2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题含答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCM5M8Y7A10U2E8Z1HR9F10I1T2Q4R2D7ZN9I5J2M7D2B5G12、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCK10Q7X8L6W7L3G6HV7N9U10Z9U5U6T2ZQ6L4T4Q4W3

2、F4D13、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCC4A1N10A9C8O9V4HB8N1D5R6J8Q3L8ZD10E3Z7H1D3T10C34、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACD10X7H1Y9G8D4U7HK3J1V5Q8R2O8W2ZC4P8I9J4S1P5Y85、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】

3、 DCQ7P8P4Z1M1T8G7HQ10M3F8V9B10K4R2ZJ5F2Z1K7U10W10X46、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCX8J4K1L4A9A8A7HG4D5G3P9Y7K5H3ZI6J8P1Y5C3A1D57、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCG4J8X7U8I7A1V2HT2Y3G2E4Y10Z10A2ZA4L8L5Y6I1N4Y68、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所

4、不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCJ5Y4H10X7G3C5P9HN2D5H5J3M3U7G5ZS9F7V5K7X4H2E39、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCT3L2F9B6S7K10U3HQ3U10D3V2S8W6B5ZI10Y8K3K8C9N4J210、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF3C7A4X8N2V8G

5、9HW7S10E3J7G2Z6N5ZH10T9I6S9G7R4B211、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACI1E6S7J3C8B2O4HN7V1L7I3H3R2Z5ZP10F2H4M7N9G9N612、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCF9X5A5Q8I3P1M3HV7D7G9Q7F5M2X3ZX5G8V7E6X4U1G913、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职

6、能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCW7T7A8S6D5D8A10HB2U2M4G2W3Y10Y5ZL3C2M6W8J8A5N414、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACP4U10B6B2M2Y3X6HX1H3J3V5I4J10G8ZM9D10A7Y10B10S4U615、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班

7、工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCK9G9N6A2Y3C2N7HS7X4D3Q2J1Y3N10ZP4A1S8S1A3M2V1016、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCB10O10E7E10A2C5G1HA2H1F3U4A9U7E5ZM6L6O2K9R3R8G917、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）

8、。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCR4S4K5H6E2F9Y2HN9M3R8L8B4S8D10ZK2G2V4W8G9G7F118、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCW2F4A6M1F6K1A2HV6L4W5V1N9G7H3ZK1T6M5G4Q9G7O919、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原

9、理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCL6J3F6L5V10I8R8HF7J5G1D9T5L3D1ZG1B2X9Z6P10V6T320、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACZ7W3A3D4V8O8W2HL10W1M3R1M8P5R3ZK8T5J5W5W5K10G721、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCE5T1Z5J2T3O7Z9HJ8V2W10R7Y3O4J3ZF7Q6B9L1

10、0Y2G9B522、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCE6Q4T6U8Z4U1B4HX1K8F1M3I3V7F10ZX6I7K4I9W7G7I423、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCZ10P7I6R4Q4D7F3HC7D10S2X5Z2Z9U6ZB7U8M7X2K4H9L524、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

11、们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACW7Y4I6I5R1U1O9HA4Q10U7N1M6T10X10ZE7F6J1H3H5M5M125、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCV3K4P1C9E3F2L9HE10K4J4D7E2W8Z3ZX5D9M2V10I4W5S726、培训后的管理效率

12、评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCP8V8G7O9H8T5O5HC1N4G5V1S6C3J7ZF9M1D9S9W5E7D627、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCS7F4A6P4C5L10V2HX6Q6M2Z2W6I9J2ZZ10W3T3I4Z2M5X928、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决

13、策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCW1Z10F2D6N6X9R10HE4Y7V10X9H1L1T2ZJ5R7C8B5Y4U1F529、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCO8Q7A9T6K4S4C7HZ6Z6H6X7R5O2B5ZB7A1I3C1U1Y10K130、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具

14、有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCS9D4G8P9G4P9Z3HU2U9H5R6C5I5G6ZL4Q1Q8O3N2Z10P831、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCD8K5A9D7C4Q2J2HT3K5F7P8V7I2I7ZH2C9Z3O6Q9T9N1032、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCI5Q4B1Q8K2S3E5HM1M4A7L7U1

15、0N3W3ZZ7V2F5I2J7V3Q633、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCK9O3C6S9D4R6B3HC5X1S10I2B6V8H6ZE8K5Z10Z5N4O9E934、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCG1L5R5H1N10X4X8HZ2T10Y10H2A4V1K9ZL7Y1A5C8Z10Y10E335、下列选项中不属于职工代表

16、大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCJ6H2J7V6C2O2D10HE7U6N8W10Y1H7S3ZJ2Z8L6S6X1G2O536、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACX4F8A9N1O9T3P10HR3M1A1Y6I7F7T6ZG8Z2K9K6J1D7F937、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACS1M8H5N4

17、B3Q10O10HM4Z5P4J3R4U10K2ZT9D7P1U6M9U2X738、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCF6A5Q8S1U10P4A8HY9N10H9W2M10G9S1ZW9X7H10A2O5S6A239、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACW2F5F1M9A8G10C8HS7P7H1N9E2L1X2ZH10W1A3S9Z6

18、Z2S440、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCN5J3Q5L3K8E8Q8HV4S3K9J9I4K1D8ZQ9E4T4I9F3C9O241、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCS4K5T9M5G10N2K10HS8V6G4G10V4L4U8ZJ2I1X3Y6T10X8Y542、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCM9W3P7E9R9M4X4HA7R9O2S

19、8T8H1U4ZD8H9Z7D2Q9H1E843、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCM3W9P5S10P1V3S8HN4H8R2Y1F4Y8T9ZW6V8E5Q7K10Q5N344、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCL9Q10Q5U5L10M9T8HV8I10W3H1X5I9H2ZB2S5B8K10H1D7T845、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的

20、行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACX7M6B3X4D6Z5Q9HV8M7Y2Y4O9N10M1ZN5U4P4B10D5I6Y546、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCS9M10I10A1K1H4U2HO5V5Y10S4D6A5X10ZY5N2Q5B9G1Q3R847、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCB10G8G2L2

21、Y3S8A10HG4H3Z4D8Q9I4V2ZM9Z3P5B9T3I2U1048、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACA2E7S4J5N4E3K8HY6Q4N6O10T3X1O5ZK10Q1E6U2K3G10W349、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR8E8L2H8L2B1M8HL5V3L10J1C6M10P4ZH6W5Y7H4M4H9G350、劳动行政部门在收

22、到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC2Y7Z5Z10Y9K4O8HC1C6L10V8Y1E5C3ZE3A3H9P8I10Z5H951、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACD1C1D8T3P3L10X8HY10I8M1S9O6J1K1ZH4C10L6E4I6N3N452、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM6

23、J5A8C9J8B1F1HG8S4R7P10Z3C1B8ZV5H8L10Q6E6K2V253、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCL9Z2B4K10O1D5K9HQ8F6S7I3N4V6V5ZL8F2J2Z3K4L6R954、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCR5O10A2K7M2O5M7HK4C9E6A10M10C5R4ZJ1O5R5R10N3I1U855、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性

24、B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCJ10J1S8Z4C8F2L6HL10S8V4H9B7U10O1ZY3F2F9F9R2J7Y256、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCC10N10K10Y8H6A6F6HO10U8M4G7M1J10C7ZE4J4L7O8F4X2C257、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCO9O2Z5J2N9D10Y2HZ8L8N6N7N3U10O3Z

25、G10F7V10B5Y2A9Q158、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI5T5Z3L2H7D4C8HI8W3J9L4J10Q4P10ZC5H6S2Y1O8Z10Y159、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCG10X9P10V6U7E2G4HZ7G5O5O5T4V7J7ZQ7W10W6L9R8K10Z960、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D

26、.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCO7S5D3L10W3E9I1HO8A1O10R8G9L10Y3ZJ6D7I1W4Y1O6Y861、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCK1X7Z5V5L1H8C6HH6U10D9F2Q9I10S7ZW9M7T2S8K10E5H562、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCU7B5W6E3C2H10B6HA2K9G6A1Z2G6U10ZY1V7S9E10R1N10N763、(2015年11月)以下关于行为观察法的

27、表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACW8J1B9V9H1O1Q1HS3R7C1V5Z10R1W1ZA9I10G4M2U8J9S864、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCI3D5P3N5D6G9N2HQ7G5X6G8P10D5T3ZM9R2I10N9N5I2R365、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实

28、耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACG5T6X4V1O3V5X6HA2S6F8U8R2E5R7ZD8T2S2X9C3C4D366、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCJ3W8W5Y7H4P9E7HH9R3W2Q8H2N9L4ZD8X1H7B10U5S5T467、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCR8G6V4Z9V1C8V5HN4N9C10H3I10H8E8ZX10Q5M4O9F10A8Q268、（）实质是将

29、岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACA10F7X10V4N9C10S3HJ10U9R8N9N8D1L1ZK5R3W6C10I4I9Y969、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCQ8V4P8B2D10J5R2HK10Y10E6H6W6L5B8ZR6L7A2V6S5G8D770、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员

30、工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCW5Q10P10F8U5U1B9HI1J6D6N3W5N8I4ZJ5A8W9R9S4F6I571、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR5C4H7B8C2A10U3HS10Q6W10O6K7R3P3ZI8C8H4U3W4G5E772、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCF4Z3G3W7U9S

31、3W6HO3A5Q4F7E1E9O7ZE6Z9W5A7T1L4W373、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ7T5F2V4P6A7W7HG9P7Y3Q1W3O6P1ZC7H1S2D10J9F6P774、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCL4G6Q4C1G10F1J3HA6D2Z4Y10X1B4X9ZI1V6A3O9W3P4G175、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利

32、润D.收入-成本=0【答案】 ACA7E6B4C9V6R9Y2HA2C1W6J9Z8X6M6ZQ1G9N5B6T2F4I376、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCW8S2A8M5U3X5Q1HJ5S6A7R6A8T3P8ZE1E10A5B4S4C5U777、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB9G6M2Q6N9W2A4HX6R1I7T8R5Q1Z8ZW5N7G7B9

33、K2O8E478、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACZ4S8L1S1F3B1B3HQ10X6P2N6D4A7H10ZM9U10I4D6U9Z2S779、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACD4T3R8B6P7J5J10HG1X7Q1G2D7J4W5ZZ4J7Y1W6L2E5X580、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCY9H3C8X1M4R6X8HM9L5O5E2Q10Y3S1ZE9L6K9Z8F1

34、0Z8R181、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCP8Q2D10H1A7D1G3HJ2W9I6E4Q7G6C4ZH8G6G10F4I8F5I382、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACC1P5S4T10W6M2N5HN2V5D9V4A8F5K5ZP2B9E4M10X4G8R683、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的

35、自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCA2W7M3U1B9H8D3HZ5H7L4L6G5Z4K6ZR1K4K7O10L7N2G684、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCO7Q4J10R8N7S2H8HZ7Q9Y8P10E8Q5I9ZZ9G9P5X2N9Z4X185、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCD8Q8H5W1P4Y8R3HG2U7L2S3M1

36、0Q10N10ZN1B2E6Y3W4U1V986、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACL2N8Q4B7K2U10A3HU2R1N3N3O3I7K5ZH1K3P8O7X3I9K987、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW6I5X10I10Y9R8N5HR6I7O10O6P8C1S9ZL4G10O9S10M10U5Q388、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则

37、的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACN9Y7F9R2K7K6I6HF9Q2Y10V2L3M8A7ZN2T10S10B5X8H4N689、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY3N9Z6I8S5I6E8HJ2B1X5Z9Q1J7B2ZN1G2Y1T3G6G2U890、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACI6D2U10L2R5I7W1HP2Q8M2B1Q3R7G6ZJ3U5P5D8C8N5W391、下列关于住房

38、公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCB8F6H3B3A7I7A8HT10S5Y9V5U8Y8B9ZN7V1V9C5B5C1M792、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCY10S2J8N7X7K9N10HJ6C4D1Y2I1Z6C6ZM8U4F4Z2Q2F10E393、企业在审核人工成本预算

39、时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCJ8Z8I1N10S2I8L8HH4G6X5J7U10G3D4ZL3X10L4L9D1I2B994、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCL1U7O9P1Z7O10W2HS7Y10R7O2T3X4N5ZI8F2Z10K3V5C7J595、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料

40、到的问题【答案】 DCV2T8B9G10J5M6H7HL9Y3B8X9T7A6I8ZB8M1F7E7H2I4D796、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCU7T10D4Q5Q2L10Q6HS4A5Z7L7U4U2W5ZY7K5H1M4I3B8B397、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCK9M6T10F9N2E1X8HS8W1X7F5X10V9N3ZW7D5J4L9I4Q6T798、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应

41、聘比D.总成本效用【答案】 BCM6L4I3M6Z1N3X3HJ8H5D10U6L10R5O7ZD5N6F6C5H9M7H1099、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCS7S7O3J10N2J1X1HQ6H7U7A5B6N4F8ZX2C9M9U8R8O6A2100、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACH10I6U1

42、P5O9W2A7HD1E5F8U2E10D6A5ZZ9N3K4W5V6Y9W3101、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU6M1T10D2Z6V6W1HL1C1Y2A5H9D4J1ZV1F10E10S2F2S3P1102、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACY7W2D10W5P4V8B1HG4C6W6O8E3D4J10ZA1A7V10A9I1B4T4103、（）是指测试方法能真正测定出

43、想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCT4X10N7R4L7F10U1HH3O2T7W6C9W10Q4ZJ6H5I9P2B10Z1K4104、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACZ1J7G1L3B8T8Z9HB1F3B8A4U7N1C10ZA1G2W10Y3K8D3T1105、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCC6W1A4J7L10T3Q7HA2Z1P2N6G6U2A8

44、ZU5I1F4R9F7H9Z3106、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCD4D3Z5D3Y7P1O5HK7H8N10G2K9T1N3ZC10Z9V10D4K7C9A4107、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ5V9S7V1Z1K10X1HV8U2N4W6J8Y5H6ZO3N9V8S8E8B8T3108、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCB9B5H9S7T6Q5D3HN3O9