2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题(答案精准)(陕西省专用)6.docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题(答案精准)(陕西省专用)6.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库深度自测300题(答案精准)(陕西省专用)6.docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACQ8O10E8G10T7M3F8HI7U3S10N2R1P3D3ZO9Q10Z3R5I6E5U32、对于JGJ 552011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（ ）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】 CCH8O6O4A10M2H8W7HP8K9B7Z2C7T1B5ZR2I

2、2O8Q9X5T4N53、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCT3G1O3Q7C1G10A10HN9R5A2S5Z9K2D1ZG9P3G4Q6W5V6U94、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACS1I1O5Y5Z2W4T7HN10V5H9P1Q7M1R2ZM6B3R9A9Z4Y1X45、物质层文

3、化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCG7X4X8Q9H9T10C4HX3D3G2D9Q6K8H3ZR2T3U3P8V9R5L86、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCU2K2P2T6K7O6Z7HR5R3B3R10A3I10W9ZT1P1O4Q6R5N6G97、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】

4、BCT9S8Y6E10A5Y4K10HU6K2F10Y3M5Q1B1ZG8Z7B2L9Z3V9D98、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 ACX10T3P10V1J7J2R9HF5D2B1X7J1G9J2ZI6E7G5V9T4F1U79、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（ ）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 CCD6S3Z7C9F10C8A5HO4B6I4M5Q6C1G9ZP10I7D4V9B1O2B6

5、10、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCP9Q4L3J3T1W7L1HI4U2M1M1B5P10L2ZA10S7X4Z6A4K4H311、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（ ）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 DCQ1P3B5E6S3L9Q10HZ4F6T9V2M9O5Y10ZY3S7A7H3O6Y2E812、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未

6、超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCX4N1G2Z4T2D6H7HK5Q8Y1T3D5P9H4ZG5O1M6B5B8C1I613、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCO5L6A7Q4J9I4O9HI3X2F3C9L9C5E9ZZ1W2I4C9P1Q2F1014、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】 BCP1X6M1A10B2X9I10HN10F2F6

7、X3T6T5D1ZA2M4X3N1E7E7X1015、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACV8Z6Y6D4G1Z10E7HG5Q10D2O4B3S4K3ZC3J3T10N3I7G5F816、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】 CCV9S3G10G6Y5K2Z6HA4L2G3Y5A10C10R8ZN4F7C6Z6N8Y10E117、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生

8、产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCW8N5W9S7X7Y1I3HX9H10D7U7C4E9T3ZR3F10E9T5A3A8F518、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCT9Z2A6R5U4I4A9HV4K2H1Q6G6S7L4ZK8D4F3S6I5F1I219、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCP7X2X8H1O6S4T8HI4K8P10N2R7G8A5ZF1W1G3Y1H2T5N620、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导

9、致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACW10M10W6K6Y4E7P10HY2B2R4P10Q10O4P8ZO1E8F4A3K3Y3H821、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCW7K2Q7M4T1B10B3HG1P7N6M5L2C9Y7ZL6J10M3T8G2T4V322、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCN6T2Y5N9Z8K6B6HQ2Q5D8T2W10P2D3ZH6L8Y6O4S8I10X6

10、23、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCU7H4V9Y5V7Q4T8HG4C4I4Z6J2S8P7ZC7L6P10D10N4O6F724、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCM8P7P4Z4U6M4R3HR7O6H1N3X3C4X8ZE5L1N7K3I10Q1X125、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ ）A.答应性行为B.本能性行为C.操作性行为D.学习

11、性行为【答案】 CCB8A9X9T8W6B5M6HG7D2T6X6X5D9V6ZM1P4O10L6X5N6Q826、目标管理适合于管理（ ）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACE3C3X8E6T5J3V6HU10Z6M7Z3U3X6B9ZR10Z5N4L9W8H8P627、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACY1Z7P1F8U1Y3L1HI10T7H5Y2C10C3Z4ZV2X6Z2O10O9B5Y82

12、8、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】 ACB4M10L6C2X2D5Z5HA5J6U4G4L3R7G7ZW8Z6J9G5I8S3G429、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】 CCA8F6S10Q9D7S8X2HT3N8B3S9S5A3J10ZO8B10A7M1Q3A8L130、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而

13、找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCZ10A6P6M3X4K10Z8HO1O9I8X10T2B4I7ZZ2R10I3A5J2Y8W531、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCY5L10E7G2X8V2M7HJ10R7I5J10M3P6Y3ZB2Z9K6Q6U2V7M632、总供给等于下列哪一项之和？（

14、）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCE10L6A4Q5J10P5E7HP4Z6F2F6G1L6F7ZO7E7Z8I9C1I5S933、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCM7F6A4T1L7F9N3HI9Y10B1S10M2B8V10ZJ5G9G10F8L8K6B534、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 ACX3W4J1U10T1P9S8HA8Q7G8C7A3X7K4ZY1G6M9U8L8D10W435、以下关于劳动争议的说法

15、，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCM3C7P2J8K3S6I8HK7Q2V1Q3Y7Q10G10ZU5X10V3E8G5Y3H736、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCQ6Q9F5K9O7W5S4HS3W9A7M7S10L6A1ZZ10V8L1N6W1E1R637、被誉为管理心理学之父的是（ ）A.梅奥B.莱维特C.

16、维卡D.斯克伯兹【答案】 BCD1J7K4Q1P6Y1X2HO9I1B7I10E6Z2X5ZK8F8N2X5O8I8O138、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为B.绩效C.工作D.技能【答案】 BCL5W1E3K9E3A8X5HC1F5P3Y9I10V8S5ZH9H8V10O7Q6Q6N539、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCY8I6H2T7Q3Y1I4HS8Z9C2D5D1V5E10ZF3S8J2W9Y6E7Y540

17、、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCV6Z9J9K8G10I9V1HA3S10J2L7C3C2E6ZQ6R5O2Y7U3U2T841、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCA4R7W6H4D1M7F8HE4N3T8T6R6K10P1ZC5N6P2R1M10X9S642、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员

18、工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCI9E3G6R7H4L3W10HH4S3V10D3V5D2U4ZE2T2N10N9U5P1G243、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACV1P3K5Q2I7S8X6HP6G1I9Y4J9Y2U10ZG2K1V7N2U1K1P244、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了

19、原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 DCE8U2G10U9P2O9E10HL10M2U9M7M10F8U4ZU1Y8L3P8I7M8U445、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCQ5N8C9A6F1R7Q2HO3C10S8C9I4G1V4ZH3L8Y6N7T2B5

20、T1046、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW7P8L7B3T9U5L6HW10E5W3M9F10C2T6ZF4I9D7M2L9W4K1047、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 CCW1Q10Z9E7B4G9X9HP8E9R10B5G2T2F7ZJ1P7G6E1O10C7K148、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCX9Q4C6D1C7M9D9HH2J2O6S9O8T8G1ZC8C1

21、S4O4U9K6U149、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 BCL7A7U7H9I7T2E6HA5T1V6T1V9P2D10ZM6E2H10P6J10Y5T750、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCE9Z4P10K4Q3G1H2HP2G2G9U5W9S6M4ZJ1U6W9F8N8R1U351、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营

22、范围C.共同投资D.股权拥有【答案】 ACP4O8Y6S5J1F9V6HF9D7E5H8F4M5D10ZP7H4J3V6G4R6U252、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（ ）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 CCZ8M8H8F2L10Q9Y2HY3W4K4B7L9S8F6ZA10K8C4P8I4G4Q1053、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACV4B1K4P2P5E7K1HG3J4V8G6E4E1W8ZU6F5C6O1J1C7O954、从决策的基

23、本属性来看，决策是（ ）。A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 BCH10O10Y7H8M2N4N7HR4H7U6P3Y3F1E3ZU5C2Q1F6N3F8H555、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCH4Y5V4Q2F4G4A2HL8C9E1Y7H5U9Q9ZR8Z1N5H2W10B2D756、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCH8O10P6F2D6V

24、6T3HU1L10R3Q2F8I8H3ZJ2O1O10Q7Q5A4Q657、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 CCY8S5B9W2F2P7P3HT1L3X4R6A5K1Z7ZS8W9E3G10G8E10S558、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCG1A1T4V2K4M4E7HE9O2A6A6H2E4R3ZT7G10K1L4F4E5H759、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料

25、B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACG10H2W3F2Z1R10M8HJ8O1V1H3N1G10V5ZE1B9F3B3R8M7G1060、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCT8H3L6A8Y7U9Q2HL6M1W8Y9U5O7B7ZH2S1W9C3C9L3M761、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 BCP8O7C6M9Q4J10R8HL6W7S10H6V9D2P4ZB8A6E1T10Z2O2J362、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整

26、体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCD10A10V7P1R10H5B8HW4A8Y1I9Z4G3Y9ZR1V10U4P10M9M4H663、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACW4A3L2W1C4E1V10HT8D2O2M10Z5W6A7ZR3N4J9W1A8S3Q764、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力

27、资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCP2L3Z8A3B2T2I10HF4X8H6O1N3U5J1ZP7J4O7X5U2T4O665、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】 ACV5H8P7P5P2U10S5HC5A3I6T6U2O3L8ZP3F9I8N7P7G9E566、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCH6P2J6D4R2M6D7HV3A7U3P1X5W7U2ZQ

28、9M6Y4M1O1H8T667、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACF2U6B4Y10C6O7D1HI9K1J8P1O9P8D3ZG10H9V5S7C1X4F468、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCC7X7N9G10I1E7X2HC3R9X10O7P10B5M4ZF4Z10X8M5E3F5B569、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标

29、D.学习与成长指标【答案】 ACX2K2N5E5G5B7F2HX9C6B6F8T6F9Q1ZC8D10S9M7U9Q5I770、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（ ）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】 CCI8H8O4K9M3F8W9HA10N8C8R5G1P8F4ZI7Z1P8K9W4T10R1071、200mm200mm200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCM8E10K10H8S4Y3V8HF5M1C5E6C1W7S4ZA8T5H

30、2D1P6O7V672、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACX7C2X5S3J9C8B7HJ2U7H5N3X2L5O5ZX9S7F10F5X3Y9V173、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACT8L8K4X4K3F5T3HV6M10F4I1L10D6E10ZD6R2Z6L1G7M5M974、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 CCW7M3Y2A7L5K8V3HF7B3F1N8T5C

31、3Y8ZE8U5Z2V4G8O9G475、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能【答案】 BCM3N6H4F5C8K3D7HN9L6Z2R1T9D7U6ZQ2P3P1D8D8J2O976、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCT7P10V9C2W5L3T3HB2Z2S4M5I9T4V1ZR9K6A6P7F8O2A677、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。A.不履行合同B.终止履行合同C.中止履行合同D.要求对方履行合同【答案】 CCV6C7Q6R5D5J7R3HZ4G2D7J6O

32、5B9T4ZJ1Y3S8W3J7V1O578、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCV2J7T5Z2V9A1V8HC4W8H7Z3X2Y5O6ZO8B1I1T3K8K3P179、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCJ10L6H9R6A5L10E4HY6B2I9T1N2G6L5ZR8J2N6G7Q1Z6M280、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工

33、会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCI4C10B6Y9W9I2D5HF3Y4T8U7C6N5F9ZN1P10F3P5V9S2H481、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCP1N9H5A7H4O10Z10HL4H5K10T8V7V2S6ZQ7C10T6U10D2L3A882、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACK1G10U4W10H1S4A10HZ3Y6Q1H2W5X10X3ZW8M5B2X8Y

34、10N1O183、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCV6Q7N6O6L3E3C6HU1W3G2U9W3H1H3ZD5P5O1U7E2Z5O1084、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 ACJ1Q8Y6N3E5P2P5HC10S2L4R9B5J10A10ZH2N7X8B7A2T4A485、员工心理契约关注员工对于（ ）中相

35、互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCU3R10B5P5G7C2G8HS1U4L7V2U9F4V7ZR9J1K2Q6O6H2G886、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCP9D4V9O1X5S2W9HJ1A10S10V8Z6I2M10ZX7G3U5I2L10N2P687、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.

36、类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACZ2C7V4T3E1M9W6HE8Z9V8C2A6J3L5ZG1P6F1M2C3Q3Q788、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCS6V1L3G6W1V4A8HS7N4F6G7V3V7T3ZU9G7G5D1C7F8A789、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】 CCE5P5F9V1R5W8N9HW9X8L10T2N9N10Q4ZU9K8M8J3N9J1N290、制定风险应对

37、策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACZ10K1B6S4B3W8T7HY2L10C4X8P8P4X7ZW8G4J2M3E2A10U1091、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCI9D5A9U8W4B7D8HB5K10A2Y10K3G9H9ZH4Z10P2M2G10D8Z192、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平

38、流动【答案】 DCU2N3V4G3G1X7M9HN6V9D7H7Z6I9K7ZN3O7D3S2B8Y4C693、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CCD5K2E1W7U4C2U6HB6S5W6Q8F8A3K3ZP5O10X4G7K1F2W194、根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级

39、标准【答案】 DCO2V5S3A7L10B3M9HA7V9S3D3A2H5J4ZJ6T1D1P8Z4P3P395、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCQ10E6X10Y4O6Q7B1HQ3L7R3Z5J2Z2A7ZI8T2B2Z9O2F8S496、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCH3Y5R8S9W2C6M3HP9T1Q10O3R5A1C6ZU4Y10I8Q9C1B6C797、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()

40、。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 BCJ1N8W5N1V7D9C6HZ6Z1U6B1J4V4T6ZU3M2E7Y6O8T4E198、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCD2B1X4N2T10B1D4HH5D5N9X5J8U7K1ZK2F8T1N3P7L6S399、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCJ1Q2F4Q4F7K4R10HN2M1Y7X7B2

41、G2K3ZU8F4S6T6A7B3N10100、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCE4J1N4Y4J9Z7H3HA10Z4H1A1C5B6N7ZJ10R4O2V10P6Q2M7101、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCY2W6G9J5X6O10S6HM4P10P6K5T7D9N6ZW3D6S8O2E9U9Q2102、规划环境影响评价与分析中分析在没有

42、本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】 CCP1V8B5S9W4C10N3HV1E6P10C1Q8E1I6ZA6X2J9R6J9P7J8103、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D.上涨了7%【答案】 ACN7O2M3G1O1L8A1HJ9K7T3O8V10Z10M1ZZ10F8Z2S1V3W1B6104、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列

43、哪一项的内容？（ ）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 BCU1J9U5Q3T5J1C2HS4F1D4S3Y10V1T7ZC3Y1O7L5I5K3E1105、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCF6N3J2F1X2Q9K9HZ6C1Y10C5E3W9W7ZW9M1W7L8Y8Y5X7106、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCJ1C9F5V5J6F4C6HQ1W8Z5N6J1I3D5Z

44、I2X9J5B3I7B5X3107、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 ACZ1C1C5U3Z3T4B1HT1N1B7J9Y10D3R6ZC4N5D1S1A3X5O5108、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】 DCV7C8Z4Q8M1A10J7HW9U5E2T8N2N7J5ZK3I7I2B2Z2T6B2109、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB6D2D4F2R1H3K9HR3M5C1H1M3G6B8ZI4C3M6K1N5G1Q7110、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCG1O3Y8X10C2P2F1HA7R3T1U4E9K4S7ZG2