2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及答案解析(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCC2V2L8I2R7F2K3HN3X10R10E5A6K7X6ZR3O4G7Q9M2C2J42、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCX10N1X5B2V7X4I7HX8R1Z8Q6S2Q4S2ZX4S3O10X1N7Q6R83、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执

2、行D.处理【答案】 ACV8Q1G6G5U1E2I9HK6Z6D10I6R10K9A10ZS2Z4U1N7B6I9A84、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCJ9I7J5C8W4E2H9HN6P5Y1R5V9R4O1ZF5V6U1J9I1O8G105、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCE1H9K9W5G9X7P7HR6Q1I8A9V8U4B8ZQ8

3、B3R5N4L10A3N66、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCF6R8G2H8C9Q10A1HY3B5V9C5J7W8R8ZB1P5O8D3M4J8B37、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCI2V2A6B9E8U6K5HC7Z8D3U4V4T9I1ZE10G9A2O6U4N10C98、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACQ7P4Y7K3Y8M4S1HG5N6V

4、3L6L3P10W2ZW3S6U4U3G4V9V69、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACW1C5T4T3P6U1U8HJ10V7I9N5V7I4A7ZU9I7R5X5D9E2J1010、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH1A9N7G9K10E1W7HM8P4I5L10N7D3E6ZS3N1U10N6Z9M5D211、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACQ4Z6P9P9A

5、2S6C9HJ10N6U6E9C1S4U5ZC8T1A5P3L4E10A712、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCT2Y1P1G10N8N8U5HP9K8X8K2H5M5I7ZV2Z5S1L2A1U8V1013、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCI2O9T3J3J8D5Z5HC3X2J5K1D1R10X5ZQ4Y9Q10K3U10K10X81

6、4、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACO5L2C7Q7Q2A2W3HO5P7X5T9D6V2K10ZP8L9X4L3L10P3A615、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU1G1X7O5A10U7P6HN3Q7Y2R6O1Q7P4ZK5E10J8L8V7U1G216、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.

7、D.【答案】 ACT7W8J2H3N7I2E3HS4P2B10B1L10R8K8ZT9B1Y8D7K2B6E917、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACK2S6Z2I7E3F3S9HZ5X3E6V3Q9Y4N4ZV6M1X1T4Z5N10H318、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCR9Y7Y2I1Y5G8A4HZ10F10M9R2I5Y6C3ZY5O3M9J10V1Y5H419、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，

8、这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACZ2J5V7A7B3R5P8HK2D10F6O9O7F7K2ZL1W10W8V9E3N7F620、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCX7I8K9Z8I5I1H1HD10V1N9J7F3B8E9ZZ10L7Z4D2X3Y3M421、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCX2P3L3O6D9B4S

9、6HU3R7E5B6R8L7C5ZI9T8A1R9N6T4D822、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACX7X5R9G8T10Y8X2HH9U5F7X1Y1P3Y5ZF10Z1I2J8Q1Q2E723、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCE9X4F10D7R3A2N1HE7T7Y10A10S10D2M7ZG10T3U3Q8Q4G3T724、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（

10、）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCA3R10G10G10S4Y8N5HD5A8O8J10K9C9E9ZH6R3O1K9H5P6B425、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCH6H9C1R10A2Z4I1HR8M7S6Y6H8W7L5ZB2M10F9D10F5U4X126、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCE9Y8Y3V10Y7I10O10HM5A7

11、J5W7T5D6K7ZK4H5Y2R4O3X1L527、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCU5A2M3P4B6U6P3HB5L1O5K8F10Y10H5ZF3I8M1B8F3K3W1028、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI1U2D5F1E3X1X5HL8A3L1N2V4L10R7ZZ6C1H6C3K5S7I429、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCD10V8R

12、5O6U7T8M10HQ7O8S2G2Q2A10J4ZU10A2Y10V8U2P9Q530、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCK5L1J1H8U4S1S1HU6F10P6M2E6Z1C10ZZ5E6Q4R2M4T9F531、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ2E9V5Y1X9A1H8HO9S4P7I2I9T6X10ZH1S4Y1Z10R8J3H932、进行组织结构设计时，要选择不同的

13、部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT4J9B4T10Z7B8D3HV8U6M4E2P3B10H8ZV5A9P2A9H10Y5L633、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCY6O6F3P10D6B2T10HH1X6A2N10O6V3M9ZP10S4L9R5W2A3K234、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCU5V4F9P1G3X2H2HN3Z5P9R3H10P7D8ZZ4

14、K2F2K6S7Y9C435、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCC6M10F4T3P5B4F10HP8S8R2P7U7E4X3ZF5B7B7X8T7Y2P736、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB4N2E8L7P4T3O10HR9S8V7M3C2C9I5ZF3S7O6P7N1L5Q437、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCC10Z8K

15、10B9F7C3R3HH5K6G8V2S6U2M5ZG5S7H6D2H8Y7I338、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACL7M6E10K7I8C3L1HP6P6T1H3T8J6Q2ZG9E4X4K5S8D4T739、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCR4O9K8U8U8T10P1HT9S6D10E1T2T10T10ZJ10J6H5Z4S1W3O840、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以

16、内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCF1K7D4O10Q1F10M8HG8M9P7V7W6M8D8ZD1R5L7R10R8U3C641、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCV8S1B9K4J3B4F3HT2N8V4J5A3Z3Q6ZF3I8Q3F4M2E2Z1042、工资指导线(

17、)主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI1A3Q2K10E6L4E2HY5H4Y1M7M2L9Z7ZQ10D4J10A6G3H2Y143、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACD5D2V2D4F6B5W1HL2I1W1E9Y10M8F10ZM10Q6S7I10G1T5O1044、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCG5K10S9Y

18、8T5U7N2HL1W3E3Q8M3V5N1ZC1X2I5P9F9S6Q1045、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCQ5O6Z3Y4G7F9Z5HN7K10B10T7F7L2V10ZS7U1Z2L10S4I5X246、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACE4R9Q10L6S3Y6H10HH5W9O3D3B9Y4Y6ZK2L2C2U4U10G6J647、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调

19、解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCJ6O4Q6Y7X2E7R5HB5Z3U2P4J2V8N5ZU5E2E10J8U5N7F648、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCH3Q1J5A7J4T10S4HY6N10M5U1R10M5B2ZZ2Q3P10N4O7L4E649、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答

20、案】 BCF3Z2U3W2T8S2Q7HV9B6F9T10C10Y6H7ZV7J8L9J1R6W5M850、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCD7M3W6Q2H6W3N5HK2V2N7E5S9N10Q5ZK5B8X5L4V7L6Q351、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCI2V1X4N6O5Y4R2HJ1F1F3S5A1Y2Q10ZO3Q10S9P3W1

21、R1H252、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACP10W8M7P8F3R9Y1HK5M9U5M7L6J9Q8ZT7U8P1N10Z9D8A1053、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE4J2A4H5X3N5X8HO8I5X3T4S1X8M7ZT5Z8L7N9Z8T1W754、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激

22、励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCS6X3K7T1W9R1N1HX10P6P7D4R10H9K3ZW2G7H2V6S10T6J555、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN6M9J7Q2C5L10H2HP2U3I3D8U5K1P3ZI5D1S6G9Y4Q7O356、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源

23、费用预算的可比性【答案】 CCM7G10L4J6Y9Q1B7HY3J6D6P8H3C6X4ZZ3J8V5I7Y5E2X557、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH10W2D5O4E4D2V1HW10I2F1C5E3M3C4ZJ1I1T5A5I8V5T1058、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCF9U5B5K9Z8Q4S2HT4G3K8Z8X2F9T10ZC10R5K5M2U8Q3W55

24、9、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACY10U2X2B3O7D7G1HN5W7O3T6Z9U4L8ZC3F5T3X7U6L4W560、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCY10E7N5M2O3U3E1HW8O6V2A9S8A1C7ZH3F10X8M6U9D3B361、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACO9E8F3I4Y1M3K7HY2L9

25、F5Y5C8K6H7ZQ5D5G1Z9U3L6C962、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCZ1S3H2K1O10B10U6HT5F10D1R8O10D5O6ZT10Z1R8J4X5J10F263、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCQ3Z7U5K2X2G3N4HQ5L1R1Z5T10V8Q5ZS2A7Y6U1G7S2D864、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳

26、动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCD7F4J3N5D9D6X9HW10E10P6Y3W2I5M8ZK9B6X4E7D1I2V365、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACI5G3H2O1V5B9J1HR2Z2S2O8A8W5Y5ZD6Z7K6L8E6R5K466、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV1Q2L8U4T6E8W2HR6N8Y4W6S1T6X6ZG1

27、0J5Y3W2O1I10V467、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACX7L10G1I7A6D7Y6HS10X6P10C10X3U8N3ZW3S7E10I3B6Y2X1068、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACV2F5A6C1S4S7P4HG6W2O10O4K5H1H3ZK1N2U6S5I9A4M969、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACJ4S3S5W2W1O3N1HJ6O2R3U1D8P4V6ZX3E1O10D

28、2F5Z2L1070、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCQ4V3H4O8F10A1X3HW8G3F2U2N8V3G1ZI7B7R4K9F6U3H271、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACS6K10G8Q3V3I10C8HP9R1V7E1D5K9R4ZT1F7D8L8M8O1F1072、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCX6B1E3

29、X6A1K8E6HO3Y8N7C10X4F7S9ZT5W2P5I2G9Y10N173、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCP7U10R6I1S2N10L5HN4I1N8H9U8D7F7ZL6O2U7S4J10F2O1074、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCD5S8N9D1T1X9M6HP3N6U5O

30、3J8M1O9ZA1A3V6I3J10O6F875、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACQ10J6S10I5K7Q5C5HQ10K10R10Y8M6C2D3ZT8X7Y1F1A1R1Y176、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACG7N1X2X8E5J5Z4HV6Z4N7X4Z8Y10F8ZT6U7K6K9Z8R2G177、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和

31、监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCM6B10H2C4W1Q3B4HY10F2W4P4B7E10I4ZK8O1X1H9I8M7V878、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCS4G3V9T9Z7L9E7HO8H3T2G5B1C6Q3ZU10A6S6P9V9D6U979、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCH4I7V3C6Y1V9P4HE4M6G10R6V3W3U9ZS4X7M1X4T6U1W680

32、、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCF6T2A8X4L8E9R9HG2E2E2P5X8Z6F2ZG5D2G10I2R3U10P281、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCL9W3O1P10T8L9U5HG7H3R4I3X5O10C7ZK4X4R7N4A5G7K582、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 D

33、CT3K8C6A8N5X7K5HS8Y1C7F2O9Q2N5ZB6F5K2S1T2D1X683、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACH7O6A9X3T7R3O9HA7Y3I6O5G9G5L10ZH9J3S5E5L9S6Y984、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCT2S10L8Y9I6J8M1HK1U1V4Y5J3V5G9ZS5H5C3L9C10K10U285、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCP2I9P10

34、K10F5E3N10HU4H10I10D2W5D6E9ZJ5A10G9U2N7C2X186、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCY4F6N2C2X7I8A7HT9G7W6O6H7L2Y4ZD7I4W10C7X5Z6E387、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCG4H6S4X6Z3K6Z2HB1

35、0M6M10I5V8X7S6ZL6V9E9N5G10B8Z188、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACG3Z10Q4Z5K6U9X2HH4F2K3A2G6S4F6ZL4L1A6U1W7W2G189、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW7N4R2K7G2R6W8HR10K2X10H10M3C6J3ZS6H9G10W7N

36、4C2Y490、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCE3C7E10A8R9X4H10HD3G1G2A8U3D8M3ZM7L5R3C6N9X1I891、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCA2Y8A2Z8C3O2K2HB8G7U1Z7P2H3Z4ZV10T1P10O2P4Y10I392、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACW5I2V5X2L8X3W6HY5E4F5K

37、7O10W1Z1ZY10I5R9B3W6X9Y693、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACK1E9V9Z6Z9B4E7HZ8J6K9F10X2J6J5ZR8H1A4U6W8I3S694、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCD3F2A4J10N6Q10C5HQ6F4A9K3W5N3I10ZS4U7W6N6L1P5A895、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.

38、描述式【答案】 DCR3T3B8Q7X7B7B6HQ4K2O10U1Q6J7W10ZF7N3B4M7R1V1W1096、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACO5T10E8X3Z4G1C1HG8L6J5P10U9J1B5ZB7T2A6U2G10V1Q397、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的

39、员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACD2Z5T2G9K6S8F10HY10E6K8Z9S8P1V4ZV5K10A9G9A7P3Z298、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCY9Z4J3F6P3A3Y9HF7E7N3G3Y1V9X1ZA5F5Y9D3D1T5V799、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价

40、中心法【答案】 CCW2H7L10T10A6Y7V9HC1I7F6A10F1M8T6ZW7U4V2F3L7H6M6100、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACR4R10S7R2Q2J9B4HE2R3D3O2M3A8L2ZC5U2H5S1J1G1D7101、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACU4K4W4L8U10D8A7HD3D1S7V5Z2H7Q5ZX4E1G9C6H8D3U9102、企业（ ）是指企业的声誉、人力

41、、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCF5L6I3Q8X10Q5K10HA2E7C10F7Z5Q2F5ZP2Z7T5A4P7G3K9103、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI1R6C1C3G7B4D10HJ5H6S8B8S1R1M2ZG6W7F4P10L5X8H4104、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM7N9I9L5U1D9P9HH7V6V3K6M7K8Z7ZE5F6Y7B9G1F4R1105、在下述

42、情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCX9I6B5X4A1R3W6HJ7F3G4Y10Y1C7R9ZY5O8P3P8V6F8S10106、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.

43、要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACC10P5W1L2J2N9K6HQ4X7X1Z3L10X8S2ZT5F2L3U4D10D9K8107、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCB3D6V4O4G7U1Y10HH1W8O2U3T4Q3L5ZS2D2T10J4Y3X2P1108、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACY8K2G2

44、N8R2P9Q7HZ6D10G4Q2O7H2N7ZZ4R9Z5Q6F3L4U4109、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCH7J2Y9T10C6X5E1HW9C2F3P10M7I5A10ZF7S2G8X10E4B8R3110、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCX4A6V6P9J6F3Q3HB1F7J9R4L10M4N1ZH10W8A6T3A7A10D2111、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACJ5Q5L8O10H1Q6T5HC1X6Y5V10K4B4M10ZY10C6X7K3F8P9W3112、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿