2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题含下载答案(贵州省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 BCV5M6O7I2E6T6H1HJ8J1W9K7J6V4G2ZY5W7G10D3K7Z8C12、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCT8P4G2W1H4F7G9HG3P6N9O6N7V10D10ZL8B10M4Z6N8Y6Z33、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律

2、手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCE6W5K10V2L8W5N6HH7W6U6A1G3U1V4ZK8C3M4Z3M5I3C84、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCD6W8U8N4I8V3G4HN9R2N4X7F9Q2L4ZD4R3K7K10B1Y10X35、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCM7H7Y9X1U9X7C10HS8K10U6F5Q

3、10L5M4ZB1V10Q4Q4F7M8T56、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（ ）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 ACH2A5U3M1M4H2Z10HG2C5R3F10O8U1D2ZZ5C1L7I4B9E3S47、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ ）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCN3Y7S8A6G4M2T2HL3O8R5Q8A6P1L7ZI7H8G5E5W1C1D18、0.63mm筛孔的累计筛余量为以下哪项时可判断为中砂？（ ）A.85

4、%71%B.70%41%C.40%16%D.65%35%【答案】 BCL3H7T9T7I7K5Z3HB10N6D7V8U10V4R8ZS2H3R2J1Y8V4C69、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】 CCH8N7R1T5S9S1V3HC8L4Y6Z6U4M2L1ZQ1B8D7U2W4W7N610、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】 CCT8P3P5L2X2C2D4HO1S10H8I8V3O3Q2

5、ZH7I3B7G8T5Z2Z1011、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCA7A10S2E10O1P2M5HC8E3Y9W1W6I5M4ZP1Z2Z10T8I2P4U112、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACP4N5C5Y4M7G4L5HJ6T5R1P1V6X9P10ZW10P2F8H6M

6、6R1N113、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】 CCE9G7Z1G9N6Y4C10HG5H10X3P3W8N6F7ZD6S8K7O9X9G4C1014、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCU9W8W4H5N4R10P4HJ10G8R7M10B3C8P1ZI10C8N5V1I5O9D1015、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人

7、、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACI4K10D1F4C4I1C2HC1Y5O5E10H6D6U8ZY9P4U1F9B9M4K416、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCS5S8E3N1M6F9N7HL1V6Y7E8B7H10L5ZD4A5W1O3Q6N6O917、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCY7T8T9J7O9D3

8、I3HN1S10R4N2D3R7F5ZH2M8M3J5C8J6N618、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 CCG3V9U8Y10Z8N5G4HH10X9T7B7P10X9M7ZK7U8P7L5A8N8M619、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】 BCZ4S6X3J6E8W9V5HM5G2Z7F7U9P2D2ZZ1T7F1J10L9H4B320、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成

9、本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCU7D2G5I4V9H2O9HM9A6S6Q9I5Z8G4ZQ8J9N8R1T8N8X421、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCJ4U8U7M10D5T6L2HK9N1D3E2F9I1P9ZD3T7U4U7X10Z2O922、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争

10、对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCR1C10N5E8K1D6X9HQ4W2A2O8X2V6D10ZN3C6M10A4K3W10V1023、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCS5H3E1S9A2A9X8HZ3Q10C10Z7I6Q4T4ZL4W7B1K9C8N1N1024、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评

11、标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 BCD10V10B7B5N8M7H5HA10X6M7T4Q5J9N9ZZ6M4O4C2M8B1V725、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACR10R6Q2O10S1C2V7HR1B2G6V8K6X5E6ZR2W9T2U6O9K1N326、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项

12、目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量

13、变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】 ACK6Y10L5K8V6J8O8HR2B1D10B8W9P8H7ZH6G5P2X5H9P9Q827、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCF3K3F5X6V9I7K5HZ9Y9S6T10G5A3Z4ZM2G5H9Q2O4W6X1028、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到

14、高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCN2C7R4G7X2I4B6HW1G3O2F8Z8D7F3ZE8E2L9E1P8N10S329、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCC6T5I9I1Z9I3D10HQ2A9C1E1J10T3J6ZM7I3R7C6O9Z10F330、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环

15、境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACH9W6D8T6H2Z1X1HH5B8S7Z2D8H4H5ZA6F10J3Z5Z1M2P931、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCP6I4N10H10C9T5L10HC3H8B2J7A8U8F2ZS9U8U3A3L4P3Z732、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利

16、润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCT1R1T8J5Z2J6C7HV9X2C5U8J5Z3F4ZN2J5Y3E6W4D2Y633、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACQ7O2D1Z4C5T6T3HE7Y2G5Z10R3U9E5ZM5S4W5P9M1U10M634、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用

17、力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCA3R8I3W9J1U6O4HO5D10J8V6L9P7V6ZV9X3K4V5I3G1C735、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCD8Q2E5D5H3X7J6HD6J6A9D2S6H3D4ZY7Y10S1F8X4R9U836、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCP9N9D10G9M10J1Y4HE1V7F10T8

18、C2E2L5ZZ2S6U9O7W2J1R237、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCB4R6T5Y5V1R5T9HE3O1U3Z9A7L4F2ZQ9A1W6P8K8P6Z238、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCA10Z9G10K2J7N6K1HJ6G5H10X8G10T9Q5ZZ10Q2M5D5C1T6J239、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易

19、行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCC1E5D4S10P2S10R8HQ4C6X3W8G7B7W9ZI3R3W6K6F1K9K1040、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCO1V2O4C5J2Z9D1HK8F5P2D6T4Q1M1ZL6A6O4F6R4L1O641、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任

20、务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCU9Q3D9U7A4X7J4HR6A2W4C9W1E2K2ZS3J7I6Z2H1X7D342、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCW5W8G5M3R2L2S6HD3V9D8J1L3I7A4ZR6Q6D6T9D3Z10I343、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCE4G9F9M4D6E8T2HV8I8R2D3O10Q1Y2ZL7M2T7X5A7H5M644、不过分依赖复杂的

21、数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACD2X9C5C3A5Z1A5HU4O10W4S1D9O5S8ZV3E4A5H1Y5K1G845、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACR6R8L3N7C9W9G4HQ5B7U5Z4U6W1H8ZM10N3M7P2T1V5G246、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企

22、业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACC1N6M4G5M7L5M9HP10Q4M4X9F5I6Q5ZG5M9O6A1T2E2G747、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCF1M7N10W1S8P1U6HL4O4D4P9O1I10R1ZD9T3G10X1K4Z1F1048、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意

23、原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACP2P10G3K5J1B5X2HK4O7C9R6C9Y5K3ZC5Q1M7N8Q7D9I849、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCT9F2Y9M10W4V7E9HF1H1S3N8D3B9U4ZZ8D3X9A6G6L6W250、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACY10S3O7B4Q8G4U3HI3H5V4H1U6S

24、10W3ZM9Y7I3H7D10S1L951、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（ ）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】 ACU6S3U1Y8Z10G10C4HN5Y8H8P9J4G1G7ZR3L1T8T4M2O9I952、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCM4Q7T10N4G7M6Q9HX2K1Z6K4U2E6U7ZI6X4X3G9Z7J10N953、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业

25、部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCC5U1I1J6F8I3V9HC5Y9G2U3J4K10S8ZI6E6N10U8V4X4F1054、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（ ）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，

26、但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 DCE5L4H6J6F7O3J3HA4L8N2H6U6K9S10ZQ1U3Q7C1E9X8B855、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCM9R4Z9D2A2F4G4HZ4Y1L5W6Z4M5C5ZC4P5X8S4A6Y7P756、事业生涯的组成部分之一是（ ）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 CCC9P8A5B6A2P10B1HJ4M9S5T7K2U2X3ZV3Y2W7T7D9F5A357、根据环境影响评价技术导则地下

27、水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】 ACQ4P10R9D4S7P3T7HG2D3N4M7F8Y8L2ZZ6X5A3T7C6E7M858、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCG1Q7J10R3U4Y6U5HM7K4V7Z7E1U2X8ZK9W6P7M6R3R10Z859、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结

28、构能引导员工自我提高【答案】 CCI3F2R2D10V4G6W4HH6E2Y3E2G8K4N7ZA7P9J1T2N1G4W560、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACD7L9O7S1B4U8V8HV5N9U7E2T2T3T5ZC5F8I5Y8C5L8A861、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对

29、作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCW10A5U7K7H5Z2V10HW6E8O9W2C4Q4V9ZB6L7W5H7R10L6D462、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCA6W1B8U8O1Z2T4HT5A2N6Q1A4H1N2ZO2Z1F1P8S10R8V563、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCT5B1H1T8L9R8O4HN1G1U10C6H9A1F2ZB9T7M2T7F6J10

30、T564、设我国某处A点的横坐标Y19779616.12m，则A点所在的6带内的中央子午线度是（ ）。A.111B.114C.123D.117【答案】 ACC7P2L7W2T8S2R8HI8R10O1M4Y1G4Z8ZR10L4D5C7I1D3B365、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCX5J4U2J1E4V6I8HE8Q10F1D2B2Y8I7ZM9H10Q9H1Z4T7F1066、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（ ）A.给付B.薪酬C.收入D.分配【答案】 BCE1J3X10N2C7C7H2HA9B3B4G

31、9V4R2H4ZE7N8D10C6Z5V5O167、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选

32、择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 ACO8K1P9U7P3B1P10HL2J7D8P10O9Q8E6ZO9B5Z5P3N9D4N268、（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCN2U3V6X6O4W4I7HS2W2T1L8V2L2W7ZS5Q2K2N10H5Z4D1069、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCS4J3Z8Y10D2W8V6HW3A6P1X

33、6Z3X5I4ZJ10P3N6N4H1Z1F670、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCN5C5W5Y1Y6P9F2HR5N6I9M4L3T4P7ZS9V7I9M7X2C9M771、 某类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据环境影响评价技术导则地下水环境，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。A.单井出水量的变化情况B.含水层疏干面积C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化变化情况【答案】 ACI1I8Y9E2N7U5P7HG2Z3W10E1Q6I10B5ZV1D1U2A7H9L2B772、根

34、据土壤环境质量标准，类土壤环境质量类别适用于（）。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】 ACO6F8F8D7Q5Y4Z6HX5Z6Q4Y9W4M9B6ZA2E2A10K9P4B10K1073、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】 ACH8N5F8W7P9R4C10HK7C7X7U2Z9M3M2ZD6U7O9O10T8S4F174、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳

35、定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACF1S8Q7S8M10T2R2HV4K4Q8S1T9T8V8ZX5P5A1E10P1S2U675、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 BCA8S4E2G10Z6Z6N4HH9F8H9X5F5J10E7ZQ6V10Q2D1I6P2I1076、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B

36、.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCP1Q7M7B3K9C2U2HS1Q5I2F10E6S6R6ZV1N4A5K2X10L2S277、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BCO3X4E1B1C1E8S5HM2U8M5N2U4W10Z4ZF3W3P9T3V5W4Q778、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（ ）。A.下降了6.5%B.上涨了5%C.下降了7%D

37、.上涨了7%【答案】 ACW3L3K6B7T1K9B7HA3H5Z5G5C10O9E8ZF2Z5T5X4J4X9W1079、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCR5G1E6G5X8I9W5HO8N2U5O8Y7N4N3ZX7U10E5A6P5X3X1080、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCN4V8T7T3Q1K7D5HM9

38、L1Y4E6F7M7C1ZE4U8I5T1X1C8P581、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCN7F2N7X8L7G8G4HX1A4F8Q1N10L4I2ZZ8H7V8C9E10E7G882、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCV1T5X7D1K7Z8H10HM5M1T10E7

39、A1N7T7ZA9J5L1N6Z2J5P983、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 BCD1D8P3I5O10K8V9HX1S8D10D8I1W3F5ZJ4T7Y2L4C5M3V884、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 BCA7Y1H4G2E6U3T4HU2A7G10W9A3B6X7ZK1P8E6K7B3T6N785、根据环境影响评价技术导则生态影响，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（）。A.森林公园B.经济林地

40、C.重要湿地D.天然渔场【答案】 ACE7M10O4U8M4O4M10HI3F6H9M10W4X8U4ZU4P3N1L10M10D4L386、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACU3K10B5Q2Y9Z7M4HJ8L5H6Y2O9Z6H3ZB1T8M2P10C7Q9M387、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACM9O1N10Y5Q9F8N3HT6R8Z4S3J1U6M7ZJ10P8G7I4D6J10Y688、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.马

41、尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】 BCR6H2I4K5Q6R8N1HM1G7Z3T10M2T1D1ZK8R5H8P7I7G6N1089、内部招募有效的方法是（ ）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】 BCO7S9J3A9J6C8W9HF4I2V2N9X5W1D10ZZ2Z2V10F7F4U7W690、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCD6G8R3I6Z3E1N10HF1S5F7R9J1B9M10ZN9N8G5Q9X9D4H891

42、、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCJ4K8N4R8P1R9Q5HW3L3P6P7P2N5Z6ZD6U2S4I4I4T1H992、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）A.NO 2B.NO XC.PM 10D.CO【答案】 BCM10U8A9H2W3P2H10HP5K5V8Y10K8A5W10ZB10E4Z8V3Y9T8B693、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型

43、效应【答案】 CCS10U7G9E6V10B1M6HB6Q8R3Q5Z3F3J1ZD9Y2S3C7K5M8N494、环境空气质量标准中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 BCN8G3W4N7G3V1Z2HW2D9W6W6T6O8K1ZM1X9T4L10S7G1W795、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】 CCD8G4B2S4O3S3Q9HO6P2K8D10H1R6V8ZI8Q1G

44、6N2O7W6V396、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCC1B10W3V9R3G1S8HK4H6F6O1I1P9U4ZH6T2O9S9D4C5B297、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACH7A2I4T6Q1U4U9HG10R8E4N9X4E3N10ZF4X1D9G7V4G5B398、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利

45、用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 CCE2P5F6R7P9P6S1HD3L1S8U6N10P2A10ZF8O4U9D1M6E5N1099、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 ACL6K4B2U8A10S2I10HG1I1H5X1B5K9R5ZL6M6J2F5H6T5P8100、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2B.NOxC.PM10D.CO【答案】 BCI9A6V8O9A2M5Z8HY9I6B3D2S8C5B9ZE8P1V9L2O8G7B5101、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的