2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题精品含答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCZ4P3F1W5M6P10D4HO1K6F2K3X9G4T7ZG5I8A7P4V4O9G22、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不

2、同学者的观点【答案】 DCF6P5F1C2T7X3Y8HV4Z1V6C2K4R7X6ZO2Y6Y2N3U3A4P93、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCX7M5S6T8S8Y10C5HM2W10D7Y7C9V5Y9ZK1Z1P10D3M10W3K94、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCO5C7J

3、6K9G8B1P7HO4M8M9P3B8O5J7ZA8R10L8E9Y7S9I75、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCJ9V7O9A7R1V3V1HR6B4J4R5D8U9G10ZG2F4P2L6I8E7M86、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生

4、产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC1M5R3Z4G1R1B4HQ8I10R5E9C1V1F2ZB2T4V9Y6X1V9V17、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCW3P3R6A6X10Y1C8HL10J4E5Z10J8W6T4ZF8Z6J7O2C2A5G38、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACS10V9U6F3R7

5、X6W9HT9V5R4V6R1G8E10ZV8E9U7S7X3S9A79、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS1O4X4J1E8S2E6HV8T5N7O2C10I6U3ZX6S8Z3B2G1Q3U110、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线

6、职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACC6R5V4B8W3J6O10HR1P5Y10K6Q2H8D2ZW2Y5I5Y6Q2S8W911、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCT7K1K6S4H5Z1W3HT2U6Q9M6H9A2D10ZE2J1M4A2I3O7F512、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】

7、ACR6H6E9C7A8Z10X2HV7X7G7Q3Q8M7Q4ZG8A9G7Z8G5Q4C213、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCT8N9U3P8N2C9R1HV7W5V10V4F8C8D1ZV8O7P3U2R4F4R114、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB5N1Z1O6T3R2M3HL3C8W6J1W6P6C1ZX5F4R6Q9G5

8、I5I415、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCK2E3E1J3Y8E4E5HW7J1H1K6L9H1R2ZJ10P3L2B4E7E7E1016、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCP2N10Q7W3A5J6I4HD2J1N7N1S1C10S5ZA9K8D9N1B1Q4S717、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCQ9V7R7V4K2Z1V7HD6Q4V4P4R10A4J9Z

9、D2I4S10N8C6L3C1018、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACP10E2H3T6R1Y5O6HK8B2J9I4A10C6H9ZQ10C1F8H3L7X5E719、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCR9Y10A2U7U3A7A4HD2Y7C8N4P2S7N3ZR4Z9P5X3J3P3G820、

10、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACA4F2Y10X9U1H3B10HV4M7J4E1P7Z7F2ZE5W10W7G8H4Z5Z521、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCH7J3L3H2O2C4B2HC5D6T9A10L9V7T4ZI8X10N6B5W6A3N622、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCV5O6E9L7E10F2L8HJ4W

11、1M5V10J6D6K3ZQ8D8X9R4F5X2E423、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCY2K8S7Q10V2W8G7HF8E6E1J3S4E8V5ZI3G4E4G4X1A2Q424、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCS7F9J8M6O5T2V5HT1U6O5G1M7D3Z4ZI3D6G10J8L4I9L525、搞

12、好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCJ4V4U10W7R3E5Z9HJ6U1S10Z5P5R2G2ZZ4E1X4X1W2I7B826、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV2H9N7Z6Z9Z10Z2HD6F5P6J4U4F1M5ZV9T3X6K6X9F9F527、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACK4L5P9Y4F1I3S1HC8E4I2

13、G2B10P6H6ZR4Y2G9L3C6Y8Y528、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCW7I8U2H3Y3B2Q3HU1S7R1U3V6K1A2ZF9O1Y5W9G6C9T329、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCE6W10E1E3O9H7J1HB8Q7M9F1G7H1J4ZM5B10T2L1Y5C6V630、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准

14、备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCA8B7L8X7E8F8A3HG2F2M9F4X8V5K2ZR2V4X9B1G2J6B531、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCS4K10A9E4L6H1A9HG8O6W3P4S9N8X10ZZ10F4E2U1I1C3P932、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCU10M1F7J1Y6O9K9HS

15、1B5X6N5J4W9B1ZK7S2L3N4E6S4D533、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCO8A2C6N4U9X5Y9HA4F6T6R1L4W2T8ZN6W7S7G8N7O7X834、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCO5K3M2F9U9P2T10HZ2G7K4C4B3D2J

16、1ZU2V5Q2D10F8N7C335、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACB1B2L2X3O2L2L2HC2Y1Q10J5D6F3L1ZF10A2E2I7M9Y1P636、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCA2K10L6K10X5P2F2HC9X3L10T9K9R6K7ZE6I4P5X3V7T5B937、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标

17、D.管理性效标【答案】 BCQ4O7Y9E2G4J3N9HW7J5X3V1D3Y8Z9ZC9Z4H5A6K10G2U138、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACE7Q1K1L7A8D6K6HW5X9O3O2U10V7U5ZT4Y10L8J3A7F2R339、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCG9N9V6D1U6A2A6HN2E2Y4C10T6W10D6ZG2H2J10H7U6T1

18、0J140、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACW9L3O6N4G4D10N9HS7G4M8E1I10L6V10ZN6N9S5K9B7B5Q541、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCN8N2W2F6Y7P8L3HK2V1H6Q3T6Q10P3ZT5D5P10L9V7F2F142、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进

19、行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCQ7U2B5H7X5P4I9HO2O9T8E6D10Z6O8ZL1E6K6D3Z5K2I743、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCY6Q7N9I10Y9N3W3HD3K4A5U7O10U4L9ZD1S7G7B9S10N5Z444、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCI9X3Z4Z4B7I10I5

20、HN7Q5N1V7E7F2V3ZH9U9U9E5W3L7U1045、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACS3Q2N8Q3T2V5U2HO3N6O1P3S6R3Q3ZT8X7A7Q3H2F1V246、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA8W7A1B6R2G6D10HH8O6V2C10B4Z7K10ZN3W7Y4E10Q2B5Y1047、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文

21、献收集法D.电话调查法【答案】 ACO6H8F3G1S6O9J10HD6G10I3C8L10O10M4ZI10M6S5U10F4M9U548、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACP5Y8Q7C9W10O1M8HR2K7N10M9V9M6Q8ZQ4K2Z1D4H4A4M949、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACD4N10G8K9D4W1W9HZ10W1H8H10K1

22、J6R2ZT3K10T9N4R8X2Q950、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCD6C1K10H8D5G6J1HV6G7O7U9L1R9Q4ZF1C3Y8S3B5W10X451、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA4O7H4I4U9I4T6HZ2X7B9C1T6C7V8ZY2H2P6P2V1E2P752、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实

23、施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACL9T1N1V5O5Y2Q1HM9K3L10H5C4C8L2ZA7K4L4L4R3R7J653、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACP2V3G4Z10A8W6R5HX10Y6O8X1V8B3R9ZX2K8V4H9R9M3J854、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A

24、.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCF3J10T6P6B7Q3W8HR7K9S7V8J6J9E1ZN7Z10P5Z1V2M10A355、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCJ3L1D7G8X6U3J9HX1B10S4P9G6W4V5ZF8Z5A5Y4L1E1W656、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCZ2B8U1Z6H3I6L8HG5F8P2I6P

25、7K7Q5ZU5H7B1R2S8V1I1057、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCM3Y6A4T6F1Y3R1HL7U7T1E3S1B8J10ZG1P6Z9W5Z10P6X758、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ9M7C7B2U2A2H6HK10R5V8M4N10N7I4ZQ2W4I1Z8Z1W8U1059、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCF1

26、0V1K3J3G8E10D7HC6B1T3H8H8U8M8ZT1Y7F6Z6S4I6Y1060、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACV6N2O6E4O7S4C8HK4M1P2B5A7M2F5ZX1N9F6L2H6H2R361、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCA7U10N6C1H9T3V4HA6E9H1H9Y4N4D6ZD4L5T3Q4J2Z5U762、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACG9B1H10R8C7B9O

27、1HI3Z1W2A10H4T1R4ZP7K7B10F10X3J6F763、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCA6A6P9P9K10J8M10HI1Y8D8A7C4H9X5ZB9O3R4R2T5L7J564、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG1A9C1T1N9T1F10HG10O3A8E10E10O2E1ZL3Y8L6L5M1F1S665、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成

28、学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCG8K2D9F5M8W8C4HY2Z9F7D10J8I10P5ZY2P9D4V10S10P3S166、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCI8U7S1N10A3N1Y2HI1I4W5K9G2S6A4ZW1U3E5Z4J7U9Z767、某企业甲产品的实际产量为100

29、0件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS7M4F6Y10Q3J6Y8HY1D7R1V10A6L1Q7ZV10J7D8R3W6X1B368、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCL10F8U10C3C10H6O2HE8P7I6I7N8G10D7ZG9B5Z8U8R8P10E669、现代培训

30、活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCH4A9D5U5F1E6C2HY6P10M9O7X2T5O2ZW1W2V9N2L7B2G470、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCG2H2M9G10T6R5V2HN8E1J3E6P5T9Z1ZI2N10M2F4F4W4L271、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCP5S1U1H3I5V3Z3HE2R7G2A3Y7

31、H8Z8ZD1D6B2Y5I2T10T372、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACE6D9G10X6D3B5C8HJ7K7J5P9N5X10U6ZT8J10O2F2U8I4G973、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCN8N5O8I2X8G3O4HE9M6T9T7L7F7O9ZI5C4V7L5Y7E2Y474、在实践型培训法

32、中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCJ3M8D4R8C1U6P10HC10S7R1S8C5P7T3ZL8J3C5F7N2H6S675、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCC1B4G8D9Z9J7S1HG6B5P3O10D2Y6E4ZB3R1A7O4Q8A10L1076、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACE4D2I2Z7P4C6Z10HI7I10F7W1R9J10Z5ZO3K10I7V1C2K1P177、（）

33、也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL8H10S5R3X4N3O7HF9O7V4K1X6F5T2ZA9O10T1B3W8G3D478、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACZ9E8Z4M9S9T6A6HJ9P10E1N4X5N10Z3ZS1N3P8E1O1E1A979、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪

34、律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCL1K3P6T6I2B6H1HK10A8W8C9W2L4L7ZY8Q9Y9R3T10M2A280、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCA2B6H2G1R1J5Y5HV1A10N8L6E4G7W5ZR10L4U3V10P3U6K181、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCE3D9T8V3D10J3Q5HF4Y10O5B4H7C2J10ZT7V5T10C8R1V3W782、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构

35、的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCN1S8T8H2R4Q7U1HR7Z6X10L6M10S8R8ZQ9I2D5H5Q9Y7A883、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF10X5C7K4W1Z3X4HU3M4B4L8B7L8U5ZL9T7H2Y6E7C1E284、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.

36、报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCP5Z1V9T6G8C7W7HM8Z10I1R5I8K2I1ZH8Y10H5P9Y8R2G185、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCA10A10C3L8I1K6C8HK8N10W7Z6M10C9S7ZR3G7D10Y5D8N5W686、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB7B1C4H8Y2L10H2HA2P9Q3P8D6U1U5ZI7K4J7A2J6F8K687、按照社会实体单位的性质和特点，

37、人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCJ1P9T7Q3B8P10B5HB5S3H7W6R1J1F5ZX8B9V4L9A8B5S288、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACE10W6F10A6H9E1Z9HF1Y2D5A1W8T6C7ZR10S8G9M4O3E7I889、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市

38、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCX8K3T5O10I3A4N1HI3E9A7S8P3N3C8ZV7S10D1A4G7V4X690、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCL7N6G3G10E5E1D4HR3M4J4C4J7F2C3ZX7W3Q10V9A5I7I691、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCA6R6O7W10V3H8Q7HA1Z3J1L6C4Y5T2ZE10Z9F3S1V9V3B492、（）也

39、称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCH6I8T4L6N1F1G6HF4N4Y6T8X1C2V5ZD5K5M9W9N8Q1K793、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCN7C6O8W9D7C8C6HZ2G1B1W2T9F9V3ZQ6L5M2F6M5M8Y494、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCX8U4Q10T4R5U10Y9HZ6F10J2H8M6J8C10ZY5Y10P7E10Y4

40、P7A995、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACK5Y7L10K10E2I5N10HF5H6H4V10M4E6J10ZR6X9J8Z8R1N7V796、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACU5X9H9N9M1D9C2HZ1F5V6A5W2E10F3ZN1

41、0Q2H8N8L6D3P497、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACP3P5R10V5V2O4V8HB1B2C4N3H1G4K8ZG8A10S8M7D1N8G598、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN7I5I5Y8K4X10U9HY9J7S2D5S5C4N10ZL7M7L5C3Q10M6U1099、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教

42、原则【答案】 DCZ1N10L7R6N1G3S8HR7C3A3O2X7N4R10ZC2M3P1D4Y10R10D2100、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACN8S1N4U6R6R7N5HF1A4O8T1O10L10K2ZM3G6T9X10G4S4J3101、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ3T4I2W9D2G6C1HK9G2W2K10K1N

43、7Z10ZD5Z5J3X1U4D4Q2102、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT9X1Q6T8F7R6S10HG2Q2Q5Q7Q5W10O5ZS6U1Q9J3L2H5D3103、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACI9X7M6O6S5G3I4HM10C10I5I4V2N4F10ZW6G1U5F10U4G7G1104、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCU2Z5L7G1J6M10N10HV9S8P3N3P8N2Q9ZQ4J6L3B9T4O7I5105、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCK10R10W9T6B7E9U4HG10J1G3V4H1F10I2ZF9K4Q4U2W1O7M8106