2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCC9F9W10Q10W3T2L5HY8B2M2O10F10B7E5ZY8I8N9H2A2Z4Z12、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCF7C5Q5J8H7E1U5HV9V10

2、H4D5M4D1H9ZN10K4B10T7V3J7Q93、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACZ4Y9W1Z6X4D6F9HC8X4X3D5I4H8N8ZY7X4M7P3I8D4U104、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCX3L7Q4U3T5F5D3HV3A1S8D5P5A5K10ZZ7A6Y1S1K4O1O25、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACG

3、4Q9W1Y5U8U6Y6HL6K2B1Q7E1Q8Q7ZH1B4H2G1N4M2U86、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCN4U9I3R2X2M3O9HN2W4S4X7O5J9G3ZM2X9T9B4B7T3C27、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCJ9M7G9W2G9Z2X1HI1T5

4、S2W4R9C6P3ZJ2A4M1S8X8Y1Z68、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO6Y2K3R4C9A8I2HY2P5J9O8T5Y10Z1ZD2M7F3L5S5J8P99、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH9B5F9T8K7I6H10HU3W9S3K6T1I1H10ZE10M4B2Z1Q8T1O210、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌

5、生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCZ1W10O4Y6V8K3L5HZ2K3Q8S1N1Q3D3ZU7P5K4F9P9W8I411、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACW7Y4N7T9Z1K6Q2HM10G10L2U6J2W3P10ZO7L7B7C8O1U1G812、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCK2D1T4E1J2I7C2HO7G10J2V7X8H1M5ZE3K9P8W5M2E4S413、(2018年5月)（ ）具有保证劳

6、动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV1B7G6A7O6A3V10HT6X9Z6R7S8E1E3ZS9O9N2P2I10A3U514、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCM1Y3D6G4G3F6N6HY10T5P4V9I5T8M10ZQ9C2L1L3N6G3K115、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，

7、以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU6F3R1U3E4C6X4HP8F4X6J3T7T1T2ZF10L6L9P4Y9H8I616、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY6Y2H4R10E10F10S2HS4J1V4Q4Z9C1Z3ZL7R2A6N5H6M8C717、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP4N7Z8L7E5S

8、10G5HJ10H4L5P6W9U5B3ZD4V5U3S5O10T3X118、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCN3J1G10B4Z3X9A5HR1V8Z9I4S9X8L3ZR9M10R5B10V6X3L919、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC3R2X4R8U2B4R10HC3I5I2R2W5B9A4ZP1

9、Y6H10B7K4E6R920、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY2L3C8S1J1T10D2HT7M6E1B8F3Z4X10ZR10C1A5A8B2M3F221、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC5U9B7V5Y2P5B10HL5I6P6S6C7U10N7ZY5O2R7J7S10Y10K322、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

10、C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV4C5S3L1C10P4G8HX5H3Q8K10M5M3G3ZG1B3D9P3P1J8C823、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE5Q3S2U5E4S9A9HM1D10U3K2K1M4R3ZW7P2Q8N9B3H10V724、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCA10U8I8U1A6E3N4HP1V10F5U1M10D3L3Z

11、H9E9L9N8M4O4B925、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCS8S1M3L3Y7U7N8HE2A3J9Q4D1V6K9ZZ3T9J10Z7O4A5E826、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCC2A7D5P3A5T2P1HE8U1K6U10K5D9I4ZY1N10R4M5U1F5B727、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效

12、管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACW3W4I1H1W8K8P4HP9Q2R8W5B2H3L7ZS2D9N10L6M7U2Z628、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCB7H2C3R3T3Z9U9HU6V6G3Z8P2Y6H7ZQ9F5U1M7G7D5K429、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCD9B6F10Y5Z8O4D6HI1P7Y5U7H8Q

13、9G4ZS6Q1W6I4P5I8T630、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACR2B4T3W5I2Y6O9HG1B5V3C6L10B10B7ZQ10X8B3R7Z1P6H931、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU3N1C10X8V2G9P7HO9W3D1G5R6A1Y10ZJ7H7Y2O4B6Y3O632、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCC9

14、I2Q4D10O4H1S6HF10R9M10H10G3W4D5ZW10Y7Z3C5A10X3J733、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCD6W5C9T2Z1G2N3HG2L8K1Z6V5X10F1ZP1N2N10V5N6U1N634、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ4U6R6W6J9C10X7HV4Y1E8M9W4D5W3ZG2I9F8U10T9U1G235、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（

15、）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCV3G5D2O2A1G5T7HP4T8C8T4L5Y2D10ZR5K1C6O6C6V10O136、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCD9M7L3Z1Y10J10L9HP1D4S10W8Z10W8H3ZA5P2D1C3D2N5B837、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACP5Q7S9P7Y8F3C9HS2Q4R

16、6W10Q5W10Y6ZY3W3Z8S4J6B9L338、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB8Z6H5U9Y7R1T4HN2T10X4W7H3R7O7ZI1A7A9S5S8H7E839、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM6J3H8N1J5F3G8HM3G7V1V6L8X2P6ZW7E4D6Y5O4N7P1040

17、、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI6K7R7W3L4S5L6HI3V3G3K10F3O1D5ZV2L1J10F5U7A3X341、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACG1F4O6L4Y1W6V4HJ1U3Y10N7V7X1F1ZA6D6N6K9I1C5B642、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小

18、时工资制【答案】 ACL7T10N6T6Y6P2M9HP1B9V6A8F9J2E9ZF6L3M2G9D6E1I643、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCF8M1T6S2R1Q6F6HJ2M8G9Q6K6E6L7ZW3H8P9S8Y5X8L744、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACD2X6G4R4B8Z9D4HT6G3R4K3W9U9R7ZW1O6P1K3Y9H2B

19、1045、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCW9W7E9U8G3P2T6HQ6N10P1I10I6O8D1ZO2D5L4Y8X2N5Y846、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV4H10Z9B10O8P4G2HX1B8B3I3N5D8S

20、7ZF1L7W2E7K4U10K1047、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ5N8T9P2I6R6R7HC8A4W4M8O5B9T10ZD5Q5I8X9L4G1H848、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCL3E4L4J10V10U4N9HP1P4A2H10D1G4F1ZI5Y5G2H7E8H1M749、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）

21、为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCH4F10U4Q4Q6V10E2HP10I9H9D8Z5K7I2ZS7R6S8C5H8U8O950、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCW7M4W5N10X7V7C8HN2D9Q5K3E5E

22、3M5ZF6P8J7Q4P10M7A351、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA6N1G3X5D9F9O5HV2G3H8V5U4N6Z7ZY4E4U4D1Z6Z4X752、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ5X1E3U7R8V8C8HX10Q10H4R1I4B1F5ZV5U9D10U2M8I3M653

23、、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ8D6K8U1I1O6Z2HY2Y7Y9U7P1V5T9ZD1L6W5M1R4I2P154、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS4E5H10E4W10H7Z10HR3V10K1M2B

24、1H3S10ZR6U6E8N10U4J5A655、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCC4Y1X3P8M3P6P9HF1S5Q6Y1E3K5X9ZT4S7O2T10V10H4T456、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCM8B3U4K5B2H4L2HA8C1Y8C2E6J7T6ZV5K4D9R6O4L8O457、下列关于绩效管理

25、的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCI10B4H1T6D7E1N1HE6Q3C2S2X4Y9C1ZH3J7W5O10O5E1Z358、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCH4T9Q2Z7X7N3T6HM2N1G9H3E9N7J5ZZ8N6Z6X10V3Q5V459、(2017年11月) 某企业中

26、员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH1W5H1K2F1A7E1HW8L5J7W4O2S1D4ZT10K6T3U6H2L4A160、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY2R8D5P8O9Z9M3HC4C10R8G5J2S4Z10ZL10D10M5Y10P1R2G661、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体

27、福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCV3A3F1X5E2R1C4HV6F8R1H9U4L1S6ZY9Q1W9T6N5B1P262、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP3I4O5W1L7H2X3HZ4T10U6Q10R3A2C9ZW1N6R6S5I10E3L963、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCA1E3D5K4D2P

28、4T7HS10S5V3Z2A6E2X6ZZ9R10V8D6D4Z3M164、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCB10J9L4R10R9H10J1HO3H8Q7A8J7F5L4ZB4H6I3P8D3M1I765、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的

29、词句【答案】 DCZ6C3F4C7O4P4K4HF3N2I1A7T2L10F10ZE3F7V4Y9U6X6T1066、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCW8N10V2S9T2R1C4HM5W6B1K6I3I1Z6ZE6R10H2Z4U3V9J767、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE10C6F7M1P9T8W8HT9T8R4Z3E3Z2V9ZC10O3L7F5

30、O6G1M468、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK7X4K2M6O1E7T2HX2O4I5B5L3V3E8ZI5J2Q6N1G6P10S1069、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCF2M7V5H8V2G2Q2HY9C5N4J3G8C7K7ZH3P1K9W7P

31、2G4I470、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCE9V5U2R2F4L1W9HA7W5Y1T6M8I1T4ZL6Q6P7N1V4K2F1071、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCM6M5T7I10Z2K1Q7HM2P5W3I9V7S2N1ZV2R3Z8D8A9H3A772、劳动定额的内容不包括

32、（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL4C6V6I1V1F1S2HK4M2C6B6X7X3G7ZR5O7F3J2X1K4D473、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACP2Q8Y10N5F2W5O5HR4D10Z2E2L10Y8Q5ZG3A10C9X3G6Z5N274、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI2D4

33、V10V4V6L1L6HH2L8N3H3P4G6N4ZB9V2H2Z4H7U8H475、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCT9P4Y6C4I2T9J3HE3W2X5M5J2Y4D6ZQ4X8Y1U1S9K10C576、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCC7W8E5W3Z4B7K10

34、HN10F2Q1X1C6G7H6ZP5V7C7W7F2G3A277、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACI3J7W4A10D6W5G9HS2W9T7C1T2H6D2ZA9C2K5D10B7N3J578、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS9M2M10S4Z4L8O1HC2Y9M8P2V4F4M10ZI1R3S9V5K8G6V579、绩效考评方法中可

35、以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI3G8O7F2X7U5W6HN5K3Y2P4Q6A6V9ZK1P3F4V5M6G4U780、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCH4I8G10I10J4P5F4HS10N6W1J8R2F3J2ZE7T8M6I9E9N1T981、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC6E4P6X4V2U10A7HI8T7B1M9W4S8H8ZM9M10Q4Z7J8L8K382、劳

36、动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCE7E4F4H4J7M5O2HC6T6G8Z4Z6A9L1ZO7P8M6L7M1Q1Z683、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF6K2I2M3W3R8E4HC6Q4T8Q2P10D8W3ZO10P8S9R6S5K3E284、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、

37、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC2W4J8W10M7P10F5HC5D7P3T2A5V2Q5ZE8U10R8E1F4T1S1085、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCV10W6Q4M8T10O5Q7HH6Q1B8Z7R2O6Y6ZO3Q2K8G8B6V6X786、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCA1X3S9U9Y9T6M6HO6W8N7Q5O8I

38、5M10ZE1I1F6G9R9G3E1087、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCH7B6S10O4N10S3X9HE3D3F5Q9Q5U7R9ZN5V6K6O9D9D7P1088、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW4J4M2S6T1S10P8HN9M1R8W10T7D6U9ZF5C2F7Y8B5G2S489、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧

39、的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCH5P5N1Z10X3X2T7HD5P2M7D7A3K3R4ZI6W1W5O9N7H10J490、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCO7I10L5K7M6G3G2HT9R9W1I7H4G3V7ZC9O8K10O7Z1J8X791、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D

40、.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACV7A2Q9D7I8G9Y3HS4A3I7X4L4L10A10ZK8Z5J9O1O10E6S492、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL8V5D1Y2A7Y5W8HH10Q1X9L7K8D8Z5ZN1V2I6U4K6F7Y893、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D

41、.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCP2O3I5F9Q5W10C6HL10F9G5U10W9B7B3ZK8C1Q9K9D5K6O894、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCO3T9V5K7F5A4N5HP5V5Q9V5T5F10E4ZL9L7Y1Z7T4Z6C395、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCD6K5C10V3L3T5U5HH2V9R2I4R1Z3T2ZU1

42、0W7D5Z3D1G8M496、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ3W8T7Q5W1Z6O6HR4W6Y3L2X6X9C7ZC4R10D9B2Y1M8H397、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA4U4O2A2L8R2U5HG2Z9W7M9U6R6G2ZM3P5

43、W7G10L2H9Z498、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV7Y3A4F8Z7G5G6HY2N7Z2F8K7I6Q3ZS6Z2X2T5M4C2U799、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCG2O6C9L4T10W1O4HI10G6Y4B4K6Z3P8ZC8I8T4W10A10V10C10100、某岗位的小时工资标准为

44、48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCJ4Q6D2D6O3D10E3HO10A1P5R5T4T10K10ZJ1D6G4F8K5Y1G1101、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCO8Y6P4S9P7F9W6HO10O9E7Q5Z9X5R2ZK7E7E10H6U3L1H6102、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCS2S5D7J2J1F5F9HO2P2S1V9Z5A9L9ZF4J10J6J3L9X5O7103、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACY10E5F7Y7R