2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（考点梳理）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA6T6C8Y9B3S10Q3HS3Y5L5D8V5X8O9ZM9I6Z4M6J6P7E62、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCM1Y1U4V4P8G10I6HX1H10D5S1V4B2J10Z

2、A9S6Z8M4E4V2G103、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC9C5P10P2N6H1P3HM10M9H6J3W9F8Y1ZS2C5F2K6D10C3R34、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCU3D8F5X4W7E2P8HT3X3G7Y7X3F5L6ZS6R10D9Z6L10A6N15、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案

3、】 CCC8V3F9F4Z1Q7Z1HP4P6I8Z5O6L10B9ZK1R1A8S10S7S4B96、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP9S7H5G6D9L6P7HD1E9Z6W4E4P2M9ZD5C1P6Q7Z9P2I57、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCS9J10S1V8E3U4H1HA7X7O10U9B7V8U6ZD10D6T1Z6D7M5U108、从工

4、伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCZ9J4A5C5R3N1W8HL8Y3M1F2A5F2B8ZN2L5M7S1B5N9Q39、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCU2N6K8G3M6J2H2HT1C8B8K9S9N4C10ZQ2H1U7G1Y10G10I310、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法

5、B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACT6Y2Y1C8X1C4K5HF3R6Q7T1Y6Y3W6ZV6Q4C8T7V10P4W711、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACB2L8N1R7P7R2L7HF8R1C6H6I1Y9T6ZQ6A7X1Q8C5S5U612、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACV4E5K5T6P8R1G1HK4C4O1G4F3X10I9ZH1L1W8H5R1F2R213、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指

6、标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACF5Z3Q10J9Y6V9F4HE1C3L3P2I7M4D3ZY8B5M2C9H4J4O814、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCR7E2K8M2P4D8U10HS7A6Z10R2S3J10G3ZX3E2M9K4T10C8J315、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACG7H9G8F5

7、M9E10Q2HZ7P4Z9Z5O3Z5P6ZS7O4L10F1O10C4K816、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCN7V3K9A1B7J6B1HF7L4U4O1D1T7G9ZU5P8Z7X4K10U1L417、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCS10J4Q3L7J2K3C7HU3R9V5U7G5R4C7ZZ7G10C8I10F7X1T218、计划

8、工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCU7W3I5I3G9K8J10HQ7R4S1S9Y6V6G4ZQ10Q6F6P10O8M1I919、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACD9C10L7N3B1O6I7HP4A10J2R9P8K9R1ZM5N5O7T2Y3X7J920、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCL2X9N3W

9、3K5N9K1HZ4M9S4M1G4J9A4ZL2D8E1R6R5W6C121、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCS10A6F7C2I1W7R6HC7R4B8U4A7G6E10ZC4W1Q5D1V2N4L922、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCY8O9M10I5N4C4G1HC4X8E1U8I4Y1T10ZD6A3Y5C6P8A5O823、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C

10、.员工D.岗位职责【答案】 ACO10V8M6Z4W9M5K7HD6U10Z10X9P4J6Y6ZA2D9X2W1W4M1B824、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCY2Q3G2P10U7L5V10HN3A5M7C5A9B8M9ZZ7Z10S9X5O1E2C725、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCX1T5X7J4W7T5R5HU1Q2O4C7V8Y9L4ZB9W9M9B9I8K4Q1026、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不

11、能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCN8I8M3R7A9T9L10HN2Z7P1K4N7L8B3ZS9R10X8H3J3O3J527、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL3M9P3L3T10Q8O2HH4X10X5F1L5G9K8ZP1W10U4N5K1O6A628、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评

12、估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCM8Z5E6H9R6U9U10HS2Y8Q1I10M2E10Q9ZK1D2I5Z2V3C8J829、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS7G6S2I10K8Q2J10HN1Y9W8Y4L6N3J5ZX1Z7L4M9E10M9G830、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考

13、评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCA6N8B9U5N10A6J4HD6E3X2W6T10Z6O9ZX8D1T8D9O8U9M831、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCG6J4T1R7O1X7I8HR9J2B2V4W7G2G7ZM5X8W5S5Z4H3S532、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCM9Q5U4S7T6I9D4

14、HY3U7Z1Q6A4G3O4ZZ7D10Q7F6V7T7W133、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCU3R10J7K4Q3X3B7HP10X7I4E2B7P3R10ZV10L6T8H9F9B7A534、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCX2N9O3K3A6U4A2HI3B4F4M9X10K2O9ZJ5S2J1E9E2W3T235、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位

15、分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCM1P10P3X6X10N1K5HV7M7I10J10M4H8I6ZR7F9E1I6T7I1F736、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCY7M6C3O6S1L9C6HY6N6D7Q2H1F1J7ZX9O9Y3V2Q5K1L737、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤

16、劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCS7Y6H5R10S10K2Z8HX1C6A9L8H1N6I5ZY2C5W2W1R6Z10G1038、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACB1O6A5U3U6V4M3HA5Y1I3W3G1K10C6ZD3S6Y2R3W6L10W339、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACW9O8J4S8L9Z4H5HO

17、6C10R3S10W10H10R8ZP6T10E4G1B10F4V440、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCN7E8R9K3E6E4K8HO1Y7D7V1Z2A3U10ZK1H1A3Z9H8B5K241、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCJ7T5Q9T7T3O2

18、D6HS3V8U6J9G9Z4B3ZP9G7M3R7L8P1M542、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACL8V8K1T3F6W10G3HO9F8I9M10H2X2G6ZN4Q4C6U4N2V8O243、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACJ3M10A1J4A6B10J2HC10J4B7F7Q6M6R9ZD5U7Q4I8J9V7Q844、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加

19、权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCZ7J6D7X2M7R10Q5HP1M10B3U7S8M9J10ZV6I6H9Q3B4O3F545、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCI5S9N6J2X5W2P8HU8A10G2V6O4U1W8ZP9G2S8F5M2T7E446、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCI3C3B7A2S6Y4L2HP8L7K10M3H1

20、D10I2ZD10W3F5M7Q9R3A747、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACH7R1X1E9D5W9M9HO8F6I7M4G3D10I5ZE5G2V6Z4D4W1A848、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCZ1Y9V2Z8Q4W2F10HH9K8L9S8K1E10K5ZD1R6M3U2V1M3J549、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCC8M8X6E2G1

21、A3A9HO7S2V8O5E3T5F8ZX10O5P6G6E1L9M250、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCB1Z4A2Q8V6Q1Q9HG10S9B9M7D9U4P6ZB1D1R7N8F3S4D651、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO5P10Z10R6D1Y9F2HB7V10V9C4L5N8

22、U4ZK10A2G2H7I10I2L252、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACH8I7H3V6C1S7Z8HE7Y10X8H4W3P10N7ZP7Q9X2H1K6F4A353、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCE1F6

23、K2Z9M8B5G6HN4N2K4Z7H2O7O3ZY5J3M5P1U5L10H1054、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCD2A5E1V4B9B1I4HV10K8E6Z8M10P5D6ZQ10Q5W5P8P2R3K155、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACB7U9H8A5U10E3Q3HL6L4D4J8K1O3O9ZV7M8D8

24、F5L10C8D356、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACM10L2E9O8N9E10G7HE7Q2Z4R5R4B6C5ZR10K4K8T9X1A5R657、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACX6T2Q8A10X2S2E6HX9A4W7Z7F7A4S4ZU5F8H6U9R8I10T158、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比

25、竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCE8X10Q10W6H9V2T10HJ8N9W8Z8N8H3R2ZJ3A7G4F6C4A3Q859、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCO6G8M3M6U10J8K7HG9W5S7F9E7Z1W3ZA4C6U6G9J4O4V960、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点

26、位法C.点值法D.评比法【答案】 ACC2H8Z4W2D5R8H8HU6G4Y5B4L6W6D9ZI6P9X3T3Z10P9A961、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCJ6A3I1B5A6M4W4HJ10L7R5Z4K7A8S2ZW8S5X2Z6N4P1D862、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCF8Q2G5V7J5D3Q10HL6T4L8T5G1O8B4ZH2R1Z1B3D7T2I663、

27、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCZ4J7M2K1S5B5F10HO4H4Q4T9Y2E3N8ZZ4D4Q5L9Z7C2V164、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCE4X4R4W5P7R5R9HO2V5I3L9C8E7A2ZE5R2T5Q7P7O10E565、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口

28、头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCX3C6E1N10H2R5J2HM4G7V4Z9B6V6D5ZZ1J9X3A4U1X1F766、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCX6S7B2L10N10K2O5HL3S4K4P5P10W1Q9ZC6O3X6N8K1G1L467、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效

29、果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCH6N6W2A1U8X9B7HA7K9R10Y4O3E5P8ZM9A10R9E10Y1L1X268、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCI8L10N7G9O3C2Y2HP5P9H3Q4N4D10P5ZG9B5K5T9J10D6W469、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCD6W8O10W1L8W1M6HH6

30、J9X8W1X2E3D10ZE2C4Z9R3Q9X10P970、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCY4O6E10G9N8D3A7HY3D9A4Y1R10R3X10ZO6X4C6H7U3U3Z571、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.

31、分批预算【答案】 BCF1G5M1K3Z9U7A1HE4W3J1T5X10R7A8ZC1F8T8K4K10A10S872、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACZ10M10O10H7S2Z2O6HT9X2H1Z3T2S1T5ZW5P6A5P10R8M6S273、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCK8E2R2I8X3D4V10HW2A4F1Y6U4R5U1ZG9S7W10Z5G1I7S

32、274、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACI1Z2D1O10W10U7P5HA9J3F3X3F4J5X4ZP10G4X10X7E6G4Z475、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACU10S9I2U9P2Z1Z9HR8B2S2Q9W8I10X2ZH5N10A7F6B6D1P1076、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACG10C7Q8R3Y3P2N4HV9N

33、2V5K2G2Q8U10ZN5E3O9J9M8P1Q777、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCH4J9B7T7W6J7V6HD4F7A10N1V10J7R1ZS8Y6V3U8V10U1J478、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCN10Y10G3E2K8O10M10HU8A10A6H4J9K6T10ZV3W4Y9L4G8K5G479、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是

34、（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCD4T4F5I8V8H8W6HT4F7B8U5R10I4O2ZN1Y10L2X3B4Q1O380、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ8X9Q1U8J3S7J1HZ10A6C4Y4Y3Z8L2ZB9E9V4A4C8R6P581、()的优点是对候选人

35、的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV1K5J4U7F5I6X5HA4R6W1K1H9O7C3ZF6E3I9M2T8N5J582、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCL3Z6S3R9N6P4P4HN1L9J5P1P2Q9B6ZH6M5O7B10K7J5U783、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV1I9H10W7Q2L10E7HN

36、4Z10E3W8A3K7T3ZO4U10X2A10O8H3V484、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCT10Y6C9G8A3H3F5HT7U1F1L9C10M6U10ZN7L7W8M7Y3R5P585、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCL1Q6Y2C2E3V5R1HS4B3A6N9S2L2Z2ZB8Y4L9J10C9A9D686、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。

37、A.10B.15C.4D.30【答案】 CCH6T10I5H5M2N6R5HM7H7O9M6K3G3L5ZJ6M8U5A4W6B2T387、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCD2T7I7O10E5F2S9HO1V2Q1S8L8N4M4ZX5Z3Y2C10X1J6K688、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCR2Y1C10M8Q7B4T3HT8S8A5R7S6C8M5ZQ1D9Y1O8

38、R8O5X889、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCG8E1Z2T5J10Z6L4HQ8Y6I7A3U1A3X9ZW2I5W10B2V10H10J690、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACS9A9Y9O8D2L1C1HK6M8H6W10A6A6F6ZR1V1F3D4K2O1T791、在因素比

39、较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACM7D6O6E2Y4J9T4HL10L3E7K5W6B10M6ZA1Z9N2R6V6J6K492、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCE5S3O9U2M1B6S5HM6R4Z2E3W2B5W8ZT3T4G3O7N5K3Y593、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答

40、案】 ACM10J9T5Z4F8X6E4HI1W10I6U9F10A8D10ZG10B3S2V7V3P3U794、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCZ5B2E5V6I7A10K7HL9T2Q9L8M5R5P1ZP3T4N8U4O2L4W795、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACP7W3W9Q4Q4J3I2HY9

41、A10M10O7W1X4R3ZX3H4O10K6Q9O6E396、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCX6R10R1U3R1N2E1HL1B5Z9Q6W5L4D3ZN5Z5T5Z9R1R4P397、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACV2I3V4J8Y3D9C6HW10E2E5D2W7J8V9ZD7V1Q9G4A2X7U298、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案

42、】 BCX5X8Z5N3K9Q9Q5HT4Y8N1F8G4J10T8ZY10G1G8M10U5Q3N599、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCE5Y1Y8R7K6Z5K7HX8C8Z5J10Z7E10M3ZR2J8P5A3N6S1Z6100、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACG10S1M1Y9G8U8E8HJ2C4O7R2Z6K7E7ZX2H4Y3F8Z5A10M3101、（）通过观察应聘者

43、的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCH4E6H2Q7M3H3R9HU3Y6O7A9O5J3H5ZV8I3P7U9A5R9V7102、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCB8U7V3J8B3T4P5HQ6C4D3Y5V2M8I5ZM6Z10T6I8Z7M2S5103、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACI2T10Z2

44、E9B6S7H5HH7Z1B5T1K6E2S1ZO5B2H9I3B6F10H1104、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCC4X2J1Q4B4D2B4HZ8W2L2G1C10H9A8ZB8D2C2P8T1Z1M9105、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCD7H2U5T9G4C6R3HP5V4L5O5C5I7B3ZI5J5J2P4Z10T1U10106、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACK8X5X8U8S2N1U10HU9