2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题有精品答案(四川省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCV6L6Y7R6H9D10F8HM3O9Z3A10Y9D2I8ZM6Q5K9G2K1B6L52、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACY10U4V5L4N3A9D10HJ8N3W3N2M8S1G9ZI2G1N9M6B10T10X13、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（

2、 ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCU8I5G2P7T7X2A7HF9R2F2Z4Z3V6I2ZV1Y8K4F6S2W4Z24、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACT3S4O6P3U6A5V3HL1L2R4B3R6Y2T6ZQ3Z1T4V10N7J3O45、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】 BCO9A4J8S6G3S1G8HD6U1V7K4T5M5B6ZW10O9A4N5

3、J3E4X76、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 CCJ9I7V1K2T10F5S8HE2X10I1Z10W9V7N3ZM5G9S10B6S9J2S107、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCP2I1V7Y4S5M6K10HO5M3P6C5G8N9Y5ZI8R5N3E9X3S1Y68、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8m

4、B.15mC.30mD.45m【答案】 ACQ10A9K9R7Y6P1H7HR8D1C10L3Z4J4Q1ZG9O9L10L9J5V4K19、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCI9J9V9Y8G9Y1U10HX2H3A5Y2E8M2V3ZW2F2H8R6M6H10I110、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCO4Y1R3Y4R3Z9Y10HZ6L3C1K7R1U7I4ZB7T8M4A5C8Y9

5、X311、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACB7C5M8Z9O4G6T6HP1A6V8L6V2N5L2ZH4D1F9N8D10V6L1012、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCK1J6W1I10L4K4C3HY4G8I8Q8W6U8N7ZZ8V6K7W3W4Y6J713、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（ ）。A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 ACI5I3Y8Z5R6A3F9HL7G4W2O2L6C2G2ZF4A9O8L9Q3I2R414、下列关于设备工程监理服

6、务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCJ7D1E7L8I8N6E1HX8V1I4Q7R8J10H5ZH8U7M2F2N6B1D115、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCW1J4P7E8K3R10U3HE7D4I7D7D

7、10G3I2ZO10N2L10S8E2J10V216、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCC9H10Z3G6I9V1D6HD5L5T4S9N1X10E4ZL3Y1O5Y2Y4O8A117、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCS7B8Z8G

8、6X4V4N4HA5R9B10S6A2B8C9ZC6Q10K9I6I7D2U618、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 DCV6H5Y5G8I8P6K7HD3K9E1H6W5O5O2ZW7Y9X3Q3E9U4M919、（ ）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BCK7J2Z7R6M8Y6V3HD1V6B10L2Y1B6B10ZK10I2Y6R7N9L4L420、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评

9、估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCM4M10Y9E2A10W8Z10HO4O8Y2L10T9Z10M3ZQ1G8K3E2P5C8P421、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（ ）A.教学策略B.课程内容C.教学模式D.课程教材【答案】 ACJ10B3T8N1U4I7O5HO10Q3B7X6D4P4D6ZN9F1T4C2O9D4J522、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】 DCZ3N5S4X2I3N10I1HN4F6N1L2Q9H6T1ZA5A5B7F10B2H6D12

10、3、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承诺B.连续承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 BCN6O5C6K4I1E10X8HM2L8J8E7I6T6I1ZG6R2H9L9J8X3U824、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 BCF1C3M5I5N6B10D5HD6C8S5F2M1

11、0S3U10ZX5N7T2T10C7E2K125、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACC4O10H10P8B4I8K8HP10Y4V1O2G8H6L1ZM5N9F7B7R7T3V226、土的天然密度的单位是（ ）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】 ACA3S1D3B1I7V4M6HP10M9R4W2T10Z9R9ZB4R10P10N1U7X4Z627、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境

12、质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 ACT7D7B2G7M9K1J5HM2M10N9Y10S9C9P10ZV10O2A6E5L10N3P228、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCJ5S4Z3M10P5Y9X5HK4

13、A2X8P10U2F7T6ZW8N9F9D6U4C9J1029、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】 CCN1O4J2L6P3L10Q5HN4D3M8D8P7O9E4ZS7P8B10P8L7B5C930、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACX2M10D5V1L5X9I3HV10V2T7I10C7P2V3ZK7Y4G3K8Q1I3H731、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的

14、影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACW1B2S4O3P8U1U2HT10S9G10L5S10I3P4ZN4U4A1J5M5Z7Y932、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCO3X7V8F4M10E7G10HH4T3C10J6G7B3S9ZU10V6K10U4F10H4T933、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】 BCZ7R4Z2R1G5F3B7HQ9L6X4L7U7K2S3

15、ZK8Z9N10S2L1E7F334、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCP1L2G2P3T4N6Z3HJ5W5M10S9P3S1U10ZO2Z10K4X8T4F5Y735、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACE6C7H4P4S5F3Q3HL6U1L6C5X4G5W1ZP9Z7W4S1G10W6B336、归因理论将人们行为成败的

16、原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACJ2G8X4R4F1X2E7HS9H1Z7Q7D10I2W6ZH9P6W6L8W7W9Z637、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCL9Z8N10D9E4K4Y9HQ3X2Z3Y3R5D9Y10ZA9N9U2B1K8K9R538、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCG3E1X3E5B8G2N7HC9Q5M6A9Z9Q5X2ZD2

17、N10A7H10U2S7C1039、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACE1R6O9B4I8H6O9HL7X7T7Y5P1O6H2ZA10G7W1K4J5V2R940、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCJ10Z9T4V3M5G6G2HE8X2C5P10H2N5R8ZM3F3X8V7Q6B9G1041、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACJ4L7S6D

18、1U1P8O9HZ5L8E3D5W5K1X3ZP7O4A9R4S1T2W242、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCP5T5H2M8T9L8J1HW6U6L2S7E5N2W8ZI5N5A9L3A8K4R943、（2015年）根据环境影响评价技术导则生态影响，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】 ACL5K10G4P9C2U10F10HK3L5U2V1X6X7F8ZA6Y

19、5G10W5N5O9P144、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCK7D2R1N10M10R9U1HX3V1F6P8C7A1B4ZW10C9H7H7V9E3S1045、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCL7Y3J3U9X3I5Z4HR9H8I1O5I1J5L3ZQ3R4O2O2B10K6B246、企业在员工培训过程中所发生的一切费

20、用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCT6F10C9S5L8U3W10HQ2S4K4H10K2V6T4ZF6E5T8U7W3O9T747、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCS5M10O7E3F4A7R1HG9I7V6X1T4A7Y3ZH5W5S5W1K5E9A448、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】 CCU1R10C10V6J8P6N10

21、HS7B9U3K4Q1B7O1ZF4U2L9U1D8D10R1049、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCM3C1A2H9X1M4I2HQ6S10G6L1Y3W1L2ZC2B7I9K4G5V5A250、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCY8R2B1V2Z7B2P3HY9U9V2F7E6E2N4ZC3T2X7P4J1S2P851、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【

22、答案】 DCB7V4V8B3U9J6S2HT3E6P7Z9I5Y5M1ZO10Y1U1P1Y10R4B752、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACY3I3F2M6B8J7A8HT3R1I7K9N8T3Y5ZM8Y7F2O1L7T6Y353、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCY3V5W4E4R4G5I3HW5C4I4U10F8F1T3ZI4Q7Q1C

23、3F5S2J954、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC3B4D4S2G2S9U8HW8S5H4U8W5S8C4ZN3W6O1R2T9R5A655、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACZ10R3Y3E4B2X5Z5HM6S10V10X5A2R2X7ZO9B4K5Y2V7D10O656、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制

24、度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACL9J3K6U3Z9M6Y6HI6D2V5J10J9N10S9ZW5L9T7M5Z6V4L857、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACQ8A8M2P5N6W9L10HL7K8N6S1N8L2F9ZQ5U1F10O3A9E6H858、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是

25、（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCZ1O2D9R3U10I7A9HH10W10O1W2W8M8U5ZF8X6D1R8B9B1F259、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCH4S7E9H3B1I1V5HM1K10J5H1C8W4J7ZL10H9T8T8F5C5S460、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCV7V5H6Y5A9T10G10HN3D8L5V2L6X10Q

26、7ZA9U5K1S3O5F4C1061、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACI4R6A9O7C8E3W5HR2P2C10P8N9J10Z2ZC6B6J1W5J6B10Y1062、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCS4N3H6P3Y2K5L3HK6D1J7S7C3X1M5ZY6M5B10N1Z5T7W563、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】

27、 CCI8B1N2Q10I3L4T3HH2F2G8K2R9E3Y5ZX4A9D7E1V8T5A564、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 BCF3V10Y5V3L3M7Y6HQ8I3A9Q10I3A8O5ZO4K9Y9Y5N10N1A565、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCV3W5A4F8A9V2K5HF1A9E3A9M1V9L7ZK9O4J

28、10X2B2E1A166、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCW6N9G4M6O9O5X6HF9D9J4Y5B1Y4N7ZA9Q6A1Z7J6K10E567、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCC8G4C3H10K1Z6B9HH4K2D5E8Y10I8W7ZT5E5B2V5K7Y9F968、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工

29、作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCG6A8V5W6R5T9X3HQ7W9K5Z4B5X8Q10ZB8W3U3C8E10X4R269、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACG5Q2N7R9D9A6B4HR4S7O6U7J9L4Y7ZZ2C8B8K10N4E8Y1070、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACY9N5W6M4H6G5U1HX1M4U6M8A2Q9S4ZA4S6A7C4P8K3M37

30、1、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCY9U4N8Q7Y9U2S2HA10G6I4I6M2J2C1ZF5N7V6X8V8B9X572、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCD8K10I6H3H5U5T2HH4Z6C1N10Y8C9A2ZP2P9B5Y7U3U4T673、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在

31、企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACP7K2P10F4D2Q2C3HE10C4M7L4Y7M6Y6ZD10S2D3I6M10I2K774、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（ ）A.考核性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 BCA7L4T1L9K6W4O6HH7Z1G5X9P6R5D3ZZ3G5B5Y10S3D2V175、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，

32、环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCV5E10Z3Q7J5W2S2HG10R8H8G2I6G3P1ZX7P1H7H5B7N10O376、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCY8J3Q5D7G10T8Z8HP7H1B3S9F10Q2X5ZR4I6F3E1D7O8V677、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案

33、】 DCB9E3Q5J10P10S7Z2HD8Q2B5C6R7L5K2ZJ9U5J7K5W2P3K978、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACS9M3W9D9H4C8C9HL4Q8H4T3Z2S6Z7ZQ9T7S4S2T9Q9Z1079、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCW2G8S10T4S8F6

34、Q5HG5K9O10X3H7G8N5ZV1W7L1E8C2I1X380、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCB1S10Q7C8T3M3G2HS5C5Z8Z1O8D4U5ZG2D8B10N9D9D6Y481、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCB5Y2H5P3G2Q7L6HR7C6A2V1B6Q1D9ZM8L3M1E4U4D9U282、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性

35、【答案】 CCT10A10A5V7D10O4I7HM10G8N6T9Q3E9R9ZH8V1B4I4A7I9K783、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCP8V1Q7H10J10N6A5HG5R4P2P8J6Y2D1ZM7L6L8V10L2Z4H684、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCB10C5Z9T8E3T5X3HJ9M3A8H4E6R6E7ZA1A7N1E5U7H5I985、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ6102

36、011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 ACP1I8T2Z8J5I7Z5HR3O7R7M3E3N8X7ZA9I1M4G1E4E4J986、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACW2G6B7W10U1M5I3HU5V10A10B3H2G10H7ZH1H5S3R5F8S6B387、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其

37、权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 ACV6D10B4P3H2G10P8HS9X1U9S8A9W7J6ZG5Q3W7W7I6A7G888、（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCJ5R3N6E5U5L4Z3HN5Y5T5I10U9G8R6ZU8D8K10F2Q2P3D389、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】 ACB1Z2Z10U3S2S7R7HK2G8Y8K6C4Q

38、5W10ZP1F9V3M7Y9U3O990、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCW6U10L2T9I8V7A7HQ6M4P3F5M4H1L3ZV2I1D6U2D7N10I991、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水

39、域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACB8U6T4M4N9V7H10HG2V6J1P3W2Y3A2ZB7W5T7L7Y1A3M392、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C.结果D.实际产出结果【答案】 ACR4A2U3H7F6B2M6HV4D2V7Y3Q2M3N9ZT5J7Q6Q3W3G2R593、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【

40、答案】 DCD6H4L3F3T6A6T2HY9W1Y5P1H9H9V10ZW3O5R4V5S9V6I994、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 ACC1P1H1J4J9R4H2HM3E6J5Q8C8S1Y2ZX8N2P5J10L1E1G895、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACY8B1V5W7E7X4U8HI2O3W4H5A5D1C2ZP2S5G4N4A4Z7G996、（

41、）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB6Q3L6Q10H1Y10V4HJ4P4C10C9H5C1T2ZH10G6S6J4R10F1P497、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACU4Q5U10H4Y3R2F3HK5Q10D2J1N4P5R3ZG10T6Y5R8Z2A5W698、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCB

42、9P10T7W3C5M9Q6HT3Z9K5W1T9B3Y8ZM4U3T4I3W8I3N699、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACV4Q2Y5E1X6L4F6HI2Q8L4D2V2M1T6ZJ1I5Q7T8X3C8T9100、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCT2Y1T9J10V7L6F6HG9S1L2H9X4X6P6ZB5D10Y8H2Q2M3L8101、（2015年）根据环境影响评价技

43、术导则生态影响，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】 ACT1O1S6V7R5S5E3HZ10M6C2U5X6S9H6ZD6W4N10U7H2Q9I7102、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACY9L8S9Q8X4R4D2HO3S6L4U6L6N4W1ZK2A5T8

44、K2E3O6K6103、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCF4J8U7D9U6A7G5HT5J6J4Q5P4I2A3ZJ1Q2N10Q1M2A3H5104、根据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 ACP7A5C2O7I10H1P8HR5K3R8W7A1P7E1ZZ6F3L9L10Q4C2H4105、根据环境影响评价技术导则声环境，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】 DCO6S7C3D5W8N9Z6HC3C1M4C10F1J6D3ZV9K8E9Q6N6A8Q3106、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚