2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品加答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACS3Y2Z2U7T9N6T10HI6I2Q10G7G2I9I5ZV2V5K6T9T7Z4B102、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCN5R2A4M3D2S6C6HE5Q7R8Z2F2G10J1ZN7T2I1M10L10T9L103、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存

2、在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCL9N6V5C5U1L7N3HP4E3I7M4J2S9O3ZU1N10H4C1Q9W10O94、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCF3H1B8O5D10O10H9HP7P4X4Z7I2X8C6ZC6M8M4O4I1C3B75、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCY6Z7I

3、6D2D6J2V10HM8S8L8N7C2T1E10ZG4N7A9I1O6V6S56、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACY6P6G2Q1G8R3X1HQ2Z3S7L2D9L6V4ZA6X3N8C8N6J5S47、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP

4、9G9J9G1Y3Q3R7HT2S7K7L3Z4A7M2ZI1I6Q4K2Q8X9B78、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACL2E10O3T10P1L3W1HF2W4Z1J4J1E3S2ZJ10M9J7R6M9W4E39、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCC5X6P5P3N1G4E1HK6K10M7H9E7D4Y10ZQ4L2G7B10S4D4I710、克服分布误差的最佳方法是（）。A.

5、目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCH10H7Q1D2H3I5B9HP9R6L7E6A2Q8L2ZV3F10U7V1C6E9X811、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCQ3T4B2E1P6P9I5HB8V10K5I2Z2Q6F1ZY3I7K10Q10X2B3V612、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCX

6、6W10Y4K4C10W5J7HR5U6W2J1T3X6B10ZX6K8W10I5G8Q1T213、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCX1X2T1O3T10I5Y2HJ9C4O4V10Z6I2C3ZN10J6J6N5G5X8U614、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCX10Z4M1T8H10U6E3HA2G9X7L8U8C3X2ZH3C1Y9H5G4M7I7

7、15、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA5R8J3X1Q4H5G9HP2Y10C4T8X10T1H6ZI9N2H5P6S1C10W716、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCN2P3Y4P3H7M6G6HN1Q7J6Y1Y3M7R4ZF7C10V9X4G2T1M817、（

8、）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCX5O4G3N10T4P2F4HK4Q7I8A8L1Y9M10ZF8E5A6G1D3C2C118、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCX4V3F7D2M4R7Z9HZ1Q4B10U2M3A8Z3ZI5Q9A8D7P5A3J1019、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

9、D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCG5T7R2F10A10G10C10HC1D1G7Q4M2M6C9ZV6S9S3G10E3N8G420、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCI3B6X7F2X8P2L9HF1X7D2P5H1U5F8ZD6C5L2Z10D9J3X321、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCT10P5M5Y1A9Z4C1HY8M7C5G4V2V7C10ZM2C3W1H7E3K9P4

10、22、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCF9R7H8P5D6I1L7HT8C3S6L5Z8Q7T5ZC10I9O5O7D6I8M423、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCT2A8L7L4H1O7F2HY9H1M10D4E10L7X1ZW1O10W1C1A5Y4L324、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经

11、营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCE3S3W9X9D7V8Y8HS8B10W1I5W9I10O6ZB4O10F10U10U2Y6G425、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ8D3L4S7W10X4Z3HN8M10X2U3T7J2O7ZV8V7L2Y1K9P5N1026、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCQ2K7E2B2D10Z3W6HJ3N6C10P8I6M9Q1ZC7H10J5Z7R6W10J1027、下列关

12、于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV6G3K2L8L9G6C1HA8S7A6V8X7K8A7ZV8L4K9T1N2K4G228、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCQ1I5Q8Y10N1D5Y3HG6T4D2K2C8W4C8ZR4T8Z1Z2O7U4Y329、下列对面试特点的描述，不正确

13、的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACP7Z10V3O6S4S9B6HG2M9I6H9F10C5O2ZS9C8F4I4M6Q8P230、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCL1F8R6E4Z5C7R8HY4F2S2N2Y2P8X9ZY8P9K5A8P4Y5C831、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCQ2R7G3W7K3U4O1

14、0HM1C8V9I1F9U1C8ZZ10W5N1R6B3V7L732、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCR6C4Q9G1O9A7N10HX1X1R9B1A5I8R2ZG3M9H10S3B10R10W333、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCZ6B6K10R9U2O8T1HQ6J9E9Q2Z1Y10T9ZI5W1S5B5A10A3Y934、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程

15、中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCS3P6S1N2L8P1R8HL3I1A9N2A4O1M7ZG10M1X2S10R7G6J735、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACA2V7K9D7C9T9T1HR7C3N8Y4Y8R2Q8ZK8F3B7T6G10X5V136、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCW10D3E5O5Y9B8J

16、7HP2O4E9S7F6P4O1ZW2B4C3E9T4S9A1037、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCB10N10V1V4J2R3N7HY8J3N6E10J2J7T9ZL1D8S6M1X8R3L1038、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCP3C10D2L3K1W2R9HJ2D1Z7C7H10S8X3ZK9T4E6S1I1I7C839、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学

17、习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACW4H8J10W10A9Z2F4HU7I2Q2U8I10K9B8ZT3Y8Y4K5A1V7B840、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCO7R10O8D5J9S5K7HZ5Y7X6B1W3B5L1ZJ6B4G4Z3C10Z4G741、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACM3T9Y7S10M10O9R10HI7M1L5P3B5W2E1ZW9S2I5F2B6I8Z242、招聘总成本效用的计算公式

18、为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACD8O4D2E4Z8Z1F4HO8E5S1C3Y5F5M3ZV2A7N5W3I1L10N243、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCU8L6S5B10Y7E1Y5HL4P3H6F2B6Q7E8ZF6M8G8Q8V2F3D444、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACG

19、6C6A7M5B5H1R8HW2T5F2U7N5L4M4ZZ10Z10D8F3A5Z8P145、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCJ10A9T3V1I1W8W5HS6X7R1X7K3Y7T7ZD2H2I7U8G9D7B946、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACA6

20、S5X1Z7O8E5K5HD4O10V4Q4V3R5K3ZE3I6Z6B7Y9E9L647、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCJ9P2A1I10K10Y3I1HI10X1L6C6T7N6L3ZK3K9O9A1C8J8Q848、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCI1S2S6P5B10Q7M7HU6C6P2J1S6D1R1ZE10G4H1S8O3F5Z1049、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.

21、培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCO7L1O6H8T8N6C4HF7B1Q1T4D5Z5C9ZI9B2Z2C1L4Q2D550、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACX3C8Z4V2S9T8J10HS9E3G7Y5L7W3R2ZH7F10W3Z4D2Y8E251、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCJ3K5Y10J9F2J6Z3HF9G5Z7T9F3N4I2ZR6W9O10D6X3Z4

22、W952、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF4G3E3Z4Y7U10E1HI5X5U2J9O1S4Q6ZX7T2K5O10E8S3M153、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCJ5A7A9A7X9C5X2HH9L7O8F4F6Z8Q2ZR2E2A2T7G8I1J554、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCW5C5M4B5Y3V8Q4HX

23、6Q2Q4D1H9S3P10ZK10Q3O1S3T9Y3C155、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCZ7Y9C10E4K3K9H8HA5R3Q10B3G9M6M4ZE7J10W8C4F8U2R856、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCH9K8W1W9B2D7U2HB7J6Y9I4S8V2M9ZK8L10L6U4M5A4E157、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化

24、D.改善经营绩效【答案】 ACE6H7N3R8P3P9O2HU1P6Z7F6H6K10I3ZS6D10V2M6E7Q4D258、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCA2Z3D3N5F10G9B8HO3K9L6M7K2G2M8ZP9G7Y7B1E7Q5E659、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACB5L4B3Z7L1D7W2HA10Q4T7J2M4S3J1ZN7W1D4F8U1E10K960、（

25、）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCM9L9R3Q2B8U6F10HE5G4Y2R5O10M2F6ZN7J5Q4Y2B3X4O361、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCP4R6M10U9A6S1F8HB5O1V2W8Z9Z9H8ZP3C2M10M9V4F3T262、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV9S3E1V6J9Y4J2HC1S8Z3I3M6C

26、5W10ZX7G5I9C1S3Y4Q1063、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACZ3U9L8W5P1Y4I1HU3O6V6N1D8B2G6ZD1O8I2S4U6J8F164、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCA1J9X10L2X6V1

27、0G5HH7G10B10F4D1A6O10ZU8Y10G7G6S10B6A865、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCJ8Q3H7I2L2S8E1HB5Q8C8K9W10S6A8ZR1F6Q5A3B7G2V366、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCJ10R1Z1Q7F7I4C2HZ1I3M6I4L8N9L3ZN9R9P7O1W7Y7Q967、（ ）以员工的工作业

28、绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD10E4L5S9Q6V4L5HI4B5I3S4N8Y10R8ZY7Q9P3N8Z10D7U668、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCG2M5P3X1Z10T3H2HG2G10L3V6E6M3I4ZN1K9Q1

29、Q7K8R3G269、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCX7O6Z3D8I3J3B9HN7J5Y1X9S8B9J7ZT3A6F1K10A6B7M1070、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCD3V4R1C5I6T2Y6HX10C8D6T9J3B5F2ZF7J7E7J8O6W9X1071、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCN10W8E

30、3T5A1M9A5HG1L1M5K10F4O1U9ZQ5P1V5R2R9H6Q872、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCF3M5C6A8J7E6M10HF5Z9X4G8P5I6S1ZW2S7M9Q1X3G7G573、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX4W3B4Z7A6C3D10HU7I1D5M10M5E7F4ZD8N5V9D9B6H10X674、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境

31、相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ10S9U6E1X9S1Q2HV6D4Q4M9U10Z7J6ZN7H2C9T4G8Q1N775、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI6O1S2R9F8G4D6HV5H3Y9B6I10I3F7ZH2N3G3V10Z7C8W976、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.

32、外部公平【答案】 CCT4G2Z6V5U8R10W1HN9X5U1F10B3D4Y7ZI8O3E1Y3X5N3K977、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCS5Y2L5A9C6Y10E10HT10K10X3U8V7T2T5ZE10V6Y7I6G1G8O778、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCS5D1P3F1E1K7P7HO6M1E3W10K2J5S9ZX1M8V5D1H2Q2K279、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是

33、()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCX7S1S5R6K1M6Q5HP4J7U8U8T6Z6F2ZC2B8B9D1S3H9V580、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACC9I3J3U6M5H10V7HS2H2G3B10Y10I4C4ZH4J6F7E9B10C7A1081、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACR1N

34、1O5Q1W2E5R10HB8F4S4S10D1R2U10ZO1W5W10D4W10Q9W282、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCQ10D7X7N10W2K4O4HO6S10E7C4V6C9N6ZN4K7O5X4J7J5D883、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCE6V5U5N10Y5B10K6HK2B9O1C1H4X7D9ZU2B2X5B7U4J10Y784、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】

35、 CCB7M9Z10W7Y7L2Z9HS4D5V4H3Y3F10U1ZS9E8W1J7G5U6Z585、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCG1B10O5R4Y1A5D8HT3G6C2B9E2J4R2ZV8S8F4M10Z9A2A886、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCS1K8Y10E8D3Y5C8HR2R7Z3I2F9J2S5ZX2X5T7J3K10B5P887、不同的培训课程

36、需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCV7D9X8N4K10G2L9HK4M1F10W2F8E3F4ZS9P2E1V10E7V4D288、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCB4P4F5G2F9D6Y10HH6I7S2P5I5W3Y4ZY7D10A5A10D1H8G289、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.

37、顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCU7K6H1F1R4F2M2HV6B6S7A1L9D9M6ZJ6T6M10B3M7A5D290、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACX9A1X6G2Q9Y6S7HB4D5K7E9Y2Z7L9ZY8V3X5W7G10Z8T591、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCR4Z5Z9U8I5L6V2HP4J1S10H8A5W10R1ZE9B1Z7T7F5S7E89

38、2、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCN10B10F9E10Y4N3V9HT4T1V10B2V6V3W7ZY7G9O4X1Z10Y3Y693、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCH7O4K9D6F8G7U5HO3C6S7F3U8V10U10ZX3C4K8T8Y2Z8T694、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCG3O7T6F10M8B6D2HX6K7X10S9G

39、4K6K3ZL5P2M9C9H9Q4L895、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ2P4D7W4I3H1H10HE4M6W6N7F10B6Y5ZP4K3V4F9J3E7K496、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCB3G8W2Q7H5J1Y9HN1U2A6B2H7O8A5ZT3E1I2M10S8T4I497、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的

40、谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACT6T3W1X2D1Z5X5HZ8C3Y10P1I8M10X5ZY6S3S8V10E3S1F898、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCY2O3W1L6N7S7N8HS2R4N6G5M8J8P5ZD3O9X9K1J8F10H699、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACD1S7I3B1L6P6W8HD1I5E10D4N5J2

41、C2ZQ8U4L6W10S6B7Q8100、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM2J2S4L7M3Y6O5HZ4K6I6N4G6C7M7ZV9X3B6N5T6C7V7101、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺

42、序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCE2G2E8T5Y6A5Q6HI10T2B6H4N3D6U2ZI2X10I3C3D2V8F9102、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ10W5O9I4K4W4H8HB6A8O2O5J7U2J4ZU1D2N2T8Q2B7M5103、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACV9R2V3X1Q5J6P5HH1G2

43、L10M8A3K9C9ZS8T9F4X1E10X10R4104、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACG7R10P7K9C8X10D10HL2Q6A2B10O7L4X7ZK2Y7O9Y1F5P9G9105、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCH2S1O6R7H1B2U8HU10X10W10B10J6V8J6ZF4I9K1E9R4S3W7106、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCB5X9Y1J1G9R1C2HY4S9

44、J7B2Y7D7O8ZF3E7P10U5A10T6M8107、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCK10N8S9C8V10U9O6HT1H5I3M6N7V2O9ZC5Y5E2G10S2P8Y7108、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCO6R2M2U2T8C4U7HS6Z9D7Z7F10W5R2ZU1Y3D9Z7P1E3N10109、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCO3A4Y8B8E7X1X6HA3C3E2E1M9F5M7ZB7Z8K9I5A1T9D2110、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同