2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(陕西省专用)65.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCH2C10A3N10B7K10M7HT10V9F6X9G4V1O2ZC7Z3U10N1Z2G2C12、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACJ2G6C7M1T10B6J5HU5N1D1Y9N4X4W3ZG6G8N1N2T4L7L93、下列绩效指标得分的计分方法

2、中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACL3M8X4H3U1D2Q4HK8G1N7X8S2A9H6ZY7R9F1H4T2E4G84、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCK1F1J10R2J7Y4Z8HK5J5K4P5K6C1D6ZQ4H6Q10R5V5R6S75、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACQ4J1Q9C6N10B10J5HL1E6V9A9F8O6C10ZL7Y9M3X10T9E8S66、列举事物的

3、各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACX6A4B8Z8F1U1O4HQ1R8G3N4Y10Z3F7ZI4N5P1X4D9E9Z87、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCS9E10P4Y2D7F4X4HK1D5N1V6U9K8I2ZL1K4J2G10T4O10A38、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB6J2N7L7D5I8B9HI6Q8T

4、2Y3I10I2R9ZD5Z1T7I5Q10T3W99、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACH1Z1Y2D1G8O10E6HP10D7J10D9O6L7I6ZK9H6I5Y1X1A7S310、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCK2S7A7D6W7C3K9HF3H7A4Z5I7F6G8ZC4O3O3H4T6S3V211、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B

5、.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT1Y8W1X1I3P8M2HX9Y8Z9G8R9P5B8ZL8N2G7W4Y7X5V512、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCN6D4K8P6W9P1I3HW8Y3F1T5B8Z10Q9ZM4I5D4S8G5E8X913、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACW3G4K5S5K1L7B4HZ2M4W4W10J6J3P2ZM6V1E4N1O5Z7H214、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以

6、()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCM7I8V1Q8J1F2M1HT3F7P1G9O10P3T1ZO5B9Q2H6M1S5Z1015、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCB4Q2T6S6Y10Q10Q1HQ8A9G4X5N4J8S2ZD8V2S8U6M5R10L716、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCL1O10P6O3J6M3A6HW1B4I3D7Y7N8S8ZC7P5H2R4O5L

7、2D1017、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCP9T7D8K10M9G2J7HM8L7K3P9K5I1O9ZY3F6U9I9N10R6C318、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCM7Y8L5F4W8N9I6HU4W4J3A10O6V9Y7ZM3V3P2F2M3Y10F119、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCI5O5B5M8

8、C5H5F9HY5K6S3A9X4X5L9ZB8L2S2X8L9W5D720、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCN6Q7T10S2C3W7Y9HQ10X4B1O6Q3F10G2ZT4W3Z7I6P7M5A821、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCR2X8V9R6P2R6G9HY8Z6W4Q7G2V4X3ZP6P5E1L10H5J2U322、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法

9、B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCM4U3D1U10G4I6K1HJ10R5D8H6P4K7O2ZG2P9Y6L9J10V4S523、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCP1C6T9F10N1D10O3HJ4Z3T9E9P3X9A4ZO4S9F6K2K3X2E224、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCG6B7W4N7G4R3B6HE3J8S2H7R6Y2B7ZE8K4Q1D1X10J7O325、集体

10、谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCK1G6K8Z1X4O10J4HM6A3C8U3E8A6S2ZV4T2A9J7K3O7J926、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACJ6R5M10B9S7F9I10HP2O6L9U3G9X5T4ZL3E5H8E8K10N2L627、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCI6X8J10C9K9O3W7H

11、G2G2M10N3J2M2C3ZB5P5D1Z8X2L5E528、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCG3B2D9T3P7M4G2HI5H8C4A7Q10L8I5ZI9W4C6Y2B4U5L429、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCU10B1N2C5K5C7E6HY4C2J3K8J5H2M5ZA5H3F2J10L6S5A230、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCB3H6Q2Y2I9Q2N8HJ

12、5L5Y6E5P1O2X10ZT7S1C5F7L10Q2D931、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCQ8M6K4F7S4F9D9HE6C2U6J2P9C8J6ZA4E5U10C5W5Q10W832、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCS4K7J9L8B3D10P4HU4I8P10J10H9K9F9ZZ2Q4T3B10Q8T7Y1033、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

13、C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCW9A8U8S7X6P5H3HF8A2K10W2X6M10E8ZU1T10Y4B8Y9E5O334、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCV3Q6D1M5O5A4B10HK8K5E6J5Z2K10U9ZS10U3U3S6D9Y10I735、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCP1F6

14、F3K3D3U7E10HX7V3G5N5X1Z5J6ZL2R10G7H8Z2J6X136、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCQ9O8T2X6U9Z2Y4HV8H6C10Z6H7S8V4ZL7Z5I4J5M10A9G237、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCQ7X2V1F2A7N3N6HY8W10H6G4O2H8E1ZF2L10U7I8F4P9G338、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.

15、职业D.权力【答案】 CCO4W8V6P9W2H5R9HA4J8U4C10B10B4U10ZE7O1O1H3P8M4V239、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCA1F3V1P6Y2M7C9HA5L3U8D5S2Y6H5ZU5U9Z5U4I5D1B340、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACJ9G8U2C2I4M6W5HR8B8N10G9O1L4P6ZY3G9F4I2B8W2W541、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资

16、D.员工保险福利【答案】 BCJ2G4Q8R7I10V6X10HO6B10F1S3T3H2W4ZZ9W9N6Y8P7G10O542、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCX1C6M2U5W6B2Z6HI1P5Z10O7A3T2A4ZI6R6F6A9N10N3S643、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCW8U8O5G1U3W6H2HW2T4D4N4Q10H2Z9ZH5K3D9N3E4S5

17、L1044、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCQ5N10T9Y2V2L6C5HF4A7M2D4D3F1Q2ZS7K10R5L4T1X7N845、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCP4F10R3J6R10Y1I6HI6D4E9Z3P4I3H4ZW8K6X5T9J7W10D646、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C

18、.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCM9N2M6B4U6J4U4HR1H6F10K6X6Q9T3ZB9E5M3X5L2X7K947、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCM9N6P1P10B4Z7K5HU5S5N5S3J2P5F8ZX5R1A3W1W8A4F248、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】

19、 CCJ4K5R4A10C3H4Z3HB10N10L5V2A10M3G8ZE9T3S3J6Z6Q2F849、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCH6P1T2V9F2Z10U10HI8V1S8H2P5N1Q1ZL5Z5K2Z10P2T9Q250、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCL10M8E6X5C7G9A5HQ7Z9Y2H8T2U8W1ZI3O9Q8C3S8N9K951、(201

20、6年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCQ9Y5Q6S2P2K9N9HM3X1O5E5Y7W7X7ZC8G10R7J3N10T3H252、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCS3H8P6O7X7B7U8HB2Z6G5L6G1J3M3ZZ4J1K9M8S1D2N153、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容

21、易开展工作【答案】 BCR5R1U9V7V9I10B6HL3X4K6P3Q2S9E4ZS6N6F4V1F8L5D454、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCH5Q4N1Y7A10P2T5HZ3Y7T1V2Y10H7I9ZY3C4N4S3I2P4F1055、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCL1L3M10X8R3L1G6HE7Z10J7R8B10F3U10ZL8V4Q8F10X2M3V1056、采用投资策略的企业

22、，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCZ1T3O8C10B3X2U1HR5E4I5D7Q3H1W5ZN7N2A10N5O8G4W657、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACJ4H4X3H7P4E7R4HN6G9Z8C1K5V3G9ZH5V6K5Q5X4X1K558、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端

23、正的人【答案】 BCS5I1R5U8P10W6Q1HG9N7Z4W1U8H2O2ZZ6R7U6Q10U6V4Y459、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCS5W6N8Q9V10D3F3HG5C10L5S1A7U3V2ZM5X1V5W2P9M10T560、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCI1I3W8G4P9P6X8HA5M4P4F9Q2U7G4ZM6V4D3U8T1V3W461、下列主要和员工过去的工作行

24、为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCF2U5Q5A8L5D6V8HQ3A9C9E4Z10O2K2ZE2L4I9K6K9H1U262、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCT9C5O8O10B3A3U6HG9B3J5T1B3A5S6ZT9I8V2X4K2R6K263、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCA9T4M6Q10V6O3F1HQ3J7H2M3S8D7L5ZK1B9A8Z1

25、I7V2N964、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCU8X10L5A7S1Y4F5HQ4R7M7U7Z3C5F7ZJ7A8A8O8F3P9J865、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCH8T7I9W4X5K3D4HB9Y7E2U5S10V6Y5ZB3I6C9U4L6T2A166、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳

26、动安全卫生事故【答案】 CCQ6E9P10W2M2N4V7HP10P9H9U4B10J7A10ZV8R9O8N10E7G5J567、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCP7Z5Q5F8A2G1Y1HM3A3R9J2I9Y10G8ZM9J3C3T1K6H2C568、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACG7J9P4H5C2G3D8HE9P2X6W10Y5Y4O9ZM1O4M7G1Z5H6B669、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特

27、殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACL9G5S10I5B8L7D10HK2G7K1E4J10L9E7ZG8Y10F9T7H3M4Q770、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACT2N2V9S1L10N8R8HU7M7M4C5U6O10C7ZS1B10K7T10J9X5O871、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCD3Y4C3H10Y9N10F8HC9J8Y2X6S5D10H5ZQ2O8B4B9K9P4N672、(2

28、017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACU9K2T4A9W10M2R8HN1X9S8L3V3F4Y5ZC4R3A6E9X7Q4H173、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACS10V6X2O9S5W5X1HE10S5U7P4Z9Q1T2ZT9R7L7S8C9T5N874、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCJ4M6B5L10M8N3

29、V1HU7B5O5P5G5V2S5ZH7X10U4O9R2S4J375、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCI7V4G3R5O3D5M8HY10B5S9T3K2X4S8ZL3Z7E6G8E4V4U776、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCI5I6X6C9Q5Z3X2HX2C3K10D10F3S9Y8ZJ1P8Y4P1L7P2F777、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众

30、型D.书本型【答案】 BCJ5T8L10Y7F8F2R1HM4D10A5Z10S8I6S6ZR7Y2X2Z2O6R8Y378、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCL5L8D1U9Y8J7U3HV6E4J5Z1O7G5W1ZN4R4P9K1P7D7F379、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCW6

31、L9O10G6G3B7F2HZ3G3J7P9Y6P2T8ZI5N4U8R1U8R4X780、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCU4W1J9L6B10M3E7HI4I5H5D1Z2P10D8ZF7K10U3Q8M1Y6Q481、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCU8D5X8F2H7D10S8HY3S3X4S6G10J10K7ZC7F1X2P7K9S2C582、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思

32、维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCB3F5T4M1T8G4E3HG7D10S5L10U4Y6L5ZB6Q5N10N10Y9A7S883、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCT5C4J10B3R3Y5G8HV8Y2O8V1C3U7F7ZI5U5E9M4N9R6M784、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR4E6N3M3M6Z3U2HQ1Y8V7T8C3O1H5ZD10B2G3D

33、9R3P7E1085、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACL5O9Y10Y3M2H1A2HS2C9T2L10D10B5P7ZR9O7P1Z4D3V2D386、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCP10M6K3R6R5O5Z9HM4O3D5S3T6T3C6ZC2Y8U3L4E1B9O287、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCW7E10C3G1O4T2F5HE5H4D4P9C5E7F7ZS8I2A9N4M10W9A9

34、88、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACL8S9H10D2P9Y10D8HZ9O2J6C2X2S1Y6ZW2H9F1A5W7Y5K689、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACS8P4D9I10V10W4W10HE1D1Z1O10J9J7Z7ZN4A7V10P2D7H8W690、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直

35、线型C.从众型D.书本型【答案】 BCH9M8M2D6R10P10I9HE3C4I6G8X3K2E7ZZ2I7W7E1X9P9C691、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACC3U5Y3C3T6N6O3HT6F2A10O1W2G3P7ZK2C5L5Q9E3H3P892、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACH10V3N5I1L3K1Q9HJ7U10C7N8L5L10E7ZX5T10Y9P7G5B6H493、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到

36、创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCI1E3M1K10V1R10Q10HB2B9E5P8H9L2K4ZT8L3R4S5G10N4Y994、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCL10O5L8L5R8T1Q1HA1E5Z3M3H2L10E2ZI5U5V6U10X3R4R

37、295、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACK3T1B4X8D9K8X2HX10Z8Y6U9G6L6C4ZA1Y2V5G1H10H9T496、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACL1R3E8Q4Z3A3Z9HJ2Y4R10X10E9V7M6ZK4O4I1U1H4W4E697、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A

38、.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCR2L10J10H8B2J9C4HG5U6E3K6E9V1X1ZQ2L6T3T3G1Z3D1098、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCZ6P5E9R2X9G10X3HI2H8W7V3D7M7G10ZL4C2N9Y10H2A9H1099、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.

39、考评者和被考评者【答案】 BCG2T8T1B4B7T1B2HP9P1B9M7C10N5X8ZZ1W5T7Q8D1M10D6100、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACK5M8K10Q3N4F4O9HQ8B7V4E7W5G4Q9ZN5D5P2L8I1G10D9101、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接

40、受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCE6F10V4Q3F2C3R1HL3R4D8M6O7I1L10ZG9B1X8H3M5V9C2102、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCN4Z9F6H10V4I9X10HY9E5U5R1O4X2P9ZM4G1R2N1L7V4E4103、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCR7K7B7E3I6K6H10HX7A2O3S4W2J9O1ZR6P9W7D5W1C1N7104、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的

41、是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCS8S6F8X4A9U1C10HY6S4S9F10G4T1W6ZB4E1A2R7A8N10R1105、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCG3W5D4I8E1S5D3HG2H5E9W10Y7F7B5ZY9U10E7Z7K1B3M4106、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT4O

42、3C4H9J2L1Q4HQ9A9R3L2X10B4W4ZD1Y8R7Z5F10I5W10107、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACS3Z10N4Y4R7C9D3HQ7S6Y4D4D1Z3V4ZL8H7I10S3B7C9N10108、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACT1W10O1P8A8L8T2HS9Y2G6J10N8T1G10ZI3B7J3S4G5I7A2109、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部

43、C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCV7U8U6B5B4O5F7HS5L5R4G6T6N3J1ZF8X5X3W8B4M8F1110、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCZ1C5T6Z1H10Q6D10HB3C4N3C4A8Z5O7ZU4N7B4U10F4J7L4111、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCJ4N4N8L5E10M7H4HW10C9K1Y7F6J8O2ZU1B3T10B7F

44、6R7M5112、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCC8M5P2H8U5X10K8HS7F4G3B5V7S4E5ZL9C1M3Y1V2S8V7113、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCX7O1V2K1F1I6F8HV9W8H1T4W8G7U7ZH5O2Q2Q1A6C5G6114、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCA3K6Q7D1X3E9X4HD10N10N8S3A10J6O8ZK2N3W7T4Z5S4J7115、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB6N4X3N6D6W2Q1HM1C3L9L