2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题（考点梳理）(山西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCI1U9M3J6W4V5O9HH5G9E10K8L2R8E3ZX1K5N8B9M4G2B12、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 ACY5H9A5C3L5U2T4HQ9B1C10Z2H4L1G8ZH9J4X7H3G2U9B53、根据环境空气质量标准（GB

2、30952012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACC1G7I8F2Z3W1M1HE6P3K7V2N4N8C1ZB9K1G8P4B9Z2A74、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCW2N10N10B3F5X2W5HL5I2D9V9U9E9U4ZM5M6Q8A6O1G6L15、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【

3、答案】 CCN4T6R3M4H8R10B7HO2Z8V1N4U5D9M4ZY8I2O2E1V3O3O26、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACM9Z3P7Q5P9T8B6HG10O7J5A9L8J4V7ZF9U8O1H8X1T3B47、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCK4N1J2G10B7Y1F10HV7J7L7U4S10R6R6ZD10R4R1K3M8Y5C78、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。A.勘察B.策划C.评审D.

4、变更E.验收【答案】 BCK1E1I4Q9U10A2U4HB9M2C9A2M4M4J1ZK7C4Q10T6G10G3V109、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACJ1G8A4N9G9D10E7HJ4A8R2W8J1T8M3ZM5X2A1M1H6L6Y210、组织信息调研的具体要求不包括（ ）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 CCF1F8K8P5I10Y10Q3HR10W7F9M4A10K4A3ZO8C6Y6X2N10W8D611、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者

5、维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCI7A10B6C5Q8W4G2HS7Q6S1N8U6P8F1ZS4S10Q6J8Q10U5D212、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】 BCK9W4N2A9H3R4Z4HJ3E8V10P8T5V2J10ZR4X7U7T6O9S8C713、美国管理心理DD学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思

6、想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（ ）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派D.权变学派【答案】 DCV4X7I4U1K5J3Z7HQ8N3H10G9A3U4N4ZG3Z5H4P1Q6O5N914、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCP4A3L3G1Q3E9K2HC6V6Y9E5K3M8G9ZB5H10Q6Z4J3P9L315、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACU8K8G

7、5J6Z3O7B6HT2M7D1G10Q5J9R2ZC3C6U5P9V10C9C1016、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCE7V3M10O1J4H5C8HP10A7I1X4G9J4I3ZU5J10V1Y10I6L6A617、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCH4Q1I4T6Z6D3I9HJ9G4N9J1S7G2N4ZP1R6S1F10L10V1L918、（ ）是指受训者学习培训项

8、目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCM3T1T2Y1S2Y2T9HU1Q8A10Z8I4S8A3ZV1K3K2C9U9J5J219、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 ACY8H3S3K10N7O4T5HT7P10X8C10V8N8M4ZE8Q4O9V3V2T2P1020、关于任务

9、分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCL3U2C6A4O5D10E9HI9D8G2W10J5F8Q3ZP9L10N1W5L9Z3G721、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACE6Y3N6Y10P6D1R8HJ7G2

10、G5U5S6G8V8ZA7Z4A5B10M9X7V1022、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCZ5Z2B5E10K9Y7N5HG5T7N10R1A4J9L2ZU10F1D4K1F2F8O323、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACF8Z4D6N3R9L1F4HJ10W10H3J10A3D6L2ZD1F5V4W3C6W10O624、某设备工程公开招标时，下列关于合格

11、的投标人的描述，正确的有( )。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】 BCY6U10A5H1J5Q9J9HI8I7E4X7A4T4K3ZJ2N6T10W10M9X7D825、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCK1S10S10H7C7E10L1HE4O10W10H6U5L6L5ZA4A3I4G10X7X8N526、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们

12、在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACV8D8U2Z10U6I2Y1HI1W9O5M9Q2F1U4ZY10T1G8K10G7K9D727、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCB9Q4V8P3D6I6H5HK8O7E5P2O1O2H10ZG3X7H3U4B10L1T528、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内

13、D.自用工之日起30日内【答案】 DCD9Z10E6Y9B3G6N1HQ10X2V9A7F8S2K3ZY8C4G4D4J10P1I529、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCG8U1K4T1E6S6Z1HI7G2O3J4U7B1W4ZK10K9P3V7F3W10B830、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACX9O5T9N6C2O5Z1HN8B10E2F7N2W8X3ZX2M3L4D8J5I2K531、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是

14、()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCF9K8D3Q3W4D4F9HQ4B3T3W8Y3N3P5ZJ10D8I3B3Q2H10E1032、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCH7L6J7S3D4E2M5HX3U4I5D3H6A5K5ZU7A8U2N10Y2C1V533、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCH7T4

15、Q10Y7E8P9B7HK3F6G6B10T2R8P7ZZ10U4Y4M3I1E8Y334、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACV4D6S8F7G1C6W5HX1Y6C5Z10U9Z6K5ZI10B3N7X1J10X4U135、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCR6M5P10R1P5K9D3HD8U2M8K8J10O3S5ZQ9W1F3Y5V5W9T536、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%

16、点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM10S10K4U3M8F2B8HY8N5Z2I4L10X10B7ZV7P2D7R4P5Y5G837、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCV1Y7D2X4R4E7C6HN3X8J2M3Y10J5N1ZH4Z9L2T6X6W7T738、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCI5A10L1H6E5I2C4HA1G2E3Z4S7M9W10

17、ZA9Y7P2K7X10L1P339、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】 ACM9G9K6T5E6M3C4HH10D5Q8J3D3U6I10ZE1J9W4M10M2Z9C540、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCP2N8O1B2Y6H10X5HH1L9G5C9H9U9T3ZK7P10G1Y2T2R1O241、激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）A

18、.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 BCP10N6H9Y4A7T6G2HK8B1C8M8Q4P1I4ZM2J10I9M8O4J5W1042、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCP9D6I5R8P8S5W10HP3A3K6O3H1M9M6ZE2I2X9U1F10Q2E1043、以下不属于工资集体协商的是（ ）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】 BCW5T3B10T6O1P10H6HV4M1U8O2S5R7E7ZW3W9I1S4E5Z5I944、与经理人员之间存在着

19、委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCJ4V6H7U6B6A4Z1HZ7M6B3V1E8A8Z6ZJ7R5P7Z9S1T8H545、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCS10I3Y4O6P10R3V9HJ3G4X8Z8Y2A9D8ZC8D2S1B7R3Z6U746、污水综合排放标准(GB89781996)

20、中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 ACU1A1L2K2G1R1M4HK1G10W2M9C1N5X4ZZ4B7R10S6Z10L2O447、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮

21、蔽广告D.不公开广告【答案】 CCQ9J8I3G2B1N8Y5HD7V4Q4I5M9Q5Z3ZL9J4K1N8D7C8I348、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 ACX10E6L6V10B3Y6A10HA9F8W9K5K6B9C1ZO9Q4A4G1S6F10V349、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCP2K10U1T3

22、K5Z8T2HI3R1V10E3T10J6X3ZP8R9U4G3W2T2G350、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACO9W9Z8K4M1K10Z1HH3A5E4X5P10E3X8ZZ1Y1O6Q4F3D4C251、下列属于行政决策中方案研究方法的是（ ）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】 BCA3U4Q9K7U4L6R5HR2U1N8Y1X4R7Z5ZX7P5S1A6Z7L10I752、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D

23、.韩非子【答案】 CCF4O8L10P9D3E1G4HD3N4F7H7F7B1Z3ZM2X8R4Y8C9W1S753、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCQ6D9Q1M7O2V6H1HI4O8V5Q3C8G7R9ZP1H7Q1N2W6X3D154、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACA8O2H10Z10F1O8L8HU6C9S6K3U9I1R2ZD3M9I6Z4N9S9L555、

24、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCB7X3N2K9Z1A7E1HM4Q5V7Y10E4Q7D9ZW3I7X1V6R9Y2X1056、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构

25、或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCG2F3Y10P9B6D10G4HQ9V5Z10Z10W6U7S8ZG5C2U10Z9D4B7B957、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACY3N1X4L5N7D9K6HB6X6C1C8R5G8C2ZS4Y1O6Z9P4J2E1058、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁【答案】 CCN6D8J2J8S8G1K7HA2O4T10P6T6T3J10

26、ZO8W5Q2Q8P2V3R959、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 ACM8Y10Q6O10D3F10S1HX3A8O8A6G5V2J5ZD1B3N3Q7B7U10B460、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCB5Z2Z7I1C9E1I9HY2C1H7U3M5O9B2ZG9R10T7O6C3J1I761、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。A.政治与法律环境

27、B.技术环境C.经济环境D.社会与文化环境【答案】 DCP3X9V5K5P2L5K2HH3Y2L6F10U4W2R9ZM6B1E4W1G2Z3O262、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCJ1H5A6T2V5S8F7HV7M9B4I1K2L6X8ZE8Y3F10J7O8X7V163、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCF7F1U4M9U4B2Y4HG1O7D2I1V1J8R4ZU3B3Y8C2V3H2C364、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳

28、定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 CCP4G10Y7Z3D4O9O1HJ8R4R1P8W7I5I3ZE8E4L2U3D9B8O165、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂

29、缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkC.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】 DCF9G5M5O2O6B1S1HA6J9N1E7J1B8S10ZM5S4D8E2R4

30、F6P766、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即0.35但需满足bC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高0.35【答案】 BCI1F3N3G10F1Z3P8HZ2C10M3G5C8X3D9ZE8B1P10B6S10W4K867、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国

31、内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCM4X8F6B9I10K9H5HS8Q9E7W6A9Q5P4ZI9Z6H9D8J10O1G368、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCF8I4F9C1G10T8P1HI9E9O5R9V10Y8Z9ZE7U5B10O4V1Z8O969、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCM2A2T8S6M1V8T2HT10Y6X8X10J10G5P10ZQ10L3L8O1I7R

32、10Y1070、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCT1W1P4E7P10Q9T9HY8L10B6X6C10G6S9ZL1N4G4S5L8O4R1071、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCY9F1H7Q7X10D6C4HD6J4O10I2W10E9R3ZO7H8O7F7F1V5H472、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩

33、阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCB5Y6I1L10D2H5Q1HV2E2S3Y10E4P5S6ZL1S1A1A10U2H5W173、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACY2K6C10O8W3W7V3HD2J8D6M6J3M3I9ZT1E1K1U2S3A2R874、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCF10F4F7J10J3T1P4HT9N

34、7E8V7S3W6J1ZC1P6K8D6Z10Y9X175、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCA10P2W2A8Z5Z4G8HO6X4W2Q7K1I8M1ZW1D1X2R9M3E3P176、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCB8O3A9K9H4H2Q9HG5W4O4Q6G7R4L2ZB9U4E2C6W7D8Y977、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.

35、温和命令式【答案】 BCO9U3I7B3P3J8F2HS3F6T6E4A5D9A10ZL7L6D10Q4Q1U2F878、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCH10E4Z7Z6V10L8E7HX5J3B1Z4O4A7E4ZC3R5N7D3J7W7N579、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCS2J7M6D4G6D4P2HM4B5H10X4T4Q4Q7ZN4W3W8J2N6B1M580、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适

36、用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCE4U7B9E10V4O10Q8HR3N7C9X8M1Q2Y5ZG2U3J8C5O3R8T881、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCP1Q5F3H5R10I5H4HJ3J2J6W1Z1W9I10ZR4Y1I2D7X1K2I682、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学

37、D.现代管理学【答案】 DCI1H4B5A8Z9M7S5HC8V8R10W9R8Z4L4ZG1W7A6M1J7W4I583、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCZ4E2I3D9B5M10G1HT1P10L3X5F5C3F5ZK1J5E5B5D9Y9U284、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACR8O9T9F10W2O9Y4HB6S7S7M4X6V3O2Z

38、H5Z10C9G1T1E3K785、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCQ7E9M5N7X4A6K8HN4D1B3B3J6M3B8ZR9I3F10F7M8T1T786、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCV7Z3Z5W8J3D10P10HF3E9T1F8R6F6S8ZH9L9U1Z1L6X4Q987、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤

39、D.一般农田土壤【答案】 ACM7U8Z8G2J4J4A2HX8O3H2L10U10F9I4ZC3Z4U3P7E4E10R788、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 ACN4W9P2D6I2I3L6HO7O6G7E3O9K8O9ZY5N4D7U8Q2O4D189、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCO8S3O6W7K10H7T4HV9I10Z5J10Q10S8Z7ZQ10C6Z9K6X4E5Q890、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。A.

40、经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 BCH5P1G1N3D3A9G4HX5O2B5Z5L9O10Q4ZL3V7G5G10W4T10N191、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCX3P3R4J10U6E2K8HT7C10E4U4H9Z4W10ZV1L10C1D4K2E2A592、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析【答案】 BCF1V3Z8G7Q6R5

41、F2HV3I9N8N9D10H5K1ZJ6Z8C9S3H3V2E393、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCL5W2K8M9N1S2H10HW5I4J7V2V7M10U2ZW6W10Y5F5N5E3L494、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCD10X10D3W9I4M5Q8HV7K10R6E4P3G5K1ZV2O7L1T1J5K2H895、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACJ10T4I10G3K10E8X9HT5K1I3E3Y8P6H

42、2ZV7V5I4G9Z1S4S396、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCJ7J5N3E4Y7B6Z3HV4I2A6J2J7I5L1ZX1P6D5K4Z3M3H997、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCK1G2V8C9Y9L6S4HV8J10O1N3A6F2X9ZN1L10T2S4J6B9K698、（ ）认为应聘者心里都有一个工

43、资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD7A5W8F10C1E5O3HL3P1E4D4T1F5P9ZL3H3L4U2U7J1S299、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答

44、案】 DCF3T1U6E1U4J5F8HD2O3O9K9O6O9N9ZF2L8E7Z7N2H7G9100、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCG3B2E5U7D4T10F6HB3H5G10A1M8Y5T5ZT1E9M5L10L7B5F2101、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACB5H1B3F3V7Z2U7HV8B7B3L4X10C7N4ZB8P2P5T2Y6K10B2102、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCA6L6A10M10C5P10D5HO10V1O2A5G2D10Y10ZS4R3L4J1Z1W7Y4103、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCX4W2X5E10L2N8M7HA8P7E6C2Z8H10J10ZU8A2K4H6F1O9W6