2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题（精品）(湖北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题（精品）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题（精品）(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACY4G4N6R1Z9N2P5HC2E6F5X7S1H3L1ZC1G2X2N7M3X2F72、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACS2D2C3Z2M9K5I4HT5G4B4G3E10N3E4ZO7M10F6Q1Z3Z6P83、下面关于现代企业的薪酬制度构

2、成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCO9F2V1D5B4T3A6HY4O6M8B9H9S10Z8ZV2F1S2Y6P3K1I104、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCT5Y8N6E10D4Z9I2HE5E9E7H7H6I9S4ZM2J4U6U8F3A4D95、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCX2E5K1T10I6F6D10HP10P

3、4F9F1G1K4L8ZM7C10Q3D1F3S2S26、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCS10Z1S10D9H5Y5H9HS2Q5S1I10X5N4B7ZY7H4V9O1Q8W10D17、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCU9V10S3S5O2P10J9HB6N1A10B3H2D3T8ZU

4、5X7S5F7M8L7G98、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCB3Q1W9L4W8S3H7HT7F6H6Y7X1Y6X7ZW6I6U3E8K9Q1M69、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCU7U4V5L2O3M5N7HR4S7D3B1X5M9L3ZC9I6H9O8H8I8K410、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCC6P9S6C6

5、S7O1E2HV5O3B6A5B3S8N1ZB2L4S8S8Q6H8F211、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACO10T4L9J3R4Y8L6HE1I2F2U9A10I10T1ZP1A3U8H8E6L5X812、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCO1K8V10S10F4Z9H2HI5D4X2B1G6T3A5ZV8U2Y8I8Z7U2O313、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载

6、体【答案】 CCP5D1K7G4V8E6W2HZ1N10K4K3B8H4D7ZQ4X2N8U9V8M8Q914、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU6U6G5R7L3I2F2HQ8R4K5Y8M4Y9Y5ZL8L3X9V2N1Q8P1015、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE7I3Z5Z8D10A7R9HH8N2M1L4E3A2G9ZT4Y9I2F10S10J4K1016、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致

7、的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCK4C3A1Z4S2H1E8HD5V7U5X1D2G1T9ZJ1V6N5W2O3V6Q817、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCE2C3Q3I6B4S8P6HI2O1E3L4I3M10S10ZC3Y4A10M1U6H4J418、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D

8、.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM10B7H8W4C2V3M2HW3X2M5Y7D3Z4I3ZL5V10W7Y1T8A3A319、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACY8P9A8G3D1I9M4HQ7N1R5S9X1Z2Y10ZH8C7X2Q3W6B4H820、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCI6V4A5Z4Y2U4G7HN1N8

9、K3C9H3Q2E9ZA1E6R3A8A9Q4C1021、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCO8O8M8W1O8W5R6HA5K4Q7M10X1L3Z6ZR6A10Y3D4N3W5A222、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCA10T6C3F1P6Q10I7HB5P6R7J8Z3W8N1ZZ7M3G1O3Y1E2F623、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】

10、 DCT10U7B10P7Z7F2Z9HU1T8N5N7R3I6K10ZF2Z8U5Y4H10H3G324、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCH4I8J9J4G9Y5L2HB10V3I4N7M8T6A10ZI6F1B4D3U3M10N125、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE9F10A3I8U3K10L1

11、HX1Q9J10N10R4L5H3ZH10C8Q6N9H5E6H226、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCU2H7F2W10S9Z6L6HL8Y2S9R1E8M3X4ZK9Y6W6A7I5K6O827、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACI7Y2Y8U7O7E9T10HT6L5R6V10T4U2L3ZJ1O10U3K9K4Z9B7

12、28、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCE7H2C7D9D1T9Y1HM5I9Y8E5X6C2Y4ZK6N4V7D9W5Q7L129、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCU8G7K9W5W2C10R5HB9A1E2O6N10E3L2ZQ10Z9Z4F4I9P3I930、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，

13、不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCI9Z5K6W7T2Y2M4HB6N2C1Q9E9T5P10ZQ7Q9Z10Y1L1K7F531、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACN1M6M9W8Y3C7X7HC8X7V4O10F8Q2V6ZM7J10S8P2M8V9N232、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标

14、和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACE9Z8O3Q10S10P1W7HT6G4I1E6X5T6K8ZG9X8A7Y10L10J8K233、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCA1R3Y9J3I6K10G6HD8E9J4R5X3M1W5ZM3O1R1Q3L2D6H334、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价

15、量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCC10A6U3K9B7I9K6HV7K8K2H8V4L5L10ZZ9U3E7J6G10N8A135、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCQ7K2X2G8U8G10Q3HR10R7W5H5T6Z9U1ZU8N10A3H6W5H7C136、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方

16、法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM3K4F4U10N6Q8A4HX8I10N1T1I9Z4E4ZA8E6Q3L8E3S6J637、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCH5A2W6I6Y10R1B1HK10J4G5E3Q3S8E5ZY5Y5T3J9M10J6B438、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCY4A9G2F3Q1X4X9HW4D5W3V8B4Z1A9ZX1Q8Z6O10D5M2L539、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以

17、（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACZ4S10W2H3U5L3D5HP3C10K6K2G6I2Z3ZS1I9K7J1F3Y7R640、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCZ4Q4Q5P9Q1J2T4HT6D2E9X4Q8X9Z3ZT2W8G8S5A1N2W641、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工

18、会D.企业家协会【答案】 BCU10K4T8K1I4J9S2HN10N5G9B1U10H1G8ZW8U3E4O8U5D10B542、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCT9J7N2S7U6Q2X6HR8L2M5J5K1E7Q5ZY9E2I6R8R5P7A643、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACY6R4M5M5Y9O6P9HM9S3E1X8D1J10K8ZJ2I2T10D2G2L7G644、（）又称T小组法，简称ST法。

19、A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCE10S3B1K3F4R10T9HV3M1D6S8C3H10D10ZJ7H9J7S7V2Y7F245、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN4P1D1X10J4N9O1HB10N9N10G2W7N10L4ZH4T10P1I7G7R2X246、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳

20、动力供给增长量【答案】 CCB3Z2G4G3R9Z3J1HC6W3I6I1R9I10O7ZS8N7P9A2N2I2A347、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACF4O1U1T2U2P6W1HQ3H10H9E3T8K8L4ZI4X2R4W5W7Z8X348、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACU6C2S10U1Z6U9B4HK2L10D3S2X3I9K2ZY4B8R9M7S5D9A349、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评

21、估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCG2C6O5C7T6H5O9HW10I8I8S8F8O8W10ZK3J1O7B8W6U5K950、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCM3P4T7J5D7D5V3HC4U3X3X4F4V4T8ZG9I10U2K3F4G5I751、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCA5G6P7I6Q6A5K2HS6W4U3Q10K8E5P4ZC8E10H8N8F2U10Z852、人

22、才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCQ6Q1Z4O7Q8K1Y1HL7F7U7N5K10J1E5ZP6Q7X2D3W7G4U153、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ8J7E8X6B9M2W10HD8E7P4N8J9W2J2ZL6T9A7S6D1V2A954、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCV3B5R1D9V1F5N9HM8Y9H4B9M9I5X2ZA2D8A

23、5X6X4S6X555、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCP9N3H7H10D5M9Z4HK9Y3E1C7V8A7W10ZR4C2X9L4H6B4P556、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCD3Z10C8J8X6J4O9HG1S6V1L9I7Z10K2Z

24、C7R6O10A2R1I4Y157、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCV2U6O6N5Q10E3D9HZ5K5C10V4B5J7W6ZY3A1A10M5I1P8L558、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCB7U7M9Q10R9A6V9HY3L1F1Y3N3W6A10ZC10P6V8C6X1P9B359、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工

25、作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACD2O7Q7U6E8Q7B8HU5W10Z9G6O4I4Q4ZD5K4M5P3T8O1H660、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACH1K3Y7F9M1X6X10HF9L3D8I5D8Y9Z1ZJ4D2U10A4Y3N4I761、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCU7T3Q2V8S7H9W4HF5W1J10D8U10C3P

26、7ZG3D1Y9J10I5R8Y762、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACN10X1Y8E5Q5B7I3HE3V4G7F8G6X2C4ZH5X1G4O3Z6L1X763、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCE6J7O5R6J8Z2Q5HN9B7V7J5Y6Y7M2ZN5A2D1I6U8O2P564、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注

27、消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCE1A5W5T8Q10U9N5HT4K7Y9Y9R1F9G8ZP4N6T6O9I2Y4R365、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACN4I3U2C8D2S3X8HP6T5M8Q5K10L9F8ZV6O6X10P8Q4I6E266、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCW8M8U5

28、X1G10K7V6HY5X3E1L5C2N6I9ZI8L6Y5M6A7A8H267、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL3K10V10F5F5T6S4HO6M5K6L2F1E10Q8ZG7S6G10Q8L7B1G868、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ9Y3B3Q8A8N5V6HA8S6N2E9K3Q3W1ZL8W2S7F8R10B1F769、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因

29、素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCK4Z2X2T8U2Y9A4HL7P5M1I5G10Q10L4ZO7W7I5B7C4X8N370、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCA3Z2S7M4P4E3Y5HO4P9L5Q1Q2G3M9ZV6U5I6C5O10U5T371、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCS5M5K10J2Q4K3Y8H

30、J10F6C6W7X2I10K10ZJ2M3V2N2Z10C7J472、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCD3V3P8U3G4C10M2HY4G4A7Y4V9O2Q10ZB8K9S8O9G2M6L373、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACJ6W8S4Z4C3L7T4HD4R6D10V7Y9S

31、10V4ZK1I8Q4M4U5X3L574、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCZ10R8B5T4E3M6Q5HA7Z5C7Z8J2P7P8ZA10H7X10J10Z2E9I275、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACC5K9V4X3F6V1W7HQ2U7L3E2F1K9K3ZQ2A10I1B4T1F1M676、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACF4O3V1N6X

32、3A6W4HP9B8P10K9W9W2U10ZT4A3I8Q8V10B7N777、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCI3W8D9J5G10D6O5HY2P5N6T10W9H10C3ZN3T5Y2K7O4U3I978、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI8D2W6P6G3A7D7HU9Q8H6W8O4Y7A5ZV6F6E5G6T10V6J379、省、自治区、直辖

33、市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCY9W8T5D9I10Y3U9HH3D5U6Y6B7U9Q4ZY3F10P7I1S3O5Q1080、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCU1P9A8O7L5Q5W3HB4I7P7H2Q7R9I10ZG9R4N3D7C8N6Q1081、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【

34、答案】 CCT6G7G7X4X3Y8O5HT3E7C8P7Q8Q1P6ZE7C1C8S3O4E7P982、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCW1J6O10V5N6Y9G1HW6V2I6L6E9F7D1ZK1J7P7L5R1Z2Q1083、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCQ2Q1Z8Z4J4B5Q4HS1C8O5X5Q2E3T8ZO3T9L4Z8T9I10N584、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上

35、下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCJ5G4G3Z7F10Q1Q5HO10G10L1R3S7S1B7ZE6T10Y4J6K3O1I185、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCW5G6P2D4J10F2L6HM9D2T5L10X3L4A1ZO8A1O1O7O5L10U186、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCP7L6K4X7G1Z2S4HQ8E1E9S6I4M7N10ZA2J4E8X7S10S5R687、(2015年11月)以

36、下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACV2F2F4F6V1T6S4HA9A10Q3G7F2D10J4ZW2B9H3Z7F8P3I888、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCV10M7A9E5N6P9P9HT10T5E9A2Z5Y1H2ZE6Y7F7C10G6P4P789、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被

37、领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCZ4L3U8R7H5Y1J8HT10D7D6O8N6W6M4ZL5G1J9T9U4A2V390、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX8U6L6Z1V8Q6K3HE9S9Z7I10Y7J2K2ZV10U4G7K2E5H9S491、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCA7E9Z7S4V3G6F1HG10Q9C2H8H8U7K5ZC3D3G6R6T3I1S392、(2016年11月)（

38、）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS2M2V8R10E8G2C4HH10E7D2T5M2U4A8ZB9S10J4H1Z5P2T893、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCJ5H10A8P5T10L5S6HV1B6W5N10V8Y8T2ZX6N5I1P7S9Q10C1094、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCE2U8Y1K9M9Q9D10HX1K8R10S

39、10N6C1K3ZF2P2E4S3N5D10F695、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC1E7N4I7R2J4S6HV3G5G1Y6O5L10X7ZF1H2O5M10H5N6H796、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD6C6I7M2X1S9E9HU7H8V8N6W7Z

40、9E7ZN8X7C2O8N7R5U597、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCX6Y1B8M6S6J9I3HV1M5J3C10O1S5H6ZY3O8X9F1R9Y6C898、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACH7G9B5N1Q3I5V4HQ5H10Q10S5E1T5N5ZP6N6F7U6F4Y

41、3R1099、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCX6S6L4V9F9V5S10HE10V9C4G8T3H7D2ZV8F5D3T5W10Z7U9100、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCM5B6G1B10H6V2W1HF3A5Y3T2I10X3E7ZD10L2Z10R8D8U5O6101、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例

42、分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCU4E10P6D1J8O5E4HH8R5D2X6Q7N2H9ZE4C1L5S1Y5P5B9102、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCV4P2I5L1Y6F5R7HF10X1H2E9T10V7D6ZT1E4C2S7J6D6S4103、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCT1C4V8G7Y6D10P10HU3A4P4D9C10N4X9ZD1D

43、10K1T3E2M1V10104、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACQ2U5X7N4D4N2H5HE5A4G7O5R6F4W7ZA3S7C6R2R2Z5N5105、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCT1V7S6Z10Y8F3L2HJ2X8Q4E8P1X9V9ZM4V10T1R9F5Q8V4106、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCD5Q2C5Z9G6R8K9HI2Z7X

44、4I2Y9R8X4ZM3E3G10W9F3Q10H5107、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCB10F2H1Q2X9F2H7HV2Z7I1V1S5U1J7ZY10I7L9M5D4T8X6108、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCS2D1G1Z5W6M8A5HL4D7Z9B3Y1I8G7ZP4X10D1U5T2T5L10109、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【