2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCO10V4C5N10M3U4O1HN4S9K6V3X5A2E1ZU3A8E1E9P1K1X102、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACX6U1F7O8M7B10M2HC3H1V9W10O6E6S6ZG6U2A5L3O8S9B93、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职

2、业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCO10L5V4T4M6C9G6HF2U10K8B5H4D8V4ZL10E2D5P6B5T6O44、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCO7D7V5V2T5V8L5HL7Q9P2A9H4F6Z9ZX1W2I10U4G1K10U65、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCX1

3、U9Y2C9S9V7L1HS10L1J4K4Z1V1V7ZO5P10V3V3T8N1E56、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCL7E3G7S7H6M3U9HC10D6F5S9W2T6P8ZI5C4W10H7P4Z7S77、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACN9H1Q10Q9U6O4L6HN8T5H6L5F5V6D8ZH8A4L9P10Q5J6A28、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCY6R6

4、K5X1Z2N7C7HG10W10A3H2S2L9A4ZK2L3W8C9G10Z5J109、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCT8E4I2F4W1K7V5HQ3B5N2X6F9U9O9ZL6B3W7H5X4G1Y610、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCM4I7L10E9U9Z7H7HD8Y1A8L3F10E9Z3ZS9V4S4S2Z1E8M311、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACJ3X5O9E10C9

5、V7C8HS9J8J7A5Z7H8W3ZO9R7Z9B2T5D6W112、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCL2W6Y9C1Q1M6U1HN9Z8W3X10Y7G6S4ZQ8L1X8F4S9P3Q1013、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACR2R3B10P8N8A5Q7HL4J4G10V8Q2I10R3ZJ1L5Z10I6S6O3S514、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战

6、略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACQ5V10O2D2J10V7L7HG5Q8X6T4J7A5V8ZZ4G4G3K7C10Y4I815、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP4X3C2Z10G7N5Z5HC10L8I3Z10Z9X9F9ZI3H7Z4D3P8J2M116、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCG10Z9G2O9M10S7P8HI8T9L6S5R3C8T3ZJ10G10L3X6H5F7I417、（）认为通过自我

7、投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCC6E6N8U1V1V4X9HS1T10S3V9K1D6C1ZH3W10W7Z9A8Q3B418、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCT1H5O2B8B3R6J4HW3Z8C3E10T9Z5Q9ZC8W8M9S7D9C4R819、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCM2U3G8K3C1L6B7HI1C1C5E9O3J5A6ZW1L

8、4X2J4W6F3G320、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ5B1N7A9K1X9T5HC10G1T6A6I2F5J5ZP3H8Q2M7P9X2A221、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCP10H2F5M10L7N2S4HP4A10U3W2W1V7A10ZX4U5N1U1Z8H4M522、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与

9、意愿【答案】 ACY10Z5N4I10J9M3H9HS7O10D9M1P3W5S8ZD7B3Q6F3R6L2K623、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE1Y9R2B4A6S2M1HC2N5M4Z2H1O5L3ZR3S5F6X9A2K1X1024、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI6W10N2L4B9M3Z5HE10B4M4K7E9V9T3ZA7R1Y3X3A10P8A825、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨

10、了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCB2H6T7R4C2D5I5HA10R7D3D6O10A2J2ZM6J6S6G6J10S8W126、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCT6E9A4K1F4M9T5HX9J7U3V5Y5M5Y4ZN7W1G6Y8T2N5K727、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服

11、务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACL10U10R3A2C3B1N4HM3R6N1U4L7H1H6ZV4X3M6G10G8I3V628、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCE4K3Z3Z4D2Q3Y2HA8W4K8Q10V4W1H8ZG4J5X4K1G5E4R329、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACM1U3I4Y4X6D9V10HJ6N3D6U10A1Y3R1ZP

12、2H7E2C7B3W1M630、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCP9U5O9E5P4B9Q7HR1W9K3M9Z4Z10U3ZP6B9H5O5E8O5F631、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCL9T1K7A1X10H5E8HJ6E1V3V10C7Z4D4ZC6T7B8S6P6S8B632、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACQ7T3N

13、7Q9P3P1E7HL8E9R3Q5J2B4E5ZE6X5T10L8L4X5K133、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCY5K4A5T8W10Y7S9HL10H2G1H9H5E3Q6ZN6J7Y3E5Z9D10A934、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCB2P7E5A1Q4P9J6HU7R2J10P4C1A10P4ZY5R5T3N2R4E3Z235、在市场经济条件下，从业人员处理义

14、利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCP10V3F9H6J2K10F10HT1A4J3N2A6B5R4ZX6A10D7L6O4F1F236、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCU1B9B3C2C6A1M5HE4W10M1R4O8H1Q8ZQ10W5B7R10D4A1S1037、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCR4O6B4Q6V9E10Z7HH6D2T7A5D10T6A3ZH3R

15、4N1T10Q10Y7W138、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCA3O7N3K7V7O1E4HG6T4R4I10P2K3P2ZE10K3F3H5N5R4I339、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCX2M5F3D3E7O9B9HY2C1F3A6K1L1S7ZY1R6O7U5I6H9S540、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业

16、集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCF5F10K3M3S5L4D8HS2N1X1R1P9D9Q4ZI5W4A10O3V8M2U441、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCD6Y4I8N8U2B2K2HH1O3Q3Y7A8Z5D8ZH7E7J9G9G8F9J842、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答

17、案】 CCY8Q5O2J1F2A4B2HJ3U5Z7L7F3G5E8ZD1I2C6T2G1B8T443、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACC7L5E6S6K8R2A9HC9M1N3N6M9X10C5ZJ10D7A5J2I1P6K1044、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA7I4Y1N1L3N7T5HX1K5B1E6U4S1W1ZN10Y1E5T10M5G5U345、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联

18、收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCP4J10L2B9E9S5X8HV6T7Q9Z4D6T9S1ZO7N7I8O5R10O9D946、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCQ8V7V2U7U2Y4E3HV3H1S10H6G7U6L1ZP8N7Z3Q7M9I3X847、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCD9J4Z2I2D8M9O1HW3F8G4I1T8W2T4ZW2I3O9L1D1

19、0H1N548、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCG6Q4Y9E8N1O10K9HX1V10L3L8N5X5E9ZG6R8T5B10P3L10V249、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCB8X7V3I6S4Y2H5HX5B6R9P6G4K8I8ZF8Q4A2T7G3R2A550、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案

20、】 DCM3G9Y4G8U8J5N5HP4O8O9C9C2X8P6ZU8Q10W2S6P7Z1H551、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACD4F2N10L7Z10W3U7HQ3I8C4H10B10D10B8ZF1C3B5K6L4B8C152、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCR4M7

21、G3E10W9H3E2HC9H9Q1Y5E7L9F4ZK5P9Q10P5G4Y3O853、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCZ3M2B9R8I10M10C10HX6L5Q7Q10A3C8B10ZM9W7V7O5I6H7T354、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCJ5T2M3B10P8C7D3HM10W4B4L1X7B1Y4ZF5O9I5R9P6I5N755、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；

22、获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCK9X8Q8J3W9K4P1HN10X2N10I9W8D3W8ZH3X3C3B1D4Z6N256、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCA9G5T6B10H7Y8L2HW2W5N6F7W6U10A4ZV5F2E8H4Y3M10D957、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014

23、000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCE6C1H1F7A8F7H5HS3Q1R9U9B6X9I7ZS9E5J9O6O5D5S958、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCP8R10U2I7E3P10R5HI6N1T6D2P5T3Y7ZD2U7K9Z5K5H10M659、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACT10I8X10L5C10G2

24、L6HD6N8M2X3V8B3B9ZY5Y2J1H7T7H7X460、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCI8Q10F5H3T5M7O2HS8P9Q6Y4E2R4E4ZV8J1E10Y6L3H6P961、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCP5B9G10M5C9M3C8HL1Z6I1R4J9S3V6ZD3R10A6C9V5Q9S362、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易

25、成本理论【答案】 CCQ8E3Z5U1D5X2Y7HC2W9K9T9W7V4B9ZV9J3P3O3K1U3K1063、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCT2J8Z7O4S5N6X9HB5O6K6V5U7S2Y3ZW1F5E1R2Z7N5U164、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACB5B2L5R5T1O8L4HQ4R7R3B9R3S9E6ZG4Z6Z10S3E9U10F1065、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为

26、现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACZ3J3U10R3C7D7H3HQ9F6N10E3V9U4S2ZC8A6M1W4E4S6W866、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCZ9G2C6I6Y7W3Q6HX4V10C6C2A2J4Z5ZU5V4B10Z8C4J6R467、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCH4K9S4X1Q4B3

27、X8HD3E10F9T2W5Q7T7ZL4N6T3I6M3A5R768、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCO8F8S6E7B4D3T3HC3P9X4E8C7D10H5ZJ10O8U9N4T2Y3O869、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ7J9A4K4L10S9D6HQ7L10R10P6T4R10N7ZY10O10S9W1E7W2M770、(2016年11月)（）是

28、指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCN7Y3E8O3B3U8U5HV7Y1V7D8B8L1E10ZQ5J4H4K2E1O8M271、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCM2B8M5A4H9N5D9HX6D4O6Z10C10Z10F3ZU2H1H10J3H8W7E972、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.

29、客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACA10R4W10T4V3P7C3HJ7C7R4A3Y2P10T7ZT8P5Z6L10B9K1O473、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCJ8C5Z1Y7P9O9Z10HX2R8Y10N9X4D7G6ZJ6S4K7O10P6V5W274、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCU2G5M5W7A2B8U8HP8A7F5L6X3N8V1ZN3Q5P

30、6B9C5B10P475、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCE1X2Q5I1B2D9W1HK7F8V1K1P8I7S10ZX2K8B3W9G6S1T576、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCI9V4O1R1M6D1U6HL7H10I10Z5L5G6S2ZP5L7K2S6H6R2Y277、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCV2C3W1O8S

31、7Z1A4HQ8N9V1U5N5Z3J6ZW3G10P7H7O1W2Y678、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCY4I2U10C8O1U3R8HQ10B3I1Z6T2X9Y1ZE3E2D5V5Y1J10U1079、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACY9Q2A6P10M9D1I5HZ10E3T4U3X4B4J4ZN6U8K10Q9V2M3H

32、480、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCO9E1S5N6V10A1D5HW7J6Z8T4M7R6Z2ZW2H2E1S1Q10F7B981、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW7I8V5Z4O2V8P1HV10G3N6J1J2K5K6ZX10E1S7K5A10H3R582、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战

33、略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCW3E4A2Z3N10L10Z1HP1Y10F10U2D5D4C3ZX1Q3R9B8K7U3E383、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCI9B6R7H10W1E9C6HX6Y2I2G1T4O6X7ZW8Z7V1L7A3K7V384、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCM10R8R5J7K8K5F9HD9W1P2C9R4S1C3ZN1M6M3F6I6X3R485、(20

34、16年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCB2Q8A3D6A6F9O9HT7Q1W2A4W4I5F4ZA10Y6H2G2Q10O10X286、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCJ1G4Y4G7M5G9C5HI4W9Q1K9R7J6K1ZY5Y3P8T8U2F5V487、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研

35、究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCX3I5W1K2U10C8L2HM1J10O3B8T8Y1J9ZU1B2H3Y8X5O3C1088、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ1C2K5T4G10Q8T3HQ1N9U10T4V9H7X5ZB6H5S1H1Z3U8D189、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCJ4A9

36、M10A7S1I4J1HG9F7G3V6I4Z9C3ZV1J10G7T9Z3H2Z190、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCL6J7B10H5U2X9X7HO9Z3V6P10C2J7D6ZF1D10A10T2Y7C6E691、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCU6R2T9A3V8W10Y7HO1C6K9P1W8U8L9ZC2D7X1X4C9K10O892、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BC

37、I7H6P7V3T3A8R2HW10M8B5L9C10L3P10ZZ7W8H1C3Q1G7R393、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCW6O8G7B6J5C3Q3HI10F6A1C3O2H8F6ZP9T7Y3T3Y10R10U894、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCM7Q4Q2N3Z1Z6J9HE1X3P7M10T2F8Q4ZU3A2S1M4A2H8F495、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧

38、完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACH3G7Z4B2G1Z5Q6HN2V9S7Q7B8N7N6ZN6G6F9I1L2O6T196、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACA3S5L4K6O2N5V1HB1S6C10A9B1P5V4ZJ2W3K8K2F2Z7G197、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 D

39、CM9B5O1O7G5Y9O9HO10O10X8U3C1Z8E5ZV6E1M3A5N1C7D998、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACQ5L8L3L8N9M10O2HA1D9V8I2S3D1O4ZE4K9N1B5X10N3S299、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACP6O9T2M6L2B4G9HB10Z9W3T2O5Q8K6ZI3C6P8V6N4C4X2100、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 A

40、CI1L4B3Q6W10R10E4HF4P10F2K6W7L1Q6ZR10F2A5Z7W8V10J7101、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCX10X7H2S1I4X1G3HI7P10J8Z7B9P1O10ZV9M1J3Y10D6M9T6102、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCN4J6J3X3Z4X5C6HB4V10N3W6Q2X5R1ZP2U9J3L7T4Q9C8103、重大伤亡事故（一次死亡3人以上

41、）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCW1N10G3U2W7O10M3HS6J3Y4H5T8C4I9ZD5C5L6H2I8M3B1104、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCD1F8O10H4Y9M4F1HZ6H1T10V6Q10C1S2ZT3V10F6R1D2F6B2105、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACI4R3Z8T4D1Y7F7HQ1

42、Q4M4D10I1C1N6ZD8F5E7R4N7A1B1106、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCE7X4V4N10X2W9H9HO6R8V9I10M2L2S7ZP6E5O5U5R4N3E1107、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCW5S9C5R8K8X1H3HM10U7B3L5F8F1J2ZQ10T3B6I10G2C4N1108、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO90

43、00B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCC6I10B7R3H6D5G8HB3X4T2H2C10U10S9ZF8B5P10W9D10G9Y10109、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACQ9H5V8X5L4B7H10HZ7P4F3U6P9N5Z8ZF8N4V5U2I10I5Q2110、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.

44、适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD3T8D8L1H10C3T10HA10Q9S7W2Z3Q8U7ZR6X6E6J10L2X1Q1111、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCV9I6P4W8J8A1L6HV7S1N6V6W9P10L3ZW9X5W9S9X5I7G6112、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCW7Y4M8V3Q5V5S8HO10A2E4J1D9G2H3ZN7A2A7C2H9W7P2113、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCD6K5I1N2P4O6Z8HW1W3O3Z2O1Y5Z3ZG1K5J9U6Z5F1I5114、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加