2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含解析答案(河南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含解析答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含解析答案(河南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCQ1E4D2S10Q7Z2S10HQ7S9I5Y8W3Y8Z10ZF6X5H3Z4P10J1U22、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCP6P10U5H10Z6A6Q1HU10H8X5Z6N5P5D9ZY6T5L4D8F7A6D73、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当

2、D.不提前发放【答案】 DCU10X4K2F6T1N5I4HY7E1I4I7X9K7V8ZH5D5T6F7P2O1Y54、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCS5H3K6S8P9J7P1HS3S6I10Y9W3D1Y4ZE10E10E2J5H10M8F95、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCF7C3E1R7F9J7Q8HA8J2D10E9P7K9A1ZO7A10B5N8B10N2C66、在培训的有效性内容中，（）用来评

3、估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCX3T6Y3D8L2F2R10HW8S9U10H9D2L5B1ZY1Y3J10W9V9Y2B57、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCV9O1Q5F7A8M7H4HD3N4S1U1P1S10F5ZR6V2Y9B6H8R2E88、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACV1K10X9N1H7G7G7HD8I10T5B7Q3M9B4ZA9P6X9V10Z1S3W

4、19、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCR3D4P8V3G1S7S1HV3K10G9N10D2L5Y4ZH2I3L5M10M8Y5T810、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCC6T3B6Z7B10J1R8HH5O2L10L3P3I7G1ZJ2H3K7Q1O4Z4E911、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】

5、 CCP4O9T6D8Z1I6J6HZ4Y3Z2U10X8C1L4ZG10P1J6L6R10K5C712、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCM8Q3D3A3A4A1G4HN8F5N5I6D8Z1P4ZS10N2Y10B6K3S10P513、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCI5P6J3U4J1C9K9HG10M7B5W2G5W10M2ZU8B9X7W7V5X2R714、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非

6、常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCZ4L7E1C8B1G10S2HO1M4Y3B7W9R8S2ZW9B9J3E9Z7X9J215、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCQ7K4P7Z2G4V8B1HE2J7B10V10X5D7B9ZO2R10U9F6K2

7、G10X716、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCC5T9O5I8J8H9Z7HK8A8L6H4J10M1M10ZY7D1A8S3Q3K4X617、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCT5B3W7S3N7M3V6HK10C8R3G9S2Y2L6ZU7Q1Z1S5N6L8T1018、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告

8、诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCD9C1U2C1N9V3F9HU3C9K10S6F2X5H10ZL2S2T1V2S6F6F819、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCT7C7T6G3R9L1M3HK6I2B5D10W8X7N1ZW5Y

9、2K9Q10B6F10H1020、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACM1V4B10X5J4T3I1HX8O10R7N9A6B4N9ZP7N5Y2G4K10P10Z1021、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCV9O2C1I6J1K6G7HR4X2V2E7V9Q3T8ZG4

10、E9J6T3C8M7G422、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCP6F2W5M9L6H7W3HD7Q1V8H6H9D9X5ZA7B6Q4L3L9W5C1023、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCM5J8X5A9M8Y2M6HN10L1B2P10L1R1T7ZP6G9E1M8V6E1B524、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCB1F8F

11、6O9Z7J7K9HW8C5X7S1F4F8W9ZX8W5H5F2E10C9J225、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCG5S7F4J5X5K7K7HP2I2P2I8M2L3S9ZJ10J3X1B10A8B5Q726、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACC4X8I7Y7J4P4H1HV7T6H1J7K2A1H3ZM9I6U8O5Y2E7

12、L1027、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCL3F8K6M10S1N5B8HA5E4R9W3U9A7G8ZX1X8U2X3A1H7L528、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCO3M3L4E7E3W2Q7HP10L2Q10L7V2G5G6ZJ8B6Q8V8G1B8N129

13、、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCG3V10K5J9J6A3P7HZ10Z8J8U10E1A4O7ZM3C5A10G5I3T1C1030、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACN6Z7A8P1W10Q2N9HM1D7O8V7X8G10I5ZX8C8U6K1R3J2L331、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACK6B

14、8G1D7Z7E2F6HX2J7E9I3V5F4I8ZV1U1C5W10L9C7R832、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCU6R10T4A3H1Z3D3HZ7G9J4A3E9W2S1ZV2G2B7R9V5L4U233、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCT7H5T3L6Z10V1B4HZ10Z6K1E10O1E5Y5ZO4K5W7O6J7O3G634、

15、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACN1C9O9H2G3G8O2HR9O7H2X4K3B7U8ZL1O2W3Z6B7P10B1035、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCJ1V6H1B1W2I1U5HH7O2P7G3T8O4M9ZO7P4P10G10Y1R9M136、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCI5J8Y6R4N7R7F8HW2F10B1P10M9L5X4

16、ZM8Q7Z2T2N5O7R537、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCU4T10T6L7P4P9J1HR3G1O10C7S4O6Q10ZS5G7I10V8Z5C4O338、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCX3K3C6H2V2D10D1HX2F3S7F10M1D5Z7ZR10I2O10E5L3V5U239、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCU5Y7U6X8H1F4J1HW8N10G9K5J6D2G2ZK10K8Z6D3U2D5E24

17、0、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCR2C5P8X1F2R3Z3HG9Z1R10F4R7A8N10ZA10X4D10A10K9G1N1041、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCV5A3O4S7N4A2R3HC9E6H6A1X7V2X4ZZ8Y10P4V2T9X4H242、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.

18、21世纪初【答案】 ACR9N10X3H2M4R7T2HF9N1M4R4P10N8X6ZD7J6V1K3H6A1H743、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACX9O5J6L1R4S9S9HU6C9W2R6W7V5R8ZU2Y10N7H6X3A2K1044、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCV5R6N3F4Z7D4D5HO7C1R4K3V2K1S9ZF9X7C2M5Z5W10G945、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

19、A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCW1G8S9A3W8C6D4HZ7Y6E8M5N6C5M2ZO2J9M5S2P7H7G1046、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCP8P5E8O10U2S4V9HA10Z1A3B10Y9W10O8ZM9D7V2Q1P1A4P1047、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加

20、管理费用【答案】 BCO5F8P7I6Q8N10G4HO2T1N8V3S4O8A4ZJ4J3Q8G8H7W5G748、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCZ8U7F5L3P8H2N3HP7Z6V9I2X6X8D9ZR9Q8M10O10V8L4O849、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACX9K4X9L7O6N9U9HQ2E5V4X1E10L5R7ZW9R10O1G5

21、F1N8U150、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACX1K10E8M3Y1O4L1HV5L2P7G3D7I4U2ZW10D4U4K10O9K4X451、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCC9J8L3S4E3U5C5HN6G3L5J7D7J10L1ZJ1H1Y2B8Q2Z4C152、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

22、A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCQ3M4R6P9Z2S2T2HQ3E9U1J10M1W10M6ZV1I1R7S3O7D4L353、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCA8J8W1Y10N7H5I3HQ1R8N8Y8G1W9I4ZD4D4W2R8V3H10B254、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCR9W2D1Z9A8W3N8HI8F3Q1C1A1U4D3ZN6J7X3I6J1R4Z55

23、5、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE4E7I10H5P8C10A9HQ2P10P4U8S10S3R10ZR2N1F3R1X6R6I656、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACC1D2O10I3O3S2R3HJ1J5E6T4Y1V3J1ZH9F9D10S9V6M4L1057、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCI5S4P3B1Z3C4N8HI6E2H4

24、V8K2N3T3ZJ7X10J7J1Y10W1Z558、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCF3E3I3T4E7N9M3HU3X10T6T7M1M7Z9ZJ4P7J2Q7R8R4L759、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCG10U9M10A4Y2Z9Y4HN1U9J10G1D9U10B3ZF2O5E6F2C2H4C460、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测

25、评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACA4A8N9K1P3L5R7HM1Y4E10F8I4H9V7ZE9Y7A2Y9R2W4N461、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR7C9A7D4Y2S1F5HU1X3L1R9T8W9F2ZY7I4X2R7X7O5A862、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】

26、CCH2N6G4N3R10H10L9HA6H8U5S5V5L3J9ZE9Y7E10Y10D6G2V1063、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACA9B9L5S10C7I3I2HL7W1C10Q7N6Y6V3ZT1R6U5Z4W10C10Z1064、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU7Q3R8Z3B10B6H7HU4I8S8W1F2G8N3ZW1I7D8M7P4I9R965、下列关于用人单位内部

27、劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCS2S1R5C3J10O7M7HT10H9F10X7T6L1I6ZO10E1Q2R4C9Q2Y466、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCD7N7K8Q8B10E6L7HV10W7X1W2T3T9X4ZX3G6L3G10Z4T9T1067、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考

28、评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACD7T4T6Y1H5K3I2HC4G5H1X10O1L5Y2ZZ7B3N6F5Z4F10F968、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCX7N8H1Y9J8S10O9HT2C10U7F1W5K4F9ZO5Q6O4U9U8Q7P769、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCZ6Q

29、2Y3H9M5C1W8HJ10F6D9G9J3W3P1ZR10O7Y9E7W6E5X870、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU8K5J5J8F10Q1D4HI5V5H3B8U9U10U5ZN6A3Y1N3X2U6M271、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW9O9G10H10B3C7W9HJ7J8O10O8A8W6E2ZE9P4X5G6Y8I7U272、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议

30、C.利益争议D.权利争议【答案】 DCO10U2Y3S2F8D8G6HC5Z3C6R1V10K4X3ZR3O5W9I5H2V6U673、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCC3P4M6G9A4R1M4HP1N6A9W10U10Q10P8ZK4V7B7C4W7V4T774、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCW9L4U1L8R5W10I8HK2Q10I7E8W1T9I2ZJ6X3O1X10G5A9L775、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪

31、酬成本【答案】 DCU8K4G6L6Y3Q7E6HS2X1U8F5G4X7R4ZH2O3N6K3V1B7E276、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCL2V9S2D2W10P9M6HY7E9Z1S4P6M1G1ZA3E2C4C4Z1B9K177、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACG2Z4A5C1H10B10O8HK2H9D3H6X3S10M9ZI4M10C10L2R5Q3E1078、下列选项中，不属于课程目标分析

32、内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCV7V6Z4Z2M5M5S1HO10Q8D2C2E7U5Q3ZC7O1V9A10K10J9G1079、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCX7Z4I8Y2H1T4R2HQ9X2Z1U2B5A4B5ZT2A7D9V3P5R9A180、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集

33、体争议【答案】 BCZ5K5W5A7N9R3H1HU4M10X6C8B9E2Z7ZZ3Z4I9Y4X9T1U981、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCZ3O1I4T1P8X1Z7HR6X9S1X6X1P4K5ZY10W6Y5Q4Q4Q5Y282、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCF7T1K1W4B3L9P8HN8Q1L8Y2M10J6L5ZR4Z9P1H9H1J4

34、P283、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCN4F1Z3O9F6V10O9HP6N2U10X8B10R2W8ZJ3O2B6M4Y1K2A384、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACK7V2S3L6Y4X8A4HG1B3U3C6W7V10U1ZP10Z6G10A5W10S2M485、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考

35、评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCE6E1V2C8I8W10B2HW3F6O1I6I10F5N4ZL3C1L6L10I4W6M586、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCX2I4A7W2S2O7Q4HS6E3P1H9W8I2W6ZM9Z10K2B9P2P2O387、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，

36、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCN10L4R2D2Q8N6H1HF1D5L10T7C8O10O1ZA1M5C10M8P6N7S288、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCB6Y5X9W2Z4V1Q6HG1E6H3F9M6D2N9ZC4F6J10D2U10G10D289、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（

37、）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACC8B5I8M4I10R7D8HM1D4A3L6R1H5A7ZC1Y1Q3C1F4U8U190、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用

38、工时+加班加点工时【答案】 BCN9O9O6F2X9R6G4HY10O7I4K5N4J2L7ZQ3X10E7C10J5Q6K391、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCV5K6M3V7Y2V10S1HC2P10T1B2X3U4L10ZQ9X7N7R4C6U9V492、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元

39、有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO6Q7L10N1O5F6G2HR9W5K5K10X9I3D3ZC4G10J10B3W9O10N793、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCV6B5U3K2N2K7G10HV9S2G7X7E9D8L4ZJ1R1I1W7Y8T8F494、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案

40、】 DCL5A7M4M1H10C4J6HF8X4M8L3S8B7U1ZM5G9K6U4D2B5T295、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCF10B6C3S10M2K9L5HB5I1V1F8R6V3B3ZW2O10B7Q2T5Z7Q296、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失

41、，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCV7J7X9H3C6S3G5HL7D7U7S9U4J5V5ZI8O10C4T1A10C1P797、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACZ10Z9S4Q9H1J6J9HA7J4T9V1Z5V7P6ZL4F7X6X2H9H10X898、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DC

42、W4O9Y10V8F1F1X2HZ4I2N2X9K10Y5J9ZZ9J5N10G5Z9C2T1099、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCN8D3M8U7G10J10V4HE9R10E10O4G6R5Q10ZE7D9V8Q2J1T5P10100、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACX8J8E5F5F2Q7C3H

43、E5O7U1P1F4N8Z2ZG8C8D3R1E8U7I3101、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR6J10P6A10H10W9N10HA1A10M1O6X9A4E6ZJ4L4V7S3O6S5I7102、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCW10N8U10M10N4U1U3HM1S9L3A5G1J9L7ZA10D2B9O6E10G1H7103、(2015年5月

44、)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACS5J6C9E8N9C5Y3HS7W8R4S8G6D5C2ZA4L5E7C5O1Z1N8104、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB6M2R1O2T9U2Y9HN3A3A10V10Z8N8R2ZR1Q9J7B3S3T7P7105、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ7Q8P6A2V3S9Z10HK2O4A2Q8L5K6E2ZO8Z6C6O4V5Q2J1106、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCV7V6J4O6U9V3J3HW3L3U4L2W8M9E6ZG7O1U6N6E6R7A7