2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分300题含答案解析(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分300题含答案解析(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分300题含答案解析(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACJ1G4A4W3A2F10Y5HK5A8C8I3D7L7Q3ZD6H9F7X9F4L4U102、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCW5H5M8Q8W2R9E5HU6K8Z4V8Y5Y10O4ZG3S3K5I3Z6Y2T93、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的

2、在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCC9Q8E2L6R6V7Q6HZ7H7T8L6P3R4U4ZD9S6S6I5G5X6K44、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCY2Q7K2I3C7B1A3HI3N3E10X2K4H10V10ZK6O1U7Q3Z10K7S105、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法

3、D.任命法【答案】 BCR5F10J4Q1W4O7Q7HK2P9S1H10C7U8Y10ZP8M4I7C8P2Z4B86、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCX2I5P3I5M9M10C4HX9C9T3M4A5Y1E8ZC3K5T4C2U9J6S47、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW3P5K2F9S4M3O7

4、HE10T2K3H9B4D4Y9ZX10M2I7W4S10Z9W28、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACI2A4O5N8X8Q5Y4HQ2Z10H9Y10E10E1K4ZZ4G2K1Z8C3U8L29、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL8I3E4G10E6H8F1HG5A1F4A8J3K9W7ZC3K2Z7H5A8B8X910、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定

5、教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR5V8A8Q4X3M6N9HE9T3J3K1P10B3A8ZG1T1J8C1J2X1Y311、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV2D5V10J1G2F8A3HD1B8B3Y4N10P7T1ZA6B2B9O1W6T1T712、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标

6、准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCB10Q7U10X3C9D1U6HP3M6W4U5Q5Q5V7ZD4R2Q5Y9S9E4M813、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCH10C1L2W5C6H9Z7HB8U5T10S10U8U9M5ZT4J1D6R4V5D3R1014、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI2J5O7O6Q7G1F1HX3H3O5K4P1V8H7ZK6I10O6D3

7、J8C7L315、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACG10B3O9D4Y6V5Y10HF2A1D1G5Q1I4B5ZY8N10V5L1O1T9U416、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACI4H5H9B6W10D9A1HS5U2Z3B3X3Q1K7ZQ8K5F8Z10E2E3H117、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACZ3A6S8H3G

8、10C8W2HG5I3M7C7R7C7A7ZV7N10D10E2A6N9A118、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB7S6X10W2W8H8F1HH1Q2B3E3K9L1S4ZX1E1C6A9L3D5U1019、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCQ5A7L7E3U2V9Q4HU7U2S5V3U6H1B6ZU5M5S3T1K7N10P620、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度

9、不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCN2M5S8N5Q6Z4B2HF6H6R4N8U7P2X1ZP6Q10D4N8H1J9G721、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCL10B9N7K7U8H8R3HR4G

10、7N9H9F7K10O6ZM3S4N2N6N7J4V1022、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCI7U4P10L2K10L4M4HQ2Q5X9H9X5M4P8ZY1D2N2H3Z3G7E823、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCP5C10B7W9J9T1O4HY3T10A9U1A1Z7L10ZG6W7K6R8I10C10Y8

11、24、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACC1M8U9M7G10E9Q8HJ5K6J6I2R7X6Q4ZD7C9X2Y7P2S3M925、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCS7S6E3T5Q7E3Q6HP8J1Y8A6K7C1S5ZJ9W4N4W10Z3B2I926、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.

12、岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCS1V10O6Z9W1W10P8HM6P3U9M3W8R2P5ZS8Q9M6W6E9Y8I727、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCM5X9X3J7W4Z4S4HA2I9R5C3X3Y8M9ZI7V8X6I5C4T10R228、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCM2X10K10F1Y3B6R5HV8T9O6O7T3C

13、8R10ZN4P8C9S8F5W4Q529、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCV3Y7P7Q2V1I4V6HZ10V7H10G10O4Y6J1ZM1H5P5X9I6U9M830、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCO2S3X1O8A8X7O7HE1P5N10B7H5Z3W8ZA8C7S10B9U3Q3J131、劳动法的首要原则是()A.保障劳

14、动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACK7X9U4Y6N8F10W3HN7U9J7W8I8P10O3ZI1U9P5X10U7H3O1032、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCE1T4J2A6R2D7Z7HZ8K3V6P2H9Y7V7ZE6N3O5F1C9T7Q733、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCF2N2H1E3V7J9Z3HJ9Y2T9M10C9U7E9ZB10U4B

15、3H3C5C3Y634、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCE7J10F1C3C4I1F6HY6M4T10A10K8E4V10ZY2H4F8D1M8Z4Z335、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCP3L5I3N2J2V3I2HI10K2X9S5N2F2K5ZM9P1A8M7N8Y9N636、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCR9X

16、4L7V4F1N8V4HK8R8D9N7Z2S3T2ZG9Z2D9H3E10J10H137、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCI4G1U1E1W7G8H7HB10Y1P8J2E1U6D9ZD7C1E2B2V3H6W638、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCL10H1H1W10L7T4Z9HS10Z8X5H4O2N6H8ZQ

17、1B10F4V4F9D5Q739、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCD4P9M10W10P4N3Y10HP2V5U2D10C4Y3V1ZI9D2M9J10T5X4W240、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCC7B8P4N2X5L2R10HY9V1B2J9S5O6P7ZW9P8A7L1B10E8S841、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点

18、B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACI5B9M3C9C4S10Q5HZ7E7T5J8X10T2A7ZB10B5A9G1E10H1V342、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCM4A7X1L4J10X10M9HQ8A4F7W7Y4K7F10ZR9V10E8M4K8J3M243、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCP1D9F2J9I10N6E

19、5HY4H2X5W2D9N1M5ZB10P1D2T6S4D3L1044、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACR5C3F6W10Z6M9Q1HK2J3V7W10L7A2U8ZL2S6L7L4N9R3P945、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK7I4M7Z4X8I2J5HR8M1H4O7O1J10J7ZA3S10W6C1V10R1L446、()是指在绩效管理活动中，根据下属不

20、同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY2A9O1P8X2J7P1HM7A3T5C7B5D8O9ZV2S10N2W8I7H9Q947、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCF5V8

21、N7T10C7R10Y5HQ6I3S8C7U2H3I9ZS5D10O1L10J6Z10S348、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACG5X1I7Y1J8Y6P10HP3I3P9Q2X10R6D6ZW8F4O3X10M7L10E349、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCB

22、10Y5A2Q10W7O5Q3HA9J3N1X2D7G5S4ZI4Q8Y4Q4B2J6E550、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACC3Q5Z6C10J7E2Z8HF5Y2K8X3F8E8W6ZW6E1S10C6M8I1U151、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACB5C3F5R4N10X8W10HH10K5C7Q1P9R3E6ZK1I3F1L3S8G4C452、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业

23、B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCZ3I10X1X5G7H10K1HQ1L8W1V7C7C3V7ZX4C7Q6R7U10R3M753、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCO5J5K6F3O6N1A7HM9E5S8Z5N7L8V2ZQ1R4E10Q2U2H2H554、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCZ7D3E1Y1C2M8U8HB3W2J9J7L7X9K7ZK10G1N3Y2T5O3K1055、下列选项中不属于合理确定人工成本方

24、法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCU5R4W8J7R5U10F1HL6T3C6C9R5P4Y8ZX8V8U3L4E1K3Y956、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCS9W9X10K5K1H1M5HU7D5D3K6C3A2I2ZA9M7B4A4J8E7E857、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACV1K6F4P4K9C6P3HC7T2L1S9P9L8Y6ZC10X9I2B9Y5L

25、8M758、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCT5S3A8E1A2B2V1HT7A10J9U4U10H4P2ZB7F9T8Q1M6V3P759、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACV7X7K7F9E8H6O9HK8C8W10X2P6Y7Z6ZS7S8T1K5G5W1L1060、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为

26、每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE4F10U1A4N5N1J1HO6G2O2Z3H3T10F10ZU5L1I8C6H4Z2Y261、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCI3J5C6L8A8D3R1HZ2S5N10K8T10M6O10ZX2T2M5K10W5O8Y662、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较

27、高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCD6S2Y7M6M2A1U1HK9Q6B1M2G10U6L8ZR10Y8K10V5W5U4H763、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACI4K3T1V4Z4N4D1HI9U3Q9T9N7T3W8ZE7C5O1B3H2B6Z464、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约

28、定的产物【答案】 BCN7C9C2Q9I6B3U9HW5E1U10J6Y3P7H8ZB8B1G4Z5A5A4I965、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCL2I8A6Y4P7V9Q9HV3B3J5E8N8U2R4ZC6Z7L2S6B6T10Z866、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCH6R2Z1D7X3T6K9HJ4P10E10R4P7K10O4ZO5J2T1K3X3B5S867、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨

29、度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCA4Q7K10K3D10R8W4HJ6H1L1D4G5A9F8ZH9P8N3T2E2Q4E268、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCJ10J2A4M10V6K10W5HU9K3E8N3T7E5X1ZB3I7N4E10X1E10F569、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需

30、求【答案】 ACQ8W7Q5G1X7U10O2HV5Y8M5Z8P6U10W2ZT3K7V2F9C1Q8W770、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE1L10C10W10D3D7Q1HQ3G2N3R2P3E10D5ZI7M1K5W9H9Q10U871、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCP1P10Q7O9T6B1H4HT1O10K7F5G9I4D8

31、ZG5V1B7O10Z7B3Z1072、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCA9Y2V2Q10F1H7W3HN1G5B3S5D4D10O9ZG9G1L6H5X8P9A973、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某

32、工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCR2D3E4G1U8A1W9HK10C2D4E2T10Z5Y9ZN5V9M1E9E10R8S1074、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCU6J3H3O1C9W8W2HS2B10K10R1U5F8C10ZK1Z3S10B9W7C6P175、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACQ6M8Q9D9N5H6K3HN3P6C1F9M5Q7R10ZO3C8J8H

33、5G10I6O976、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCC6C6C1C7M3P1G6HV6T3Y8O2I7S8N1ZE5B10H10T4O7F4R177、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCL8Q2G6Q5S7V7I6HN1J7T9P7E7M2D4ZU1W9X7O7Z4J2N978、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCY6U6X

34、9T8F2C8H7HP5R6J4Y3D1L9T6ZE3I2Z3V2T7D3J379、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCZ9T4J1Y4A10C8M6HI6N7J5H2W9D2R10ZY9T2U2L8J4B6C380、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB5Y9J2Z8E9F10L8HJ9X8P5O3S1T6S4ZF5N4J1U9X1U6L881、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主

35、要依据D.素质【答案】 BCP10X3D8Q4N3I10P1HX9Y5M4V1M9X10A9ZY5I6S4I1O3O2R782、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCV2R3I8I7G3A6L6HI8R4F7J7D4K10J6ZW9D8B7A5L2I10R783、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCN2J1K10N5J7W9Z5HC8M10D10V9K5N4Z5ZL4S2W4H4H2I1X984、某企业甲产品的实际产量为1000

36、件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA10Y2A10T3J3R9A3HC7W6N1M7E7G2Y10ZA1S3E1X6L5P1L685、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACI1X6C6D7I10S7X6HP7I3V8F4J1

37、V2A4ZD8G10O10O5S4F10M1086、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCQ4F1P3I5I3R3O2HZ9Q3A9Q4U5G9K1ZU7A6M5P3Y10G4T287、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCM10S1A1O2N8F6V5HR8E7E1J2V4J4J5ZO2U1V7X3T6M2X788、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健

38、康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCJ10X8D1O3G8N2M3HB3L2D1O7C6X4B3ZO5S1W1S1D9I8S489、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCB10H2S9R4T8H9C3HR8T4T3E7T9N1A3ZP8E10Z

39、7H2K3K8A890、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACP4Y4Z10V7X2I4R8HS3U9J8Q8A10V10Y6ZI8Y5T3Y5M5K8S891、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCI8X9Y1C9J9E1T5HO9W1L6J8E7M3G7ZM1K10A6L7M7P2P292、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一

40、定经济关系【答案】 CCC3A5I3O10L8F1P6HA7S5Z7V2R2L8E3ZC6G4M8W4N4Y9E593、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCC7H1M1N7R10U7V1HF7G7P4A9J2R6W5ZK5I6V10C9V10C6P894、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCS8L7H3R3B4U9K9HI3F1K8W2A6N9S6ZB6G1O9N10C5E5I79

41、5、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACV8N6X1D8N1F7Z10HL6O8U4G8Q5A2T5ZS6Y2V1O9A2A1L896、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCC4L5R6W4W3Y5T1HX1G10Z9M2H8K10S5ZT6W8X3W6E6O6W797、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCI6C9H5M5

42、N6S6Y4HM3X7Z8T5A10Y2V8ZP6Z4I2W8H10M7O498、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACF3A7R2U6E4W6D5HT4Q5R7I2R5S8H6ZE5O3M3H2S2R10G399、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCR8W7V1I3R4J6C7HF1X10C10M2N3D4I6ZI8O10K10E10S9E2C10100、搞好

43、劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCF7G4F3N7P8K7W10HF3K4W6T10S8P10X9ZH3C5G5U5W6I5Z9101、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCT5J9C8W8D1W10U7HT2A1Q2I1G6O1F6ZO4O4M3F10C1C2B8102、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不

44、确定【答案】 BCU10H6L9M7I3T3O6HS4K6S7E2H2S3Z4ZU1I3X4N3L5I8K6103、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL10A4D2Z8D6U5Q1HM8J10H5I9T4A9S4ZW1O10L10Q10D7S10G10104、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCL1T6P9T2N7Y7O6HE7F5F6I2G10T9X2ZJ1F8O10V9W3O9L10105、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACZ9X2H4S3H6