2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(云南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题(带答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCK7V3Y8Y6A4S5H10HB2N6X10O1L4Y6K9ZW4M3D1X5O3A7R42、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCD8A6K3L6H4P5E7HE5L9V6S4K8M10J3ZO9E7J5L7W1B9C83、(2016年5月)（）是

2、一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL10P10Q1L4A4C10P7HK8G2T5W7C3D8E4ZU7G10S9W3U8N5F94、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACH8V5T7F9C3A7P7HP1R3F10S8S5V10V9ZQ2J4J3U10N4Y7N35、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.

3、主观性D.历史性【答案】 CCO5D6K6Q8G5S7Y8HI3T4T6A3B3A8J8ZQ8J2U6S6O9N5P76、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCS10G5Z9S3F4I10G6HF5U7X4J7T1B8D9ZW7V8A4C1Y3N10R47、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCJ6E4C5Z4Z4Y8F6HL5J7U10O6G5Q4F5ZJ2N2Y2J9O8T9J108、( )属于设计平衡计分卡管

4、理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCD1G4K10U7L7O8Q7HC1E9G6P5P10H9U2ZZ1K4P2J3N9D4E39、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCV1H4R10O2N7L3O2HN9J5V4V1O9K2P4ZM6V6C5V5Y4G7L510、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任

5、务超载【答案】 DCM5K10S9Q5O10O6O2HK3X5U4S4M5W3U4ZK9M5P7V1I9C9C911、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCD2F10N5D9K2U5N1HZ2P2C5R2S6D6K9ZO2U1D8G7N8P8A212、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCP10O7M6O10P5N4Y10HT4V2N6Z2P5D3F2ZL1N10

6、T4J9H4O8R413、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCD10Y8I9U6V7L9E7HX1U3Q10L10C2W10Y1ZE3Z8I3Q5Q9I1O714、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCS8S10I2L9N3Z10U2HV10I10A8X6Z7R10E7ZK5K3X4J1C6W8P1

7、15、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCD7U3F4L5V6Z10L7HS10O9Q1M1L7S6L4ZB3K10W5V7M7W8Z616、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCH6Q9V5D2P6W1W8HG3J7U4B1Q6D6T10ZM4I8J10A4G10L10Z817、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【

8、答案】 DCG6P3F6I5K10Z8L8HX9U3J1S8U10T4X4ZO3T6G3E8B5M10X218、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACM6T7Q8I1R5S10A2HM2H10U9U10C6V5L9ZC7D1N8Z5T2E5Y119、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCQ7H1X1U10O6O6S9HB7U9K2Q2H5M4C8ZM

9、7R9Z1B9M2L9P220、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCQ5A3V10Q9X5T8O1HX3J7N5Y8O7X1D10ZB1X10H4V2I4R2W1021、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCX9B2I8P7P1A8G2HA9I7Q3J1E1J

10、8J10ZP9G4P9S3I3Q4E622、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACY6H7S3N2H9V6B8HW10G10D8H7J3X10N1ZZ4Y9Y1S8O3F7V423、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCY8Q1L1R5Z4Z3F3HA4G6Z4V9H7Y4N3ZM8A7Q3S8Q3E2Z424、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法

11、【答案】 BCM2C1U6O9D5X7X9HZ9L8X10S5D8E8E9ZQ3C4T8V1L9J1Q725、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCG10E2O6W6N2G3W9HB6M1V8N5W4F5W6ZF7L3D10I1N10J6Z726、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较

12、样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCQ6K6R2L3S1O1U4HQ3C2R1X6V9X7V10ZT5I9W5E6D1J5S127、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCM9E2X7X10I10K5C1HY5T6R3U6P2H4M2ZK2T8S5I10H10E4D128、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCH4B10P1H6Y8Z6G6HS8U5G5Q1G3U1Q9ZT6A6Z4R4Z4G7T429、（）

13、是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACP5K10J10N10G4L3C7HG3S6I5P3M2F10G9ZY10U10Y4J9N1M2Z430、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCD4C5N9A1H3Z8L6HA3N2L1L8V3K1X6ZF5I2N3M7D5W10I731、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不

14、惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCN9J9F5G7B5N2B2HS3H2M1W2C2K4Y2ZP10V4V9E7P4O3V232、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCN4S3I10B6M3E7C2HI6I5W8F9R4F7S4ZC7Q7M3H4P8T2S233、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCJ4X10D9I6C10P10N1HE4T1H10M1U10H7C8ZW5Y5Z7I6G4U6G734、劳

15、工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCQ5V7T2J3V5X7F1HH9M3P6V9I3W3O2ZH7U2C10S8F2R4E935、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCU2E8K5S6P7U9E4HA7G2F4N9W2H10O1ZL6D2B7U1N1M9E936、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉

16、C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI4K10R9B3F6T9Z8HW4W5C3O2S6N5F6ZB7Z6L3B1J9P3S1037、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCM8W1U5L6K8Z4S9HY5O3G3P4O9I4A6ZL3H8E6Z1K7Q1K638、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了

17、集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCD7K1A3S2Q5X10V8HD8E7S10A6Q2T10J1ZV7X9L3L10H4K8A739、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCH7T10Q8R10T4O5W2HB8N1D3P2O9P9Z3ZS4C1P7U2D2B4N740、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案

18、】 ACT2C8P9K2Q7J1R8HH8A2E4J7G7P6H10ZC5P4F6H6R7E8Q341、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCI6Z9V10B10C5A

19、3D5HR3K8V1I4B10M9D6ZA3U4T9A6H5Z10D242、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCV7O2Z4J3Q6A6M6HK1O2U4Z5N6M10P7ZK5Y1V6F5P1S6D343、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCJ7K8C7P6Q7L3C6HR10E1Z7R3Y8A7J6ZY5G5J5P8Q10N1A1044、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核

20、算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCI4I8X6X7P7Q4I3HY9C5O3U10U5V5X6ZG5O4C2O5A4K8B545、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACV5K7N1H5S3Z10J2HB6K6J2R7K7D7T10ZX10T10D9U8W6W1J246、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCY8R2P3H6A5N1P8HH9O10B10M6C10M3D1ZP5B8J9F3Q2S5K747、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思

21、维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCR6B3G8S4X6E3Y1HZ1V2Z1O4Z7C4N2ZE10O10Z1L4L4C7J648、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCH5C8R9D5O5U4D1HE10M4C3O1P6S5Y10ZE1B1M3M1V3B8G649、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCY1Y7T1H3D10K9Z3HA2Q4H1W5I7C5N1ZJ4V10D1G4J6N4W750

22、、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK4P5V5X9G10Q9L3HD8V5R5T9X7W3Z8ZA3Y2I8M6R5N7V751、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCX8R4H7R4E5B3Z6HX5J4Z9G10V8Y7E5ZO3A10O10N4T5M8J152、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACN3Z5Y7A9X1R7W1HV6U9P7G4E8L9W4ZU7W9K5U4N4

23、K5I553、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCE2J5V3Z9V7X8I4HJ10B3R5I3N10D1R7ZH5X10Z9O6I4O3F954、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA4S8P9U5H3W8B7HT6N8Z5L8X4V7S3ZC9U3U10M10R10T6U655、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D

24、.职业人格测试【答案】 CCV6O3A2Q4K2O8I9HJ6C3Z4P4V2D2O7ZN6V6W9E3I10W3N556、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCY9T7B1K4N5P5R5HD7A7H4U2U1N1X9ZG5Z1P4E4D3A3U557、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCE2V3W2V10Q5C5Z7HG10D3D7U1E1W10G1ZL4V3O8X5S5I5P958、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线

25、和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCT3A5U9V6F5V8K2HH2F3L4D3B8B1E2ZZ6L8T6E10S7I7L559、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCC1W2G7M8C5A8L5HN3P2S8H6T6Y10T1ZL4Y3J9O10J3Z2W660、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCQ8U10X3T9C1S8F5HV3W9A3V4Z9C10F10ZH9N1Y9I6L6W3P361、（ ）具有低任务具体性、高公司具

26、体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCO7E4X4K2S1H7R3HC6A10Z8T6F3K5C5ZH8X3C9U9A5L10R862、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ6P1D8Q3Q2R1H2HB7F8B8G9P1E1Y5ZH1Y10K3F3O5F4G563、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCV10O5X10O8K7E6V1HZ6K1R2L3M7L10D9ZK9Z10Y6

27、K10H8M10W264、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCK8V5H3M3I2P1Y10HW2G2L1Z2F9T9H4ZD1W5S1H10G1P8W765、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCC7K9F2V4T6R8L9HI5X10H4K1T10J8C3ZB10A8F5Z3A

28、1C6L566、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCN10A2E8O8B6O2U8HJ3F2K8D8D10B3X10ZP10F6K6E10N2V10F467、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCP9N3L2B9Y7Z8C6HG5N1Z9D9W1G7T4ZB6H5K4L3H2A1F868、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹

29、性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCT9U9U3O8E1I7C4HE4R5M7A1J9H5U7ZR3B1I9P10P2U4P1069、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA9J6O9T4Z4P4M7HG9F8M9O10P4W9T7ZZ4P8T5A3K9S7T770、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ9F2T10J2F10G5T6HH6T1D2T9J1Q1I8ZE3J7V6Y10X3S6P571、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡

30、D.关键绩效指标法【答案】 ACA1Z3E7K5R9Q10Q3HJ4S2O8W8B4Z4G8ZA5D2D5J2N1Z1E472、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACU5S8F3Q6F2K8X3HI7Q9X2I9X8A6O8ZC7O2Z2A6J3H8X673、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCX2R5I8T5W2P4E6HF6I10Q3I8R10H6A1ZA5F4E1X6K3I6W474、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCK3Q6S1Q4

31、P3Z9F9HU3B1Y7K6W6Q7R10ZV5N2P3G2Z10N7P975、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCK1V8S1B3O3R4A10HD1V2F10R3M7V8R6ZC1P7X4O7B4Q3H176、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCL9F5N4K10E1C1H1HO7Q2Q9O4V8H4Y5ZB8A7A3D7R7L1O777、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩

32、效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCE3X4A9I9N9K1N6HT3T4N2S9Y3O9X3ZD3L4M6B3S6M6K578、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACM8H8U7G3D7E1O7HJ2K1D10X7P7U3O9ZH7J1E10G6Y1Y2R479、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在

33、你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCS8K5J5M8F2U4O6HQ3V1S6P3U10M4K6ZA6R9Z6I7Q2W9P880、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCE4G8C5M6X3T3J1HM10X3R8S2X2P5D7ZO8X5J10A10J5F5N281、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些

34、要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH10T2F3B9T9Z10E4HN9D7W2Q10R7J7E1ZJ6H5Q3K3W9V2H1082、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB10W6M9S7A8F9P4HB6T10J6T9B5C7V9ZZ10D8B8F2O10L1I883、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM9L2O9D3Y4W1S5HT8G3U8T4Y10N7Y5ZE9U2S8J3H9T10Y484、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定

35、依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACO4U1E10U9O3A2M8HE8K8H4R7V10I5N8ZE1O6E5B7N7E5Z385、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCA5H4C8P7T9O10W8HB8U6O10A5C5N8I7ZL9S2U1Y5H9A9O986、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C

36、.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCB6R10P10X4F1H8R5HW3Y7V5P9S1F1Q7ZY1Z1V7F9F6O5X187、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCT3J3D7P2D4V9K3HG4I7S6M2R6F5N5ZS2S8O10E7O5M2F588、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异

37、C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS5D1X6F4K7O7A4HX2K6C8O7C10S7X1ZQ9N7U3G9T8C8X789、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL6U1U6T1I4U6S3HH5O8T8G8J6B2C3ZT10V6I1Q9X3N2B1090、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCL5W4S9Y8P2Y3J9HD2R10I9H1O9Z7X9ZP

38、2K10U5G8Q5T8U491、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCS7R3V8L6K10L10W3HH8M2R7S10O5W3F9ZS6A7V3M6N3J2E192、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCE7K7G5N6O3D2R1HQ6H3U8G2J3E7N4ZE4N

39、9W8H10N2W8W593、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCR6Z4Z5R9V3W1O6HU4T7G6Q4T5J3G6ZW7Z3Y3D4B4F2K594、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCY3Q3L3E10X6J10M7HX4X10U3J1K6F3V6ZC10M5Q3Y8G5L8C395、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会

40、（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCK5A9Z6H1N7P1S9HO1Y9C8M3F10C10T10ZB8W6Y6F4N6I1U596、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCL2U7I1I9A1Y7N5HS7K1V4G2Q6F3O4ZO6K8N1K1J5V8M397、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成

41、熟期D.衰退期【答案】 DCF6E6O5G10L5D9J8HA1M5N10B5Q8K3B6ZF4X1Z6M8X10K10V398、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCR10M6C8N3Q10C1V7HD8V2U2Z8K5F2H4ZF1R9M1N4G9V7E1099、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCG8L7S4D2I8Z8C7HQ10V7P8I8L4J8C2ZF8J7C3N8M5M3J1100、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每

42、一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCR1Z8E2B6R10T10E1HX2K1S3Q7J5G7O2ZN8M7F6H5M9T3C3101、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCI8A10G5D4L9J7U3HD8I10W6O4L8D3B10ZT9Y8Q3E4E5D2T8102、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】

43、 CCD10Y9U2Z3J1G9Q8HU1Y7I6D1C9C9T10ZL3P7M8M5T1E7N8103、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACG10S10X8Y1X1C8Y2HK8Z1X6E10Y6W4N10ZZ10G7S1B6D9L10D4104、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCP10N6O4N4A4X1Z1HX2Y3X5F10S3G2Z9ZW7J4P1H3N6K8E4105、(2016

44、年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACO9N9I4W9V2N10A3HB2Z1Z7B5K6R7M3ZX1G4P3B8N5P10N8106、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCU9W2U9W5F9B9Y2HR3K9D2N10L2L6S8ZW6J5I1W2Y1F8F10107、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCY2G5W2J2N4Z6A1HA6U6B10Q8Z4M3O7ZN9G8X10A10M8S9N8108、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACN8H9Q5C1U10B7A1HE3K5V7X8A5O5M1ZC10R7S5D7S10N9I9109、个性的基本特征不包括（）。A.独特性