2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题带下载答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM2D1Y5O6G1H10X3HP4P1U3A3Z1I2Y7ZU9B2A7D2E7L4T72、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF8D5P9N7A8N2Y7HC1W10P5R6U2Z2Z8ZS10O8F8M2I5M2G13、(2016年11月)以

2、下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCI8D5E10I2C1W1F5HE10T7S7C2P10W7Z6ZB8N6L7D7O2Z7E74、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCT10R10M3H1S9H7R5HH5

3、S7K4D8E10R7S5ZZ5Q1R3I9R7U7D35、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACI10E6U2A5H4A1V8HD9A10T9X1Q3R7P5ZT5W8N7F9T7Q7R16、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA10B9K2O3O6A2P6HR8P9H4B2Q1S9H8ZQ2B3H2G10B10R4Q87、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要

4、求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACD4D2D5D3Z3B5U4HH3E3R10A5P7T3P6ZL4B6F6O7C5A2M98、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCN7Y6V10K10Y5N4E1HU9P6H5X6D10R4K6ZO1N3P4F9C7O9D69、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCL8U10U4V1D4N8K2HZ3X5F5F7F

5、6F3H2ZE3M1E8D2Y9U10N610、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACX10U3K7H8I7I2M9HT10I6C3C5V7J4J10ZM1G3I3U10E2F9R611、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD1X5W4G8O3I9I8HF8Q9Q10S5Y1A6F8

6、ZE4A8S1F4J3W7H512、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCQ1B5M2U5X6Z1W7HY2M2J10F8X9L2S10ZA7R7L1J7B10C4Z113、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACD9J2R2O6D9G3J1HH8Q2U5V7X4H6K8ZI6E6T6V2M7J10A614、劳动合同的约定条款只要内容合

7、法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCR7V9C9A8X8F3W5HS10T6V9R5A9S6E3ZI9R4M2R2N2J4D615、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF4Q2G7U4O10I3W9HN6N3H2W8L8H5S7ZX10S8G8P4C2J5T916、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】

8、 CCK4K1P8C8A6Y7B6HP8I2U7G9Z9K10M3ZI5G9H8L9U6E8Q817、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACL2K9C9Q3D5T10W3HT6C9A3E2B2O9J1ZY9D9Q7Z6D3X6E718、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCE1R6N3O6D5C

9、7O8HI4L7N2M3O3D4Q9ZC3D7Y5B1J5U6C519、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCK9O3S8U5I5K10X1HN1H5K4K9C9A3U9ZV6D9Z8H3J6C4G220、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACX1C5U6Y2Y6J7M8HV1P7J8U2I9D7G1ZO2S10N7X3F4P8D621、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方

10、具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK10B6K5H8S5K3I6HN3B9M7J3P4B8L9ZC8Q7G7E2U2X1P722、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCA10K8O5G6A6R1X2HO2F1M4O9A1H7O10ZT1S7W1M5Y2D9Y223、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（

11、）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACE1Q2L3B2O1L7V1HO2E1H2T1B1P9Y6ZL4G8T2P4Y10Z6X624、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF3B4P7N10F4B2M2HO5W5D3D7Z5F6N7ZF9D4M1Z5R2M4S225、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF10P3H9F9C9A1M7HW3V2I2H5H3P7W10ZE6L3L2K7

12、U6Q10F226、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCJ5K6M7I6Y8W8X9HD4H3G3G7V5I6I7ZX6Q5V3U2T10I9D527、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACN5A8Z3N9V7E1Z9HV2J3J5Z10D5A8P9ZP6F4I5T2O2E4D828、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历

13、填写的真实性【答案】 ACB8E7Y6X5J1Q2E8HN2F10X1R6I9A4Z9ZH6T9R6N2A7T7E329、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCT5W8P4Q8W1M5N7HC4V1A7Z2M7L6F5ZN10B5B10D4X9W1C930、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留

14、意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCB2C3O7Z10H6R10N5HF5G7B9W6I2W10M5ZY7K7E7O2M9P7E731、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACL4B2T9O10U5R2K10HB9B4M9T4P6H7G5ZS10L8U4Z4Y10Z6

15、M332、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACK9H1P10S8J7M1T6HN5J2J4V9E8S1E9ZL10P1Y9O6T1J4U533、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCC4Z6F10J10E8O10O2HG4F6S4I6K10Y8A6ZV3K7M6T6I8J10S534、下列选项中，属于经济性福利的是

16、( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ1W4Y5Y3O10E10M6HO8U1Y7P6Q7N6R1ZB8W10Q8G9A5Q7C235、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCA6C8W1F9L10I5S8HN1F7V1A4U10N9O5ZE6F3Z6V9U10L10J1036、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定

17、的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCN8B1I9R2C2Y5X1HR1H9Q1Q2S8E8C9ZV8W2K5A6M3S5Q637、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB1L1R1Y8E8H5M2HE1M9R3Q8B7R6G3ZZ4U5S4N5V9O4W638、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避

18、免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACK1Q10N5N8C9A7S10HE2B7J1Z1D9T6I8ZS8H7G3E6N1D2K939、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCZ2I3I10P6X8S5Q10HQ10R7X2Q7F7O4M3ZX1C4V2D9P9S7Z640、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG3B6J4L10D4E8D10HJ4D8E7K3F3F5D2ZE3C10

19、S1W8K4R4G841、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCC5W3M3J2E8L5U5HY1A1P7C1M10V3D5ZR9U7C4Y2U9V3G742、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCW5Q2Y1J9O6I6K1HC8N2T2A5V1X8Q4ZV2R6F7S1R9G9E443、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的

20、对象【答案】 BCU5A7C10M4T10C1C3HM5L4Q2E4M9N7T3ZR6A10W2J6W8V1C744、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACC10P7O10D1I4Y3A10HU6G1P5J1D6S5Z9ZU6I9V8R2F3V8S1045、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC2B3F10K2I2N2M2HS9D2P6G4U7O3P7ZD10E9B5T3I5G8H446、培训的需求分析就是消除

21、培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCY2W2M1Y2F8Y10G4HY9H2W8P10G10E7N3ZU5I10K3W10G2E4Y947、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCD2T8A5D3Q6B10K8HL4C7L4N3D7G9W9ZH4N1S1I9Y8B1W1048、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCY3E6I4L10P6Z

22、1X8HV2B3Q3Z2V3N4I9ZU8M3P10T8D10O6P749、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCQ9J3Z9E2W5G3U8HX6Y4P6D6G4R5B8ZW6B10I5M4J9F3B250、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCX4F1D10R10E6G3W3HI3X2V9F6K9Z1C4ZT7S7M1J3F5C8X151、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事

23、和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCY3S2V8M8M8H8R1HB8C4Z7K1U2O7R7ZR8F6E10E9C2F9R152、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCZ3D3J8D8A7J1G5HB10V9G10G4X9I4O8ZM9S9Z5U3E2X9K753、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训

24、时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCB8Z7V1F8L9K1T1HL4X3V5R2X3Q8S3ZU3M4L9N2Z6Y10C254、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCM2G2C3F8K3G4R2HJ5X6Z7L1S9D7V9ZT4L6M6Z4T2P6H355、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.

25、认可度【答案】 BCH1Z9Y3Z4N2X7J7HG10M9V5A6J10L2V4ZI7M2H8W2T10Q2Y1056、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCO10D2M8S7E6Z7Y5HM2C4R5Q8T3O2C7ZL2R8H5Q2W3B6Z657、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】

26、 BCQ6C2C6G1S7R4V8HE5I7O8I8L7X10N7ZE5J4W2U1M5Z2L958、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN8B2D5B8H4F3E9HF7C2N2M2Q6H9U1ZT3Q10K6Z9N5K8O759、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC1X6A6M3A1U10A7HT6O2E1O3T9O4J2ZB1I4U8X8L5B7Z660、(2018年5月)

27、企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCD7Y3R7B8E1G8U2HE10J5Q3O5J7I2L10ZX3N9T8N2Y9V10V561、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ6S7F10E8E1M2C10HV2X3R8X4M1F10E7ZX3M1X9Z10J1E8V1062、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCA4Z8O4O3A6C8W2HT

28、8N8R7H7Q10X3F9ZA8Q4V9T6W5D3U663、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCW1J6G1H3R9R4H8HU1V10U2B8W10K2G4ZX6H5L3M6Q7O7I264、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA8M4E9L1S9O3N7HJ7J10F10E3L1W2W2ZM4F4A4N8T7I7V665、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结

29、面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ7F5Q8U1V10S1A4HM3T9B4C2X9W6O7ZU9R2U5Q6A5C10Q1066、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCA7B10R7J10Q9T3V7HH6I3K1L6W3C4U2ZB5H2W5H4I3X4N467、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCY10N4G5L8M9T6Z8HK5S6F8Q1C7W6B6ZY5R8

30、B1I4A4N8B468、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD5R6L7J7G6K7Y5HY2X5Z2N10P9M8H10ZP6I7D6O8S5N4T269、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCZ4L5X4P2D4O5B3HV1Z6S4R10T8I1G1ZG8P4W7K9L1M9Y570、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象

31、C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCQ2N5F6G1U10T2X3HU7A7M7U1O8R2R1ZD2S7Q2X3T8H8Z571、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC4T1K1H7V4Q4Y5HS8L8I6I4K4C6F6ZD8K9U1N1A9V8W972、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCD10G1I8E6D4J1Z6HX9N7L2Y2I2F2E10ZA6S7K4C5B8I3E1073、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收

32、集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCO7V10X10H9H4N4Y4HP9J8J7U6A7P1K4ZV6G8F8Z3Y10M8S474、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCU9R9G5L10O3J3C9HS9N5A6E5F10B9P3ZO8Y10A1E6F3I7H675、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价

33、的高低D.提成比例【答案】 DCJ2H7V8E7E9L4K3HK3C8H2L6F10L10D8ZE10W5M4N6Q9C10N876、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT2X2Q10D8R5X10D7HD5P9L6D3Y7S7J2ZA8A3T7Y7E8X5K1077、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG2V7W4P8I8L5H3HH10T8V6M5A6N7D3ZR7E3W3Z3M8J3B678、招聘申请表的内容， 主要根据

34、（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACJ10Q8K9S6F6A9K8HO6F6G9V8O3B7Z2ZE6M8V4U6E2L3I279、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCD4W9X8Y8Y5Z4P3HB6T4P10S7L5D7R1ZQ5T8S5P2L7T5I1080、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的

35、分类、分级提供了前提【答案】 ACX1D7T1S6S9L8G6HD3Z4J3N2J8N2J1ZP10Y3Q7S5F9F2F381、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACV1D10D5J5G6H4B3HM3J10T6U9A4N4O9ZA5L3T5K2W10B3N882、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE9W6Q1L6Y5B7B2HD10N6R10V7K

36、4U7A5ZW4L4D5J6S9K7Y383、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCM1T6Q2K2Y7X8H2HL10V8V1T10G3A10V6ZG8B3Y8N5S7O6M1084、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCA8H8A5S2B2H7V4HW1M5F2D1D8I10T2ZP5T3G9Y3T7J4I485、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.

37、货币政策【答案】 DCF5H7W9E3F6B3T5HW8X8M10L6A3R5A9ZU6K9P8Q8O3W2I386、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCD2F1O10Y9N6F5C7HH2U1S5R2K8B1Y8ZA5R1O6B4P10M3W187、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCQ7T8F2P3X10H4D6HX4M7C4Y6R3K6P10ZQ9C9W2E1K9O4L788、在内部招聘中最容易造成（

38、）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI9H2R8Z2G5A5S8HF1T7L6L8R4S6C7ZI6Q1V3G6C1Z7T489、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCK4S3I9T2L7N6D10HG5H1B4C5G5B3A2ZT1Q1J2Q6Z6T3R790、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层

39、【答案】 BCL10J4R8T4Q5W10J9HC6K5R6M9J6P3G8ZQ9W3T10N7J9K1A191、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ5S2R3D4N6E5H6HX3J9H1B3J8R3R2ZW4W6F4Y5E3G1Q592、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCN5I1P8N1Q1J5X2H

40、I7T9W10H9H4N8M7ZE4P10X4R6O2Y8A993、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCL6M10U5L9L5I2R1HU1H3B2G8C7F2L6ZG7O9F8T1F7J9B794、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCN1L6A9A2V3Z5E1HV10X8X5G10A1D3Y1ZS5B4J10O3S3L2L495、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有

41、多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU5H3X1C10X6U2K9HA9J6J7I10P2T7H3ZN8H7L5K6T10A5U1096、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU6V6Z7M3T9B7R9HO1F10H5R5R1S3X7ZC6A6O7N5E4D2Y997、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCC4B5W10O2L10G8I1HH6S6K4W4H10G9M4ZA10A9U8F6M5W4B798、下列各项中，不属于员工培

42、训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCZ7A9F4J8F10T2S4HQ7S7U3B2J9R3E6ZJ9H8I5F6G7I10W699、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ10U6I8B10D9K2U6HE4B7O1T4D10H1F2ZS2J2B8Y2L

43、6A8J6100、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCW2N5D7V5G7L10Y4HN9U8L5N3G3L4R10ZH3V10M7J2Q3A8O2101、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACI5W1A5R6I1Z3T2HK5K7Z10T9A9R3J2ZU8B

44、5T4C1O5S6N9102、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL10V5U5N2B3X6J1HE10S3X2B8R8W10A10ZS8C5H10M10J5S7N4103、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACU4Z2E10X7R7V7W5HJ6V9P1T5V4S5J1ZD3P7X1I1E7D7N6104、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCQ7P9Y4K9P10N1W2HJ3P8U3Y4R1H10H6ZC5S1J5L8M2V8V7105、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCO9P1A9Y3O10M5Q1HO8S6Z8I8B2S6J3ZX9P7B8K3O8P8X10106、在人力资源规划中，()事关全