2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分300题(附带答案)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACJ8D6H6K1M8B3R4HU4J6B1L9R3V2Q4ZD7K5H10L3H5C8M22、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCW2W6O6C4O5K9P6HV10K3R7N3I9L1S3ZY9S2U9Y1K5F10O13、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数

2、平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCX5S2S2N2D9U9W8HF10D5Q5U1V4B3L6ZF4W9A9X1Q7A4C84、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACE9L9E2Q7A1O9A8HA2C4H7W5A4I3P8ZK4X8K2R6Z8W7E105、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCB4U5E5Q4L8Z9J5HX1R9Z1R2P8O9Q9ZP9D4W6X1K8H7W76、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的

3、关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACY1F3K1X3K7D1L4HQ2R9W1M5Y1Q10T5ZX2I10J7Y7X6U10W107、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACH5O9O4O2A5J4X1HU2I10B7A5I3Q2V6ZC8J7Z10P1E9J9F58、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCN3A8M5G5C3L4S1HI8C4N

4、6X2C1H7N2ZG4I9S1L7P7K6Z69、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI5F3B7S8C2N4Y1HP5A10K10Z3E3G4J6ZI8M5V8O8A7B3Y1010、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACT8Y8A8O10I1L9O6HN3W1W10R7U10Z7O8ZC3J1X2X9Q7H8V711、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】

5、BCO8V9D8J8O1H3R10HJ8T7D8B3L9N10U8ZL2J9B8F3X10C9Y612、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCQ5K8F5M1D7X5W10HU7K3T1G9R8O1M6ZZ10S8T9S8S3D1D113、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO1T6T4F8X9C8C8HZ7Q5L2S7V9W6Z6ZF9G10F9A8H7X2K114、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范

6、D.操作规范【答案】 ACG1U9V10B8U9E7V6HR9K9U9I5D4F5C6ZS3F6V2G7A10Q8O515、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCU7B10Z2O2S10X4W8HG6D6B2S2A7C2R8ZJ3I3E5T5J9K2U916、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD10L1U2S3W9I5N9HL8K5T3Z1N10E7Z10ZX7S7P7O1B7J7S417、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利

7、于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCR9U9U2P4H2O9W5HV6W6M3X7L7K9Y6ZN6U5N3F2X6Z2S418、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACU7B2M9C3J8D4W7HW10M4U4K9A10O9E8ZA10Z5Z4N1X3Q7O219、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCI1C7O6A9N4U4C3

8、HI7D6N8L10W4H7K2ZB10F7Z7A7P4S5W1020、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACT6F6C2Y4G9B3C7HS8E4E4I8U7Y3C1ZR6S3K7K8X9R1X321、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACT3W9S9T9F2Q3Y5HA10N1D2H8D8O7Z4ZF8K1G10G5M8N1E722、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险

9、D.员工福利【答案】 ACY8Q2O6G5U3Z2K4HD7L2F6Q5G8Y8L10ZB2E9C9Y6S10S6K523、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACD10F6B6E2K1M3N1HQ3W9G4U5V7O10A7ZW9S10W2N1E10M3G124、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCN4T9F1R7S1B5L9HI6V9W3U7S5G5P8ZP7W8H7W4C1S9Q725、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系

10、C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCY6N8J7E10T9M10O2HK6T3S6V7I8J3U7ZB9N3V4T1Y9W10P726、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACY9R10L7A9T6L1G1HQ8E9Q4Y10T3S1A4ZE5Y1O5M10K2X5X527、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCM6X7U10O6B4G9G8HU2D7S10H8U5Y7T2ZQ10A4N8H10N2A8F728、国家公务员的

11、选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCN6G1Q7T5Z1D10C1HJ8X6C10A3Z9V8T8ZD8Z4P8S10U2C9D929、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCB10S7U10J2G9M3P9HG6E10S6B5K9C3M9ZK8N5X9B4I7M3W930、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCM3L

12、2M9T3C1S3R3HI3U6Q1R2Y1Q2X6ZA5J4S6D8J7J6R531、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCU3N3Z5Y6R7H9O3HI8M8P9K10C2F5G10ZT7D2C9K6L7E9V432、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC8P4Y2N6X9Y

13、3N4HX4P10J1H1P7I2J1ZG10N9E5D7M8Y1C233、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCK6F4Z3O8Y7E3I8HX9A7Y8M4J4R1D9ZK9K6T9S2S4F9I534、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACS2F6H2M4F9D2U2HU10L4A1V5O4Q7O5ZR7E4P5E7J1A2K535、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对

14、象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF5B4E1A1C8R2C8HQ7A8G6S5L4G9G3ZP8M1O1H6P8O7G336、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACQ7H10H2B9A2A2T9HJ4B8B9D8G9K5J8ZL6M5H5O8H6Q10T337、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.

15、招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCR4A9F10T10Q2D8B10HP10A2K7Z8Z6W5P8ZE7H8T6P10S5G7Z138、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI9C6A4C5U9H9J4HY5W1M5J3N10R3V2ZX4D2A1E3Z1G2W539、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ2Y6H7O3M3U5Q7HO4Q5Q

16、2P9N9A6V10ZB5U7S9O5L10Z1Q540、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCJ7L9F3R7Z5L3Q8HR6I8G6S4R1D2Q8ZV4Y1M10P9E1Z1D441、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCQ5E3Z6Y7J3X4X6HN10F2R10G6L5K9O7ZQ1F2S9G8J3I1O642、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有

17、可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCD7B5B6Y7M10H7X7HH4D10W1L7W7K6L2ZR4H5G5D2F7G2K1043、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCL7I5I3H2X6V8S5HS6F4P3D7L3R6M5ZH9D6N8C5Y7R10D444、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主

18、观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCQ2X1I7K6U8H2N1HW5J10Z10K7D7A8O9ZO10Z4O2P3F6K8F845、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACY2Q10O7X2U3W9G9HQ2R9W9E6P5D6S9ZN2H9E3K6E10H7M446、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCB10B5P6

19、A4U5N7H1HX6J3H9O6Z5L4N2ZH7P5A2W5C1T10E447、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCZ1N8A9J6Z3O9D9HP1L3F9D7N6S8I5ZK10O8Q3J3Y8N1S748、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCT5C8E2S6A9A8L1HJ2Y8A8T3L8M1U3ZC3M9U5H1E6T2F849、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.

20、技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR7C3L10U1S10S1O6HE1Y2N5W2T8N5W10ZJ2W6U5I8L1U1R350、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACD4G5F1H9C1A8O7HY4Q1Q5N3B1V5K7ZA4L10Y2L6I5W5Z251、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCB5Z6C4K2N1V4E6HG2

21、C8Y10Q9W8R8I6ZR1Y7D1F6H2Y6X1052、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCU9C1H9D10T6W2D2HL7U10T9W4U4Q4O1ZS6V6C10G4G1M5P553、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCF5H4S3F3S8B2J6HJ6B3G7P2A2A7S7

22、ZH2Z2Q5I1B3E8S754、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCR8A9X1M1K10Q7D6HU3R6Z3N10X7P7P9ZV2N7D4P7S8M9K855、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCU3Y6S4B3X10R1A10HX3N8H2P10L9O1Y3ZJ3P5I3O6V7S6U456、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强

23、制的原则【答案】 BCQ7Z4H9L7C10I4B8HE3C9E7U8C9S2T9ZB8F10U8X8I4A6T857、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCI7J3V4Z3R9K1V5HD2S1U6N5D2X9V2ZO1F4D6H4P5V8J458、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCA5M4H8U3Q6H2B1HD9E1D2N2T10K3P1ZL2E2N5H4S3J6Z1059、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授

24、法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCF1X9G6W10H8E4P6HX5G3G1C10Z5A9T4ZN1O3K5T7U8T8E460、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACC9C3X1A1J1S3H6HC3Z2M6H6L9J9W8ZI3Z8S3J5J1L8H1061、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C

25、.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACG10I3I4C9I7B2T6HR10E8S3V8H5L10E3ZN4C9N7R10U6Y2M262、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACK3Z5J6N8U1N9E7HR1X4Z5U5U10K4U3ZF9Y4D2T9F6V5V863、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCZ8Q5E1H9T4C3M

26、3HK4E2T4W8G7X9W1ZB9H7M7Q7N5B1B864、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCL8Z5F5N1Z5G9Q3HL6X6Y5N4F6L8P1ZK7C6O10T5O9A5D165、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCO8X3D1M10R9B2G4HA5J6S7E6T1N6P4ZR2W1O6V5V1U7K466、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位

27、分析【答案】 CCN7O8X5Y5X4W2M5HD2C5N5R2C4J9C9ZI7F6Y5I9N7C9U267、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCV8O6B6A1E3Q2C9HS1D8B9R2W3V7E4ZD2H8G6L1G2W7Q868、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCI5T4R9C8K5T9A4HQ4Z5Q2Z1H2E2F9ZW4U

28、4Q4K9B3U8R1069、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCE4S9P1Q2S5X3D8HQ8H5W5E1U7U1H10ZP2A10L4T7M7Y4O970、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCU4U1H9T2K2R9G9HT7G7B6K10A9Z7X7ZG8G9G10P8E4F10H371、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称

29、量表【答案】 BCP9K1W3C7K8R2R7HB7K4E5H2X7Z1J3ZN5R9V10E2J7Z4V172、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCD1K6V2Q2K5E6R3HF5Y6G10V5G3P10X8ZE9B3Z5P7M10J7U773、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCM10B1J3H8B6D6Y2HC9I8Y9P5B8Q7C3ZT3O2S3X3C2I10L374、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.

30、事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCJ8T8G8J7Z7I9H7HK3R9A6H4W9A8M3ZV9K7Q7Q10M1G10N975、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCE5G7N6I9S9K7M9HY4I6J6D4V3H3X8ZS4W7S6G10B8R8F476、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCT3Q7V2Q4I8L4E5HH1

31、E4G5F6L5K6Y3ZN1R6D8O1L2P5W977、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACL1D7C7C7E4X1X3HW8F5M7E2S9Y7S9ZG2H5F8V1O1S8Z178、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大

32、家理解支持【答案】 ACY4X5Q4E5M5F6K7HD4Z8E9Z7L2S6B3ZV3P3E10X7Z4L4G1079、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCE2X6D3S2O1U9N10HM5M9M6A5N3R4M6ZT7R8V4R7A8Z3X580、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCH10W2Y4S3S2A8V1HN7H2R6O5V8G5H3

33、ZC4O2Q2I5J10S2W381、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCR7Y4S9V5X7Q1M1HR8H8G6H5J9R7T3ZP5Z7A1K6D4I3B382、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCU5Q1Q3H5V6J9M9HJ3H7D10N8X5X9D1ZL10S8P10A10N8H4S983、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

34、自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACY2G9W5Q10B9Y6J6HO9J6W2H4C7Z4C8ZV9V6H9Q10W10B9O184、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCS8U5J6H7V5L10Z4HZ1I4Q7L6W4I9H7ZB10X7J7X7H6K1D385、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCH1P5X3O4C5O6R10HE4T6C5F1G5

35、F8W3ZO2O9I6Q9F2L9J586、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACZ5T8Y2G8S7G2G3HS9Y1G7W10G1N2O8ZJ5U3G4V3I2J5B287、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCN3V7J3V5R4Y8X4HT9C3O1O6K8X7Q7ZB4I10O1L3D3P9C288、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结

36、果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCY1G8Z9Z9D2A9R6HY2N10A9R8B1T5K6ZH5G2S6P9W3Y10F889、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCR10O8Q2C1N8J3Q2HZ7X9D6R4F3Y8X6ZO7L5H2A10L9W5R790、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCF10C5G7M8G5K3I5HW4P3U4K3O3A2N1

37、0ZJ10S5X8E5U4V7M691、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCO10Q7Y3W3L2J6G6HN2G7S2C5F1P2J7ZI1G5N9A1D4U10C992、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCK9Q2K9Z3R3P1L10HT8L8H9A4M1W2I9ZW9R3C8E8U8G4I993、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D

38、.权利争议【答案】 BCE2N2E3E4Y7V2I8HX5I2K5O1K1T5K2ZZ1U8D9E1Z7L7P894、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCE2K7H2M6W1R4A6HK1M4J5Q4E7O6D5ZD6T6P5Z2B5A3U295、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACZ9R9L4D9L6N2M9HE7D10J1M8R4F3S7ZQ5V9A7G1B7P5P1096、下面对人力资源开发的表述

39、错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCA8M9H5L1R4M8C7HO6J1Z7O6Y5V2L4ZQ4G6S4K3H3T5G897、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCG2F3A1G8R9L7A7HO9L2T2N8A2J1U9ZG7I2M2P7X8Q6L598、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均

40、法【答案】 BCR1H8X6T3V4K1I5HN4W4W2K2Z1G7T9ZR6P6J9E3N2C8X1099、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM9L9B4T7F7Q10T9HO9V9T2O3E1I1N2ZF10O5L1K5Z8M5U6100、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCI2E8G1Y10G3Z2H1HB7C3T7B9Y2X8C5ZF7X9M6J8M10W2Q10101、在行业处于

41、发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACD1S4V2O9Q10D7U10HW6O10F5P9X3I7J6ZO10Z9E5U9Y5K5T1102、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACQ9L2X7E7N5P4N5HE3H10O2A1F4R5Y9ZL5Y9J6Q1S5A6I2103、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】

42、 CCR10J10V10U5P4E4G4HT10Q6L9M9T8E5I5ZD7T10M3E6J1W3K3104、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCA6K6L9M5Y8F6M7HT5I8I6S8V9F1L3ZV10V9D1X6T9S8B6105、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACX3T9J2D9I4C7Z10HN8N3

43、M1C9H6L1M9ZK5O1W6C1N3A4A2106、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCL6L8S10B7Q7N9H2HM1R9U2Y2C9Q7G5ZM10J2V7S6S8R1M10107、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCR7V8Z1K1C9A4E2HI

44、8Q6H5S8X9V1W6ZJ2S10P3C4T2N6B6108、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCG7H8X3Z10N9L4X6HA1D1N2O5B6U1G4ZN5L4Q7G2F4R6N9109、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCX2K8R10W4O7A1W6HY1V9N1I2B8Z1U5ZO2N10H4O3K10H2V10110、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCX9T5Q10G9Z5J9P4HS10W2N8R10T10U1Y3ZE1J9G9H8I6B10B9111、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACX1H5G3M8K2M4Z7HW1E6A3Y5W1