2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(答案精准)(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCI1H7D4I6S9J2D1HZ4O6L7Q1L3D1F8ZA1V2G4C4K8V7A62、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCV4R9M5C5E7C6F5HJ2J6G9G3N7G4P2ZO3G1Z1D1W10I9S13、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人

2、。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCH3V3T5F9X10U6N6HZ9H10D10V10T5Z5N4ZI6Q8C5T4B2S6B94、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCI2I9P9A2T4U7K7HZ7X6B8H9A7U10V4ZN8I2J9G10A9I10L45、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCW6S5T10

3、F9E6B9J4HX10U2X6N8Y5M2H2ZR7Q4S4J10W5C10Z16、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCK1Q6F1N9H9R6L4HG6W10B10R8K8O4F1ZS5O2B5B10I9B5Z17、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCD7K3Z9F7I10V5G5HC7U1S7J8R7L8Q3ZF9P7T5P10I8Z10

4、J78、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACC6X4R2I2X4V9M10HI9E4P4C4L2U9U4ZK1Q8C7J9I9L10W79、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCW8X1U10B3P9T8G4HV8Y10I1E5M2G1U3ZR3S9P8Z3O6Z8R910、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.

5、人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCR5X6W4M10L5L1R4HL7B10R6K1E4F3U9ZZ6H3Y3F7C9V6O511、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCG4K8P7F4S5P5N10HR1D9J6N6O10F10D6ZY6K1E4W2W8Z1B812、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT5W10P6Q2W1W7V6HF8E10F6R8T2A6E7ZE2Q8X10U3

6、R1L9T213、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI9G4O8U6U9Z3H2HR7T3Z8N4Z10G10O3ZV9H9G10U3M6A3G314、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.

7、向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCW5L6X1N3U4Y8O2HS1L8G8F10V6E1D7ZS3P9U5H10Q10K10V1015、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI6B4J10V6V8O6Q10HA10F9N2S5C3D6R2ZE5M8G5B7N1E8A816、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCK7H9H7F2L10Z8X3HU9L8A4R5Z6O5X6ZD3X5R6A8I3G2

8、P117、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCM2Q10J8M1L3S5H3HJ9K2L2X6Z6G2X8ZK8Z7T10C2E6U5U518、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCB4Z7M1S6H6M10U9HM4T3T4H8O6S8J8ZP10B4D1T4X10K6Y219、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACV10C6Z3D3K9B2W2HB5R6Z4J6S

9、9F9R9ZF10V5J3S8M1I2X520、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCF7D3L2S6M4M5K7HH5C3P6F6K4X3X2ZU10L8D5F7O3M1V1021、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS4P9G9W5I6Q4U10HM8Y9Q5B7A3T5N

10、1ZG10H9V8E10R7S6I722、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCM4A10L10L7X5S7N6HV5Y10Z8V10I6J7T2ZI10V4I3J1L1V3E1023、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACW5M1R10G6T7M3B2HD10J9I9F4G2U3B3ZV4L1M8R8D9S9J124、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。

11、A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP8C5W7T1P5U10V2HT9G3M9Q8U6U4M1ZV9P2X1W3W7X6B1025、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCN8K7C3D10S7W6E1HO6K4Z7D6X1A7I1ZH3D4B8V4Z6D7P1026、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫

12、然【答案】 DCV1D2Z2H6M8H7P9HT4S2K3T8M10N7U6ZL9F7Y4N8V1O7B227、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCA4D4F2O5N4M8G3HI6P3A3J1F10S9L1ZC9Z5W7M4H3B6H1028、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCH1V9Z8P2V9M2N9HU7R5P3K10U6I3Z9ZY9C5J7B5L8D5N129、由于福利具有

13、（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCM8G5C10S1Y4C5D7HH8H10M1Y6U1N3A4ZL5D9Z3R2F4T5B830、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCI8B9W3P2Y5C3Q4HM4G10J8E6O10I7A6ZL8F2G4M5T3Y1X131、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCP4Q7H8W1N9O6X8HK1E1L7X2M5V8V10ZV10I6G9L3I5N9N932、

14、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC7E3S10A8D7P7C5HK3Q3O4D10W8M4N2ZI10Q10J2Q9B3X5B433、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACQ9Q3D8D8S9J6I7HD10F3O8J4L3R3X8ZN1C7B5E3W2S9U734、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACU4H3M3Z1

15、Q8F9G9HG5T4D8C1D9R8I7ZU1B2C9V4J6U1W335、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCF10H8Q9A3F4C10Z5HC2C3R2S9E2V8P4ZB4D2C4D10R4W5D236、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACY5Y6G6T4E3Y10P9HY5Q9E9I3M5U9R10ZD7B6G10H5X6F10M937、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议

16、,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCP6Q3V5I3N9V6K8HC4P3H7K4X3S10L2ZZ8G7J8Q10H6W8B838、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACO9L4M4P1L2Q9W8HT7U7S8L10L5U2X8ZD3N7G2V4U9X3F539、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN8Z10H8U8Y6K9F8HR10F8L5I6Z10I9M7

17、ZI9W9V1U2Z1Z3E140、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCK9N5G2O3G1L8L9HV1K7Z4L1Q10F4C3ZH1R7I3G1I2E7Q841、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCM8G1N9U10W9V6N4HJ1A4F10X3H10B8U2ZO3T6U1V4C10L3F942

18、、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCU7I1Z4R10X5P5J9HC1J2O3I1X1F9Z2ZH6O5N4F1P6W7C743、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCX7S5E6X10S3Q6X3HA2T7A7S6C8Y7O10ZF7X9G8Z3Q6I1E544、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCN3C3D9E7K6P5C10HX1O4L8W9P6E5R9ZG10

19、L10V7Z9I4Q9T145、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCN7T1S2N5K1W5B10HY9F5I5Y6G2C6A10ZT4V3D5Q4H9Y5E146、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACM10R7P3L5A10N3J10HF3N7C10L8Z2F5N1ZO2V3S3B5C8M3C647

20、、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCD10U6M3C10M5B9O1HV4P1F5Q10X9C3N1ZI4Q4V6X5S7Z5X548、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACJ5G4S4U10J5Q1L2HI3H9M1I3Y6F7M7ZD8Z9L7A5Q7N6D149、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A

21、.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCO2U5D5E5R1X1F1HT10U9E4W2E6Y4E7ZF2T7Q8M4U1S4O550、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI6C6N10F8G3X1S2HL10V5O3H6Q7O8W10ZS2E7B9E7W1Y6Q251、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCZ3J6K10N5Q3V8U2HU4P4F9H9Z7J2T5ZJ1K9P

22、5Q5X4M10R152、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCZ10J4L6H9P1D3B4HY2D8O5H1N3U6S4ZS10F10M2A9F6L4X753、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答

23、案】 CCJ3A9R4X9V3K1L7HR5M9Y10O7V6N5O4ZI10Q2S6Q4E9O4C754、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCD7Z2Z10M10V5K8T7HC1X4Z1G7O6O8N4ZL2P5R6U1J8F9Z955、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACE7L9T4R4X10G2J10HL3L7E7I10M6Y8K4ZM9Z1T10O1K5S5S856、从业人员对顾客有下列说法

24、，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCH4K8E8F8R4O1S4HB8I3S7M9K4P5S5ZO8R3P9L9Q9Q8S157、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCF7I5R7Y1S5H1C4HR2Q9T1H2A3D10W1ZF1M7D1Q3O6H2K558、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 C

25、CF8O9E8D3Z7S5L4HO4A3Z3G6U8P8O9ZI2M4O6P2P5G1T759、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCA9I6V6M1F6W10N2HR8H4D1G1J7M5E9ZI4O4U6Q7D4Y8E260、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCJ2G7V4H9N5F1B5HI6A8E10J1E6Z6R9ZT1H6M10Q2C8J5F161、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【

26、答案】 CCH3K5X3X9Z6F3F10HZ6A2X1X3O5F1Z5ZE10Q8M7U2A9C6E762、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCO9X1G8I3U7G2W7HY7F7S4M7W3B10C6ZX9X1E1M9Y2O9R263、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCX7T4Z8A4Y4Z7Z6HO4V9P2F3T1O8P3ZU5R7B8P6M2U2C864、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团

27、总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCJ5H3E5L9C8Y7X9HL4P10U6O8Q1M9T7ZQ6P1J8M6S3W9N465、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCQ2Q6Z4A1D7P1C9HV9K10O4C4F3X6C6ZB9Y5T4F7W10O1Y266、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACC4E2F5I9W9M1O4HA10G1W10M8N7Z

28、4A7ZL10F3Q6A1Y1U3A567、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACQ8J10I8Z9V9Z2Z1HD9U3G3A2C6O10H6ZS7J5F5K10M7K4J1068、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCW8C8M8K10W3G9N7HN6A1E4K3J9S5P4ZI2H10L9E4O3H5A469、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且

29、连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACS7N6G7S3B8S1R5HG4G8R3R2I6O8I10ZM8U7S4D6N7Z2K1070、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACR10K3V4J9U10Y7T5HJ4I3P4Q6E3A5X10ZW4I8F3E6W9G4O571、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCG3K1E6I6C3B6R4HT4H4L3W2K2Z9Y4ZW4G10N3O4Q7A1Z

30、272、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCX8O10Y9M4X8R1E7HX4T8K1D3K6C9N4ZI5K3U9M4Z2V3O973、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCR1E2Y7I7I2H7D7HP4R2C8H1L7Q3V10ZM1H2K9L2K3Z2M774、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.

31、很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCX2G10H4G1L10X7O3HD1U7R7K7P5Z1Q7ZV3P2Y8U4W4K4V475、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCC10L5C3A5O1W2O4HC4Q3J10E9G6K5V3ZV10J5V5O10H2C3H976、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具

32、体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCH3D2G6P2B5N3P8HL5C10H5M3A6R6A8ZF4G1T10F6M4Y7Q1077、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCN5Y4A7T7T10R5V7HN7Y6E8K2N8W8S5ZK2D3T10U9U2W1H378、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCY1W9W10F4E5N2F5HQ3E2G8W4P1V10J5ZG1Z3B2J10W9O7G379、运用

33、情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCR5C3B10R7C1N1B8HQ3Y4L1U6N6L6O6ZA3P1X7Q8A7X6G580、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACM2D3G7E5P3A6V4HN3B2Z9N5X9K1I3ZG10V3D4X6M9C9B781、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCW10Y10J8X6J2P7L9HM3F6G4N3Q2E8I6ZX1S8

34、U7A1Y9V2S282、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCJ5E2J1H3W8J4S5HE1Z4X4C1G6C2E6ZM2G4R3A4Z6C8D183、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCV7E6G1T1R3G3I5HD10E6F2J2C9H3A6ZK3X6B6Z5S6C5F284、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.

35、边际生产力工资理论【答案】 ACN10R9O8C4M2Z7X3HX3H9P2W5S4Y1B1ZB5R7Y5C7W3O7A285、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE8Y10F2J3E8D2E7HP8S1X7Y9P10Z2W7ZO8Z8O1P3Y8I4A686、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCF7V2I1K9A1E6C2HC8X6P5Q6Y3G8R2ZX4E10Z3Z2A

36、3Y5S387、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACS5C3P6Z4V4S6F2HN9L8I8L8U4N9T9ZG7C8E4T7I10A6F488、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCZ5R5E8E10C1Y9R7HC3A7Y6A4S9X4J2ZX4O7F10F5T7U8O1089、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCQ1L7X1M2E4H8S9HO4V5Y10U7E2Q10F4ZD2T10Y5R1X4U2E

37、490、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCU1S9O5G7M10H7L8HG9I3U1H3G5R6L1ZG2Q8A4C10E9F3O491、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCC8I3I9C8D9T10F8HI8S5J7Z7L9G10M5ZZ7D7C5P4N9Y7G192、企业集团的日常经营事

38、务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCV1K1O6V5K3S7K2HB2E7X5K9A2Q2C8ZA6V8L10P1V8Y4U693、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCD5J1O2F5P1S2Q7HJ4Z6X7K3V3J9Q9ZV4T9Z8I8Z4G7N994、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACT5U8V8B5A7I5Q8HL7H5W5T10P6M5S6ZX6Z4E2C9

39、Q6M4Y195、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ2G2P4F7I2A4C10HM5L8E9Z3X6Q3W10ZV2Q8K2Q4I3B7M696、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCE5N2T1M9M8E9F4HV8K1D5K2E5V2B7ZB8Y5L7Z8I5I9S397、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业

40、具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL4U1U2L9W6U6C6HJ5I8X5K3G5S10A8ZK6I5T4K7M3Q2H498、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCJ6L2V10D3X8R1R5HB2M6Q6N4N1K1C9ZL6M9A9X1Y3I5E999、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】

41、 BCT1D4G9Y4F6P10A1HW1F2A2H6T3E5E6ZQ7H3J4H5F1J1Y4100、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCW8W1L6P5S10L9U10HT3O8C6I9S3M9G9ZA9M10V5A7N1S5T4101、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.

42、组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCA1F7Y8T6H10U5H8HA2E6E10X10X5U10F5ZY1H4W4C7T7G9D2102、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACP5R3B2L9H4X10Q4HX3Q3M4G8I6Y4W2ZD8G6N4F10E3G7H9103、企业

43、应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCP3F8D9E1Z8S5N8HV10V7O7Z10R8G8D6ZP3C9H3M7Z3R1O8104、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCC1N6C2H5U5M6T4HW4L8U1U3L8O3P5ZY7A8Q7N10P9N6F2105、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCM3U6X1Y1I10K8X3HY5S8M7H3Q10T4Y6ZX5

44、X9C5P1K9H5N5106、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACK2H5J5L8M8S9M2HI5D6E6S2A10V10A9ZG2L6K2J7Y1A3P8107、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACW5F6S8J8K8U6J1HR2U1X6C5D2J8J7ZK3N10S10S7F5Z10L8108、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCS5O2R5B8Q3F9Q9HF2R1A5W10O1N8D7ZP7W10D2W5C1M8G4109、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCV9Y3G10V9I7M9F1HO7Z3F6D3T