2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分300题(有答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY3P2V2F5V2B2Z7HP7O2F5Q10P8V3D5ZK10P3K3K4B2C8J92、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCZ2T1H1P8L1Z1O5HE5J7O8U1K6W1R9ZL2J5Q3D3C4J7W23、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企

2、业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCQ9E6Q2F4C7N7S5HT5E1U3D2G5D8R10ZI4H4T6G6L6V9A64、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCJ3C8L10J4K5X10U6HC2U1N7G6S7L3M2ZE8D1A1C9K4P2O15、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT9S1N8S10L3H4D4HA3B9I3Q4K5C3B7

3、ZM2O4R4Z7T6R5Q86、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCX7R7A2R3S10Q1B1HP8F7S6N7V8T3Q7ZM8O6C2R1J6D5X97、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCV4T2B2K1S4K7A6HZ3L8N1G3R6M4K10ZT1R9I6O9K2T6S38、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】

4、 CCC2Q1T2R9X9O5W1HV9Y6F6Z4M7E4K8ZY9T8C4R5E8V5T79、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCE4D9Z6I9Z2H4A5HZ4O8F6W2I6L10Z7ZN8F1F2T8D1U3G110、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和

5、对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCF2U10Y6Q5V3W2E3HO7W6M1C3H3B8T6ZD6C3F10X1Q6V6M811、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCC5Y10L3Q5O3H1V4HV1E1F8U7T10X9F2ZP8K4I9Y10Y9J7P612、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCD1P4Y3B1G10Y4M10HS2L9Y6K10A7Y6H8ZN5T2I8O1M2R9Z413

6、、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU1A4K1X9Q8M6N5HJ6H3A1W1S4T9D1ZI2U5S1C7N4D1X714、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACZ8R2J4Y4A2M7P4HK10V5K8R1M8E7Y9ZL10D6D9P5O4T3C115、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCV8J5I7U10A

7、10R1X4HG10H1V1L4J2K8E8ZK5L3X9O1U8Q10F116、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCK10G1F10V2X5G7U1HT9R10E2L7D8X9T1ZN7M2F7I5H4M3C317、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCI4C4K2S8I4V3I9HG8X2G4N6D7Q9L9ZD10R4Z10B5C3S4L618、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特

8、殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCC4I2P3N7L3U7A3HS7E2V6B8T8D9P8ZH6W10X3Y9K4B6Q119、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX3R3C9L2B1I8Q10HP6O8K2C1L10Z4Z6ZV8R10G9S1A7E6V520、360度考评宜采用()的评价方式。

9、A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCF10Q8G1I2Q6Z3Z5HP8C7K10K2N9Y6M2ZH8J2O1T10P9N8R721、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCZ5V1X8N8C8V5E9HO6P5M6U3R6V5Y3ZZ10O2S8A5S8P6Q722、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCO8W4G10K2D1B

10、4P4HN8C6B7Y10F5M4P9ZQ1N3T8V6U10R7N323、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACZ10E8K2U10U1S9O10HD6R6A7S7T3W1C10ZI2V4M6H10A7F6L624、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCO7O1L10M1J6J4V6HH4Z9G7T8C6J2W9ZL6J4O2T1V6E1I325、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可

11、能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE10S2S4I7B9O8L9HL4B8F9E6W5H4J9ZD8P8I8T4S2V10Y526、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCS9P6C2U9C5R8Z6HX10C9A9H1D8M2I8ZI7L4Z3J10X6N6F527、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

12、C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCM9Y4R4O3M8I7H6HI5R4O4M3T9J1I3ZP10Y2K6X3P9Q4O628、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCM1A7O6A2I2S4U10HD7V8E5E3C7J9Q10ZR9X6O1Q8I1B2A929、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强

13、制分布法D.目标管理法【答案】 CCE9M7T8I5X3O7B8HA4K4X4J6B8X5Q10ZW4B4G3G10L10W5G1030、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCZ6T9H7D1D3A3J10HB9D3Z8U10O6J7I5ZF8V5Y1S10N5K1E731、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF7Q10P8Y7E6Z1R8HO7L1C3L5W5D2H2ZK1C2G1I7I8B1S932、（）作为企业生产率测定的基

14、本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACW6I6Q1G6Y1B2Y4HX8M8P4M6W5N1N10ZN7G3S4U2A8K6M933、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCJ6S2L7E10W10L8X10HZ8K4J10N7O8Y10L10ZU5P5G6W6R2V7M634、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCY3S4Q1Z5N4L6G5HV

15、5R10A10B6A8V1K2ZU3F6A5J8T6A6M235、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACG1A4A1M8J1T7G1HL9Q6S4T5K9F3P8ZR5Q1S6T3G1X8H136、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCK1Y6U2Y2Z1I4Z2HA7D5B9Z9G7Q10Y6ZC1W7R7Q3Y3F7H837、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定

16、额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCZ5U10T3B3C2L2N8HM9I10J5W5I3T6Q7ZG7U2Y5R7Z7B7U138、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCZ7U8D7L10P1U7H10HJ3E2I10U6F7A10L6ZW3Y8D10G3S3J2M739、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACS5M1A6Q3K5X5A9HQ10O10J4G4R4Q9X5ZH1U7P3U4

17、U9K2N640、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACI6B10K1A4M3O1S5HB6Y5E6Q1S1Q5C1ZM1H9E10O1G9E2O441、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCF6T4J5N1I8E6P10HO1A9E7Y2Y7U3V5ZQ2Y8T8U1M7U10L142、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCG8H3W8P2P3T5V6HZ3M2N8

18、U6X9P9C2ZG6Y5V6C9I9S1P643、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCH5K3E10F9L1O9N8HK9G8B8T5T4D9L2ZL6X8L10H10Y1Y4Y744、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCM6G7L5R9W8T9B3HC3X3D4W5M2Z1X10ZY1T4D5X3E7A6A245、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战

19、略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCO4V1A3Q10C3I5W4HK1G10V2W1W3T1N6ZQ7A5E3H2X1L2B646、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCD9J7H7T3X5Q10H9HC1C10O10D2C8V7A8ZS6I2W4H4L1D8Q747、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCY10D8P2F5I3J1T5HO7F7Y7L

20、6Y8G3D8ZP10Z8G2H5B2X3K548、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACA4R4F4J7R9F10T8HT4O10S10P7O7L2G5ZF7J8Z3J1Q2A1S249、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCK6I3T2K6L8J9U7HP3I8Z3W9D1B8E1ZN8Y9W6O4Q9H1V750、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B

21、.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA6Y10P6Y9B2C10I7HH1W9G2G1R3F5S1ZS6R9O3I8L2L3U151、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACL6F10H5Z9M2Z7U1HP7B2P9J3B6B9K1ZC2K4J6Q1W8Y10E252、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ1M6P10R3P4K6Q8HD9T4Q8V8N9B1P3ZZ6F10A2D3B4W1

22、X153、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCE6F8G3X9Z3Y1N1HD1N5N3T2P6G8R7ZS5I3J6S7R5C3J154、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCC9G2O10A1G5Y5P9HR2Q1W6E10S10S10L7ZD4R7E7Q9H9F10T755、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL3D1I7A2D1Q3P3HS3W2X7E10S8X9N10ZI7D

23、5S9F7C4Y3Y456、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCL1U6J2T10J6J5F3HM7O6R1D8Z5O2C10ZF3G5K7O6B5U3J757、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCZ10R10Z8C8T9S9U2HD9F9C6C3P10S3L9ZA5F6M8F10U6X10M358、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自

24、身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCS1U10M7Z2Q3T3T9HJ7N8T7E6D6Y9S7ZP9R9B3N2I7B10S759、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT2N6S8C6Z3H2V6HG10E9G2K10C3K3L9ZR1K10T10D5A10J2N160、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCD9S5V4L1L4J10X8HF3A3L8G1D4I4

25、F1ZJ1M7M9R6C6U2Y961、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCJ8Y1C7B4O1A2H5HU5O2L8I1Q4L4B10ZS10Z10W2X10A9A2Y462、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCQ9R8G7U1A5O7Q2HN1S4J2T3D2E9D3ZV2A8A5M1C5Y3P463、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是

26、以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCA10V5K4A3D1T7B9HT10Q5K10Q4M6P1R6ZP7H2B9W6A9S6K864、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCJ4T2C6X2K2X4W3HS7R9Q4R4U9Q8T2ZR10C4V9X9I7

27、R2N1065、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCZ6A4I8E8E2Z9J7HM7H3V1L2A4V6D9ZC3C2X3L4G8R3R166、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACL9M7Z3W4L7Q1Q3HX1L3Q10C3H5M1X10ZC6K1E9X6D6P1B1067、处于新兴行业的企业更适合采取的薪

28、酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU1O2M1K5J9B4G1HD3I6L4B9Q1S6N8ZD6Z4V10F8J2Q2N468、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCQ6R2J7N6H10M6T9HH9Z6T6H3S9Q7P3ZH9F6T4E3V7M5K969、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT6A5I10F10N1U2T2HM10I2Z8S4H

29、7M8P7ZZ8E4Q8I7L3D3S270、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCU5B6B4N9A4O6B4HD7J6P1W1C4P3E9ZZ7H2U4O8D9M8F571、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCZ8K4M3F10Q10P5K5HG2I9P10D8I3C9D3ZY8J7J6N3E6W1Z872、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG3B2Q8D10A6D2J5HZ4Z6K3V8E6L1X4ZO10B3F9

30、T5V5R9M173、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCY10W6P6M1I8W9A6HN9U8P7I8V7V8P4ZM2L5F10V3Z6N8T674、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCS8Y2E9J10S6U3S9HR2X8Q4N1C3A10P2ZR8T6P5E9L8O4N975

31、、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCZ9U1K5F5V5M7B5HB10M10C9H4B5O4Y2ZC4X9B8C6G3Y8D276、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACZ6A8D10L7G2J9G6HM1G2C9U1G1K5X3ZR3U4P1Z8K10G10X577、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B

32、.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACR5B2X10C4N7Z1S7HI2Z6I2X2B3K1M4ZI1O9L4J3W8P3X778、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCF6F2A1K9F6L7L2HC10D1B7K5M6S7I4ZI2F3D3G10O4F3H479、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCH4K9B4D7A4C4R1HW1M2F2O10H7H3S9ZF6J1H6W2K1C8D780、绩效考

33、评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCW2T8Z10A2S8Q8C1HG10Q6N3A8I6P1L8ZQ5X9O7B3D4H3D481、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACA10Q10Z4K4U8W3J1HI10U8T2A7G9E4L7ZZ4H7N8P6A6X9N782、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设

34、计程序【答案】 DCV1W2C10W7X1S2L3HK7Z7K5T10I2Q7L8ZC7V1W7J3F6E9T883、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACW4D1K1L4J9Y3F8HD8V10U6D2F3E4Y6ZS4W9M6U9J3B7F384、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCX1J3E2X9I1M4T6HD1S10W6U1M7Q1L9

35、ZW1X9G8R7U8S2Q785、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCA7F7J3Q2F8W4W1HJ4V1V10Q6Y4H7L5ZN7T1Q6F10Y3V1S786、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCA8M3R7E4Q3T7K6HV5A8N1J5E1T8K4ZL6Q10U5P3W8F7D587、（）是将矩

36、阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCL10A3E6T5W7S8Q9HR10K6V3K3H4I3T1ZZ1A2C7W9O8F7W388、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCL1H6N4E6B6N7F10HI6W10Z8R10Z8S9K9ZG1Q3B3U5J2G5G989、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCU10I2E1Q8P8I5B8HD1Z1G1E5R5V4A

37、5ZQ10A5B10Z1K9O8X790、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCJ10S7H5V8C5G4S10HQ7Z9U5G5Y8Q8C2ZP5T2H5D2W1F10P791、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACC3S1M6Z10H9A6Y8HD4J10Y6Q7G3T8P8ZQ5V10T7Q5N5W2X1092、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡

38、国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACL2Q10O5D1J7D9F3HD4A7N1Z8A7A1E7ZE7J10A2V1X4Q9L1093、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCB4Y4X9K1M6R9L4HL3Q8M6J8P4T8V6ZH3R8Q6H5M8L3U194、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCA5N5T4P2N4Z5O4HR10B5Y6Y6I2Y7R9ZY9M7Q8F10Q9C4P

39、695、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCW1U2Z2T2H9A10R7HT10R2V2C8E8Q6J2ZW6B6D6U7U6Q4N796、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACK2U3G7R10E3Z8H7HW8P9C4F4T2Y4S6ZT2S3E9B6O5D9Y797、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的

40、改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCY7S1E10N7H2D5D6HD5S1D10H3S5Q8S8ZA6P8G1K8J1S3A898、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCS6M5R3W1G10Q5U1HE6H7Z3W3P10D5Z8ZH4Z3G10P5P3Y3R999、对培训效果进行学习评估

41、时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCI3G8L3M9I9W4O4HS10C1T10X3C4N7K8ZX4C6D9P3J7C10V2100、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCI4R10U4Y4D7L3N1HP10J2B1N3S2B10N9ZF9R6Y3T7J6V3A5101、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCD5K9F4V9U1O4H8HU10C7V10

42、Y2O1S1S9ZW6V2P3C10Y7O4G3102、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCD8J3T8B4K6M6B3HP2M8M2B10D9X2A1ZQ10E1N9Y10R2O5O6103、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCV10X10L5G6U6E2E1HM6D1Y5Q10M8D8N2ZP8D2J6X3I5W9K9104、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会

43、保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACK6Z8L5O10O4R6N4HH7Q1J6Z9B10L5K3ZK8A10L3A9J5Y8U8105、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACV9M8K9B9C4A3Q4HQ1D5H6A5T10G2V1ZE4K7K8S3Q3D4I4106、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCD3A4X1Z4D7W6K7HX5B3L7J8I7H3H2ZJ8T4T1G6M7F10I8107、以下

44、关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACU2W6I6U10A7C10O8HI2L10W1T8V6N6L6ZN9O9X2A4B4D7I6108、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACR7G6O9C3K4I7D3HH4T6I7O5E7H3Y4ZC3S3E2F10S9F8A4109、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定