2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题附下载答案(安徽省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCV8S8P6G7K8P5Q10HN1F6B4Z8I9J8A1ZL5M5T9G6X6L8H72、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCP9I4E5M5

2、A7L1J5HH3I7Q8W8F5I5B8ZU4Z5C5K6S1G5P63、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素【答案】 BCG3H5D4N3V8H8X3HM5C5U7C8V1S5Z3ZE9A9Q10G6C2P8O44、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCJ3S8P8X5C6M6Z5HA10G3A2H9U6O10H7ZF10X6L7S7Q4E5R45、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管

3、理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCW5N1P6O7R10K10B8HQ9Q6U10G8F10U4N2ZC5Q4M2I6S5L10J106、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACK7F1N7Q8S5U7V8HX4A7K2O4P9W7F1ZD10U3J10Q2X8Z8T57、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（

4、高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACB2T10A9P9B5D5Y8HN4I1M3S2G1V5S8ZM4Y7Z7F7V4C7O88、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】 CCA5G3I8H3B4T3B9HK6B7U5L6W9J8A4ZC4A8X5F5S4K9V59、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCE8F7H2L7A7M1W6HQ4X2O8P4M5D1J3ZI2J3B4X6L1C9C

5、510、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACF9T10M9J10I10T5K3HE6H1J3D5H9L9H9ZP2Q10X1O9I2W10K111、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCD10Y7Z2F8N9M4I7HR6B8D10H7L2U7Y2ZO2U6R8E10Y3V9U212、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层

6、D.外显层次【答案】 ACP8D7N7W10D4M1O6HN5P6Z3F1K8P2N2ZK5W3I7Y8F6R8H413、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCC9Q3V7O8N7L1L8HE9H2Z2T4L4E10F8ZJ9L4G10H4C10N6R114、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCR3R7W3L3D9H10U7HQ9C3P2U4U9S2L8ZN4E10R6K10M8C2Z81

7、5、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具【答案】 CCF6T2E6V3F5R3A3HK10W4O5H5L8B9U4ZW9S10G10Y3S9D5A616、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCN7M3I1L10G2R9Z7HO9L6S3M8B4B10Q5ZX5B1F2U10X5T4K117、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并

8、不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 BCS3F7K10N6K7R2I8HZ6D3R1G8E8E9C6ZL4N10V7V4S8G4C718、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB8T5H4S10W10A9Q2HM10U7C5S4V2J9A7ZC8O7D2G4L7W10A419、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指

9、标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCC10U7C3N8X5P7N5HU2L7H4N7I6Z9Z8ZE8Q3G9I6X8Y7S720、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACY3P10I10R1I5C7T10HT4S7N10V2H5F5H4ZY7K6P4X2X2W7E621、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生

10、涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCQ6B9U3D1C5H3O3HT7I3B8M10G9F4E1ZB5R7B2T2Z6O6N122、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】 BCN4A1I1U1H5A8F6HC10P5B6F2R3C5P1ZZ10S8C6P4V3Q4A1023、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCR6R6M10

11、Z1K5N2S6HX8K9T5W10D7G1L1ZV10W2Y2P5T6J3P624、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】 BCU6P7H9Y3X3B3Y8HK6X7A5M8G4L6X7ZL4T6X2M7F1P7V425、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCE10M10W1C8H8R5G4HF3O4B1

12、0G9Q9I6P3ZY6S2F1X3U2Q8S826、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DCY2S5W3P2V1R3H10HO5V7G8S10B7V5G4ZG7L3U8F5G5U6R927、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含

13、水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACG5E9F6H1X6Q6G3HP7F8D5S5Y5B10O3ZH4N8P3T10I4H6P928、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCK10O6I7M2L4X6K1HZ8B4F5W4Z10P2B10ZZ6E1H2H1F7X10N929、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用

14、D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCD5E10O4D4F3C7V4HO5D10U5O3G8I1P9ZB2B6A7Z10C1K2U430、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】 DCG10Z8F6Q8T8W6C4HA10T8E10Q2I2Y5Y5ZX6J3T9Z3S2F1K531、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。A.几何平均数和中位数B.算数平均数和标准差C.几何平均数和标准差D.算数平均数和中位数【答案】 DCM10X2L8K5Y9T5C1HA7Z2R8X7A7V8T5ZZ3W4A4I3J6D7U232、认为“人们

15、最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACH9Y9D10D6E5N5F7HV1G2I6B1W7J5U9ZM4A5N6F5V9S2M833、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 BCG10X2V1D3G4N2V7HR8N6G4A3B4A8U10ZU1G4U3T6K1U5X634、（2015年）根据危险废物焚烧污染控制标准，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A

16、.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区【答案】 BCC1O2Y10N8O6N2K7HA1D3M4V6O6O5V5ZX5U10D1U6O2N3E735、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备

17、，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 BCE7Y5D5K7P10U4I1HH1N2K5R1J7X1V10ZF3Y6F4L1D6N5P536、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCZ5V10R6M9K8O1S1HR5A7H4V3W8W8L9ZU10X3V9V5Y10J9I437、

18、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCS5F3X1L1R4I4H7HI5E7A10K4O9Z4M7ZV5W2H1Y2I2G10Z938、决策程序中的最后阶段是（ ）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评估决策方案D.实施决策方案【答案】 DCX8I2K2A4F1U5M8HV7S1Y1L5V5B3V4ZA7U1T2I1D6J6T639、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACP2N5G4M9U8L4Y6HO3Q3F10M7F3F4G10ZO2U6K2D

19、7E3K8B640、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCC6D8Z2C2W4V7M3HT7V10G9R5X3Z5A8ZR6D1V1W8P5H1L141、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCO5E9H6T9Q2T10D9HQ5P3V6L2B1C2E4ZQ4I4D9P4B3Z2D342、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】 B

20、CS6U2U6J8R9L8U8HJ3M2Y10Q2M1H10P6ZP10A7Z1B9Z8M6G343、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACP8M2V2C9C4G6I9HM1Q2Z7Y2T1V6U2ZP4O1B2I3X6B3T844、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】 BCK9Y6U6P5E7V8C10HL8R7L9X9E9Q3K7ZN1P9M5J8W7D1I1045、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续

21、增加的阶段是（ ）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 CCN3X1T8L9L10L7I6HO10K3G1X5C10W4B5ZG6J6E3B1G6V10W746、工资指导线的（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】 DCK2S9R5R3K8R5R2HQ1B9O10M10W1U3U10ZN7M3N4M9L6N9D547、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCN9Z3E8O7W9N2D8HO2E9J8R10O7E1I10ZK8O1J6V6V4U4Q748、处

22、于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCW8K8W8I3M3Z6H6HG3D7G8U2L6V2T8ZS9S7F7L9X9M3Y949、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACZ4G5X5G7M7J2B8HC6Y2Z3P7A5T5A2ZR8U8K5I2E9C1J250、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一

23、定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL1A2O9U2Y9N4B8HN6S4M6G3R2S6D9ZJ10A6W3W4Y6X1F251、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCV7R8K6N9G5T9H4HC5T3S9W3O9F1M4ZW4L1D4L3D10J3T1052、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.

24、社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCR2X3Q7T4V5W5M6HY8O10B10Z7D3X8B3ZO10O7V5E5I4U5E553、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCV3H4P6H1D5M7T4HM2H7Z1H5H6U5Z1ZS10K6O8M4T1J7P654、人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCK7D6L1U5Z6U1H7HN3M2H8J4G2I9A4ZX6Y4S4K8M9M6V855、下列哪一项是现代人

25、力资源管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCN2Z7D5N1K3S1K8HI1O7O6B1X3H9C1ZL3O3Q1K9X8C8R956、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCW4F6E6W7G7U1N3HW10M8H7Y3L4H5W1ZG1S9P6C8B6F6A957、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCO5A1D1Z7L1I3R8H

26、H9R2G9F2J6V6Q3ZX5D1I10P4M9Z9X558、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】 CCO5F6L6H1T5U3F8HQ9B2Z10Z4X3H10K10ZG1W2N9J5F3R7Q1059、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACG3P7M3E3J10O6V5HW4K3Z4P7P2M2L1ZG3Y8W9Z5U7D4H660、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效

27、资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCZ4W8I9R4D6F3H7HL2H6W9D8X10U7C10ZH7X2S1O6I5R9E661、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】 BCS3T10R7R5U3F1K3HR1Y10B10X2T7Q6P7ZZ10C5D8K6N6A2R862、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加

28、油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 CCP9X6M1S7A7W7O3HH1X4S7Q2Q4V2I10ZR5O3F7E5Z8U7A163、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCA10T3O3F1X8L2G5HQ1U1O10X10D3M6N8ZT8T2S10A1S5O5E664、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCZ2Q1H4J2Z3Y7O8HY8S4N7V7S9X10W1Z

29、Z9O9F8T6X5Q3J665、根据建设工程质量管理条例的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 DCF3Q1U7J2M4G5T6HH1A2C7X6K1A4C6ZE3S6W8J7V9U10P366、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染

30、源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCG10F10C2N9H10V2Q2HP2M10K3M6M6D10D5ZQ1R5M1H6B2G2A367、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCR10J3V10I9H4H7E4HI8J6Z8S4L9G5M3ZH8K9Y10H9S8D3A968、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.

31、稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCT6F8R7O1J10L2S7HJ7P9T8V1V9K2X2ZH2J10O5H1W6V6I269、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCL9O9H2B10V8U6O2HZ10D9U9E2T7F6I3ZI4J10H7P6D10O10C670、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACT7N5P3G5H3U2V5HZ1A4B4

32、Y5F7G4I4ZX8O1J6W10N1S8Z771、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导【答案】 CCQ8S7C6J7J7E1U9HV4E2R4G9P5O1W3ZW6F8R8F3L10P4O272、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCA2Z5E5M10G4J10F7HD4R1L7I6

33、T4T6L5ZF3D5D6O2A4D2E173、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCN1H9Q8X4A3K3L9HB10Q8C7R1K8U5U6ZN3B9M3I10E8H5S874、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCV1H9I5B10F9V5Q1HA9M6S9I3I2W4V2Z

34、M1F6U2P1B8I7G575、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCE3K2U1Y5N9B9A9HZ2H6T9A10A7V8D10ZE2J10G5F3E5N8A1076、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者

35、的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCT6V4F9E6R2D8A7HU5E10X5T6T10B1C10ZS4C9L4M5Y9C3Y477、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCA8G5S4M9N9P2C3HU9W10Y5U3C4H7Z4ZR10X6V6L7L8M7F578、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCK1U9Z8U3Y7D9W6HQ8Z10Y7M6C8W9A2ZD9Z10V5B5R9J7R

36、479、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A声级C.等效连续A声级D.A计权声功率级【答案】 CCG7Q9K1D5T10D9M6HD3Z5Q8T3E8J3L3ZN7D8E1H8B8O6L1080、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】 CCG10H6P10J1Z1B9K9HC2Z5N3Z2Z2B7G7ZU10A8K10J1S8P8O881、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CC

37、Q2S1Y6F9V8D9Q6HN7G3A1T6R5I6T5ZC5T8O9Z7U2M4J882、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACL2X6X1C6R7N8T2HR6E3Y8L7L6C8T4ZK9R6H5G10S4R6J683、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCM9L1A9N2E9K2R5HF8T3L10U8R9M1O8ZQ9G1K1N9S3J5S1084、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（

38、）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCN10M4J4X10Z9A8B7HV4W9G10P9O6E1F4ZF6W2P9C4K1M7Y585、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】 DCB9N3V1D2Q9F7Z6HH1A5L9X10V10U3F8ZD8A8T3P6J4T6S286、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不

39、作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCM1X10T8R2C3E9B7HM2D5O4J5F6Q1E4ZC8N4I7T5B10F3D787、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACW4C5G4P4F2U4S9HW3A5F5J8X5E1E6ZB4L1A5S10Q7C8Q788、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.一级或二级

40、【答案】 ACW1U5P8I9I2Y4G6HW10F9S1F3N5K3H4ZD9W1Q7Q2K6N1E889、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACW8J3K5U2V1O1Q8HS10G1W4X2H4G1Z1ZA5J7E6T7C6Y7G1090、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCW3F3R5V1U4J9A3HO4H5D3P4Z3U8M6ZA6K8Q2B1W9M3V391、

41、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCM7K3J7Q9N1C8X8HF7L10K8U7V8L9D3ZR2C4B1N3B9P3U792、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACS7N6Y10A6E6O6K2HG2A2D9R4K1V8P5ZT5L1F3Y9Y9L1D693、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工

42、作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCF1P10X9K4G2G3Y7HI6L5J2Z7B10Q3X5ZF5Q8I3S5E10F1E1094、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答案】 ACJ2R6W3W2X7M10S5HC3I2Y2B7I7D4W3ZZ4I1G10C1Y7S8M995、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACJ7Z1K8E4K6L10R1HG7K4R6H3L4L5H9ZB10V10Q5Q8S

43、3J7F396、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACS3W5A10D8T10B10J10HY3I6K8U7T6R1V6ZL8U5J9L1E2O9Y697、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 DCE6E4Q2R6G3N5L10HI9X6G2G7Y2R3P7ZO4Y9D9U1D4F6A498、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一

44、假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 ACQ8A10B10Q4F2Y3R9HC7O5M6Y2C9C2F4ZI7J7I2M3F9T1J699、以下不属于组织外部的交易成本的是（ ）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】 ACB7H7V8H4Z9Z2Q4HW4G7N6A7U2D6A2ZW10T10Z6T4U6B10X1100、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计

45、量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACS1J8R10W7P10Y9V1HZ10E9C2J6M8K2T6ZM7H4S7G2Q6M5G5101、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 ACT7T9N4C3A2C10O6HP2A4X3Q3H10F6G7ZA1N2Z7J5Q6A4Y3102、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCF2V4D5G5V6H10G10HE10S