2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分300题加精品答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI3N7M8T4Z6P6F8HC3R8A9M6Z8A9U2ZX10I9P8G2Q1B9W32、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL5K4S5J8D6Z9U3HV9B7B3X3P4B6T9ZX6S1R1O7X6A7J73、（）是以某种价值判断为基础

2、，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCE1C10I1P3I4O6J5HA4I5K9F3I2E7T5ZR7E6G10K7D8P8Z24、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCV9A3M8N6A3N8J7HN4H1C5K9B9U3M10ZW2I5X1S8D9Y3B95、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方

3、面的主观评价内容【答案】 DCG2L9T10E5J3K6X5HW8L9C6T5X5J1G10ZN9N8M4J8B10F9H26、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCS7L9I6C6N2S6Y8HX8X7Y10D1X7B6J5ZS3E1F8W10Y9X7S17、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCJ3W2X9T10T4Z2K4HG4C7X9Q2Z2L10K5ZQ7J10N4A2S6J1U78、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位

4、要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB7H6E7N8A8L9S6HB10P10M4Z7N4C5Q7ZK7E3V7R7Q10D5S69、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACS10V6R5C7H9L10F3HW9T4U4T5H3S9M9ZF4S10F5R10C5L5R710、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B

5、CW7D10L8S5W5H9W4HZ3P5K2Y7B7K5L6ZI1E7C1N1T10S2S711、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM7X10H8Q4G9J5F10HY6C7Z6K2L2H5R8ZE8M6W4Z5Z4R9R512、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCS9K5H9B2I1N1J5HB1B1Q4W1

6、0C2X6Q2ZC3G6W3Y7G5J1V913、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCY10H10R10O9U2F5E3HJ5Q1P10E6T5E2L6ZC5Q8Q10L1C3L9F614、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCH8H4Q10H1P7N9F4HA1A7H7Y4E7L5N7ZC6U2G1C8W1C2P715、劳动

7、卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCX1T8N9E9H10S2J3HA7E8Q2U8H3W5D3ZW5J6X9F10S4T6G216、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACF1J2Q8C9Y4E6Y8HH3I10G6X9W7C10A7ZZ1M8M4A1R2U1M217、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使

8、用者【答案】 ACV4P1K5W5X3S4J5HZ4K7Z8P9P7X9L4ZH3F6N10G6X7K4J318、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCH4G4W5E7B2M2E8HT1G2R10C10L2S8N7ZG3P4C4A6U4S10D219、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCF10S10G2R3K2J10

9、Q7HI1P4T6G7H2K2J7ZO4O3A7X7F6F7L320、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCF10T8H1Z10A1X4R1HD1V4F6U3A9G6P10ZG8F4V10G6U5M3Z1021、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCK5U4C3H7Q6A8U8HQ3O9N1Z3S1V5S6ZA1F9X1G2T10A2P1022、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析

10、D.培训总结【答案】 CCH1Q2G8N8E7S4Z6HF3Z8J9M7I5A2V10ZC1Z8X4A6D3Y1M423、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCT6I6H10G10I9C2X5HM10C7O5C5H1M2H5ZW6P9K6N2S7D9F924、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCS4K5K1Y8N2N9U9HK1W5Y8O6M8H6Z6ZT2D2M5A2L3E3D625、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.

11、上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACO8J5K9F9Y4X4I6HC2K2X8R10Y8D8H4ZA4G7D7E5N1Y6F326、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA1B10D3L7I4A4K4HJ7D7T1Y4N5F1Q7ZI2J5L9X1L9K8C1027、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入

12、公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY4X10Y7Z9E10F4V6HX8B5O4G6B7N3B1ZD9F10T9L1L3V8Y1028、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCR3Q6D8K3M2T7T4HW5J10Y10Q4F5T5R5ZD9J1U10J9M3A10N629、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划

13、的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCF2C7E9L3V10H7X5HO6K5Q4R2C2T5H1ZX6W7O2Y4V3J10P530、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV4M4Y3S4U7Q10U7HH10A10N6V6Y6E10U5ZT8G5H1X2Q1T8J231、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.84

14、00D.16800【答案】 CCQ8R6S6Z10B9B5O4HE9Y10P7X8E1V3T10ZJ2Y1D7H10H2M3A332、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCR8S9O4T5I2E6O2HR5R5F8V9P7Q4C10ZS6J7Z3N2P4M1A1033、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)

15、(3)(5)【答案】 BCF7B10F9V9N7S3Y4HQ5X2X1G9M9S7L1ZG6R3K4S9O5H3T134、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCW4F8B6W5A5D10D6HB3B4J10X7L1K3E3ZZ8Q1A10G8M4S8F635、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企

16、业的工资支付成本【答案】 BCN6D4O5Q9Z2C8K5HC7R5R2A7L5T8G2ZD7E2E3J2F6K9H636、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCF1G3F4F10K6Q10T3HE9C6W10S4H7K2Z10ZE1O5W10M8T5S5I1037、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM2Q3A4B3I7W3F7HD4C2K8V1U4C10B8ZW1C5Z10Q5T4N5M738、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心

17、办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF6O4R5Q1Q6O1X4HF6H8S7W6X5M1D4ZT6O3G3N1F8H6L639、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR7C5W8K10C2I5C6HF2H6G4Y10I6F6O7ZM5X7G3X1E1G7X1040、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCB8K8S1D6L4A1W8HM8H6P2V3A4J10J6ZR

18、4P1F9F9Q7J9Y1041、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM1V9R1W9Q2Y2A2HT2M9J6E9V10A8S10ZV3B4A9P4O6E2Q842、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACT10A4O3I8O2S4L2HD7Y6U6J6B8I6C3ZM10U7O7R1L4I5D743、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可

19、操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV3A9L1G7N4I1B10HX9F8I6Z7D5R2V10ZX10O7A3W8K5A9R944、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCB4Z10F4U7L6W9K9HY6S7S2G7E5U2K9ZG2A5G5V10U3P5I345、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA5M6J1D9X4C1I5HA10B9A6Z7Z4B3L5ZO8Q2N3J10A2I10T1046、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功

20、能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCK8E4H7K1Q4L8U10HM4F6J3E9J2L8S9ZS2F10T8I7K4Y5X1047、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS5Y6A1F4V1G9V8HA1W2U2V1C10K8J3ZK2R4G9U6R10K5F648、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳

21、动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCB5T1M8B2V7J4V4HS6L8H10H8T9E9P7ZT3I2O9I5I9G6A449、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE3N3K2A1B7M7I1HL8J1H5X3W2E6F8ZA9M6A3K6B6A9D650、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.

22、结构维度D.尊重维度?【答案】 ACU1Q2A8W5T8F5M10HU3O6Y2M4U10L6F8ZK10A9C3I9S5P8A851、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCU2J6I4E10A8Z6A5HT3J5M6G7L5Q1A4ZD7W8N4I4K5C1D452、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCA6K3V1R10O9P5Q1HZ2V1J1M4U1T8F2ZH4D1M5O9N7Y8U553、在实践型培训法中，常用于管

23、理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCJ4V3R6K2M1I2L1HG6H6R2G4T1E3K6ZN1Y9T10G1J1T1U154、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACF4P5S8E9X10B5Y9HT2L6K3J2N1M4X8ZU2S8C10P6Q10C8P155、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCC9F1L7N

24、7R10S3N6HK1L3B6M4F7H8O10ZY8G1H4T1G9J7U956、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCO10K6M10L10I5M2M7HW7P9B3Q4C9V4J10ZU6R5G4N3X8R5K157、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCX4R8N8O9E3K8I5HS2W8S2R

25、5W1R7W8ZC6C9L6W10E9F5C658、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ6G5O2B10G9D3O9HO8L1M7W2B5R10J2ZH6V3M6R4Y6X5G559、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY9Z4X10T6O2Z6K10HT3U2P7Y10I8D1P9ZW1E4L5G4A5Z7D160、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不

26、能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCV8V10R8J4T8D5N1HP5Y5H2Y6W4B1E6ZA5R9P1G8E1E3K961、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工

27、时-非全日停工工时【答案】 DCC3B5A6C9W8X2N8HS3Y4J6V8C1L5C3ZB6J3N3M9Q8T7I662、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCD1G4M7T5U5Z6M10HN9S4G5S4D10X8U4ZN6P10W7W6M9F9M963、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCY10Q1A9W6M2C8N8HZ6U5D5E1C10C9G7ZJ10Q10D2A3F8K5Z464、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分

28、为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACP10Q6T7A7Q5Z3V10HT5P4C10Z9I9J3D3ZR10L6N1U9E2I8Q565、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCI2D10G3O4S1X3I10HH5V10S5F4T9C6X2ZF3Z4V1U1I10V1S166、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方

29、法并用D.费用低【答案】 CCN4X1J9D6W7C2G9HP1B4C3X9Q4C8L1ZP7F4Q5Y5W5D3K967、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU10H7B6P8G2O3K2HU6W6E4O6E7S9F4ZU5E8Y1K6D3U7W668、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY6I2K4X8G5Z6K10HA2O4S9T10Z4Q6E4ZW3B7T4X6P1E10U16

30、9、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCZ4Z2A2M7Z3S10O6HW10I4H1G9Q6X8W6ZH8Q6C6L5Y1J1L870、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCG6E10M8Y6J2K6N6HX1E8E3F7M2Z4Q5ZU10K5A1S9E2P6T571、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCA7D9H6C6

31、C2U6B1HC8C6F4O10Q8K4V9ZO7J3A1B10G8S6R272、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD5E8Y5F2A6E9L9HI2R6L1H2P10H9E3ZJ9B2C10H8I5K9B973、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG4C2A4A8M5N6R6HU7H6T2E10C5J2Y7ZZ5L3J7V8H2F9I174、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不

32、对的D.不可以协商?【答案】 ACT9H4Y8O3O4V5P2HM6I3M8E2B4E1N10ZX4D9T9I5P6U5C975、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCJ7I3H6H9T8H6O2HN2W3Z6K1Y7N7S4ZN5N5B1L1X2N6N476、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCH6U3W2G4Z10R5M9HI4J7T7C6W

33、3A8K5ZA7M3Q7Y2I5A2P677、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA8E4A6R9C8G4S1HU6R1L4W2L6E5E9ZK10G8O8A4N7N5B978、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ4U7L9B1G7P1I9HT5K4C3V4N1J8H10ZF3N2G9G7M9Q8U379、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D

34、.集体合同【答案】 ACT6Q2F10M3H3X4P9HB7D3L5M9M8K5W7ZS10Q10A2J9X3S6N580、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCP7Q2G1L10M4D10P6HH1O6Q10H2G5A1G5ZX10Z6H7J7Y4F8O681、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCP2M10K7P3J5L3Q4HI4S6J5D8A9V7U3ZZ3Y7R2B8V1R8W582、超市正在营业，

35、 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCS5F7E7L8K1Q3J1HT8A2I8Z8J8S4N4ZE5A9R3B9J2Y8J483、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCA10C5H2V1A2D2D5HE9P7L6W5C1J6Z2ZT5X5L6O9N1I6Q184、()认为领导者的主要任

36、务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ3Z2L8Y8X10C1A6HX1T7T9G10J2U1F1ZI1M8H6Z3I6M8D785、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCY7L9B5T2E8V9X2HY8Y2P2P9P9F10K9ZA8F4L9S8I2Q1T586、(2015年11月)依

37、照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE1W10S6Q10L10K4H7HP1O3B8K8E9F10U9ZF4D2A4D9O10A2B687、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP1H7H9E2H1B10B9HU3S1K8V8C2V6I3ZB4S5W2I9Z10Y9I488、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA8Q8Q5I8K7E4W3HU10Z6X3J2C1V9Y2ZW3B7H

38、3K9J10P5L589、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACF7R2S4A2H4G7Y4HR8C7W6W1Y8B3S3ZD7N2Z4B2G8Y9W790、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCB2F1N7R7N6Z10D1HO7L2J6N7U3J5U1ZE2F7Y4G3P10E9B591、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE4M3M10S3

39、E2O3G4HC2F5L1F5E7C5K6ZH3S2E8T10G7B10Z1092、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCU8F5F7C8E4A8O4HK7Y8D3I4M7Q8F6ZV3J1D6A1K5Z4F493、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCR2N4R9M8X4Z6Z10HH9Z5F5E10X1F2L6ZZ3D1T5T3A1R7A694、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行

40、必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK6H3G1H8Z10K2E7HZ3R8T6K5K3H10A8ZK5O9T6V8X9H3A995、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCP4X2A2K4R4L7Y3HI8Z2H3V10Z10J7I2ZO7B5K7F9O1X5N196、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企

41、业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCF9D7L5J10Y2E3J3HO4Q6E3Q2W1V2S7ZT6H7O9G8Z9Q6E997、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO7X9Y9D2S3T10G3HR4W1W5K5G1K5P1ZZ9T8X10X5S7E7W198、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCH2U

42、3Y7A2Y1Q5R8HK4W3Z2M7T5G6J1ZZ3W9M3J6P6O6S799、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACW5C3Y2P5F9I10N10HQ8K8K2P8P4C6O9ZF7U6X1X6N2X2O9100、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和

43、安然【答案】 CCT6K6D10J2Y9D10Q6HT8C5A10Z2S7Z8M10ZF6R8E4Z5N3W4C10101、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ3Q8N3R5Y7A8S6HK10M7B6O7Q4Q8U4ZL7T7K2R6M5Y1P6102、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW6J9U3E10M2Y5A7HW3M5L1S2G1X5B3ZS3U1J2Z2S2R4M6103、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A

44、.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS7V9O5V7B7E2O4HD10T8X6A10A2S4Q3ZJ6S5O7Q4G3G2L7104、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS6H1M8W5P4Z5A10HG10X1Y10T5N7V4H10ZN9J3Y5W1H6X10K2105、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答