2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题加答案下载(陕西省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCM2T1P9E5P9M1K9HT1E7W9C3M7K5L10ZC1U3H8E9H6K5F52、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉【答案】 BCU5L9T4X7X6Y7X9HT4L3B4F5A7D3H8ZO7B2W9X7A5J6V103、（ ）属于按照功能结构划分

2、的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层【答案】 BCB9V7H1L7I7M5Y1HZ2Y8K7Y6S3Z5T1ZS1J10R2D10S5Y9B44、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACK7F2W4I7Z10U2A5HN1N10S2W3S5Q7V9ZX2H6N10S6J5G10U55、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCA7F10N1Y4X1I2H1HU2V9S1N8I5H8L10ZI5B3A8P9U1N

3、4P56、（ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A.行为观察量表法B.行为锚定量表法C.等级择一法D.综合尺度量表法【答案】 CCR10Z6P10F10M10I9W8HX8C6S2Q6M2S4E4ZK5P6Y6E5G3K2I27、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCU10U9B9I1Q10S7Y1HC3T9H8O9G6L3L3ZB5I7G5G3Z5Y10D38、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的

4、()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCS6Q10A8V8V7F4M8HD9J10I3J10A5U10N6ZN3V10B9A10K10S8N39、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCI10X4R7U9K4T4O9HS1W6D7R1O1E6G10ZV9P4J7G9A3V10D810、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 CCK4R2B1M5F3Q6H8HF3P4W1L3G9S10T10ZQ8I2H10Y9N

5、7Z4H411、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCF2K10Q5O6L8H5E8HU3F4Q4V7L5D10M7ZI1B6C7B7P5H3A112、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCG10P1T9I3Y9H9F5HN8N1K5L2N4H8V4ZP3I3A5J6F5A9V413、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【

6、答案】 ACT8U8V8J5B4E1U1HJ8X9N5J8G4O3N1ZV7L2B1P1V5D5R1014、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（ ）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】 BCC8G2V8X7Q6Y7T4HX9R10Y8E10C5K2A9ZE6P2H5J9Q5L3S915、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】 ACI2I5H5P8V9D6M3HZ8T2X4P9Z1N2I8ZO

7、4K7N10H9W1L1O716、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCH4Q5Q2O5Z1X9A6HC9U7C4R3S8X3X5ZZ3R8N5N2X5P4K117、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACM1C4H6X8F9O8J6HF1N4W1K9B4S10Z9ZG7O1J10S2B9B7I918、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。A.60%B.70%C.80%D

8、.90%【答案】 DCB1A5T3Y3F7S1F7HW4A7W3I2U8F6K5ZS3X3T8X3B1K6H1019、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介调查【答案】 DCU8H7J9U5C2B10D9HA3F9F6I1T4D5I5ZU2E7Q1H8D4W9O520、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACE1U9Y9D10V9N6J5HU7J7U3I6B3T1U9ZB3Z6O7D6X3A

9、10I921、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACN9N4P5W10X4K8R9HQ2X9M10W2X10Z5Y1ZF9T3H3O3C4E7V122、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCN2D7Y7S9M7L3D7HH7F4V1J6P7F3F3ZA9B4T6F8S5W8F1023、在

10、人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】 CCP9J10E7D10R6X6V4HS7T10I1C1C10E9F3ZN8G8R7A4M5L5Z424、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCA2D6V10E10P3J3Y4HH3H4Y6W9F2F2J9ZR6U1G6P7J4W5C825、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排

11、放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCC8E9M5P3D10H4K8HA7O10Z1U1M2N7B5ZD3F5B10G10C5P8X926、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCG7H8I4H1N3Q7T5HP1G2Q2K3O6V4B9ZG8V1D9P8Z6I3T527、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【

12、答案】 DCG5C8U7F9E3V2S7HT2G6U10L4Z2B8T2ZT9X6C3B6U5G7P328、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCJ9C1U3N6I10W10U8HC10Y5M5I8V1T7P1ZS2L2U8I3G8L6B629、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCY9S8L9I10Y7Z7R2H

13、Z8M8Z9F1U6Q6K9ZJ10L7J7P5B8Y3V830、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCQ5E3O5M5Z8V10T1HY5V7L8D3X5M9H3ZR9I3C4B3D7A2M631、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACR7O7N3L2J10Q9G1HS10

14、I9F4E1U4R5O7ZD8Z2R5D8S1B5M132、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACD8S5I3H7W6K5E4HV3Z4J7P8V5H10W9ZF10H9B1D10R1G3M733、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整

15、控制D.保障维护【答案】 CCL10D8O5C1T3D6I8HB6D6R1R6Y7G6X1ZP2K9R4N6A3K3L434、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCD10M2T4B5R2L10L5HV3S9F4J3G6Q2F2ZD7P7S7O7S1V5D635、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评

16、价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCU2F2H1B4J5Q9O8HE1O2A8E8Z2H3B1ZC10I2F3E2U4L6X436、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCN7O5I4W1T10G10G1HD7L5J7A7O3O6C6ZV6J6S1Y7E8F5N737、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCL8R6K4Y10V6E5T8HG

17、8Y7I10G1M7S6W4ZO10G9M4M6E9W1W838、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACK6B9W4L8A8C6X5HS1G4W7K6N5F10Z1ZA6Y6O1R6I6U5Y239、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【

18、答案】 ACB8B4A1N5K8C10D3HV4F7E5A8N7G7N8ZI5Z5B1K5O3U3H740、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 BCV7X2N4V7G7A8Z6HK8N1B5J8D2C8N9ZG2T7K8R1G3S5D641、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACE5Z9C5E9N4H5C7HO3U3J2U9G6V9J9ZD2N1D10Y2H8H9J242、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染

19、物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 BCD6O9U8P4M6Q2K10HM2M7G6Y2F10O9I10ZZ6E2P9Y6K2G3O943、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCI10F3P6K6E7M8G7HF2R1O5Y3K10B4B3ZY4I8Z10J1S6D5M144、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCP2Y7G6E3A9Y9J5HZ2A6A8I10A5Z2F8ZM9O6J7G9T2E6M845、

20、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCW5L6X4Y6W6G9D5HN6F6R9V8Y4T6K6ZB3A1R7W2L5L10R446、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCV4L4P8R7O6H4O3HE7Y5W10H6K10G7D5ZD1I5M8E3P7A1J147、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACW10U8J7Y4X6I7M

21、1HY9Z6O3H2U10G1D1ZB2P5K8T2L3P8E548、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACK3M2K6I9Q8C9Y8HW6P3O10S1S8Z8K1ZG10G3H9R4A8O10G249、关于合作，不正确的说法是（ ）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCR3S1K3U8Q1T1I10HM5A

22、2B1H4W1M6W2ZP6W1B5I10K4I9D450、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCA6A4Y2Q2Y3X4A10HX9O3W7D5F9A3G9ZK6Z5H9R4V6B8B451、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，

23、在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkC.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求

24、不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】 DCT6X6X5E1R9I7H9HP3S8Z6O2Q3W4P9ZS7P3U6A6E5I5J152、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCV4Z1W4X10G1U4I5HF10L1E3O2C7Q1I9ZW2R3D1B1H6E10K853、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工

25、作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCW7S5U6V9R5L4D6HP3F8M3G4M2R1C9ZY3F8S4Z7F4L9L654、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】 BCC6J1B9B10C3P9R2HH7F4F1V7A4U9F6ZH8E6C4R8Q9T10S1055、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰

26、勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCJ6O5L5B9G7B4H7HS6H1A4G1P10O2B5ZM1R3C5M4B2V7E956、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r

27、/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCN6S4G6Q5B7C2O6HF4E9D3H9B4Y9S8ZZ6D3E5N7P6Q9S657、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCX6S7D5D3V10B10C7HO2Z4T7E5N2I6Z7ZO2K4T2V9Z2W1F758、某公司招聘的岗位对于人员的人际关

28、系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCW10F2I3G4U8T3I8HI7W4L6F6L3D5U7ZL4N6T2S8J8G7F559、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCQ2V8F7Q3G1J9S7HC4P7Q4J1M3T1L10ZB8V8Q4H5Y9E9K560、认知过程是从人脑对（ ）的反映感觉与知觉开始的。A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 ACE1R10J2E7A5S6E6

29、HW6S3X6W5Z8Y8L1ZB6O8V5E2A2Q10U361、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCG1O5S5C6V2F8Y2HL6E9B9X9F9C9O6ZD8U10X8O10A4H9E162、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCD2L6U1S5T4V10K2HI6W10P6J3E6Z7B1ZV9E8F1K8F6D2O663、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

30、B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCG2V6Z9Y8L9W4Y3HT8E3N2H8T2E6N10ZF8C10M6U1I5F10P564、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCB1A3U4U5P7U9V3HN3C6Y6O10Z9X2G3ZM9T3I7S4T7B7E1065、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向

31、沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCA5T3Z5D8E3V7B1HC9H2V7R1Y6Z9M7ZH1P3A7I6J7E3P866、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCE2M5Z8A5S2L4K7HC5V8Z8C6C6I4N8ZW1Z6W6X8Y10J10O267、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，

32、距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACI10W1Z1S2X5U2K5HQ8V4R9R4E9Y1M6ZV6I6P5Q7S8M5C668、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCD3X4I5O2Q10K2F9HE7C10L2P8H2B5M3ZR1X9Q2V10Y2Z2N469、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D

33、.12个月【答案】 BCY5P7U3Z6D5H2K8HV2R6L2T5P10I10B8ZF10E8S3O10J6K2Y170、（2015年）根据环境影响评价技术导则生态影响，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】 ACH10H8P2E7R9F2Y10HC8L9Y6B7E1T5J3ZH7F2Y6S4A7J3R371、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCY7M5Z

34、4A4G7T4U1HN4I9F4M2S8G9A9ZI8G3L8C3P10W8O472、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCZ7Z3Z1P1S10G4I5HM3A1E5B3M6P6J5ZI5M2N4N9B1O3E473、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACZ7Z8D5B1G2N7V8HX9T8K5A2V4G10O5ZS4Z9J10E3X2A10A974、建筑施工场界环境噪声排放标准

35、适用于（）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 ACD1C9T6G2M8S2B10HY2V2O6N7Z3C10Y10ZF8M8T6K1T4P10P375、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】 ACN1H1R7N2Z5N3T10HA4T9E3J7J9X3S7ZQ7L3C10C3Y6R7G276、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度

36、为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 BCZ5L9C7T5G8P5T9HI10P5X10Z3V1Q7F5ZA8D4S3W5S7U7X1077、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCG6S10V6W8R7F9Y8HY9A9X2N6W9O10E4ZY1G4B4Y1V3N10K778、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经

37、理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCN7D6B10G7P6S3N8HM2E3J9F2Z4Q7B1ZF2H10F2P1O10I7E879、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】 DCO6O4N2L9M2R2W10HE10U7R8M6Q1Y3C5ZS7S2L9O1T1U5K380、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】

38、CCI2D4K6R8I1S10P2HA2J5J2A7X9O3J3ZO4S3A4Q3V2D9S181、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCS5D5W5Z3D7F1P1HP9H10M9G3M1Z9C1ZP3Y5C7G2F4B5Z582、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 BCD3Q5P3O6W7F10P10HW4F6M10E4U5W

39、6U2ZK6Y4Y3T8N5R9B1083、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCY9Y6K4B10H2P2Q3HO10L1V2F2J2W6T8ZR4U3S9G10K1Z9X984、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCL7P10C4Z10D1L8E8HB5C9H8H9G1P1M5ZJ10N9J6Y9A4S3L1085、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B

40、.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCX2T7H5Z8Q4J3Q2HU8X8G10T6W10L2U3ZQ9W8K2I8B6K5I586、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCW6T10G2Z9K2N6K5HV2V6W5E10B4Y2S8ZP4U10A9A6G1Q6Z987、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCG10J5U10R4L10A4C10HH9C1Q9U8Y5Z3C10ZN6B8X4M5B8P1

41、0P1088、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACK8I7D1T7R2D6F1HS10C7I2Q6R8D1T8ZY10S5J1W9W5R9D489、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】 BCQ3C7G10N3G5I2J4HZ4B8T2G7N10J1I2ZV8U10X1K2X1B1G990、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间

42、、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACW10L7T2W9Y6D6G3HS9B2B10W1H8L3F6ZY10D4Q9Q3A1H1C1091、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCK8V7T1W5

43、P4A9S9HO1P6G10D4U9U10D3ZA9Y3D2I6Q3J10K392、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCR9B9L10T6A10O8H10HM9P8F5L1S10I4F1ZJ1R4C1O7Q10X5T993、 某建设项目地下水评价工作等级为二级，评价区域水文地质条件复杂，根据环境影响评价技术导则地下水环境，该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是（）。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】 ACT9D2B7V2B9E2D9HQ4T8F1M9S7E3I5ZS1R7C4Z7Y3Z8L1

44、94、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCX9U9B6L7Q10G7K3HI6S2M7M9A5P10N3ZL7O10Y5Y9V3V9O995、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 ACX8E5P1W10R6U8O4HI9H3K4C10L7F3K7ZH8D1E3G9S8O2U196、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCG9T6J6W5O4V5R9HN9U2U8F7M2B9S4ZY10B4R2M1E6N2R197、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCH6F10L2X5C6O9K1HA4F2Q7H6S10F9N4ZH9K5H7O2X8P9T109