2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分300题加精品答案(甘肃省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分300题加精品答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分300题加精品答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCM4A8P3Z5X9H8C8HP1I7S2O8U3R7K4ZZ4J10X5J3W5Z4A92、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCE1L4N10F4E7J10A7HN8L8J1J6T2Z7B5ZR8G3U8T2V1V2W

2、63、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCQ8E4L1E3L4V9P5HO8B8L7Y5X8V3W4ZF4V8Q10P4G2N8O44、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACG1F10M3B10T7U8A5HV5V9A6D5X8L2E9ZM5Y9Y3T2M9C9P95、以下有关人

3、力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV4E7Q3L4X5N4C7HI8G2G8O3G3X2I8ZA3T9N5F8D5U10M76、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF10X6N8L1N8M8X8HS4F7Y9V3I3C2K10ZO5U3N8T3O6C2U37、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCH2Z5H7L6X7Z3B9HV2T1H2J7A9

4、B6T4ZE4B1T4I5E9C3J68、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACG5N4S2Y3F6F5N4HT7E5U3X7Y8G5H8ZF10Y7N8J3T7Z9Z109、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCI10F10E6I4C9J3Q6HU7K3L5X1Z10N5K5ZM1K6A10Z10Q6Q9A510、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW9A10A2K4X7L1

5、0H8HL1U8C7X6V1W7B10ZM3V4B7X8V8J10X311、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCL2C2G8T6B1H5A7HR10O2N3N7C6K4S4ZU10C5D3X3G1G7H512、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增

6、高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACL3R8M1F3Y10K6O8HP1T8E9R2U9T6N4ZW10Z8A5X3O10P3R513、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCJ2Z5K6Y7I4X3C4HD4X5L5Q10V5W6V2ZV10H2M10D2W8G10Y914、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCF1K5D5Q2I5R10Q3HU8F7A4L10U

7、7L2X2ZS8Z3T5A4R7M3K1015、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCD6S4O3U4S5R7V5HU6A10R4Q6Z1E1K9ZC2G3K8R7L5K9M716、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCL3W3C4A5M5I3S1HJ9S4R3Q9E6Z6P5ZP4R10O9G3D2R6C917、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.

8、模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCJ8Z8A8Q5A6Z4D9HL4X1G9Y7Z7N4M3ZZ6S3X3H10X8E4T118、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCB6O5J6J2W3R4V5HD10I9J7G10C1E4G1ZI5A4W1F4U1U7A1019、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政

9、策【答案】 CCH1O6D1A7H4Z3K10HU8O6V5Q5L8A2M5ZT6T5O1Y8G10B5U220、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACC10W3F5E3C6A8S3HW10R9T7T6S8S3H2ZY9E2Z6C6Q7I1A221、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACQ9E10I7O4Y6E5K7HB10R8Q9C7L9G10B5ZH5V2B1W8S1Y6R822、在培训的过程

10、中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACX9X8C10P9N1K2X7HX4U1G8J9G4D5D10ZO7P7N3X8Y1T8A523、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCO5G7W5W6M10L1L7HA10R4O8L6J9U9I6ZS1K5O7L6D9Q10P424、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案

11、】 CCJ7Y6Q3G5P4A4E6HM5P4N9E3P4V3L7ZV4L7S6S3R10M9U525、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACC8U6O7X5K3D3B6HD10V5F7E4A2N9O1ZV7C6J5R4T6F3W726、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU4L7Q4A1F3J9G7HS4T6W10O9P7R6O8ZL1W1V5P3H8F6N427、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C

12、.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCA5P3B10C7H2Y8N9HH10A2G1U7X3A8P9ZJ8Q4W10M2M6V8W628、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCN10S8E3Y9S1P4M9HZ2Y5T2K2N9A4S4ZT2N2L8U10R3L1C629、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案

13、】 CCJ2U10I1Z2C8E9E7HG10U8P1V7Y6Y3Y8ZA8W8C2U2V6V2Q430、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG9R8H6C8K9I7V4HB8N4P10B9R7Y9G6ZU9A1F6I3I3X6J631、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCI10A4S7E7G5T2B6HU6X5H8G5R4W5F1ZR9M10I9M4P6P10I232、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C

14、.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACB9Y6A10K3J8P4U6HJ10I10H6I1Y6T3P7ZN2K9Y5N4P1O9U833、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCF1Y7P3F4L4B7M6HH3P4Z3I1Z8D3O5ZX3H5I4W8O9R10R634、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系

15、D.劳务关系【答案】 BCJ7I9E4M8T3Z4N2HS1K5R8L10Z9N2R10ZB1O7G7T2T10X3L435、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCA6O3U6N10V4J3D9HA1Z5J10E10V9V1Q5ZQ9U10F5K8X2R1K636、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACF6R4M6K3M8Y1Y4HY5Q4K10F10E1I5X9ZX10F6R2F10D1M7Q937、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型

16、B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCH7B4Z1Z10Y7S5I8HN1A1H5S10X1P7W4ZF7W4F2H4E10J9O938、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCD3S10M3G3L4Q10U4HY3C8J10I5F9I5M4ZI3V10K1R1I4N9R1039、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACV10J10U3N4I8Z10U9HN2O8G6D5U2G4C8ZK8D4V3A5T7O3Z840、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

17、A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCX2H1I4A7H10T9A9HT10A5B7O2W3D1R7ZM8Q10W10T1E9G10Q1041、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【

18、答案】 CCT5H5D5Q7X4B4B5HR9K7Y1N1G1A5U6ZC2R3C4B1T8Q10U542、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCK7R8Y3Q4B1F5C8HQ10M1W5J8I9A2X7ZF7F4B2N3H4H9G243、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCN1N2J6M8D4P1N1HE1L1S4X3S7Y9N1ZX6R10U10Y2D10M2L444、( )信息是指培训实施与需求在时间上

19、是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACE3V9F4U5B8H7Y10HG2S8S10S1B10J3E3ZS5L2G2F4G8Q1Z745、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCR7J2B6S3N4P7H1HQ1R9M9K4M6V2B4ZK2K8C4F7J8A5Z846、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCV2X6E2L5W1K10D5HF4W8G5K6Z10S6K8ZZ5D4C1G2M1F8S847、

20、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCI9V10X7R10U8E6F9HN8V3E4Z2B6Y10T8ZX4S7G4L1P7B7C448、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACW9I4L2O10O10C1Z6HL10N6O8M9Y2H10Q1ZP9C8H3U5O4L2N1049、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的

21、行为没有伪装的可能【答案】 DCD6Q1L8T4O8H6Z10HQ1K9S10O2Q7E6R6ZZ4D5H5C1T5W9U850、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCR6N2Y2N6H6T2D2HL4C8X3S3Y8Y3F3ZE7S6G9C1W6O10H451、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCU3G1A6T3E4R10N4HA10U7X4J7E10J5W3ZG6H6M1W8B3N4C252、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业

22、文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACS4E4G1U2S4A9W5HU2D1G3F8C4H10E10ZA7L10X3C1K5G5R853、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACG4P7W1N7T10G9X4HU1Y10A5I1G6S5D3ZS8N10P3J1Z5S10L854、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCV4C10E5V3A7R2I4HC5J10M9D9L10H6B5ZS6X7W1G9Z

23、2P5L755、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCV1L6M8F2E7G7D5HW8T4H10O5G3D6E3ZS6I2E1M6C6C4Q556、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACD1K5M7E7Y8J10X6HU9Z7D6M8V5S4G9ZK9X3I6A5L7W1S357、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评

24、内容十分精细【答案】 ACA5S8N5T3G10F1X8HW9W2D1C3R7A2W5ZM6Y5G5P4X7J6F758、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACQ4F4Z3R3D10R5Z5HA8K9R10O4Q9G9J10ZT4J4H4A8X4H8B959、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCE1I3A6Z4B2V4E3HM5Q8F8D9A7J1R6ZV3I10X5S2N5E1Q1060、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此

25、项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCY4U5R3C1W3O8C1HY9O7C7H2K1F10Q9ZI4O5I3N8I5H5R961、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACW2X2W8W4J1H8J1HC5O5Z1K7P10M2K2ZZ9J5G10Z5R4Z9U662、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性

26、效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACX5V5A4R5A9Z7H8HY1I9Z4N9X8L2C5ZO9B3E6A9X1T3L463、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCE3H3G8R4V9A4V7HG1S2U7E1K6G4K3ZQ6M2K2O10Y3W10V664、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACW9I3K3I6U1B2D2HT8N1Y5Z3N8Y9F7ZJ7O6H4L10N8D3J165、群体决策的

27、优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCG2K9V9N5A3W8H7HR1N2Y10J4M7U5M7ZP8J8C2Q8R3D6B766、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCK7X4J8X6X7E10A3HL7Q1P9W8Z3D3F8ZL1E7Z9P1K2D5B667、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCN3D5Z6O6W3P6S7HV9

28、O2B8K3V10Y3Y7ZO10I5C5N4U3D4J868、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCQ5I3W10G6N6R7P4HA4D4I4O3C8R8D8ZR4O10H9W1U7I7S269、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACB8J6Y6L3J7S4C7HQ6V8A5X10I3D5B7ZE9S9Y10A10Z3W9Y870、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消

29、耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY10G9H4R7A9F6X6HC7F4M4F2C4Y6N9ZH3I1B5I7F7X9O371、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACL8F1K8X3B8J10P8HN7P2K9J5I2I1R4ZJ4Y4M6E6Y10X10I572、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCX9N7C1W9B2R8W1HG1B7H5H5Q5A6Q7ZW3R1U7N10V9G2H773、尽量使员工在不同工序或设备上轮

30、流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCM4I5U3V2X8U4D6HR4N9K10E7F2F6B6ZJ5D9S9L7H9E9A474、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACA8F3X6D4O10U10V8HA7C6W10K2Y5P3U3ZQ10K1Q1Q4O8I1E775、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据

31、。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW6B10A4N10Z5M6K1HN9P9K3E7I10Y1U2ZR6K10V4G8H8J3M276、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACH4P6A1M4X9A6X4HS3T8C7C4O3M4K4ZV3G2C1D10R6G3E677、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类

32、型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCG7J1C2Y10U8O5E2HW3X1D3Q7J6Y5F4ZP1R5D2R1N10X8Y178、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCY5J2Q8M8Y3J10Q7HJ1U3C6S2D1W1Q5ZP9T3R6W6L2R8U979、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCI9W9L3L1A2B3D1HR6J6P3F6J8Y6D3ZO9B4X8P1G2I8S380、根据员工的实际贡献付

33、薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCA2G8W8G3M5F2X9HM6Z1H6L8W8F10C4ZR8C4R4X8Y7Y8M981、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCI10H1W9E10Z5H4E4HV1A10M7M3G6Q3N1ZL3Z1K9H8U4U1S1082、员工素质测评标

34、准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCQ8L7G6U10K6G1E8HU8A5I4G2Z5T2Y10ZD7C9J8V4N1H7Z883、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACZ3E10Y2C4X8D6O3HY6R7R6W1I5V4A8ZD9Y7Y3K1D5C6K284、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【

35、答案】 ACV8K9K6S5M1Q1U4HJ8V10J4A5Y4J2U10ZD8N10Z5M5P7P10E885、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCC2W6S2G8U7V9S5HD7N4F6Q1D3R5R5ZA5W5N4W2H3C6R786、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCQ2U1D4W7I6G9P3HV2X6F2Z1X9Z10P9ZP6Z3R10Z4A5Q1N487、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天

36、【答案】 DCD9O6P10E4E5U5O4HE5G1B9L8F4X5Q9ZO10F1V7V1H8Z5A188、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCR7Z6O9R1X9U4T5HK9S2R3P1S1C10N3ZW10G2B2B1A4P8I289、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACW4O9N7Z2I1S1K2HQ9D1F7S4W2D4P10ZJ5G9B9S8G2X8A190、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来

37、确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH1Z6C8J10O1P6Q5HU1K3X8F9J4V2Z9ZM9H6L3U1D10L2T591、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCO8G7B8N7M1X6G5HG10O2U5A7P5M5N4ZM9L7R9A7Y2A6P792、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射

38、性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCL2M3M1J5E1U9I4HR2R6J6B7J2T10Q3ZB5A3O2O4A5D5H693、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCC5B8D6I6C8B9K4HF1E3S3W1Z1T1V10ZT10L8G10A2C1N2F194、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCG10R2Q5V6Z7J5S2HN4N7D1A6Z1T9O9ZS6R9L4I3E3P5V295、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提

39、出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACK1U5A1N7J1M3C6HL3Q3H3R2L7U2I1ZE5W10W4Q1Q8V5L696、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCL3P9O9M9W4V3I5HG2C10G8K2Q5A1P1ZY4S8C2E7H9W4C697、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCU9M5K8S5K4K1R5HW3K7O9O8U7C9P2ZC5I1B9D8W6Y10P498、关注于人际关系，

40、它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCN10Q4R8U5I9F1T9HZ7N6C5E8A3S2O7ZG7D4H5T9Q9W3P299、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCW2D3J2O2S10E9D4HN7C8S4K10U9A1R4ZK4V5N2L1Q6L2N7100、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCY2W3T9L7P1J5G5HG6A10W1

41、0A4Q8O8B4ZN7D3I2R9I10A10T4101、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCK7R5V9T4G10P3Z5HR2P4D4E2R5R1Q4ZI5W1Z9T4L8M5S9102、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCY7D6P10K6Z6A2N3HP6L2I6P1U2F3M4ZG10U7G8L2L9J1B10103、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评

42、价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS5C2Z7V7Y2E4L8HJ2H9Q2F6B5N10E10ZG6Y9A8O8L4R4E8104、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD7U6E8P4C10S4M6HS8D5Q3J4D7X5E7ZO3B7E2L6L8U6R4105、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACH4E3Y3H2Z9J3S1HT5P10E6D1U9K8M5ZD4P6T2X9O

43、8H7J6106、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCI4L5O9B9G6F5E2HU4N9J2F4B2P3K2ZM4K7C6S6P8W4Z9107、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCC7V8V3Z5P3J8A7HL6D3L5P10Y8S2Q7ZY4P9I6P2T7H5P9108、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACN9U6U6U9G4V4M2HD5H5G7D10P5C8P7ZE1T6C9Q3A2N1N1109、短期内完

44、成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCJ9K8U8M9F10V3P1HU5L1Q8D10W3M7C5ZK9A1A10X6T9H1Z5110、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCD3W4B9M3T9O4G7HX10L1I9K7J4K6W2ZG1I7N2Q2C10H1T10111、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACN1P7T3Z7G5N2R2HA6U4C6F7O7Q9S10ZX9U9Y9W10M8R3Z1112、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别