2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题(含答案)(安徽省专用).docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题(含答案)(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题(含答案)(安徽省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCJ7X10S9V10M9Q7T3HT3P9U3U6N8O7W1ZI1W10C7L10C1D5D102、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCI8X5U4Z9U9U10S3HE8N4M2P4R7R9E5ZQ3H6L3Y3G

2、5S6L83、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 DCI2R7N2W4B

3、8K1R3HO6A9C10Z5E2F6Y9ZR7G5S7Y2G8E5M104、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACC1X7A3R2G8A1Z10HU4A8E2A1G9X5Z10ZS1G4V4B2W9Y4G55、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCS1J7H5L5I3E9K6HQ9Z3F3J1G7K5S4ZX10E7N8C4V8S4B56、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满

4、意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCI2Z1B8T2O1V7Y4HZ10X1C8L4T5Z1C10ZH1S4Q10N8D6R3F87、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACV6W3W6N7T6E7B8HL9Q10E9C6B2K10V8

5、ZX2X4C4V3T6J1U38、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCR10R2P1E2Y10P9E1HA2K2S9I2S6D8G1ZN3C8J9L10V10U3J19、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCV9P7U8J6R4X3Q6HE8J2R5G4E1W8Y10ZO8Q10K6O1I6R1W510、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACI7D

6、8V4H8M3T1S3HL5T1O10M2O10P6L7ZN5H3M2Z3W4O1N111、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACO1D1X1U7L9A3Y9HM2N7J2B7U6A10W5ZA8M8K5S1L10E6O212、一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门【答案】 BCU8B9J6G10F10R10Y2HZ6V9K9T2O6B6X3ZL10C2M7D8F3I8D513、创新是（ ）的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高

7、效益D.组织提高效率【答案】 DCW10I10F5F5T10A1C6HK1O6M8H7O6B6V2ZO8C6R2O1U6V2Y114、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACU4E1W10X4N8L7Z9HH2D2C1C9Z5H7U1ZV7L9I5O3S5M3H915、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACW9R10I7W8O5G1G6HF9R10N4O2K5C10O1ZG7B7T5L3N1W5Q1016、

8、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCD1N6L7N6F10P8Y1HI4A7A9M6R1Y4P3ZI7A1X9Y9L10C6L217、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCR6O8S5S7E5R8M9HY8J6X5M9B3P8O9ZO3P1L2V2T9X10P318、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.

9、它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCO2M8S9O10E8O2I8HK7V4W2T9P6T2C3ZE7I9K7G10M7R5Y419、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCY9T8M3I1O9R1G4HL4U6X2M8G6J9Q2ZG1L2Y3A2P8S6U220、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 DCV4I9

10、P8J7P9C9V10HI3R9T1V8T3U3D4ZE5W3G4Q5X10B8I1021、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCH7N7W8Z4G10J7U10HW10R4F7M5Z3Q5G2ZK9P2J2P5Y3Q10K522、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCC4P7S7X6M1V4P6HM4Y9I6I3R10H9S3ZB9D8R7U7Z3P3C723、以下不属

11、于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACF8A1W10L9Y3Q7M9HZ8P9P5W2U6W7C9ZD3T10P3P3D7J7E724、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCZ4S5O6P9N9F2M3HF4P2W4A10J7Y2O2ZW6K10A2Z6Z7B2S325、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查

12、时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCC2J10X4J10F7B9P3HD6Q9P1T1W6U3N8ZX3K5N9Z2E7C7L326、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCF9H8F1U6C10J5Z7HH6S9G5U9X7I6D4ZP1X6O4Q6M3B2R327、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不

13、包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCH2C9X3V1W3G6K1HT5H1W3S2K4Y6M4ZD5U7V9X10W2X4Z128、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCG8S4M6Y3S2Z2A4HQ10B1X7Y10J1

14、0H5E2ZG6L4M2D1V3W1P329、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 CCV10A2C8Q7V9Z9R3HP9T8F5R10F9F4V4ZI2M9X6A10O9I1X530、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACU1P1B3N6U7B10M8HQ5Y7X4V10D9U4X9ZL7P6R7C

15、1B1K4M531、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACC6K4M3Q10V7F5H8HG3T4D5D7F2I6U5ZV5R8X9I10T4J9S532、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 CCK4Y1C1X8S7L7B7HN4R2J4R3U5Y9T7ZD9S2A8E6U4Y10P533、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位

16、工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCM7A2J2R2K1W5S10HL10A1V6E2K1V6K4ZY6L7I2D3M7B7Y334、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCM9A6V6N10W8C2M5HK6L4P3F6D4G7A7ZR7E1W8N7S7N2Y235、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的

17、组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCE2S9F4X5N6N9W9HF6W4J8D2M7V3I7ZT8J3F2J4T3Q8B736、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCJ4T7F1W7E5S5D3HC9K5O5Y5F9T7X3ZL1U3Z9E7V8H6V337、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACM4K10Q5C3T7C9I3HS6V10M7E5W4U1L5ZY5E9K5D8U4A6S

18、938、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI2H8Q2V1O7X4F2HQ10O7C3I1C2I7C8ZR10N8F3Y1Z8J6N539、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人

19、影响权和法定权【答案】 DCB6R2R6I8Z9R8K7HU4N1R6O10L4T10T4ZU3R10G2L10J1Z1H340、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ4T9E7C7K7Q1R2HN3R10Y5Z2J9F7O5ZJ3R8V1B8A4J6Q541、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶

20、段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 CCY8Q9S5I4S6V5H10HY6G5K5F9A2N1K2ZF8E9D9F1V7B9X342、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】 DCC5Z2X4Y3L1J2X1HX10A6N5J3J2G5Q1ZO2X8S9Z8K6Z2J743、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是

21、（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCD2T5V1E7N9L4S2HZ3L2W7H2Y9B4X5ZX5Z4R7C9E7I5M744、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCR6F3X1Z9B9C1A6HH6O7P1F10K7X8H1ZG7P10T5W6B10L10F345、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DC

22、Y9E7M1L1P4J9S1HA4F2U4S6K1O7O6ZQ10J2O5S7V2H4Y646、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 ACE8F3W5V1Q3J7H4HH5G6F8H1W3A8T5ZT2E7P9B2I8C7H347、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.

23、120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCE2P5G1B10X10J4Z1HH9M10X6R10V9P1F1ZH2P8R9F4H5W8Q648、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCA10Y9T2W4E6M6I1HZ5G10V3Q3Z8U5I7ZV8L2T5Q9I1C9N1049、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCJ8V3X10S6T10Q8D7HI5Y1W4T7B2O3T1ZI8T10O2

24、N5T4E6I350、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】 BCX4I9R10G3D6C3R7HX3Q3O2A2B10D10C10ZC10C6Z5O6B10L9H851、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ）A.50B.100C.150D.200【答案】 BCZ4O5Y10Y3Z2V4I6HR8G2L6N10K2X9H3ZZ6G4S7K6S4J4R552、依据环境影响评价技术导则总纲(H

25、J2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCP7Y3U5M10S2G8U6HD3R5W9Q3A4A3N4ZQ1R5I6A3K9K6D653、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCJ5S4N1V7X3O7Y4HH9V7C5L1T9H7T10

26、ZK8J7V5J4M2F1W954、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACD2Y5U5F2L9A10T9HZ10D7U10X7O4P3A5ZS3X7Z5A6B9O1X655、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中

27、式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 BCF2P5Z5H4A7C3U1HA2K2Q6U8Z4S6Q6ZB9C2T1P10P9Q8R356、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCU5H9J2L3T9B9V1HC9O6D9M1C4V9I1ZE5Q2G1B5U6U1A957、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCS8J5D9N6Z10D4B1HF6T8I10G6Q7P2E4ZJ6M9O7J3K4V7H658、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（

28、 ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACG10S7H1O10K1I4Q3HU3Z10Y6Y1P2X3F7ZX2I10G5Z10H3R9K259、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACF7P9Q3K6W3Q4Y5HY1L6P1O2B8N3H1ZV6G4Q8K4A4B1U260、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCY2F9T1G10

29、C8E10A3HZ10J2N4X8G8N6T4ZT3A8F10C9D1Y10J261、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCX9I7D10X7X8L9U10HB9N2U10G3V8I10X9ZI1S5O3Z3Z7L5K362、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 DCC3K3X2R5I2V3N10HE4F7K3Q3X4J10H5ZR10H5I1A8L6N6L963、组

30、织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCU4T8M9O3X8E7Q10HC10Q9J9R10M2M3L2ZR5M6X3A2C6P4L464、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 CCX8E6R10Q4U4T2K7HF4I5S7L3V5E1L8ZL1J8J7I1E2O3W165、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】

31、 DCV7C8J7G3V1R3Q7HI2S9S5F1J3J4Y7ZT3Q10X10D7G6W6W566、（2015年）根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼夜等效声级D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级【答案】 DCP6R4Q6U5W5A1C7HW7D4B3A7D4W9N9ZS10W5J5D4R6K2J1067、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.

32、二级或三级【答案】 CCU5N2H9H9W1R7R4HW9Q8O4Y3K4A2N1ZK2H1T2Y8C5J10J968、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCX4B10Q8E4C2L6S9HQ2G9P3G3D7K8E8ZO4X6Y6X4Z7P5I969、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 BCL1X1Z1E2J1M7X4HR8W10F4V3L6S7D9ZM3B1W2P2L8Z2M570、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中

33、心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCH3M10D3U3W9N10D6HO3Q9P3S5Q10Y8Z6ZU8C7J8Y9E2E3X271、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】 ACS2W10Y3K9E8I1H1HZ1D10J3Q4S2Y2N2ZL10D4W6U6L8W7V272、组织结构中的纵向结构指的是（ ）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构【答案】 BCF8Y9A2E5P9C4C4HP8A4Z9G3P9K7G10ZU5C7W2L5L3J4N973、下列各种纠纷中，属于劳动争议

34、的是（ ）。A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 BCC3J9M3F1J3S4I4HO9F2R7R7O10N7I4ZI9S3V2K1Z5X10J674、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCD5Z5P5U6O9G5Z3HO1Q5Q2P6R2X4X6ZF5M7V1X2H8D7H1075、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C

35、.第三步D.目的【答案】 BCU6L5M9N9L2Y8R4HM4T3C3P3Z10N5W6ZI4D1F1S5G6R7I576、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCQ2V3P10W7N7M1W9HN8U10E5Z2N5Y8Z10ZI9O9N8K3J7R6I577、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCU5R9V8Z8O7G2Q7HO4H1M9A7T2J3R5ZF8U9R5U10P9M4V278、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员

36、工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】 CCO4S2P9C9R5L1M7HO8P3H10Y5P5L5I3ZA5O10O8T5C6A7P379、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 DCX4D10C4I5O6T5N7HF10O7N8V7T8J4M6ZQ6D5W10X6Q9J2K780、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客

37、户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACM5A2P1Y8V3V7D10HH6T5W4J5F8P4C2ZK3P9V9M8M5G5W281、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 BCE2V8O7T1W1N10V3HS9X8H3J7G1S5E2ZU8Z10V2V10O9N1Q982、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCK10E4G2I4X4G4I8HT10L4F5O3X7O2B

38、1ZM5C9Y8Y9T5Z3E183、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCK8E3W7H2F10Q1D10HB5O5H3E5W4E3W1ZO6T2U5O2L8T3X184、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCT2W5B6G8F8D8T6HP2R9N5K4Y8

39、L5G3ZI3C8W4J4C3O1S685、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】 BCC7G9G5J5B7I8U4HF2F7S4K7M9C8V7ZU9M9Q1V7T8M6X286、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP6N7Z5A4J8B4P6HD9V4P6G5X6P7H7ZG8D6E4K5F4M9Y487、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】 BCC3I

40、5U5L9S5I6T1HH5B9F5V2I7C7E7ZE5R10D5V3R6N9M888、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCW3M1M10B10N10Q6L7HA8C7B6P3T6T10I6ZN1N2G2X1C9S8T889、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 BCQ8I9S7K4T9Z3V4HU4S5U10K5X5P2U4ZJ2P5G2O6R8K4Q890、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包

41、括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】 ACN2J7K6X10L4Q9G3HC5N2Q10D6P2J8H10ZG6H7O3J4C5K6I391、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCB4I3Z8G7B7F9J6HV2R3O1Y1D10W6P5ZB2V4M4L3W1Z5S392、污水综合排放标准(GB89781996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之

42、前和1998年1月1日起为时限B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 ACL4C3H3T8B5T9W9HL10F3K2U1M9C10H4ZW1G1N6J2V10Y5X493、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACC9B8K6J5I8Y3X7HT3O1E10B7P7N9W4ZC1A7F6H8F4V2Y794、企业集团从各

43、子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCZ2Y9N2S2B5N2W3HL5Y10V9W5X7E1H10ZV9B1B8P7F3Q1X595、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 BCZ5G1E10G2P2Z6N10HH5H10K5L2K6X6X6ZS9F3L10L8M1P7Z1096、下列哪一项能比较准确地反映员工工作

44、的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】 BCY6X4J10B9X8Z10D1HA3Y2T5U5X2P4G5ZF7H10D8G7I9A1Y697、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】 CCA9D10S6R2F2U3V9HA10X2D7X6D10F8Y6ZF3K1J8A5O9Y6D798、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCS7M7N5Z5I3W6Z7HT1

45、Q6D4C1B7X7W7ZW1Y5X2K2T9Z3K999、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACK8T6D4O7J8I9J8HR7N1A2D6B10Z6Y3ZH4H5U3M5I6C8G7100、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.安全程度审核C.内部审核D.事故原因审核E.风险审核【答案】 ACO10C2D2L5W3B4Z4HE8A10R10E10B1X6I3ZA1M8W3U6M6N10C10101、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关