2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题(附带答案)(山西省专用)27.docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题(附带答案)(山西省专用)27.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题(附带答案)(山西省专用)27.docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCK9Q8V5X6L8J8X5HG4S7E9M6Y7W7S7ZU5A6Z1U8V8L4K92、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACB2X3V1S3F2O3X3HQ3N7Y8L7E9S3N6ZG7L2S5M3N1T8E33、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCO3

2、H3E1H9Q7K2Q3HI5N8R10T6Q9O7V9ZX10P8J1P10T1R3Q14、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACS9S3P5B7Q4A8B1HW3O2Y8K6W7N9U4ZI2Z4B1E9B8X3Y25、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 BCA1A10R10Q6H10F8C6HR6Z9Z7Q3J4F5J1ZF1U10K2E7A5X1X46、在职业技能体系中，下列哪一

3、项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCF3T7G10J1G2S9T6HQ8O10V1T8G10F2P2ZN3D5R6Y8R9D2P17、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACP10E8X9U9I4T10Z2HL7P8B10O8U8S10E1ZQ6G4Y6W5K1L2O108、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向

4、性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCL5I3D7T6X6M1P2HQ7C2A9G4E8N5D9ZY6A6D8E10D4U2B79、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCF9N4W6G1B5I6X1HA2J9O2I5B7K10S9ZA10A4T7Q3Y5T6W410、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以

5、及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 ACE5R3R10X1V1U10D8HG7R2B7H10Y3M6X8ZZ8Q2T4T6G7H3X411、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资料【答案】 BCK2Z9U5W3U5L4V3HW10M5B2U9J8Q1C6ZG2Q2J10

6、A4G9H4Q212、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCO8U1T9A1A5Z5A2HT9O5X9M4C10D5C5ZU2G2W9B5L10N10H213、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCT4G2X7B4O5C2V8HL7V5U1W1E8G10E7ZE2H6O3M7W6D8X614、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 C

7、CA8E2G9S1K7B1Q3HL3Y10A9F5D3V8U1ZX3F5A1T7Q10O1Z115、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCY9F4A4T8U8M10Q1HL10V8N9C8D2O3E2ZC1S8C5N9P8I10H216、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCC9V2Y10Q3D3A6Y5HJ1E6X6C2P4F8Q7ZM3Z2J4R8H4U4H1017、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自

8、然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCZ7P1T8S1H6L5N8HH8Y3R8I4Z1N10A10ZM1E10Y10Q5Q8G2I318、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCY9I2Q2H8I2I5G10HR3S8Q4O3W5O9B10ZO10D8Z4R9T6Y7S419、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCR6K4B5U7M3F5C9HR9V6G1I8T9I6Y1ZD10O

9、5I6J9Y5I9G220、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS3A1K4N2Y9Q6U2HH2Y9T3N3B5W4K9ZT9G4I1L1N9G6Y921、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】 ACJ5O4V7W7A1T4D9HM10E8B6Y3E4P1D5ZZ8X1C9B5H9Y3K422、（ ）是指领导者更愿意界定自己和

10、下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACZ9W2V2R6Y7P7I10HI7R9Z2W3S3M9S3ZF9X4A10P7X8P7T123、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCC7J4V8N9Y5F10S4HC2L8H9Q9Z2X6H2ZJ1C2A9C6G6U6U824、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACE6B1L1U2X2S5S9HH10G8F4X10C3P6N

11、9ZM4S3I7C6A2T4H725、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCS7L10B6D4C5S3T9HD5Y5S2I8Q3I9N1ZL4G5A6N5G2M4J1026、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCH8H1H7J9F10H2P6HU10G5D2A2S8O3T9ZM7Z4O6I6F4W1O527、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为

12、（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCA4I8Q6L7U4F10Y4HA4Q3Y3O10U5N9G3ZD3Q5J2N1M6A6E228、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCU1S8Y5J9O6B1T10HG6J7J3T1C1X10V3ZA6A9J2C7D10O4I1029、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本

13、最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCY10Z2P5R8D8J8L8HW5D10V5J8O8J6Q5ZX9Q10L2P6J2W1J930、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACR3H6G6M9Q7L1G9HT1X1G4N7U7J1Y6ZV9E1D3U5E5T10G731、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACH2H1R7J4N6S8Y7HV7G1Z5T6G7E4H3ZG1T1R

14、9M3D8G10C632、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】 ACS8F10S3M4E10U10G7HO3R3M3W5Y8O7G5ZO8T4Q10T5K5E7N433、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCG2Y4W3A10O1R1L4HL10J7Q1F2X7J10Z6ZI4K5G8T10G4C5Y134、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标

15、？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACN10L1C9V9D9G2H4HV8A6D5G8E2C2F4ZS6V3I9X8X9S5M535、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCF6P3B3J10X7Y9J6HG6I2B8D4I1V7U2ZM6G10I7M7T4I4N836、企业生产过程的基本

16、要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCV6S7O8Z8X3V6T6HS3A5M6H8T9F3Y2ZT1F9I3S3E10T5E637、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCA2U6M2R4H1R9T8HY6A7V1A8N4S8Q2ZG5D2Z2P10Y7P9S638、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ）A.E高V高=M高B.E高V低=M高C.E低V高=M低D.E低

17、V低=M低【答案】 BCU9U10N9D7X1Y7J3HF1Q5S10A5S9E8B8ZD3V1B4Z1C8L3H839、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACK9I1H4E4U10O9W6HO2K2J10H4U7O10K7ZR7H3S1P10B7G10Q340、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACM5Z6L5I1A10A4K1HJ9X9K6R8M10N9X10ZU6W5F5S7P6E10E941、（ ）把下属作为权变的变量，即认

18、为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCY10U10D8N9M4A2B8HV8W2R4Z6Y7D7M3ZZ9Y5J1J6R1F1P842、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCJ8B10R7T3H9M6L7HH8H8Y6C9O5X6T6ZS3B6S6A6T2N5F543、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的

19、（ ）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】 BCD3L8X1G6R2N7U5HV6H3F8J2P7E4Z5ZJ6I6X3P5W6S4A744、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCY7O4M8R2L5I1L7HU5O7E4Z10P4N1D7ZU1B7L10N6F7L5A745、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1

20、D.2【答案】 ACH9A1E5J9G9J9H10HB6C7U6Q8O9W6M2ZD9W3H6P4U9X8X146、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCC2Y6W1E2U9N1M8HH3I6M1Y4J3B6J3ZJ8Y4J10S4F10U1Z847、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 ACS5S4X2W8P10G3M9HC5J3T7E8Z1K4S2ZC7U6A6C6S9T2Q448、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（ ）。A

21、.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACV1L4F5A7W6D9T4HZ4Y8F9W8E7X5S1ZE6M9X5E7G3J10G349、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCX6V1C3K8L7B6B5HI2F8Q10F3U2A7P8ZI7K4O5E2Z9J1D450、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCF8V2K4N1Z10T6P3HH9A3I5J5T10F3D10ZE5H3D7M10A5S7E10

22、51、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCG2H1N5F1V10S10U2HR1R1X6R2K2F7W4ZW1X7H3F7I10R4S652、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACV7C4H3R10C7T4X2HF7P4K9G10F8G6I6ZM3K6G5H9O5L1Z153、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACI7D3H3W2R9W7M6HZ2V3L3Y7L8G1V2ZL4Z5B1H10K5O7J554、罗

23、夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 ACO2W7O9A2H2Z6F4HA9Z9Z8Y9P8U8A1ZA1G6J3S4Z7B6G355、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCL10K5H7T10D4W7B8HP4N7M3J10I7R10S10ZX7D5A10M9D1H1A1056、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCV2P2O9S5M2O10I8HV3E2U7Y4M4L1M4ZG1V5

24、V2C10B4P2G957、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACF9H10G10X9R10B10H3HI8P9H9L9C4G5K10ZY10W9V2F5A3V2F458、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 ACQ5O7X10A6B6U4V9HE2L10I7L7Z5G9V1ZH7X10Y8D4N9J4C659、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACW4X4P10G7B6T10K1HN1R4Y2Y9B7E5O5ZK10Q2S8M4U7N6T660、按照环境影响评价技术

25、导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCB4V3S1X4N5T5V7HA6O10A4U4T4T9K3ZJ8U5I1L5S8V4P861、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】 DCG2C5Q2G10E8M5K9HP4K1K1Q3R6Z10A10ZN9W1U4Y6O10I8L962、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学

26、性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】 DCN8E1V2R2O4E4F10HR6X1V2H6Z7O7M10ZV2O5A3Y2A6C2Q263、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCF7D2E6S10R6J6X2HO7X8T10M6Y10D9O3ZG5V9N9C8R7R7M564、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假

27、设【答案】 BCH9L3H6Z2J6O9V10HD3R6Z4P9W1H3K6ZO5B2X3T1Y8G2K265、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCS9E9X2R8K7L6V2HO2D4B10N6W9H8U8ZP9O10X6D5G2G7E566、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCQ3C7A9L7P3O7K10HQ5W3B10Y6A6B7S3ZN3Z6R6U6D4H8S967、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济

28、化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCH9S3O6Q4X9L2I8HO7L6Q7M6D7B9Z1ZU1H4C2X10Y8H6V468、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACI6Q9G2R3J2O3V1HV3I4C7N3E5R3N1ZZ2B8S10I7M8L9Q769、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.5

29、0D.54【答案】 BCW5Q7A10Q3O9I2V1HJ1K2G7T5K4M7F1ZW8R6I8S5S2Z5A570、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCE7U8A9N10Z8P3E6HA2J5X1H7K6F1M4ZK7I2A6A10V10A9Y171、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】 ACZ8B2W9R9E9O2F8HZ8S5Y5D6L2J1C7ZV1X7O9Y9N2K9U772、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活

30、动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCJ8K3E5E5R4F5U6HA4Q2Q9Q1R10F2H10ZC9P9Y7H9X5R7Y273、事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 CCD1R7A3K2Y5T7X2HB3X4Q6F6Y9Y10P3ZS8K7G2Z10E7Q6O274、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCY3Q7A10U10W7M10M6HF3X10M10R10K4T6D7ZH6R10N7E9M2C3I375、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向

31、于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP10K10X7Q6B3E7F3HY3F6P5J5O5F7W1ZY6S6G10S10I3M4S776、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACZ3F9E4R7J1P8N9HV8S8H2L7V9R1P3ZK7E1Z1E5F7X5B977、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和

32、标准【答案】 ACN3F5Z1K3P2Z3H9HJ5N6N1Y6X2G6H1ZX1K2Q6D4K8W10X578、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCE7M5A6B1D7B1G4HY6R3U10T8J8E4H8ZD9T2D7Q2N5A4T479、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACW2Q4S6K2D10F3S8HM10M3N10P9A2H2Y7ZQ5M9N4I6K8V5G280、领导者的地位与权力主要来源于领

33、导者的（ ）A.影响力B.号召力C.指挥力D.领导力【答案】 ACV1X9Z9E3Y9X4F9HE2N7G8R7S9X6Y5ZO5Y2X7C1C6K10V1081、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACY9E1A8L9R1P2V8HS10L2S6J9V2F8X8ZC8Z6

34、S9D7A9U5O782、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCG3B4L7K10B3R5O5HF6N7O6B9A5I1Z9ZG9B8C5O2V9S10R883、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACV1R2O8P2H9O2Y1HD6X10Y6D2A4T6

35、H10ZI7U5C9C10B4X9L784、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 ACJ9T8J9A7M8H9W9HU7O7P2P2W9W2Q6ZX7I7C7X10G8A5E885、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCE5I7A1M5D1V5G4HA5A7K7Q9U1W7E3ZV1V4W8I1J8C9M986、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】

36、 ACU1A5V2I3M6W10F5HW10F9J9F5T4D7R1ZF8V10V6L2M1E3L787、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACL3F2P3L8H1Z4A8HR3R7X7R4E5A4J9ZL6P9W7A9P10Z3A1088、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收

37、益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACD4M4L5B10I6T10A8HH7O2U8R3V5R9K7ZJ8H2Z3J3V1G10G389、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCA7D10F4I9S3X3N6HN8C8U5Y9D3P5R10ZE2A5V2C7R7A2S990、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式

38、B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】 DCM3D9L9H10W3H2O9HL7E10Q6S9U3P1M9ZO5P6J1T9S10Z5C191、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCJ4F4V3U1P6D6E4HU8G4I1U7M5Q3V5ZM1D8Y10I1G10Q5T692、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCY6H7G6V4X7H2B4HS8L5J8M4O5J4K8ZQ7X5X6Y5U6F5M1093、企业年金适用于（ ）。

39、A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 ACU7K5Z4N10A2U5Y4HL7N2L5B2E3K3K5ZA8J6T6Y2A1X6X394、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCU3Z2D4D1G5Y4J3HG4O8Z8I6T9B1U1ZV4N7N9U10F8Z6L895、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观

40、、人生观、价值观【答案】 BCA1V4D4F9I4O8V3HX8Z9R10A9O5L9V1ZZ6W7Y1V7M4Z5D1096、具有相似性的对象易被知觉为组的现象是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 CCH8L8I8D8S5Q1W2HX9C2U7I10L7C6Z6ZQ3M3L2G5R6Y10G897、被称为“现代经营管理理论之父”的是（ ）A.泰罗B.享利法约尔C.马科思韦伯D.哈罗德孔茨【答案】 BCR1N1O6Z7O5Z4L9HP2Z3Y5V2D8O7Q9ZU10J1N2P5D7E2Y898、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人

41、B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCJ8U5M10F4J5X5A10HX10P8G4E4L9Q5A4ZN10T8V4V10A4W1D799、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ5F10S3Z3D6L5B3HG10Y8D9V4M9T4D10ZM1H2H2B9B10M10L9100、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCL2M1K1V5S2H7E9HC7O4N9N2X4P8Y3ZV6S10R10Z5R2Q2R6101、某项目有两

42、个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCY8I2A4W9H7F9V4HE9V3H8M3D4P6K9ZZ7H4F10J3T7X1Q1102、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCW9H5K8H6J7J5E4HA6Z9N1B5A5O4L7ZO6E

43、3X8H9Y9E8R8103、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCT4Z7I1D6F9Z6G2HG4H7O9V4R2E1A8ZF3R5L8X2A6B10Z2104、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCE7E4D7J6L6S3H2HE8K3U6I10B1Z7I2ZQ3D5D6M10R3L7E3105、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCS4K5Z8H9V1B3C1H

44、H3R1Z2A9D6Y5H2ZC1O3X3K4P9F9I6106、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACH6F10C6A5W9Z9V8HH5N4I8P7M6S10F1ZR7S7T9N6P4M4M9107、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACV9M1U7Y10F9Q4K1HL8F5B9S4N2B8E5ZH2S1O7K8D6L8B6108、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCO3M3M8O1N10Y3A2HP4X8M6L10S9D1F5ZH6T4S8A7S3K1O2109、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCU6N9V3Y4T4W4E10HJ4L10Z6Z2M6B5Z4ZO3Z5C3Z9V6J2N5110、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCB2O1G4