2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及精品答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCQ8U1D5I4L3L6S6HH1L8E8T9B8Z6P7ZG6A7N1L7M10A8K82、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACB6O5L7Y8L2Y9K6HC7H10P5N2N4M4E9ZQ9O10Y1C1L1H4O23、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强

2、制性D.统一性【答案】 CCZ5F9P6I3X5L4X10HR6B7R1N10D2B9D1ZK3U10B2A2O2U6V94、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACM2B6E1R5A7N10I6HH9M1M4J4P6X10P1ZM7W6K4J8D2W5J55、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCG10X7M3U8L10O3Z3HK1S8U6J6R9D4U3ZY6Q4A6D7R2O5R96、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S

3、/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACR2I6E7V6M4O3K4HV8I6F7Q10Z8F3H9ZL7J4Z8J4N7Z1A47、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCZ5I8H5F4K3J9L10HX7R10R10T3J3X2H2ZQ10D6Y4N1N9I10O98、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACD4G3D2X4I5Z

4、4A2HF1C10P2S3Z4Y9B9ZZ6F3R4J4S8K5K79、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCK6W10H8T2U4T10Z7HD4L3F8V4J8E8E7ZO9N10I9E2P7E4G210、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL4O1E10P1N4G7W10HR1L7G4J1B6A4D1ZL6F1Y9J1M10C8R1011、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同

5、C.社会关系D.法律规范【答案】 BCN10G2V7P4B6D4J5HR2F9F10R8P8F8W8ZK3K10N10H4Y10G9A912、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCX8P8D2A1H3V2O6HP1T6X9T2A4J5L6ZZ4G9I5N7E3C9D913、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCX5D8P5R5G4H9Z8HK5O4M7Z10T10X4L5ZJ8L4A3O3I9N10A314、投射技

6、术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACA6Y5I2W3K2E6W7HT4K10I5L6R3W10J6ZU4L1F9J8P5Q1R215、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCL3R5B10H8H9G6V1HM6J8A3T2G7I2W8ZS2N8S3W6E1D10F816、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 A

7、CK7Q9N4L8I8X6A2HQ5Z4H5U10V6T5Y8ZD3T2R7N3A6W8T917、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCU6J6Y3D2O10X10H3HZ1X9N4N6N9V6S1ZR8H5Y8U8B9K5M1018、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCZ9J2K2C2F2M1U10HN5K10P10R7C3P6W3ZN8A9M1O1W5Y7C919、以下关于劳动

8、定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACU4Z4C8R1T5L4Q6HR1P1E4A2D2J10E4ZF8X3F3O9V2Y10X120、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC4A6N7X1Q4J8A1HY8T2B3I10X4T10F3ZB7F9F8U1Y10K1J621、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈

9、夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCH4G2G1E7H9T9D5HK7J4O10A4J5A3W5ZG9A10F8J8T4Y5E522、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCI1V7E10I9U2F7W9HN8B5S5M2S8R10F5ZP1X2I7N2I2Y6P423、职业技能不是一成不变的，一般来说，

10、它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACI4H4P2S7R2D3Q7HS2A4P10Q3M10N8A3ZT1V3X6S8T7K4R124、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCM6D7G8Q9G8R8Q10HJ6X8B5U10A7S1S3ZF3D10P4P9K5R3P125、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.

11、学习中心【答案】 ACP10I6M2Y8W1C4S5HE2M2D4K8I7L5P4ZT5R3F7C1U6W4U1026、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCU5T4X10F6U1E4H1HV1O2X4U9U4A4N9ZN5T8Q2J5G10D9U427、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCJ6B9O9G7T9S9V4HT8M8A6V1W6H5A7ZH7X2B9X3L3F4Z528、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售

12、人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCX6Z1O7V2O7J9W4HL2F6G8Y5W6I8N1ZX4Z4O8T5J1H2B529、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCL10K6F10O4N10T2X3HS4M4Q2U9G3P5R1ZK1Q2I5Y4B8N10C830、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC4Y9Q6J4

13、N4D9A10HV1W4U5W1U7N4E6ZM10Z1V10T10M8W6Y231、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACR1K1C7O6Y9G1O2HH2Q4K10U8L2W1W9ZO8W2T5A2T8P4L532、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACB9D2X6V9I3W4D9HA2G7I6Q6U5R3C8ZR7P1J1Y1P6G8I233、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是

14、()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACF6G9K7X1S2P7U5HD8E9B4W10N2A4S10ZV3U10P9A4J1A6W834、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCO3O7C8U6K6Q1N10HF7K2H2Y6N7N10E2ZP5P6L7H9B8B10Q735、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCK5V5X9S9L3H9C10HU6Z7O4O9O2Y7X1ZE5P8R6S9P5Y5Q236、劳动者在

15、就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACH3Q2X10I8U2A2Y4HL6B5I5D4P1J1P7ZJ10N6D6Q4D4Q10K237、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACK10N5U3K8R10H7N8HU9B6E7I7G4I4A5ZU1I8S8J3P2I1G838、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCW10

16、F9T6Y4R8H6P10HQ7F7L2X7N6P8K7ZX8D1N6W2P7O9Z139、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCN9J3W2G9P5H4D3HP6I7P4A1A10K10F2ZH7C6I9D10X8Q7H640、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACZ5E4N7N3I2J1I7HI1Y9T1P8A3Y10V9ZX3Q6M3V2N3D9S441、敬业的特征不包括( )A.主动B.

17、奉献C.务实D.持久【答案】 BCS10B1H8V7D10O10I7HL7K8K1U4H6Z2V6ZT8T8E6L5I8M4M142、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM1R4R4Q8M1Q3O8HB9U5F7K5K5Q10F6ZH6G10T6I9V6C9T243、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACI5N1Q8D2I9S3G4HK7P4I1Y1O5U1I8ZD10R1N8M8N2S8Y144、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B

18、.50C.80D.100【答案】 BCD1I5B7B7O3X5M9HG5P1K5S9Q5N4L2ZE3W4R3L4P6B4I145、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCT1L9T9O8R8S7W1HG1I10O3S5T1H2E4ZL8B8X2I7Q8Q2R546、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACZ3V3L3I9X9K9W4HM8N3X2D3L9F1H10ZL1B6T6N4U2R1A447、激励性薪酬更适

19、用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ2X9P9H8S2I6N3HU5G5I1Z1K1K4R10ZF3Z3G3S6N3B8I548、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCH3S6P4V8B7U10X10HX1Q1H9F10A2C1G9ZQ3V10X5F2C3Y8C949、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACD8I9O

20、6S7I8U4S3HY10H8Q2D3I4X6D1ZZ6P6B5E2U9I7V750、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACZ7I7N3N2G10M10G5HF1Y2R3M8I5X6O1ZL3S3O10R4V10V3F951、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCD3J1G3E6H5N7E10HS3B6X7O1O10X2B3

21、ZK1V10B5Z10I8E9F352、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACM2C8I8E1N9Z6T7HU7G4Y8N9R3A2T4ZO7B4K1W9B9W9T553、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK6I1C8Q6O

22、4B1A9HF1H9B5D10R1L8Y7ZV5U7B10Q4T10H1J854、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW7V3L10C7N8U7X9HP3X10Y1D10D8U3H3ZY5E9B7A1L6E4U755、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACJ6T9B5H3Y6B9D1HI7T6T8N6Y7G9V10ZR10G8H10F4Z4Y8N1056、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A

23、.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR8D9R3R9C1D8J1HX1E8J8H3G1C6K3ZB4D7W9O2N4W10B957、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCW10J7N10W5C7O4S6HG9T3T4N2N1K1V9ZX10P9N5S10U9V2N658、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCN4L10C6T2C2K2B6HK8Z10H10B10H5G4Q5ZH1I8U1A1N10U6Q559、根据国家节约能源管

24、理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCZ5P2O1T3B7M7U8HP1P10L9X4N1H3X4ZC4V4E2Q5X4P3T460、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCV3J1M5A3Z6H1G1HN9Q5Y8M5Q9M10L8ZP4S9W

25、6X10A6N5T761、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCM10O7R2D6F5Z8Z8HV3S5I10E6J8F8H4ZJ5C1N3O9B4I2D162、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCR8P2Z10Y9I4A1B7HP2G10X10U1Q7G1H4ZR4V1P3B4Z10B5W163、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCY5S1I8T3V1V1X1HM9W3

26、B8L4G3D8B8ZN5G2H4S9P2E8E164、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACU7S5Q10K10P1J9A2HM5V7C1R7B10V10G7ZF7Z10H5O1E4D7J665、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCT3Y1Q10Y7Y3Y7Y10HE6M3B2H4A2I10

27、X2ZO5O7U2Z1I2M1J566、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV2F8X8R6C10H3F2HY7A8O9F9Y4E1O7ZR7A4D3H3B4G2M1067、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACO9H5W1A6X8E5M10HZ8Y2D4L10K9E4P2ZL3U10R5F5V2Z

28、6H1068、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACY2G10L9U8Z9T4C7HL10X3G9C3D3S9Y4ZS9V3W7M9R8I10J869、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCH8G2Y1V9I9U5M8HY1F5H7F4M5D6M5ZA1F5U2E9V9W4E1070、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出

29、决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACE5X5A3I2G2H7T5HS5J7W4W1O5M9Z4ZH8P2N6R2L4M9K371、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACU3Q2V9W10G9X10O8HJ2T10S3J6M6L8N9ZG1W4C1X2F10T2Q372、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BC

30、U3L2X6N5J5Z7W5HA5C4N3D9U8V8Y8ZP7D7H8G7B9X3N273、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCP1Z5G1L4M2O5S9HZ1U1N2F6R2T6B2ZK10O3Q9U5Y10A7K374、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知

31、识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACR6V1L10T4R3N4Q8HD1C6L2D10K2R2E10ZX10P7H1A8K5P1K175、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCG4E7E2V6U2M9N4HQ10T6E1I9U10T9Z7ZC7U7Y9T3G6B9I676、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCY2F4U1Q1G2V10E1HX2S10Q7V3U7N8S1ZR1F2D4C2X6V3J777、工资指

32、导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCQ10L6O6P3I5W6B9HZ6A1P5V5I1B1C5ZE1Q7Y9Y7T3M5T578、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCB5C7C8C10S6M5O7HP8F7D6C6B1V10I5ZM8K8S4I5U2D8U1079、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCE3

33、X8F10H6U5W7J4HM4Q6E6A2X7K4I1ZT10U9S1C4B1K9T580、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCP2O7S9T9T7P8Q3HI9O5C2C4Z2A9O5ZD9M6B4T3N9M5D981、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACN2Q7O1D10S4K4L2HW4V5E6S4A5E1A4ZG1U5S2Z5U9X10U382、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCF

34、6H8Q8N6J3B5T4HT10U9J9G10G5Q3Z6ZP9V5O2H2Q6Q9U983、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCT2B2L8E8N10G8Q8HD5C8H10B9M8C7I9ZO2D1R4D5O9N2G984、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACL7D4I4S9Z9X2E6HJ7H6C7T6O10H2P4ZO

35、6X1S1J2X9L7I1085、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB3N5A5E8Z1G10J5HO6Y3Q7R3R8D8J5ZW10B1I3E1N2Y7O186、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCU10H1T10U4R1E2Y6HE9Y4M8B3R7O9O5ZY4K6Z8U3S4W10Q887、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直

36、接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACO10N10H7Q10H5F8W10HC1Z2Y1V10J4E2V6ZL3I4H9U4T5Y4U388、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACA2A6U7A7X5V6Q6HN5E3S1O6J10T8I2ZO9D9Y4M9S3F5P289、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCP8G8P6X3K10C7G6HO3W7T7P4D9I10B9Z

37、J8U5Z2J10Z2Y4A1090、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCR1D4I4J10N5E7F8HD6I10F5N1J6H6U5ZT7R9Q6J3N3C8X291、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCD9W6L9O10Z3M7N6HF10B2S5F5X3M5U5ZA5R4V4X1M5H8U192、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责

38、任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCI8C7E1H2C2I5P8HL6F7K6N1S4A5E6ZR2L2Y8K5J8A1B593、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACR5W3R8M1G9W3Y4HX5X3W4O10V3D7Q8ZA7B8G4G7C3L10S794、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCO1W7

39、V8Y9E7N1J6HP9X6V3G3V5C10H7ZR5J2S1A9Y6E4U495、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCO6X8D5O9M9P3U1HQ5Y3L6Z5H6I6V6ZD10M6U2U2S10W9A496、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCT2B10V3F9C10C1S7HM7R4K6S10X10Q5I1ZQ10S3Z8S5W7K6K797、企业劳动安

40、全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCN8A6G4M2J8H9U3HH10A4D8K2Y4G8O10ZP1A2T2X8V2P10H798、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCO10T2R10T5A8S8J4HX4F8V10I8I7D3V10ZC7I3U5G8H8Z8D699、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【

41、答案】 ACW2X3E7Z2T1S6Q1HM3A4M5A5B10P1S1ZW5K10T4G3E7X9W3100、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCF1V4D4L2B8I5K2HK4R3Z3W4V2K6J7ZA1U4B7D5T3Z2T10101、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB4M6U5R4S5C5K10HD9T2Y8J6C3Y6U1ZR7V8Y2Y2Z4B8H6102、不能体

42、现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI2U3Z8S2N2O9M6HV6B6P5V3E1M7L1ZQ10L6L5I2L8D7J10103、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCK9X4T4G8E8V2V5HS1N9Q7N8B2O9G4ZO1T6S5L1G8T2U7104、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200

43、.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCH5Q8B3P1F6T8D6HA8H2N3S3A3E4T4ZR6F6V9T3Y3Y1Y5105、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCG3R6T6A3R5X7Q6HO7M1J2W10K5L8G7ZX7V2V2D6R2V7W3106、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACT7K9X7Y2K8C3E3HN6B6P5A2O10R9U1ZS2E5S5B5G6P1B5107

44、、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCX1O2H8U9Z8R6R10HZ6E7R3K3I1A8W2ZH7Z8T4L8M8Y1P8108、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACG6A2W6L2Q4O3U8HE7G6U5R9V9R8W9ZV1D5R9Q2S1B3Z9109、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCA10C2F9C6O2C3E1HO7L8F3E9Z4J6V7ZF3J7B9Q6G8N10Z6110、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCS6W9I7E10K1O7M