2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分预测300题精品及答案(河南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准【答案】 DCC8O6P5D5Y3L2L10HN7E6N8P1F6Z4V1ZA8P4X4B10L9D4T102、以下说法错误的是（ ）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 CCT9N9P6

2、S10B2A6A8HG1K6H5I10W7L9Z5ZK4D9C8S7T9K7V13、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】 BCZ3W10A8Y2U5D4K5HH1W7I10A7N8R3V6ZC8B3D4U9A7H2W104、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCM3A2L5D9H10

3、U7N10HI4M7G6V3Q4Q6U8ZO7N4K1F5X1U2E95、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（ ）成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCO10G2Y9Y4A9U5S1HD6S7U1E7Q3Z9N2ZD9G3Q10D9U3Z7L76、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM10W5A9W2N10T6N7HS4J3M1E8J4S9R4ZR5M2L9Y6E7M7N67、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案

4、】 BCN7X3V6B8C9Q5X8HW8T5I5D8A1I9L6ZR7N1R10T7A4B5W88、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCM9L6R1W2K8D2P5HS1K10C4E7X8I4H9ZH5Z10Z3E8H4F4L99、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 CCT3W3M3Y7F6W5A8HT6X3G3L3Q7V6Q10ZC8K1B4K5Q5W1R810、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列

5、的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCA3A6P10J7D9N7Z1HD1R2G9S10R8X5H10ZL4L7U5U5A3T7V311、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCZ9N10S2U1O5Q8X10HI6J5H9X7F3S7I1ZL2R9H8C10P1B4C712、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答

6、案】 ACZ8M9I10R9H10O3F8HU8N1A2H1L2A7P3ZE6X6H8T6Q10B6H313、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCH1F1G6D3B6J6H10HR5K7P9A7V3Y2A10ZX2V4H5W3W2L2K1014、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACJ3Z6J1F5Y10H3G9HZ9E1

7、I3Z7G8Z3O8ZY10U7A2F5R7A9Q915、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 CCI4N8M7H1C7O2P7HA6F7P9O8G10P10B2ZO3Z4P10Y5G6L8W216、最广泛流行的工资理论是（ ）。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO2J7X6J5S8X7T4HD2B6I5L9S2G4O4ZA6D2D1J6X10K2I317、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCN3S

8、7M8C10Z8J7U1HG6K4S3X7U10P1T6ZY8Y2M10E7H1F8W918、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCJ10M6R2L8R4H10X8HP7C5F7J4V4X6A1ZN2C4K8K1Q1P5T919、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACX6W1R8M1Z5K5E7HC9Z8D7J2X10K3S9ZX9N3K6F7B8U9F620、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女

9、职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCF2I1M2Y3E9Q4S9HE8L3E8K9T6X3P5ZG1H3Y8X8L3E10E421、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCM3S7M10L10U5W6Y3HZ8S2R10C3T8I4Q5ZV6M8S9M5R5Y5N1022、下列选项中属于第一类污染物的是(）。A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 ACT4U7L7S1H1B7W2HB4X9U10X9N1C3G3ZT10Z1S

10、4M2Z3H5E223、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民入境支出【答案】 ACG9V7T8L1N2C10A1HQ4P6C2C8V1E9B10ZS7G2X10X1K6D4W224、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCE1T5N3J6C1P5L9HB3F5Q2X6P4V9R8ZP2X8D5W1A5N5Z625、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声

11、源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCG9Z9I6A4O2J9V5HD1I3I4Z6B8H5Y2ZG9G7O3T10Q10M10E226、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACE2G8V7E7S2F2H8HA1X7I5M4O5I4V10ZZ7F9H7Q10A4C9V227、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACL4

12、G8C5P4O10O9U4HI8N3O8C1L3D4R9ZJ8S10F9V9R3X3P128、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCG4P4K5Q7T7T8K6HL2S5G5Z1G6M6D4ZI9E2C10V2J2F3Y1029、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCV3L8C9O4

13、V4P1I3HR5H8M9P2Z10V8U8ZX2J1K8F2Z8W2S130、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCA9C1U4I2U3E5C2HQ4T5R2V4W6K3T2ZB8O3U8A2L10M9W931、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACI8M5T6V4J7Y6P10H

14、O10C9R4C3W10K3F3ZJ2H6T9B4D5U9V632、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACE3L8O9C6L2N8E3HK7V7A9Q10V8I2I6ZG8U8I3G1E3I1Y333、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 AC

15、O9Z8Q1L1S7C4P9HY9Z9A10D6J3Z10K10ZU10Y4C8N1K1P9E434、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】 DCW10Q10F6L8I4Z4T5HU6F4D10N2R2A1I7ZN9P8H10X7G8Z6M635、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCM2E9K10O6E6F2A8HO3O5H7W6E10B1W10ZD8E2M6D7A9Q7K336、常用大气预测模式中的“静风”是指(

16、)。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACP6Z10M3W9S1G3Y7HJ9J9X3U2U1K6V3ZK3A5U9P5S8P5Y237、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACY4J6L1F6Y8L1W4HH6X7K3V7D3T3K10ZZ7Q8I7E2H7P2F438、管理群体间互动有许多办法，

17、其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCB6T5U10L4X8P9F3HZ7S6Y6U7T2Q6L6ZB4M1L4S1G8Q7Z139、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 ACY2A5X1T6Q8X4Y1HL3D9C2G4F9Y3L6ZZ3Z3Z6T1Y3H3Z240、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCF9Z7K9V1D9L10Y1HQ6

18、L8E1B9I1A1I3ZP4G2G5I10K9V7K441、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCG2P5U8P7Z9S8M8HH8O2U1Y9C5J10P6ZL10V7R8D8E3M5D242、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCX6J6K2C4G2V6K4HI3R2I6O10Z7K8T2ZO1E9V10S5B7X10G143、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.

19、原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACD8V7I9G3T10I10B4HM7T9F7Y6B5J8D1ZF7Q8C4W5T7Q1N544、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR3S1P7A9P2E1F3HB3M8A3T8J6E3F8ZL4H5G3G5R1Z10I245、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCL10Z2T2A7W8W6G3HE6H10Z5I4G9

20、M2U5ZK3L6X3H2B7H9N946、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 BCB1N5Y6W7Y2L9E7HX5V6S9L2M2H10O3ZH3Y9L6S9G9Z5P247、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环

21、境要素【答案】 ACA10T6M6E10K2S1C4HY7O10D3G4C4V3H2ZD8F2U7K2Q4O5A948、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 DCT4F9X9N10K8A8B5HS5B4K10H10Q10F6R8ZE7G9M3X8K4Y10N1049、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCR

22、5V8U6W2A5G2O9HK2F8R4L4F3F4K8ZL2L10A7P8M5R3Y950、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCX8O5L10A5G4I2M3HC8J7P1E9P3C5L2ZD7M8O7E1D5X2R351、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳

23、动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCX1V5D5X9D5F6P6HJ1L7Z4Q3Q6X9O9ZT9Q10F2X7V10B10K252、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCP3P8R8B5I6C3I10HI8X10S4G4M4T10Q3ZD1J8Z4U3G9W7N953、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗

24、位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCN3G1Z1P9S2S10I10HR4R1I3J5W8N1R2ZI4K4L8N6O9C1B354、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】 BCY1Q9N4Z5X3X2U7HO2H7J6M6W8Z1F5ZC7K3L3D7H9J7Z955、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（ ）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合【答案】 ACW2A7H9G8V3B10L1

25、HE9B2D6F2W7D7U8ZG4J6H3I7Q8I4D956、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCT7B6Q10P5E2I6H10HC5V9O9T10D5I2G10ZE5P10N8C2F1K4Z157、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACL8K2T6F2X2D1I10HA7C7B5R5H1T6Z10ZB2J2V

26、7F3N10R10J558、设我国某处A点的横坐标Y19779616.12m，则A点所在的6带内的中央子午线度是（ ）。A.111B.114C.123D.117【答案】 ACS9O2G4B4L4E4R8HP2G7Q5Y6B10T7I9ZK1C5D2J1Q3U2A159、已知AB边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角R是（ ）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】 BCJ6N2B8G9Z6K7E7HT2G9T5B9A10G9R2ZS4P6G8X6G8Y6S760、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C

27、.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCY6B9O10B3J10M1T1HW2E1T10B9I8X1F8ZT6A6C10U4V9J3A261、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 CCF1G9R2V8Z9W6Z4HC6I5J1W5H8K2S3ZW10K4U4D4M2D8G462、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方

28、案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACI9A3C8B3A8C7Y4HI4C6N1Z3P6K7R7ZU5H3J8I7K1U6U1063、（2015年）某企业生产周期12h，根据污水综合排放标准，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次B.每 4h 采样一次C.每 6h 采样一次D.每 12h 采样一次【答案】 BCQ5T9B6T2T2Z8K1HP5A3S8O9M9P5M1ZV10T9E9H6B3Q7D964、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决

29、，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCJ9Z9U5M10J6X2J2HA9I2B9T8B7M1E10ZD2I2U1U9C5G1N665、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCQ5W10D7J10X4F4L1HU8N10W3E3Y4Y6X1ZF10Z7M1Q3R7E10A866、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCH3G8W1P10R

30、5Q9K7HI10I9W1S3I7O1R2ZQ10L1G5W1C1Z4G467、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的

31、内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 DCH10L8N6B2O2J8V7HZ10A4Q8V5Z5T1M2ZE8O6K3L3T5W7C968、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCM1O9D8Y3K4Z4B2HN8J5R8S7N10C7W3ZT4N8Z8A3J5K6D369、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一

32、小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCJ4T8Q4P1W7W10R6HU3Y4P3Y6D6N4Q5ZZ5A2P4B8A10E1U470、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和

33、人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCW6V9J8C5U8L6K1HY10V1N10K3C4T8E7ZR6Z7H8N5Q4I5T671、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（ ）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】 BCG10X6G10Z9X4Z2C1HS3F5P2W2V2U10M9ZN3H6U10C5J5C7W472、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习【答案】 ACR8J8X2P8G4J6T7HX5A10O

34、10A2X7D8T1ZH9K9R2P3F3M10V173、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCW6A5F5L1J7I2G1HB9N8U5W2Z5S7K6ZZ7T4U8D6F7S2F474、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCG9V1W5W4N4B10P8HI10F8A7Q7J5M9F2ZK5T2X10D9W3U5N1075、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCS4T7

35、E8G1E6E5J10HM4C2A6Z4M1U4E10ZF8I4B5Y10C1S9M376、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCX1V9S5U4W2A3I9HO4U9I5R2Y2E8C7ZV5C6G9G3A8Z6C577、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】 BCM2Q4T4L2X6C1T4HA6D9B8H8K1C8T9ZS5N1W5B5E7K2G178、

36、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 BCO8D3N5E5A6N5O2HE2E3S8N2D4G5J6ZS9W3X8B9L7O6G379、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCL7U10T8C4C3B10U8HP9A10X3H5H2F10Y3ZH3K6Y5I9A9N2T280、以下总结中，绩效考评总结阶段完成

37、的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACZ1X6G6F9Y4I7B8HJ1N4H4K4O5H7F1ZN6M6A9R5A3J6F281、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCG3A3P7X9A4K8I8HV8K2D5C5O2P1L3ZK5H2Z6N6L2F4W1082、根据规划环境影响评价技术导则总纲

38、，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】 CCA2F7N2E8D10Q9O7HK8T7U5V8P2P5W10ZF9H4X6U5I9R9H283、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCF7Q7A4O7V7M10J1HT8L7L1V4P2J7T6ZV2T8N9H9Y10Z5L184、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCW5Y9E8Q5F1G

39、6N6HL3H4V10O5B3P3M2ZD1O8X5X2V6R1S285、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACW4Y10Q6B8X5Q4K5HU9D7S2N10G10Q8U1ZC6O4M8F5C9N8B986、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】 DCS5K9J7K9H

40、9N5C9HD10G6Z2T8I10U10R4ZW2R1H4R5K1E1M1087、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACZ3L8Z10G8N2T9H3HD4Y5H2C5T7I6R10ZW9L3N4W9A9P6A588、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（ ）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 BCV4W9L4F8X4X10K5HP6M4N9E1F4T2T4ZC5H10J7R1D1T3Y489、习得动机又被称为（ ）A.生理

41、性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCH6I2I3P9G4Z8V4HT7R9S10D4R3Z3X6ZJ9E5Y7U2M8R5X490、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCI6C3S1N8Y5S2I2HW1L5I4I7D5R7F10ZC8D10H9Z5O3H2I191、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性

42、与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCZ8L6N10D10E8T1S5HN8I5J3T9R2K10B8ZD7J1O4J4S2W5G592、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACL4P2K8C8U5G6N2HS9P5O10E5G8M4B3ZY6S8Q5E10M7B3K793、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大

43、程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCS2A6L4I8K10E10H2HR10V2Z10X10A9S1L9ZW8C2Q2A9B2R5Z1094、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACV6F1B6S5C6E9F9HH10U5I9S8Z8J7U10ZF4C5C1I10N8I1C495、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误

44、的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCF6Z7H9U8W4K6V1HC5Z7P8G3J3D5Z6ZE7Z5L4U3U10T2E896、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACQ9J9T9E8Z1H8X3HL6F7F1O4B2Z9H5ZL3N4U7G7E10

45、R7V197、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCS4K4A6Y4Z7R10H10HV7D1Z7W10K10R6M4ZQ5L6Y3H7M9V3Z398、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCY10N8O4E8C1N1R1HH6T10N2J5V4D10L3ZG3F9Y3I1B4P5T399、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术