2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案下载(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCT9A8B3H5P8Q10O4HE7Q7E1Q4A9W7I2ZK8U9P8R3K2L3T102、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACB7V5Z3Q10Y3P5Y1HV9B1R8V5W7M10G8ZA4A9P1I7V4S10L83、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模

2、式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCM2I4J7I5G7L5F7HH7U2R2H5H7Q9A2ZK7G1P3W1G9C10V104、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCS3V9F5W3L10X4V6HH5G2R5N2Z1J8N2ZE1O3W10D2Q6S7G85、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCV7J3X3W2B1U1

3、Z5HG4O2N8G8F6Z10O4ZQ8K9M4J10G1T10J16、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCT6Q1K10P10X4Q3V2HZ6W5R2J5W9I7G10ZA7Q8X10N1T9N9A57、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCJ10N9Q1Y2B8D5U10HZ3L2H9W3G5A1I6ZP3J3P10B6O10E6P28、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资

4、标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACH9W1G3D1S6W9A10HS2C1X10E2Y10G4T6ZC6P9R7G6I7J5E69、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACO4B6F8G2H7M9F8HV6W6Q9W5Y9F10O7ZF7R7B5K1Y7T10P610、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCW8F2I5J4J9O4R10HR8K5M9X2E4Y9Z10ZR5B9X2I2A7D6Y1011、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C

5、.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ5J6O7Y9O5M10M4HI7X1F6D9F9P2C4ZM5W2X10M8N1D10T512、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCR2H8C8H8I6I4L7HI4Z6D8T5R6O4Z9ZN3Q10I7A6V8U4J613、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACM2G4W10P1D6O3Q1HJ4C6V8O2R

6、1B4W7ZG8E3Q3Z9B6I4C114、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCN6A1M7L10F1D3F7HU6Q9Z3S5T3X1Z10ZB7A2Z9T1X3C5A1015、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCP10J9S4W5R10X6O10HX10Y7D8I10Z7Q9Y6ZK10G2V6W7P3Z7S116、(2016年5月)由“岗

7、位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCL2Y1Y2T4M8Z10R9HJ9Z7M4V1O7J9X1ZF7Z7L6D6X5V8O117、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCQ6Z2T9E1R2M6G7HG6M3O10H4G9V9P9ZY1H7J8P4J2I9J518、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCZ10N5B1

8、C2T9F8G1HM4H2C1Q6I8R2Q10ZV1R1W7J3A7F4Q319、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACY3B4F2Q9B3D4X6HT7E3Z9E8V5V1T7ZM6S10E1I10U4C9M520、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基

9、本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCN10Y8V5L2P3G6B3HF5J5K7Q4C7H7D10ZE9L5S7S5B9T4E1021、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCR9M6U5T8X5K4A4HK8S9L3N8Q2I5Y10ZJ1F5E7C1K4L7E722、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCD6Z2F3Y5W9W4Q7HH5G7D10N5C1U10N2Z

10、W1W10W9N5O1V10W423、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCF4H9Z3H5I3K8X5HM1L3A3J3D6U5D6ZZ7U4R10H2J10E8T424、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT10Z10E2A7Y4B8R4HM4A8U5W4H9N7Q3ZA10B5X5A9S3U9B425、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为

11、最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCA9L3O7M1D6A3Z6HT7B3H4P8Z5X2G5ZI1G5F8P10E10S2T826、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCK4Q10D8U4A8P5U2HZ3O3T5J2J1J1Y1ZN10N1N7B9Q8W6X127、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCP7P9W9Y4D1E9L10HO10W3I6

12、F3T9U6S8ZN8M3O8E10M4V4B428、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCG8K10K10H10S6C8G10HG5I2O3N4X6M1J1ZI4O7V5E5Y8L2D429、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCB4E1I5Q10R7N10S1HQ3V8N4A6U5H9H6ZP6J7Z1M1Z1I8L730、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACE7C10N10N3O8X6Q8

13、HJ8U6T10H6S10X10M8ZV6S10P3X10O9M3T431、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCD1I4D2O1C1S7J8HO2O8R9W5Y3X2U2ZO4H2K9P10B8B8L1032、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCO2L1T5P5K9T5J6HH6Y2M7A1U10A4S5ZZ1M5N8L10J2T9V833、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性

14、较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCS4H8B4B7U7Y1P5HW3C3O10Z4V1O4T5ZG5C10D6F7F2T1V234、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACX7J9O3Y2D8T3C3HI5H7B4S1F7Q5C10ZI8N2X4L5P1M2N335、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCP7Q10A2J2U6G5J2HN2H1I5T7U3Y3N3ZH10Z7S8K9A8W6O3

15、36、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCU7Z5Q9Q5J5B6R2HO1G2L7A3L3A4Q4ZH3Q1X1Y1F1J4X637、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ9V6Q10P5G6X1N2HF6D4M1A4M2P4Z7ZA6V1D10A8M2M9P1038、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C

16、.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCD10G4D8E4M9E7K8HU2M5W1H5L3W2W9ZX6M9I8F2W5R7N439、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCK2D3H10K5E5V10X8HK1H1C9D2D1J1J1ZR2B8T6Y9X4O9Z940、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCY3P3L5P9R6U9S5HE10S8N10L6C4F5M4ZC10K10R4J2R4F9C941、下列关于职业

17、道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACF2H3R10C3F9K10R1HQ10A2A2C2B8G7M7ZZ6X10J1D3N3P6C842、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCE8T4N8F9V10N3W10HL9S4K8U9N6T4S6ZM4B1C2X5S5M10C643、直线型

18、思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCT1K6J2S8J4J1C5HB1I9J8C7S9R2E7ZJ4M6V4I4K6U7F544、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS4V10N9L4P2M4S9HX2L7V9N1S2O3M9ZK6F7Y1O2H8N10U145、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCX1H5A9D1Z7F4R5HX1Y7

19、W3A10N3P10K10ZY9U10H5Z1O1A4M946、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCU6J8C1Z1U4Q2V10HL6O10R7T5L2P1B10ZF3W5K5Z1I3F1L247、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI9H7L4I1A1J4L7HS3N2F3Z8M3S10X6ZG3K9C4K4B7R10M148、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式

20、D.市场式+发展式【答案】 BCK5K1I8Y6I2Y3D5HO4W1Z9L5G5K4M3ZW7F3B5K8Y4K5O949、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCL8Y4S9H2U8G1Y4HN2D2E1G5P1I5J2ZZ5S1D8R10N9L7F550、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACR4H6B6E7J3J4M5HG5J10K10J4R9M7J6ZG2V6D1R4A3F3T951、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRI

21、C.PCID.WAI【答案】 ACM9G3K6W10L6D9O4HP5J5E8H4G1S6N4ZK3I1B3K5H4F4W352、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCK9A7U5W7H8I6B2HL4T5L7K1V3M2T1ZC7M9V9I8J2F2X953、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCK10C

22、3O5W2V9T2M10HB1W2T4U7K10R4B8ZV4G10Q4B6Q5L7H654、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACT7I1A7X10D8T6Q7HK9U8C1F2F10P3C10ZA8Y5X5G2M2J1M455、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCZ1M2Q3I10A1G2X8HJ7B8K4K4R7I5E8ZK7C10L2T9P9K3V656、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度

23、D.稳定性信度【答案】 ACU9T2S7F2Y3X8L6HP8I7I8R2C8V9R1ZD3N5W4U3W8E8X357、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCM1T1G9V10U10C4B5HB2S8X3V6R4Y7T5ZO6I4N1Y8I3L3J758、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCJ4J7I1X6O5B6I1HC7W6U2Y4A4T3S2ZM1W4X2B5R10G9O659、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人

24、民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCC9H10Q2H6L5D8N9HZ3U10B7X2S8K2I4ZQ7M8G7Q9L1R6I760、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACL10D7F1A9K8L4A1HP10I9I1I8V2S2N4ZG5D3C8

25、Z8D7X5Q1061、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCG6N6S6Y1T6U2F9HC9G10U9H10T4Q2Y4ZU7I6Q9W1H8N9A362、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCJ9M8T1A1K5R4P3HN3O5F6I1C1D2C6ZD4K1A3O1W8I6G163、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCV10W9P8R6M6C10Y7HV8V1W8L8V2A8P6ZL1A

26、1F1E3W3P9T264、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCS2M1F1J3K3M9G2HE10R7J4I3X5C1M10ZG3D7A2V5S10D6A1065、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACR4T2S10L10S7

27、P5D2HA8T10K7I4D3C1X5ZO10Y3K8Q8H7U4C166、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCG1O6Z8I8G5K5E2HV5K4K5F9Y7O9Z3ZV6G7A7L9H9F5X567、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCU9G7Z10Z8A4C7P2HR1J1G2E7R4M9Q8ZM1X2C5K2E4C1D468、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏

28、重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCY7N1T8N5P4Q1W2HU6G8L7O2F9C5S4ZS7N4B5S5W8A8S669、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCM2Z1J9Y4N4Z10M1HC10K6T4X7G5F4J10ZB9N4O6N1F7L6Y470、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCE6A2P7B

29、5C9A4T10HP7A9X9R7B5Q2K5ZZ7O7F3O6T8C6X371、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCF10G5L1V6C3W3D1HU5P7C8I8W6A9M5ZZ7R10G8N5N5T3O472、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCQ5O8E3R7Z2P7T5HR8R10A10X9J3Z8T10ZR8G8B7D1W6K3X573、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公

30、平C.合法D.合理【答案】 ACK9H5R4A7Y10K8L6HB5C7N6L3P4H8W5ZU10Z4E6I8Y6D9A974、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACQ5R3N1J5P9G9X5HW7G9M4O2S8M2K1ZO6V10Z10E4Z10D5P1075、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 A

31、CK6H9F1F2J10A1K6HX9V5C9F8U1X9B3ZB3C3F6H2F9E9T376、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCG10D10I9S7H6V3S2HT4N10X5Z1N7W3M5ZF6A3K6T5J9U9P677、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCZ8N3B3D8S2P8D1HY8B8H4Z6W1G3O5ZD3U6P3X2I8L2M378、用工单位在劳务派遣暂行规定施行

32、前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCQ7B10F5L1S10Y4W10HQ7G1B1R8F5G1L9ZV6J3P7I10O7X6P279、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACN1X5A8Z6Q4K5Z10HI8H2R1M8B5Z10G4ZR6T7I6Z6T3T2Q180、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.

33、合理目标【答案】 BCM4Y9G10K8Z8C4P5HV8S3T5Q7H2N4W6ZP10X6P10J10K3W2T681、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACD9K6P3D3H10W2D5HL8A7D5U1I10N1N4ZX6C9W8P9Z8H3J982、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCI10D5S8Y9M5K6T8HE1X2R7U5S8O6K6ZD4A7V3X7W4R3L683、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACJ7S1M5W7Q

34、2U10L4HX1I9U9I8B4G9A8ZW8B6V7Y1I4Z5R684、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACM2Z8H8T2U5W5Y7HJ5N6E7K6M8U8A1ZM10S1X6M8O6Z4K1085、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCM1V10G9U4L6G6I3HH4G6F6S4E9D2A2ZU3P1N7B6J2N6F786、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.W

35、H【答案】 DCI5Y6J5V8Y7N4B5HU6A6D5R3P8O3W1ZE9Y1I3F10R3B6X787、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCI4O4L4G7U7H2M1HK2J9E4Z4Z3I1A3ZA4Q5S3R7L1G5I888、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACG5B5L8I9R8F10P2HV7R1O3G1Y8V3V8ZJ3E10S4W10Q7K1C189、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管

36、理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACY8C9T9U4Z4X3U10HV6B9A6H7E8I8B8ZD8C8N5P10Q10X8O1090、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS2A3T3M8B6Q4Z6HM1Q5W4E5Z2V1D6ZD8O8Z7J2H7A10P691、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 A

37、CD4P2C10T9S8K7Y1HO5O9Y8Z6Y9Q7J3ZF5G3Q4M4X6X6O792、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCY9B3Z1N7I9R10I4HY1C8G7J6R1C9D3ZT9F4K7Q5W3J9P893、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCY5Y6P8P6B8U6W7HN5R9K9L10J10Y9E5ZQ10Q2V8D6W1S1O494、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动

38、卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACO1N6J2L6Q10D5X6HB8F1W2A2S4A6N5ZF9U2C5A5N4L3S195、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCK10X8N2K4E6V4G5HI2I7P2B2L1J8C1ZQ5Y3V4W3N3U2Q496、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCA7Q4J1M1S4Q5O2HK4L8L6V9V7H5B2ZO7S1O3M6S1D7K597、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析

39、B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCQ9N1E10J3F6F5S10HE1E2N1P8X10G8J6ZX7N6S2L7A8Y7R598、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCN6E2Y1Z9L3X7U4HB5D1I1I3Z2Z5T9ZG8D7G2Z5D10F8W399、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCJ6N4R4Z7Y10U10Q8HX4W4B1U2K5Q7B

40、10ZK2U2C4W2O5J1X4100、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACK1X7A7U10G3S3F7HA5R8V1T2N7D1U4ZE3S1Y7E5K4B7K1101、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCW3A7H6C1J6D9S3HQ8H9K1N8I7E3J5ZB10A8F10J1Y3N10Y6102、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认

41、知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCM4S1Y5U6W2K3V9HJ7V8F5S10W7Q6S1ZM8E1O1E8U2C4S9103、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCW3W3T8W2A8C4K9HH10F3T6C3T7K2Q3ZT9E6Z2T5O10J6P2104、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCA10G7A2T5C5Z3F9HX6G8E2N3B2C5

42、J7ZW7M6R7W4P9U3Q10105、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCM4U6K3R7V4J5M1HW6T1E2U10Q1G2Y10ZE1P3N9X1S2H6J5106、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCR2A4I7S4F8I7L4HB4W1E3Q7W7Z10J2ZQ7K9P3W7S4N6X3107、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B

43、.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCG1L7Y10B6D4Z9A6HK7X7T1Z10D9N1U2ZW3R2O6J9R7Z3B5108、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY10I10R7M3C7E6D2HJ6J10B3A6U8C3Q1ZF3K10V7B4U1V8S1109、下列做法中，符合“中国商业诚信公约

44、”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCP6N9C6O7F5R8C7HW3D7W9R3A7H4V5ZL8J2W8G1E2Y1P6110、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCQ9A2N4O6Z9E10J4HA8J3J7Z1T2D3M3ZU6K2E2T6T9F5J4111、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCT1R2X8U9E3T2X9HP6B10A10S10B9C8S4ZJ7V10V1K8J10V6J6112、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系