2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精品）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCR10R2E10Y1S5O8O3HZ6X3J9C9Q6L4N2ZT8M7L9I6J5T8F52、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCA5R5T5E10T7H5F3HH10E7K9E2V8J1X3ZE6R2C2I10S6O4H63、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.

2、中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACP6K3Q4X6F5S8Y4HM6G3C1X6G10P9Q9ZZ6D7H1W7Z5U5P84、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACD9S5V9I9C8I8L6HN3B4O9T6F9C3F3ZM8H2M3W1I9F8K55、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCL2L3H1C1N6N7O8HJ7V9L5F2X6Q7J4ZK2C9J2G7T3N6K26、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈

3、法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCE7P1Z6P1G8M8X9HB6J3K5U5M4Z1C5ZP8Z2Y6J8A9X3J57、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCI7A7S1Z8W10M4E4HB6O10B9T7T2F4I1ZE2M8U10N6Q5F7P28、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCU10A9Y7U3B1N7H10HH10M1F

4、9B9T9A4H4ZW7B7O5K2Q1S5M49、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCT5P7S1C8R1A10E9HO4C10M10E10X8F7D9ZF1L4L8H5W6T5X110、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCY9L3K3M6S6N7T2HZ5M1U8C9V3P9A7ZT6Y1V1G9U8L9R411、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本

5、的激励与约束【答案】 BCP3T9Y4N4N2E1G2HV8B9Q7O1R5X6I8ZF1H10L7A4Q6Z7X412、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCT7Y10Y6N9P5L8U10HY5F9A2T10E4F4Y10ZI3B4A5C4I7R3G513、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCW10K9E5R9Z3Z2B6HY6T

6、5S8F7X1H8V8ZB6C1M8W6V9S5B514、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCE3Z5K10N9M5R5A4HJ1A7L1C7L6Q9V5ZG5B7A1L1E5W5X1015、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCZ9Y6Z9R8N10J10E5HM8J1C8U8P9N4N3ZW1X3F8K10X2Z9C716、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的

7、工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCZ5I10U9P10P3K5M10HP3V7K9L10B8T9C5ZQ5E7T7I7B3C10S617、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCO8N3V9J8K5P5K5HX9K6N2Z10F3T10T1ZH2D3Y10R8N9W6T618、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向

8、思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCZ8S5H4Q5Z7L10R8HM5K6M9Y6G3K9V8ZK10X1U2L10H1R3C619、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCV2R7R9U9Y7U6F1HR3A9O1M10X3S2L1ZA7H7U6D4J10V10Y120、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCM9C2V4Z10W9

9、G2E5HB6X10D1H1A8Y5F4ZN1R7D2I5G7G5L1021、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCN2Z8D10Y10N10B4O6HV10W10D7I7M1Y1O10ZI2U9Z5G5Z6P4X722、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCD3R5S3Z9B6E7E7HK6S2O3U7V1K10B9ZQ10T4T3N7T2H1J823、销售型企业的服务态度、客户投诉指

10、标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCF10N4K10C1P2K4B7HV8X3R8G10C6G2M9ZW4F1F3M5X6H8T824、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCR10P7T10Y5J9W2T6HG5M8R8T6U5F10V10ZF7U7H10R4X2C4S325、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】

11、 BCR7A10B3Q3J8J6O9HV1G7I9J1R4W10F9ZB2X2L4N1H6H9P226、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCS8G1V9O8N4Y2S9HM8X6P2Y2D4U5N7ZH5H3J7C4L8I6Z727、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCQ6A9Z9F8E10U5Z8HD10C3P7Q8J6S8S7ZY9L1O7M9Y10F3T328、(2015

12、年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCF2X4Y4D8D7T6H1HM1L4B1N3H2C4Q6ZT10Y5F9H7I6N2P529、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCG10E5E2M3J5S10G1HT10O6E4C6O2G9Q4ZA4I4X8Z2Q2T4S730、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D

13、.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACS8X10H3V8C2X2H3HY10T3W3P4L10K3N8ZR10J1Y4M10Z5B8O931、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCU2E4S9H9A1M3Z10HH7I10V5T2L6U9Y5ZD6L6X2A6P9E10R332、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCK4N7R8Q2W5H8M8HC10I8K3R2T1F1B2ZW3T6C2W10Q7L10S933、一般而

14、言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACG7F7W7J4C2L2L5HT8E6G10F10V8C7B9ZG8M8D2M2B3W4G134、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACR7J6D1P5L8J9Y9HV6I5R3A10F10P4G6ZJ9C5X10A2Z2B9M835、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.

15、雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCR10E9X8K10V3H9L10HV1J9X2L6G4H7D3ZR7S8G3A4I10Y5O336、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCS7S5G4I6P10P1N5HN7B4I1X6B6C10P1ZE6Z2H5A2E2M2D1037、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCR3D6W5T5Z9Y8S2HI10V

16、1S3P7K5P7H3ZO4K4C1Q3V9X6F238、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCA3X1X2M3Q6S9A8HQ6S10I9M6T9Q6T10ZL10Y6C6M5T4T6R639、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCI2S6P4S1U8C7F6HX6Q8U2U6X7B4D5ZW7E7T6N5Y2A8J140、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系

17、B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCN6Z1C1M5G6D10W2HR5L9R1Y8P4W10S9ZI3T9L3E1P4F5S541、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCF7Q2C10F7E6W2Z2HC3P6X8M7O6P10P9ZO3X5J5Z7R1U5L742、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCI6L3A1T10F8W7V7HY

18、4Q1B6E9W6V6P9ZO5I6K10Z4H3I1J443、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACV10U3W7I5N5U5A5HL9S3J1J4P9G5F8ZH2J10S10Z3Z10J2Q244、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACP8K8X8S9S6L1G8HA10D5Z2G5Q5E6Z10ZG2Q6N8W2A1I10M845、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能

19、得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCM10O7K8D1E5X2E4HW6Y5U10Y10K7K10P10ZL6K7J6V1F9P6G346、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCI1I6E9X8L2Q1D2HT9U8I9P6C8R3L5ZT9D5G6C7N6S7M447、绩效考评最

20、主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCX3H7C9Y7L7R1F6HE3B5X6K4M9E8S1ZP7R7C2I2F6J8E348、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACF10N5N9Q2Y3H1T6HO8M9C3T6V6P2R10ZT6L6Y10V10E8L9L349、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行

21、政部门【答案】 DCV5Y4R6L7B6L6S5HO9L1R7C3G6P9I2ZI3O4V7O6C4Q9I550、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCJ5H6F7K7C7E1Y5HI10R6O9V8J2X6B6ZJ5L8O6S8F9G1R151、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCD2N3A9U6W10C8F7HS3P4K6D9F8M2X6ZN9I8A2R10L7C9S152、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理

22、制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCQ10F3J10Y5S9G2G6HI4E8Q1G6M4T8F4ZN7W9M6L2X2A3X353、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCT8J2T6Z5T7I3X1HJ8E4O1A9F5T2E8ZB9G3S3P2L5N5O354、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCU8R7W4I8X6J4N7HJ9T5G5F1G1U9H9ZM4D8R2G7D5W4J555、指标集合式胜任特征模型和

23、结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCH6U2L4F3G3A3P8HM6F3C10X7O2D10M2ZI5F4M10E1X5H10B556、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCS1Y7N4O3H4W5U1HJ6E5V8Z6U2T4A10ZL8M7Z9V8I4M8A957、关于职业，正确的说法是（ ）。A

24、.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACM7L5O5P2S2J7Z1HE8A9G8T5U1R9C2ZD6S8M10V5C6Z10V258、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACO8Q9P7P6D8Z7X7HI4W10I10H3Q8O4P6ZV6P2O5A5Y5B10E1059、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗

25、位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCT5Y10L6A6F7R1L6HR10B5B10Y6I5D4J4ZK5W4L10L2U9J5F460、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCR8F8C5S4Q9L9V3HE10B10W8I5P3G1Z6ZF2O10M6Z7T3D7E761、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH3P

26、6S7X3U1Q3G9HZ10V3B6U2A6Y7X3ZS8E9D3K10C2L10Y862、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCP10Q8Q10U10Z9L9G4HT7F2W2C9V6I9X8ZA1V9Q6X1N6A1S1063、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCV8U6P10Q10G9D6M10HT3P7L10G7O7B3S7ZX8G4G2O1D7F5B1064、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格

27、测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCY1Z10O7A10X4P2T9HC10P2G8M5R1F9R2ZC9W5Z4O3G4F10G565、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCQ6Q10K9R2Z2E9G8HH3B4G7J8X8T4C4ZM2C1X1N1F4C4I266、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCH1X4O9L2J4T10H6HB5Q1P3O10K7S8U10ZY7

28、R4D5G5Y3F9K467、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACA1R2X8X3W3W5I5HF10W4L10L1Y3S9Z7ZQ9D9C8K2B4P4Y368、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACY8R1G3I5W2N4A9HF7Z9B7V9G1T5D7ZU6Y3L3P6O8F9Y369、劳动合同法

29、规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCR10R6U3H6E9B2E10HY6K9N5Z5Y3I1L4ZE6M5R2J2L1F7R970、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK3O10X10W2A2X1K2HM5F1V1V4Q1N7O4ZB6T3Y2E1E2W1Y371、企业

30、在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCN10Y10U5U6I10S2R8HM8T9C8M6K4J2C10ZB3V7Q3D9H8S2J772、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCO3C7V2K8N4S7A3HW5T6W7Y1A10G8F7ZU3X2D6B9D4V2D773、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品

31、牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACV6Z10V6C7Z8G5O8HK8J2U2M10E10D4P1ZS9E3M7T2W10Z1L1074、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCY1U6T1V4L3H10J5HA6S1A9R8N5H6K7ZB7R8P8K3C6O2K775、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCQ8F5N3I5K7F9I2HT1G5K9K10P1C5E4ZW4E10I10C5P2O4K176、学习

32、型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCS6N2A6T7Q7P8Y9HZ7E10J4R7I3J9Z1ZV1W2D7N1E9G1L277、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCX2X6Q3D6X1B6C1HZ3M8L3H7C5D2L1ZY5G5V4M3W6C4X878、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE2R2N2T

33、5D1K7P4HX7X3O1M1R9M10E10ZA10V10N5H10H2X2V1079、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACP9Y6F5X6E6D4D3HH4S10Y10L1C4K1T2ZV1E6H2E10X8L4J180、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCC8R3T2P2O5O7E6HA9F8H8Z6C1H3Q6ZJ1O4E7S5E1P6Q18

34、1、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS8V9F5W6J3X4Q3HE6Q7C4O2N8W3V6ZU8C4O7S4K7P6F482、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCV7O5R5O8Q4S6R5HX4Z9Q5Y10P7J2N1ZS8P8W3A8V10P5A583、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB8B5S10O9Z1J2N4HG9V5Z2K8S3D6

35、X3ZT5U1S10F5J5U6Q1084、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCW10M8C4A9D4D4F1HH10K9S9J3B7R7T6ZJ3O2J3U5C7T3V185、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCJ4Q6Z5H1L10B1H7HL1B2C8A5M10C2T9ZB3H3A8Z2T2Q3A586、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段

36、。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCL1N5S4X6Z5D5V4HY8T3E10H5G6L7S6ZR3V4T2H6Q2G6C487、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX4Y8N8K5O6I3L4HP5D3E4G4H8E2R5ZE5F9Z5B2W2I8N388、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCN5N7Q3J9A2G4T10HA2K

37、2Y5M6D4O7C9ZS1P1K2V8Y1E1L989、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCO3Y2D5K4A2Q6H6HQ1B4Y9Z2Z8J6F7ZK1Y1T10S2Z1V2U890、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCK10A8H4E6D7B6P6HF1C1J9B7X6B9T9ZG1J9O9M4O1F9T591、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCC3Y8G2M9I9E9M9HN3

38、E4Q7V5O9N9D2ZU6H6P8Z4V3O8X1092、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK4E8W10O7A1R4S8HI1P6F6M6F9R2B9ZK6R3O6W6O2R7D293、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACB8Z3L7Y8E1S9B1HV1C8S5K10J1A5L6ZV7Y2J3V5C1Y1Y394、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACJ5I1O

39、5G4B10L3S4HJ3C2N3Y1Y3D6D6ZS2D3E8C6Y9U9G695、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCG10W2B2T9N7E2O5HG7W7M7H5X2D10I4ZY3H8J2P10L6D8F996、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCX6Y8T6R6W4K10N10HK9F6Q9Q6G3C5K6ZC10N8J7S1G6U5P697、职工发生事故伤害或者按照职

40、业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCZ5C7K3C3O4P3Y8HP4M6E7H6G1W7V8ZI9U1P2L10G9Q3L198、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA10M8V4N2J7B4E7HK9V4A6Q2A8D6V8ZA4J6Q6G6K5N3Q199、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节

41、约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCO2L5X10E9P6W4T2HE1K5D10A1W10K1Q9ZG4J7K1M10Q9U4I8100、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCQ4N9L1N3G6G4W8HH10F2M6Q1M6C9F1ZF8J8Y5E7U5Z6I5101、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题

42、【答案】 DCF3W3P9X6W3N10X5HX4N5Z4I7Y9Q3H10ZV1U10V10P6U5C7Q10102、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCL6V9O9Z6U6C5T5HZ5Z3F9J10W3F10Q3ZX5B10T10F4T2I10A1103、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCQ10E4X4B3M7J5E10HH8L9A5E2D10A9L7ZZ6K6U2A6U4W1Z7104、（）最适合大型跨国公

43、司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCZ3C9X3N8B4G1V10HF5L8C10U6S7F2M10ZM9V7Z10O3S10K5H6105、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCG3L5W6N4B10B4D9HJ1J2V1M3Q1B4W2ZR5Q3J7M10S6G5K8106、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCR6R3R7R8F7H10Q2HO7I4C6A

44、6Q3P9B1ZX7Z1C10O1B4J9H9107、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCC10D5E3B4N5F6H4HP1D6Q1R2G6Q1W5ZH3U2V7V9N2C4B3108、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCK5W4K9S5N10M4B3HU7S1Z7F8D3B9N7ZI8M10Q2V6J4Q10T5109、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCX6S1Q6G8B7Z3E5HM3Q9B9T9Y10G4L9ZI10Q3P7V6V9D5D5110、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练