2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分预测300题附答案解析(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACV8W6I7Z4E6X3Y1HG4Z2P10K3G3L10E5ZA4X6C5U2V5R1A42、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCS1K1W4O8Z4D1P1HZ6O2N8B7D9G7V9ZL5D2Z10D7A9Q4K103、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会

2、因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU1E8K9A7A3O7M8HG5V10P5G5T10A5J4ZE8U10S1U2E3J6O44、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCG1R8G10L2A10Y1Z8HQ7P2R9D6O4U3L7ZZ3H5H9Z1Q5G8C85、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCX9B8V9J10M5C4S10HV4U8R6E3V3V6S1

3、0ZU2B5F9R5Z2G1V56、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCN8L6J7T9J9Y8O3HS9Y2B10S8N2N2T3ZQ5H1Y9Q8K1G7Y67、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACI8R2C8B8F4O3P7HA5N4W10S5G9Q4C3ZB3I9X7P3R8T7M78、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCP8Z5Z4B8B

4、4D9U2HQ4F2L10W1P7T8K9ZO3T4O3S3Y5M5W79、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCE4I7M2R1T2S7M1HX5G9O1Q8B9A5T8ZQ1S1J7U7Y5K9A310、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACX9V7P3F8F8K5P7HV1E8U10R3G2I3K

5、3ZI10W10B10S7P6Z5C911、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCJ1B8A2I2N4M5W6HJ3I10B2E2N7D9H1ZQ5U9V8F8I6I1C212、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACC7C9Q9D2V2A2N7HD10Z3N5P3M1E7E5ZO7P2A8A2R7H8I413、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCL5R

6、10X3D3N9C2O8HM2R3Q5H10W4A6B7ZX9U10E4G5A6T9C514、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCY5D10V4W5F1N6N7HC4M4M10N2Z4T9H10ZX7L6E10V10C2B3G615、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的

7、关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCL6M6T9J8K6Y1J1HG6Y7Q2X4T10Q4P1ZQ10Q6W8L2H10B10Z1016、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCT6I9Q2W2U2W2C4HF2O7K7M6T9E5C7ZX6N6M8O9R1Y6P517、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD10O5D8I1

8、Q3C8H8HO6E2K2T9U8U1J7ZI7R10X10D5Y9H2Z518、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCD7H10N5A6L8F1D1HT7Q4I9C7T5S2N9ZS6C2O5H6X3P9L919、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACF4W1H2X3A4G3E1HM5W1M1M3R8C3J2ZU8N1L1J3K5K1Y420、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多

9、与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCM2K7X9P8H2J9L10HO9Q7H9P2A3A1V5ZB4U5B10S7F6N8N921、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCP8L10N8M6N10V5T9HU6G3N1R8S1C8J6ZU8W9O4Q8I6V4S522、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对

10、的【答案】 DCQ3H4W6I9W4V8I5HE3C6X2G4W9B10Q5ZX4O7W5J4T3E9W823、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCU4X1S6L3I3N1I9HV1H5A10Y10C1H9B3ZD8S10T9N1Q10X5G324、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACZ5O2S10B2B5L8K9HN6W10P10U4L5M10G9ZH5I10J5W1Z6V3Q725、市场

11、的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCS6E3L1K1A7X10I10HF6L6I6N2D10C4G1ZU5O9T3D9K3T1O926、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCD9K5B3V3X6D9P6HZ2Y5O10O2Z5H5Y5ZN8L7O6X1M5U3Q427、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCN1E5S5I8R1P10Y5HQ5I5R9U5Q3Z9A1ZO3J2K7E5D4O10Z728、百

12、分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCL10K2C9B4W4C2U4HP10I4A8K6H4C6X3ZS6M10Y9T1B9U5A1029、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK5V6B6R2Z9T3I8HL7B8I2X10K3W3A1ZX10I8U1K5A8L10L130、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（

13、 ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACR1O1Y8Q8X10T9X9HL6Z9Q5N5R2H10B8ZA4M1V7K10M10I1J131、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCK3J2Q6N2F1O3Q7HB9E9J2F8N1T1Z1ZD4C10U6T7F9C2T332、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是

14、（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCX6F3J10Y2K5B10D6HE2O3R8Q1O1M7G8ZR6W2R1M2Q8R8J233、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACX5A9H2F1C9Y4W6HQ4S10O5R7J8E7H2ZN2K9Z4Y3C7U6K534、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCC6L3M7Z2Y9O4A2HO5Q1B6N5J4C8B4ZT9E7L1I3T5Q1Y

15、835、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP9N8V2U6D3X4G3HZ6K10Z8I1U7J4O1ZD5R5G3C2V1O2X336、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCF6O4I9V9N10H9N1HI5D7C5G1R9Z2F6ZB1M4U6X8U1U4Z337、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCB10L4C2B6I5Z9B10HB9D4C8L8R

16、7I7W7ZH10H1G8V5S5J7J638、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCK9J5E2A8V3A2R7HP10K8H10A8D6A1N5ZZ9Z3S8A4W2B4D639、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCL3C9Y3K10I4A3T4HJ5S2D3K5K10C8D6ZR3I3T3J6R9X5U540、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书

17、【答案】 BCR5K5E6J5U7L4I5HE3F7M6H5O6F6J6ZJ2I6C9M10Z3R4L341、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCC10G8T7I8W3I5T2HL2R1G9N4O9F10L10ZM5W5V1R6P3U9X642、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCQ7I7J10X8P2M1P1HL5H9G6L8F1L

18、9T6ZC7X4B4E4G5F7L1043、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCW1L3I10C2Z6Z7M9HW10N3O10V2R3C9I1ZW8Y8R4Q3P1V5M1044、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACB5G5N7U6K9S7B7HR10F3M10I7N10P2O4ZX5F9K3K3W10E8O945、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的

19、是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACK3K5U7D1G9T1N5HN5R2P1V3U1A4P6ZA9Q5R5U6I8Z1Z746、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCI1W8Z3S6R6Z7N2HI9H4Q2S6H1N5J5ZV1T1R9I5B4N2V1047、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCC6A7L4B4O10K9O7HN10G

20、2B10S2S2B7X5ZA5P4P2U8U3C1R748、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACI9X9U5H2L4Y8H1HT4U4N8Q9Q9D5H1ZZ3Q1U4F1V4C1M149、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCE7D5G4D7G4S5B5HH2O7T6R1L10C3V4ZA1W9L2K8D2J1P1050、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性

21、【答案】 ACO10A2B3D8K3Z1X7HE4D5S2Q3G3F8E7ZM8G7D7N1T2O9R951、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC4S1D10X10O10D1S6HS4T5I5E2X7R8E3ZR10D8T6Z4F1X8V752、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACE6F4I4F2M3O8Z9HQ4Y10R4C9O9F7T8ZO4N2E6L9P1Y10M653、满足亲和需要的行为

22、不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCB1T4F4S9O4W3D7HV5Z7A1E1L7S4S7ZS6W8Z10P9Y6U1B654、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCE10Y5E1N4C2U3R2HL5W9T6M5H3F4I10ZL10V1X2O5I5A2A155、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCD5T10D6T9Y7N1M9HU6S3H9M10K5Z8E7ZN

23、2X10K8L5F7Y7A956、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCU3K4H9T8W8W1Z3HK1B8N3Z7O10N5N8ZV7J3I9J8E8M10Q257、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCB3P7T3J7C1L2V9HD7L6U10X9C1U9N6ZX3U10Y1X5Y3Q5H558、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B

24、.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCI6R3M5B7L4S1M2HQ5V2B7M5R2T10G8ZQ1Q10D4T6Q1P7E559、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCC1H4B1E8D8Y10A2HU3K3M1U6R3M7Q9ZD6T9N2F3X1H4Q960、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCT6C3K7J9L6D7O3HY2C10J10C8L6B7S10ZH8J10M9L5S4T9Y1

25、061、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA3K4M3U2V3R7P3HP7P8L2C2C1V10R8ZF9P3J4Z8K5P9Y562、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCR6B7X9U4E1Z5G1HC1L2M8C9L6H6I10

26、ZG10P4W8K9G7V3F163、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACP3J9F10G8S3L6F1HH4A5C6E9U4I7F1ZB6K5X1R8E10Y10A364、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCN1E1P5C10J3D4V8HK9H7Z

27、7T1L10Q7C6ZX3G2J7H5X3Q1K1065、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCE6O9W10G8J10A8A4HM5K7O8J3H10M2E6ZX2H8E8K1K2E8O566、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCY7Y7Q2E7I5T5N5HJ9I5F6P10Q4Y3N1ZY1U10L8N7W6C8N267、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】

28、 DCG3G1P7O7F2E10P9HD7A4P3B4R6S7K3ZN5M2L8S10N2Z6E468、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACP5J9Q10D2L1Y8F8HH8O3K9G6H3P5R3ZT9P6U1X7K2M6T1069、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCA9O1Y2D2T4K2J9HI1V1V5I8C3F5A3ZP6D6G2R1V5T4N570、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手

29、册【答案】 BCQ5F4M7P6N9B3P4HH3F1K9K8N10S8I9ZT8E10P8V3K7Z6T371、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCZ4M3S9Z5B9A2A5HR7K9A3S8J9Q2N5ZN3P2L9D1Q4X4R272、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCE9L1Y1X10W7A7Z5HJ8C8Z7V9D8A8O7ZN

30、7W2Q3D2L6L7A473、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCA8T5R10Q8D2B10W7HZ8X10T1C8X7T4G10ZV6Z7T10B9B8O10M1074、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCV6C8P6A4Y6Z8L6HK3T3B5L8O4Z1G7ZM5W10X5R8M5N10G575、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守

31、劳动安全技术规程的义务【答案】 CCJ5B5Y2Q1Q8N8A4HJ6Y8G6X2B3R2Y9ZV5Y10P6S2X10J10X276、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCH10B7B10P7U3T6H5HH5G9Q1X6Q2B5M10ZI5X6S10M4I7E10T677、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCC5C1X3U8V3X1U5HR4F2L2N8D9M5G8ZJ8D6K7P2O8O3X678、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有

32、利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCX5J5G1N6L3S1A5HT9B1W1M7K5L1I4ZS2V10L10H8D2B1D379、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACM8F8Q6F10N8L4I4HZ4L10T9W9V9X2O6ZZ3N6B1M10U5C7N980、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力

33、资源供需综合平衡【答案】 BCQ10Z6X3J1G5T7W10HF1Y9W4I1E1C5V9ZS8F9K7B7M6Y8R281、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCD3L6P10D2L7J4V3HA8H5Y3W2Y9U3N10ZM8Q9V1B6M4R5I482、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCL4R5L4S1H10N8T10HZ10E4C9D5U9R2T4ZA8P6K

34、1D6S9N6K783、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCV2H3Q9V6P5P6V1HY10C6R9W4I9K8X7ZB3Z2R4J2P1Q2F1084、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCX3A6P8X4P1J3L2HW1Z3Z5Z1M2N7D5ZW1V5U6Q3Z1D7M585、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员

35、工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCE5O7D8G10Z2L1X3HN10G7K4J7B2M4T10ZD5V4V6L8H3D10C786、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCE6K3C1U2R9S9P2HG4W7I1V5C5L4M4ZY7Q8K8E7P10D4O787、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCA10H5N4U10E5D1G10HN4O1R6J3M5M9V10ZK2L5O9K3I4H8U688、企

36、业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCQ9X7F4L1D1F10C2HD3J5M2R2N5F4O2ZN4U5O9C9V3R6K1089、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCC8J3I5G8S2S5F3HJ1E5K9P6M7L5H1ZH4J7U9B10C9E3C390、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCV9V8V6A1Q8H

37、8T10HA4P3R5I8S2D7K6ZU3F10F8E6O2O7V191、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCC10H7V4M7F1O3G10HO4B5R7C10Y5U9X8ZX3F5U10G3X6T7V692、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCC10V3J6E5W2J3A2HE10X3M6M5F7H3I4ZQ5Q5H3L7W8J2B193、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派

38、遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCX8K9H5P7S5Z1S9HP6U8I3J10G9V5K3ZS6P9W10Z3A4E6N694、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACV5G4C1B1Z10J3J2HC8J6U5A4J5B9Z4ZI6N6I2H2T10S2I1095、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACY1E1W5Y6C

39、3U6Y9HR8N1T1I6G10L3P8ZW10B10D2N1A3K10C396、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCH1I3N3K1Z8U1Z7HY2C10H3L9L4X2U8ZA3D1P7I5D1Y7A697、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCQ9P2N8L2L2M5O10HD6D2K7T4F6L5M10ZA5W1M7Z2J7O7Q398、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（

40、）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCZ1K8U6I3J1H7A6HC3K6F10Q10K9N5F2ZA5R6R1M3X10C4W699、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL10L2T1U9B1D10B9HX5E7N10Z4F4B5S9ZA10U6M5Z10K10S8K7100、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够

41、通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCY4K7J7I6A9Z10V9HP8P7R10R8I7F3R3ZJ9O3A2V1A3Z8F6101、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCW5N8X9N2O3Z2M10HL6R4U6L10W4U8C3ZN3A4N3S3K6O10P10102、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCY6I10U5J9N3M6B6HW4E4X1Q3G2V5S3ZK8H7J5

42、B1X3Z7M8103、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACC8Q1K7A8G3H3Q7HR1O6R7L8C7V8M1ZM8C4L9B7S6N7W7104、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCO3O1G3M8H5W9I6HI4I6B3R1K3T10T6ZX3S8Q4K1B9U9M5105、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织

43、设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCF6J5D4E4Y1F5D10HS1C2C8U8Q5F1O9ZI9X2C8L8C10W3U6106、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCY5Y10J2B6P2E6M10HX8K1B3J2E9T2E4ZH1T1J3A3A5L4T9107、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D

44、.增强了自主自立性【答案】 DCV6T7V1L9V7E9F7HG9N3X1E1N7K5E2ZK3P5C8L5V4X3L7108、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCL1V1T7T2S2A8K9HY8G7E3V6G1D10F6ZJ8B10K8B6B5Z6P1109、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH7I2J7E1S8W4B3HR6C10T7T8P3D8E3ZZ1P1Z7G10E3C9T2110、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCX10G1R2O2C5O9G5HV4P7B1M7X3I5H6ZT2E10L8D2