2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分预测300题精编答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD8Q9I2L2J10Y8K8HN6Q5Z1D5K6I2A4ZO6A1K5R4F3D4L92、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCK1L9P3W5C9R6D8HO3L6I3W9O4Y10F1ZD1

2、Y1L5O2E3B4M83、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCL2G9I2R9C4Y2A3HB4E2Y5C5L3X6O9ZR9J7Z7M6L2V10Z84、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP5R2U7S3S2S5B6HY10O8K3C5Z2F8H1ZL9V3Z6M6C3H4J55、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A

3、.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCU9R5D6P2W4K9C1HI4X4E9Y5S4R4J2ZW10Y6Q9A1G3W3S96、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ2G2S8X10A1Z8P3HP3P8O3W8N6Z2D1ZZ7U5A5K1G10Q3B67、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCX7S7E3H6I3I6P4HA1A2N2M6R2B6E5ZR3C6

4、D7M8R4U2O78、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD9I3V7V9Y1Y2M10HX3D6X3Y4B8K9T5ZF7K3C6D6P2J10Z99、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACO10C6J9L5U8O6J3HS4T1W

5、4M4B10M10J7ZT5K4S8S8Y5E8G810、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ2D2R7Y9T7C3V8HD8K4O2G2V8U1U5ZH5R5M8Y3T6Q9U111、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCN10F8A8M8W9B5V9HM8V1R10I9Q1N7U6ZR6Y3X1I2R5G2X312、在培训中要对培训效果进行跟踪与

6、反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCM6G9N4C1P6T7Y6HT9L6E9Y4E7T3N3ZK10Q1F2J5Y7Y6U513、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL7K2L9M10W8X3R6HP2U10H7O4Y8N10D3ZT7E4C7D5

7、B3O6X114、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ5I6B1Y4I6Z9X7HL3S7Z8Y10V2J1K5ZX6V10X5R4H5B10D115、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM7J4T10R9L7I1U1HG2O3N1V3F2U2D9ZK4L8X4J9R3E4H416、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】

8、BCA10C4C7X2H10A3L4HY1Q5W10Z8I8T6Q5ZD6L3T4M9P5S5Z1017、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG4E5Z4D7X5U6D4HO9T3X8J1T2S3Z10ZP1W5J4L9Y1W9G618、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP7C4M2A10F10H10I10HS6T4J3N6B7F2D10ZS6L4W10I5D8V

9、6Z819、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCZ8E9U2R4E3I1S4HZ10H8G4D1B9B5U6ZW8P4K5M5B4R5N720、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCW3X7U7M10G9T10I2HA3Q1T8K1A3C3V2ZZ2C5Y4I8Z7N7Z421、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部

10、门对其考核的结果【答案】 DCU3R5G9V6K3E7V7HU2H1W2Q4M9Z10P9ZI9P6Y9D6I7H1Z522、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH10J5H4R1A8Q9V10HD6E7K4Q10G2E5A5ZL8J3Z8C4X3G8O123、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCV5U6R8X6E1Q10B4HA8C1Q8W8N3V3V5ZI9A8H8V7L

11、4N6U124、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF3U1F7Q8Z7D2V5HO1S1X8A3S2P5H6ZY3D7Y3D3D7I1D125、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS10Z3W5O4C2C1L3HU5F5E8E10O8Q6P8ZO7U5T10B9U8G8G926、根据失业保险条例，城镇企业、事业

12、单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW1F8P7J8U6U3H9HG4W2A4Y8P8B3Q1ZX7G6F10P4U1Z9F127、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCQ5B4A6U4G1O6O2HB9K4K1W3C7R3N8ZX7I7K2T1H3R2C228、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘

13、申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCZ9D5K2O4X10S8I8HF2T4U1O10H3H7N9ZZ6W2D6C2C5K6M329、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN4D8G2S7G5I9G4HN6K2T7O7Q4J10F9ZY6M6Y9T4Y3U1W430、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCH8U9Y7Y4M9X8Z1HB2F3

14、O1X7U2W7K10ZL7K3W9T5D1N7K231、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCA6F8D1T8H4Y3N3HI5D1Q6R6S5P4H5ZU9N10S2N1H5C10R232、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK5L8J4O9A2P5Q8HO5M4C1K7O10W1G7ZH5D4M7B10T4H1U533、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形

15、时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACZ3M7V1L7R1S1O5HR7T8S5R3G10D6F4ZR3P9C8X10U9A8M634、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCR10K8R8Q8K9R4M9HT2F7I7X9I4J1C2ZK5M2R5T4X8L8U135、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除

16、个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCX3Y3Y6L9N6C1R7HB2D8G4E8Q1M6C8ZV10M1C2F5V5E1H1036、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC5O4Z5Z3F3P9I6HW9I8Z5L6Y4R4A6ZF7E10O2R10U6U8U637、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资

17、200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCO8E1I2X6M5A7C9HV9Q3P10B5D10H2T4ZB2U4Y1S10V10O9F838、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCO2R9T8Z6N3B2E10HG7X5Y10N4K4Z8D7ZT9F5L4N3E6M7W739、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD2Q10F9M

18、6J5C6V2HV1A7M1J4T8Z8Z1ZM3E4A9O7X1R1M140、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP5U2R9T9U3X1Y6HT10E9T2B5A7C3Y1ZJ9V8J9X4Z5Y4Z341、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCP4X7R10H5G2Y2I7HI8Y3W7G7X5M8J1ZN1D7K2G8D6E6D842、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一

19、起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCC9V8B4E9L10G8T8HB2X8X10L9H5W7T8ZT7K7B9G2B8P5F1043、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCL8N3X4C7V1D5C4HZ5Z9V3R5Q2U4E10ZM10Q1M2U1A1G10E644、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACB8W10E10K5G3S3E5HW6Y1Y9K6D3F10C5ZM4R

20、10B5M7U6J1Y545、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACD5N10S2Y7X4I1F4HX3L10M7F4J7F4W4ZA4K3I2E3R2Z6U846、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCQ6M10E5G2D6F4I4HJ5U8Q1A1Z2Q1Y9ZN9Y10O5J2P6G3B347、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C

21、.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCW4T2Z1H10J9E4R10HY7S4U10Q8S9S5R7ZD9E3C9X5L10E5W548、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG8Y4S7D7O4C9C8HB4S7W5M5R6Z7V7ZS5M9B8O10S3P7U1049、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCV3Y3A4M7J7M1Z1HC10W9V10C2K2E9Y8ZR7T7Q6L3V9X2T550、关于绩效管理与绩效考评，

22、 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCD4L3U10U1J6Q8O10HS8O10S6C6Z4G3T2ZQ6U6Q2E9E6P3X651、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCO10Y3R4T3H7T4Q7HB3W6H4E9X6I5Z5ZE4R2U9F6X9R10P252、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

23、A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW2V9O9D5D10R2Q3HG9Q1K9H10O1L4G8ZL9G8T8Z8N5Q2H953、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP3B3Z1N9S1Y7L4HY1M5I6Q4Z2P3J2ZA6N4P7J5M3C5G654、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCD3X8X8V4M7S9

24、V2HG4A9F7L7P3L7K8ZM5P8P7R6B8G10V755、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCG6Z3E5F2R1I3G8HY7Q8A9F6A6C1G2ZF2V10L1P4X5P9P456、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ7Z7R7F8W2T6H7HY2R9R1N10K3J2L9ZB6G7X3V6Z9L2W357、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保

25、留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACP8C1K5C2Y2T3U10HS8V10C8E9T3L1D2ZI5K4N8I2Z5P9C958、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE2D1V10L1R7H7Y2HG2N10E10A2P2W2A8ZY9G9T5B3D8I4B859、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 A

26、CN3Y5T1C3A2W6T2HI8B10A2Q1F6F9I5ZF4M4E7Z7U9A10C360、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD8O9U7A8N5O3V6HA6D6H3T10Z6O7B1ZQ5H6B4H4X7I8Z661、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACC2O7F3Y9O1T3

27、G8HT3C10F6S4A1F10A4ZY8R6P7O9M2S6X1062、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCX9B9A4T9K10I4W6HB7U7E8Y9X5X6N10ZR4Z6B9C1F7D9S363、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG3N2O10Y4B5B3G4HR1P9F2T7O2V7M1ZT8T4P10O4P2K10H664、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全

28、面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR3B5I6I4C9F5Q5HY5H6A3Y7B1I8P9ZS3R2K3H6S4V10A665、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCW2M3P8K10U9P1F1HS5G6W10Y6N3T1L8ZU3V4U5N1M8M2H966、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCW8P7J5S6T3Z10P7HJ8W3X2D10K7K7H9ZV9J10A8S

29、5V4U1P167、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCT3I10T8Y7G1F8C4HO6G1W5K10I7T5B1ZM2D10E8S1O1E6U268、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCE6H1B5E7H3Z5S4HN1W2B7Q4V8O3X5ZY7R2L10F4X10E10

30、N169、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI1F9R2T1M5U10S7HO3Z2S9X1G2G5R7ZR7V3M10K7G1B4L570、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG6A4P5T5S9T5S8HM4C6A8F6C8O1F5ZH7C9G4W3L10V5I871、(2016年5月) （ ）是指基于

31、劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ6S8W4H8Y9K5I10HA2C2T10E3O1Z9D4ZC3C5P4W4Z2K10V472、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL5U10M7P7U4H10Z9HI5J9N10Y3W2Z8N6ZB2B8I9H5Y10C7Q273、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCD5W3E

32、5K3B10E9W7HT9A1M6X8Z6F5E5ZA4N4K8I5N1V4C374、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCN10T5M8S7Y5V8Z6HC5B9F1K4T2J8C2ZG8F8R4O10V5Q1A275、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACR7O8C6S7V7D8E2HP2P4I6Q7S2M3O8ZC7U9Z6M5K7R8U3

33、76、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCR10S5S5U9J10R6D3HQ8Q6G10D4W2R7X1ZJ10S9V4X3J6J4F1077、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACN9M10G7Z10L7X3F5HN6Z3Z2H9A8P10G10ZD10C1

34、0S6B2A6V9S378、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACH10U8V2E7R9Z3Y4HT2L1G6Q9B7I5J2ZC1L4D8U9X8N6G379、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCJ7I7R6H6Z7A6K2HU2F5C8D2R9M3J5ZU7Y7T6O9T8Y7D1080、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ7W1L6M7A

35、9T4D10HE2J2M5J2A2S3V10ZG10Y3Z7O1P7Q4X881、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCU10Y2B9B10O4G9R3HA7N7B2B7Y6Z4F1ZT10E6T6Q4O6P8B1082、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCW1B9M4P3Q6V2G6HI2X1B9F2M2N10S4ZH6I6K7Y7A4M1W583、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作

36、时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCL1Y9R3O9G1V10G8HF2Z4X8Q9F10N8I8ZE7N1B3J5R8K10T1084、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACO1X10D5S1V8M7Q3HC6G6D3A6N2W10Y9ZI2P8E4M2V7C1W385、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCQ7X9B10Q1A9M1U8HD5Q

37、8K6R6S3B5E2ZV6T3B9T9A1C2Q986、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCY10O10G10B6O5L4S9HW5L9J7Z5J10N8Z1ZX7E5B1A10H9I3O487、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCM6S9R3Y6I8T7G10HW7Y3K1N7I4Y4D8ZA4F2Q3I8W6Y2I188、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面

38、谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCN7E7S6V8F9C4F10HF3W9P6K5N3L2H10ZI4N1N10S2T4D6H589、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCC6A9F3V1X7U6U9HI6D4S5K4T3J8Z4ZH3Y9O1K9O5V3D390、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCF6K6P9X4K8K6G6HK5F9T9V8W

39、3J10N6ZU10D7N3K9X4D10N891、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACV8I10L7O2V7Q2Q10HH4N3C8P7G4C4J9ZF5O7C9N1X4B9Z192、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCH4N2O3Z7D8F5O6HN7F3J1Q5B10R7Y7ZE7S5Z1G6M8D2E893、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认

40、真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCP10G10I6O10E4F3P5HN3A3X9U2K10D2L3ZE8P7S7T9T6M6A794、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW10P2J1C1Z5J7M6HH1W10U8H9X7O2C2ZG6A5Y6N4A5W4D295、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的

41、一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACR2T6O1U1Z10Q4O1HF8T9Y2V5K6C5N8ZX4O8Q5D6H2F1R496、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCT7C2U6J10Z2W5R8HF4E7I5X7Q4G4C4ZT7A3U5V4E6Y5S197、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCU3I3S4C2C1Y3B5HK7Y7K6Z1Y6G3H4ZU10K8C4A10L3T8B398、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（

42、） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCB3M5H5U8M4T8V4HW1K5Z1Z5R5N2B7ZK5G10F7Z8F8F6R899、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCM9R3R5V1H7J9X6HK8W9C1B2B4Q1V7ZG1O5Y3T5K6B1V10100、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCX10N2C1Y2B2K4V

43、9HD1H1F2E9P7V10W7ZX5R4K9K4W2A2K1101、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG2P9F10C6E6X5M7HT10N6X10F2A5L2J8ZJ4O6L8K2H6E5U7102、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM4E1L9N4E10U7Z1HR3K4A6W3N3N8P7ZV8F1I4A1M10U9W5103、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.

44、双向选择【答案】 CCV5G8O4O7D3M6A10HI4Z1F2Q6A8J2X5ZK3W4B10W6A8W1Q1104、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT8Q3R5A3J9K6R5HY1R1J4M10B4I6Z1ZF4B9V8G6Y10P5K10105、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCW3B7L7C7R4W10J4HJ2H4L3V9U2N9X1ZF8W4V5D4Y7K7K2106、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一