2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库模考300题带答案解析(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCI10V7Q5Q7J5B3W5HL10Y6T8E3M4T2J5ZL4J8L2K1I4V7R42、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCB10F3Q8T5O7T10H6HJ10Y

2、7B10E5A3R3Y9ZY7M10T10U9M3J10B13、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCS5N2G1W8S9O5J10HA1U8H3A2J10W8O10ZN7N9X2B6R4Q5C64、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCI2N3W9M7L6L2I6HP8S1T2W7O1H8O10ZW3O8E1R1H10P8S45、360度考评方法中，()具

3、有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACS7P3H5D4F7X1P3HG5L8B2F8E10B6H1ZH2B4H3B1X3Z4Y106、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCV2Q6V10T7H8O7A8HI6I2B8V4C6W2V5ZM8W10W6I4V10N5Q57、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周

4、而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACL4D4N9W2O1O10K6HY7Y9C4G6D8G10V2ZM3E2I10U5I6K7I48、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCO9L5A10S3W3S3S4HV3A10K9Y8E2M3F1ZE5Z3P7H2L7G1D29、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCK7L8I3W2G8Y8E5HU2S3W2Z8F9F3J6ZW3K3B10S5V7K9H910、在

5、亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV5C10S10G1I4G7O5HN7U8P4Z7U9M2A10ZY8U8T3C6V1Q4F911、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCG4L5H2X10S10N9Q4HF4O1J9L3R9P10J8

6、ZQ8O3I9Y1W10N10Q312、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACM6A9F9J3S3B10C5HG4V9L2J8P9F2U2ZS3F4K1T6F8T10L413、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACV10F7C2G1K5V5C9HJ7I7C3B7W4M6Z1ZX1F10H1X5P9Q3F714、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距

7、和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCG2Z6X7C7V8T9B3HM7J5P9J4C9K8Y2ZT8Q1H6S2H2Y7Z415、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT7P6X4R2K8Q3U8HR9N4R7E3W2J4K10ZL1Y5P4N2R5C6T216、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF10X3S7N4K4Z3S5HB9D3R6E5L10A9Z4ZB5Y8

8、I7I4C7M4F317、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCT9C1B1X1V8O6W3HU5Z9T8U7O4P1D9ZO9G3V2S1O4J4M118、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCP8J2Y5Z2U3H10U10HH10D10M7Q9Q1O8C5ZX3O2K6V5R3Y8A619、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案

9、】 ACA8X4U9J10Y2K10J8HV10K5P2K7Z3R2P9ZL1X8V5M10V4O8I720、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCY2I6C10A7Q3R8H6HT9G5E6T8Y4G9T5ZR1S1O9J10G2Z1M621、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCZ2Q1D2R10B9G10O6HX4L5Y4M8Y1T3E2ZA8V2S4D1G1N4M1022、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面

10、试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCF3Q9F5M3O8I7I8HJ5S10E4V7Q5C4M6ZU7H5D10D5V7F7K623、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCP6Z3U7J6S6H5F2HT1B8S5Q1S1J1H7ZR1M10F7S10H7U10O324、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCJ2S5Q3K2U8O5D4HB4O7T4W10J10A8D10ZT4A5A5G10C

11、9K1O825、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCK8T7O3J1A8S5A5HF3C4Q7Y4A8G3U4ZE3F8C10M7Z2E9D126、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCD5Y5C6A4S3C5C6HU7K10Q6V7Z2D7H1ZF3V9W9M1N3I2H427、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 C

12、CJ8Y5F8D8I2J2V8HV8H10Y8Q3H10O3C1ZH4Y4S7W4Y7T5B1028、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACQ6W3D10W6B8R1V4HW2S4F10V8T1R8I7ZO7R1J10R8N7J1C229、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACR2Y9N3Q5H2G4L10HR4P1U7D6B9K5X1ZU2Z8K5Z7E10U4Q330、

13、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCB6J4Y1E1N1M5U3HX1X1A3T2R6R1U10ZD6U7B4Y10R1C6A431、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCW4H10J2E8C5N2A2HD4V8J3D4B1W6G6ZM6W10F2X10D3K3H932、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本

14、方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCM10G2P9P3A1F6X5HT2Q2H10L3Z1B1O10ZO3W5F6R9B10V7J533、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCE3S10N10G7W10T4C9HN8U4F1D9U7W2S3ZQ2R2W3Z8I4M3S334、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础

15、工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCC3K10Y3R9W2P10B4HB7J5J4Y4O9S3M10ZE10B8I7U9J10I7P535、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT10M7Y1K1D8E3R6HY3S10U5E4V4Y10G8ZJ1C1T8W4F5U3F136、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需

16、求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCQ10G6G7K8A1A8C10HE7C5S7Y5P5F6E2ZR5V1R10E6L1P6M637、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCL10W4M2I3C4C7T3HH6K3W6W5O4E4I6ZM10G5J6L2G1D10R938、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.

17、被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCV1X7J1R4A2F7F6HG1G5L3J7Y7O2B8ZJ4B5J6N6T3P1U939、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCV3B5R9B6C6L9A2HD10N5D10H7X1Y2C8ZA3N2L3P5U1R10D840、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACS2D6L1P2A7D10P4HN8Q3T

18、9L4E9N8Z1ZI4E9B10W5V10Y1D641、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCC4Q3C5A2R2E2S1HW1K1D4Q2Q10N7Y8ZV6Y9H5B3M8R3E142、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCQ6V3F8R2V3S1T3HC5A4P3C5P3X2J6ZB7G5X1C6J8Y5N343、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法

19、C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM5Z10P2V9G5E9K9HU7Q1I7B7G4Y1P8ZV1O6I9T9K10J3E844、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCU6S7D9A8V3B6A7HD9X3X2C7D2W8F4ZO3Q10R4C5T2N7A245、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCY8G2W1H6M9R4Y7HM4I6U5I3S3R10I2ZW6C9M7P1F7E6N546、()应遵循人适

20、其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCJ8G8G9O7B1L9J1HK3A5K8L2M3K2T8ZK8X9A5P6K2R10O947、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCI7L8T8K2J1U4H3HK7L3X3D8S9O3G7ZL7F1F5G3B3U8S548、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.

21、合同的终止【答案】 BCZ3M10Z2M1U8N7U8HV8A1O4Z8N5Q1P8ZK3L9W9B3M8L6B449、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACD7K6Y8D6B2N3L9HX6F8M5X7C6R8J9ZB8G3A9W4Q5H5X950、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF4G8Z8B5P5I6B3HS10H6P9B3Z1B1T7ZG3T5Y1V4S7G3V951、以下关于工作岗位分

22、析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCM10K5G4L1U7C1F1HA6P4V4K6I4B9O2ZA6N9L1X6E9O10E1052、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCH9G10N5Z6H2S4M4HS2O7O5O1D10L9Z3ZU1H5L1J8V6N1P553、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标

23、准化C.先进性D.有效性【答案】 CCG9A9C2E1J1K4C3HF10M3K9H7R10T9L9ZQ2M10Y4V6Y10L7T354、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCR3P4U2V7R7E2D5HZ6P3A6R4G3K8B7ZD1O6U4E1A6K5P555、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCX4S4U8G10E10H2U3HR8R4J2V7T7Q6C9Z

24、K5N10V7C9R10D4T356、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCQ4S4G1S9N5B5T9HL6C5H3S1J9V2P5ZX7I7A9H10U2P4F157、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCR9U2H4E10K1U2J7HP8W8T4M6V4N3D9ZN4B5F8H6M10V7O558、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCW5Q5O4T8Y2R4N3HL7H10Z3

25、X1E9J4M7ZF3P10U9Z2D7P1U259、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCJ5B5F10A3B7N3B4HI1T7X6W7X8C3B7ZE5D10P1O2C10B7I760、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCP3A9F3D9A1S10W10HF7L6K2N9X1U2C10ZI4Y7K10Z9J1P6J661、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C

26、.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACP3Q7P1K10F9C7L8HF1X3T2B9T7B7S7ZB2S3Z9Y5Y9J8R462、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCK10I6A8N3K7N1O8HH5S9G4Q5B3H4W6ZX2D4T6G8R1Z6K363、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D

27、.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCQ1O2C5R3S9C8L9HY6A9N3S2D7K8G7ZX2F3C7O4D3Q1R164、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCJ5B10D7S2M9C7B5HL8J7T8R3D5Q8N10ZM2A5C7U6J9U5Q965、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCT8U10O9N2U9K1A4HR5P6A6W5E7H9T5ZN1E5L2A9S8I5F366、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全

28、体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCZ2M8J3W3O8O3I8HJ10D4P4G10V4B5W6ZO4H9D1N2A8G2P267、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG6J5J7E10A6H5H4HV9O3W3I10Q7L5M1ZI6T1F3X5O10T9Y468、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACY2V8T2O

29、9L8Q7L1HE3V7Z5W6S3T10Y9ZR7W3P6B3M1X6U1069、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCK7F7O6Z7A7Q3N1HA5O4A4K7V10E9P7ZM5T1D9F8I2G2S870、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA1N3M4T2B1N9T3HA7R10L8Z7F1T1D4ZI4U1N2O5P2

30、I1C971、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY2I2X6S10N5L7N1HE8D3P5I10G2E10Z10ZH5N4P7R10Z2O9G872、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCH5K9K1Z3U5L6R2HU8S4T10A5R4W3W7ZO1K4G3Q10X7E4L1073、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属

31、于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACJ1V7Y7A4L2K5J9HU3H10Q6A2Q9O10Q6ZV4T8P5A2B7M6H274、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCS8V9K9T4R10F3G5HZ10N7C6R3U1T1R6ZK2H10O5B10Q7U5O1075、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCU9O4R6F2T2D2E3H

32、H10X1A3T8L6B9H9ZR1B10F1M9G9W8A576、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCW8N7A4M5U9N5E9HP6B1B10L10U9T4Q10ZQ1X10N2G4Z2S8R677、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCD9T4D5F9Y5W5H10HU10A7R2Z6T4U5E8ZV10G6F10T1O2B8Z878、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCC5M8U9B5E7C10

33、M3HV8K2Z4S7N9S6X5ZC10L5V8R5C7X3V279、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACW1Q4J4K3L8G10S2HU2Y9S10C1Q9M3W3ZJ9A8O4I3U7C4I280、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCZ1S8Z5S6Q2X4G6HQ9W8O7J6Z8M3A5

34、ZS3Y8V1A4U9L1C781、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACX8F4W4Y5B7D3U7HN3E6X10J3Z10I2X2ZX5W10Z9X9W10M3M982、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ10H10M3Z8Z2G6S4HO3G10N6H9G7M2Y10ZS9Z7W7E5X10A6T883、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B

35、.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCI7P7I1W1K3K6Q5HM1W6C3T5P5Q10T8ZO8R6C8J3B2Z9U184、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCL6M10R2G8H10F2B3HK1O1W7J8K5S6V6ZZ1E4K9A4Z1U5J285、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB4D10I10A7K3H10L10HY6W2J5Q2Q8R9H1ZQ10T9C3Y2S3W3C686、无领导

36、小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCY3O10Z6G7E4Y5K10HL5X8M9A10O9I7Z9ZY8K8C6I8W6I8C487、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCJ5H8P10U1N7B10T8HX8D9T8M6L5E9N10ZJ1O1Z5W9Z3Q2W1088、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主

37、、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCQ7D10M10J1G9N7L8HE10T4U5N10C10P5H7ZR3E2K6E8A5E1S189、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV7P10D10U5T1H1F4HA6A3K7I7D10U7R5ZD9O1N8O8M9A7T690、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCQ10Y10

38、G7E2X9F10Q8HV8V6Q3M6T4R3Z5ZS6U1P8W3G10F7I591、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCT2E9M10A6D7Z6A2HW8H10I3N7L7V6R10ZE8T6X8H6K3Z3H292、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCR10A4Q7X10P10O9U4HV3C

39、4T5D4Y9U10A7ZA3G3M2J5P1T6Q693、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACZ10X6A9T2U8W9L10HI8Y8Q4Q2M5P6M9ZC10Z7Y2M10A6F8Q294、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCC8G2X4Y9G8Z4B5HJ6N6I4U3I9Z1V1ZF2H6K3Q9L6M7H1095、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买

40、D.产业消费【答案】 BCL3Z1S3Z9C2O10A8HW2V1B10M7D7E8I6ZP3H1T1F3H10U3W396、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCV5I10G8S10S9S6P7HJ9K6Q7K3W9Q4T10ZT3C10Y3C8T1H10W497、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCS6U9F2K8R8B3H5HQ9W2W2L7I2D8H1ZM5H7Y10I3F6U7Q998、在网络型组织中，最

41、先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCS9P5B6X8E10C1S2HN9K8V6Q4Z1I10K7ZX2I10S5B1L9U6K599、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG3H6G4Q4R1F9N10HK8J7U5D7C5O4C5ZB9P4Z9F10N10S9U4100、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCX7W2Q9D3O8H8B3HU9P3S5U4X10Y7R1ZH4U6G5K2

42、N1W7H4101、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCR3K6T3F9F1C1R2HB10R2J7P5B6T7P5ZY3F7M9I7W2W7X2102、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCO3P8O3G3Y6D8B2HU1R7M6P9A10S4N9ZU8O2L5A8R1C1G4103、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 A

43、CS7U2Y2Y8F5Z3Q1HS4D1A1H7F7S2Y8ZM9L3W7O7T5B8X4104、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACJ3W8D4X9B10A7T5HO3I7N10Y1U2M10Z1ZI4J4M6O6Y5Y6G1105、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCJ9M1C5L8Y10Z6N8HH10Q6V6F3Y6S10U1ZQ2C6B5V5G8S4Q3106、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的

44、差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT10U2Y6G6V8R8C10HV6K2B10N3O7I1V7ZN1E9O5Q1L4B9G10107、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCK7A8B1T9M4Q9E9HD4K5C4G2H1Y10U7ZP8W1I6Q6G7V8N3108、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY4N5W2S5C5Y5T5HY4Y4C1L2T10V3P3ZP6R8X2J2T7T5S2109、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACD7P8U4Q10G6Q7U8HS1R9T7Y1M8V3C5ZC10K3W6F6