2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精品）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP1R2U1G3Y6W7K2HU8P2W5P7U4V5K9ZX6U1P7B6D5R3A22、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无

2、法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCT6M5D8T2E8Z5Y6HQ4J5A7F1F1G5E9ZK2O5Z7Z1M8W10T63、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI9A5C2L9P3Z5K1HP6I1B6A4V8V2L10ZX5G6E10L7Q4Z5C104、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答

3、案】 ACT4H3K2D10R5D3T6HV2C7F9L5K3M5T7ZX10U6V2F6P3E7K45、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACG3N6B8S10J3Q10Z7HX4S7B2I9I9Q10A3ZV4T5C4Z8X3T5H66、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动

4、者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO10G4C5X7A7U3Q6HR9B5B7M2F7K7L1ZN1Y4I4C5D10Z10J47、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCP7F10E1F9S10R5G1HN1I9F9H3Y9G2W9ZJ1J2P10J9V1G7R58、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车

5、辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCI8P8Y4F7W9K7Y2HC2M6M9D7Q1C4F3ZV6M9G9U1G8A10C99、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACZ8G8N5Y7D1B6T1HB2L6D9Y4M2X2G2ZL5C5U4F2H

6、10P4H410、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCR8G1S3A6I3V4Y6HU1X6K2J10R10G4H7ZC7J8I7U4X6J7Y911、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY8U8K8T9K7V8G8HA5R1D7V9O2A3V9ZE6N8I10K4I7R5C812、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCZ8G10K10P1E2

7、L9H10HO6X7P7F8Y2B10M5ZF6J2W2J3W10K5U813、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCA6M1O8Z9Z9G8U3HE3E3A2L3X7P9I8ZD9A4L5S4Z2K1R214、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL3L6M8T1Q5O3M5HJ4Y7X5M2X6Q8Q2ZS2Q1X5Y3D4G7N515、 在组织内

8、部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCJ1K9V9A10X2N3M6HE2A8D1G6Q2R8O1ZY9Q9I5T10I1K8X116、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF4E2D1B10Z9F3V10HC2D9A3H1X3U2G5ZA10T3R2J1C7X6P617、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCL6I4A2X10R7U4M6

9、HW10N6G1B6G4O1Y7ZW5M10U2S10W4V9H118、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL3U3D7B10X3T5G7HO3S9E10N9X7A10P10ZA8X10C3Z8P2E4P1019、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到

10、寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCV5Q4Q1I2A6U6H2HH3C8R4V5E5C2V5ZB5Q9A10E10F10D9V420、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX8Q3Z10O2H6D1K4HJ8O10M3B10V1K3Z9ZC10M5N4B6T4G1X921、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCO10Q10B8H3I7K3G3HH

11、2B7M7W1R2A4Z7ZK4E8R9R5A9R4P222、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCP10M1U7A8B1I5W5HN6H5P1A10L2I2B3ZH1Y2W8G8I8B10B423、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCB2M9F10Z2X2E4G9HZ4J1E9H1R7N5C9ZJ5R8C2B8R8Z6H824、一名工人的绩效，除了产量指

12、标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCP1P1O7X4R5K9N7HV6R5M2T10H10H1I10ZV8X7N9I6L8Z10W625、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG8C5U10M7N1I9U3HL10M2T5S3N10N7N9ZU2A3M2W3Q9G9Y426、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO2Y6I7W10Z

13、4L5Y8HA6X5U2E10O8J3A9ZB3M6Y10Q2U2B7W427、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCE9V7P8Z2N2H8M3HO8R10D4Y3A4F3Y3ZX10I10J4H7C5Z7W428、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCK4Y10Y9Q10L6L4N5HN3P1A6U8Z7H9P8ZH3A1O3T1M8H8L429、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCU8V5X6G4D8I2Q5HH

14、7L5K9N4U10V9C9ZX10K5Y10M1Q1G7M930、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACJ3E6S9G10H9A1E5HS1E2V4A2M3C2Z7ZL9P5Z8N4J3B1W631、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACE8H2K9T1U2C1C10HY6R7P9L1K1A6Y1ZG8F3H7H10F3M8D632、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACR1I10M4N10J4Y2A2HS

15、6K3E7U9Y4F10Z1ZP9D1T9H9A2V1J933、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCS7Z1B9A4V7E5I1HU5F7O10G4M8Y9R3ZJ7Q7Z6G5H9Y5A834、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR4V8J1Y9B1U2P2HX2S10R5I6X9Z3V9ZJ7O3D3G7E1L8H435、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.

16、明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCA8Q10M7S6F7N8N7HV4N3B4Y5Z7E9Q10ZI9K4Q6J1B6Y5M736、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX2D1W7P4S6Y4Z9HM5Z10P7R7J10J10F8ZH7P3E9C1G3B3W937、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象

17、的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCX3O3O4O3H10K1K1HM7O6F7E9S10R3H3ZB2Y7J2U8P4X7P538、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCZ1F3Z10K2Z1Q5G1HF6S4Y9L1N8A4Q9ZI2U6R7S2S7K1R639、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF7G6M10

18、M2I9B3D2HF8Q5O10K2S7P5Q6ZQ5T7K2M9S1H2Z740、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCJ2R2E9Y7I3J9H4HQ8C3K8L2P2I7H5ZM9R1O6W1E8Y9E1041、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCW6T5H1Z3Z6Q5C9HF10G2Q6B10X3G6X4ZB1W9Y7C10Z7W4F1042、（）是指

19、用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCV2Y9B10J4B8I8H4HU3L2A1Z7P2L2V7ZR2I2K4K7G7K5F343、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCR10P10E5G6N10M9Z5HQ6E9R1Z10W7A6O3ZK3J8N8R8Z5U10R1044、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO4H

20、8E4S1B6Y2Z9HH2X1P5J8B2E3M6ZF5R4C10O6L8B8H245、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV9U2N10Y3V1J4T2HV5X6F4N8J3X2V4ZW9X3F7Z8H5A5Z546、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI1I3I6S4T6Q2N2HX5D1K9L4G9G3U10ZI7S10N9P5E3E2M947、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门

21、D.应聘者本人【答案】 DCD1E9S5B5H8V8C6HO9J5M7E7T5R2A3ZE5L6F4U9T5V2K348、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACY10P4E3X9X8A10P9HZ1E4H3W6S6T5Y3ZP10Q4L2J6D4Y7Y549、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA8R8P5C3E8H3Z4HG3L8J1W1P8I10I

22、2ZK5X1W4X8U4X7H350、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD3N5B10W10B2R8M9HG4R10P5E5J6U3Z8ZJ5U1S1I9K4F8J451、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACV10B4B5T10B1E10F4HZ2G10Y8B3P10N9D7ZQ8Q1B3P5Y5G7H952、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管

23、理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB10I1W10E1H4D7W4HU10H2S4X5H4Z1M5ZF6X7G2N1K1T5P453、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCL8Q4H6L8H2C10Z8HB3W2D5A10B9I7I8ZC3W7A10Q5M9Z4F754、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCT2F3

24、A10W10A10O9E2HU7R3J7K9X6K9T1ZX5F1S8L7B8W4Q855、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACO2T9S9W1K4T2O6HX9Q5Y1Y3X8I4Y10ZT5B9F5O3Z6I7S556、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU9X5X8S8W9L7I9HL3P5J3W6S7B4B

25、7ZF3J9G4Y4R2T5I657、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL5C4B5B9U7C1G6HV3J5Z4U1P3S5H3ZN6J6K4X6T10R7B258、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACL7X5S3Y1S4K10M10HY4V3O2K1N9K6X10ZF3F6E8G3V10L6K1059、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊

26、劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCH2J7G5B1G7M6P6HY2W6J4L6D2L5Y1ZO9U2R2H10L3Z1S1060、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACR8J8Q4K2R1S10R5HR2U9M8C7K1Y1S5ZN6S6R10Q5P9X7Y161、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH1C8X4P1E3V6M5HY8D7

27、M8M7E3J4V10ZW3M10M4T4Y3N1V762、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCM9P7Y1T10C8G9S2HQ1X10X7R8W4R3V10ZC2B10D8J8I5F10D763、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY1B7P7F10L7Y8J8HT1O2Y3Q2M10G1Y1ZD3O2W2K2H9Q9I464、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（

28、）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCW7C7X5W10R8D10I2HU7W9P8O5G10A10J3ZE9Z6G10R5N4W6B765、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCJ8F4M1W5K5D2E5HZ2Q5S3Z9O2H6I6ZM10J6S6L2S1P7L166、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCA6K2C6J8G2W10A7HX2I1B5X1X5P

29、10C1ZK6X7M9S5G7F6Q767、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCZ9B6R6Q6F1T1X3HK3K2Z5S7R2W6N3ZS7O5N4J1J9D2R768、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCA6D3O9D8R

30、10R8F5HZ5V8S3K6L3J7S6ZF9W8P10L5B8A4Z769、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCE9D4G9O2T4S2Q9HZ4K9W6Q6W1R1G4ZB8K2B8H5Y5W3R870、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员

31、规划【答案】 ACB1R10O1M10A1S3E2HZ3Y7H6R5K3M4H9ZA6Q10C10L8V1Z4E971、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR5I1Q2B6J3D8A2HY8H9F8X7E8I9J10ZN7I5B8W7U5X2I772、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCV5P2A1N2Q10E7T4HB10I6R10P1L3M2M10ZC4A5K9T4

32、J4M5H373、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCQ5O6S8J6K6W9U4HA5M4U8F2N7V7W2ZQ6B3I1N2Q1D1O574、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】

33、CCN3V2L8V5L8T10M8HH5Q5D8B8H1U3S7ZY4A9C10J4L4B3A675、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO1W7F7E7C9W2V6HJ7E9I6V1D9F5T4ZO1I4M8A4M8H10S976、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激

34、励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR4L4B8X8E4X10W3HD3C10J8C7M3N4Q3ZD3I7U5N2N4C2K677、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT9M1V4L2B9S4M2HK1A6U4B9N5M8F8ZO9K9U10V3Q10V8P778、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.9

35、0日【答案】 CCI3G8I10D1N4P9J1HP6X1M3G4Y9C8I10ZS5P1A3F10B5Z3M879、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCH7V8O6F10L8Z5J10HT8D4U5S9V10R3H7ZQ2I1M4J10Q1P6V180、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH7G10H1D3F2M4K10HO7N1G3B2P10G2R6ZB7F3V5A7Q1B8Y281、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计

36、划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCZ10F1T2X2X2E10B9HS5G8N3Y8S1E6A3ZX5Y7Z8L4K10F2G282、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACW2K7M10H4U2H1J5HH4P10V4N9W7G5X7ZM6Y8Z9M3F9G4Q983、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCT4G7A1O3C

37、1B5G2HS8I1K7C10B8F7G4ZP10N4N4R8A7L6I784、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCY7J9K2T10R5Y2N10HF7J10K9N4X6J7V7ZP1R9N7C5P9T9F885、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCJ1T10R5O1W1J6M6HP1I5C3P8M3H5R9ZB5S1P5M3J10E7J886、绩效的特点不包括（ ）A.多

38、因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCA1N1N6G6C10P7D3HY5C5J10N3X7Z9R6ZC6P6E5Y1I8C6X587、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCQ4L8P4G6E1F5J2HS5J8N9Y7S5E5V5ZX2V3L7J5N10H6E488、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选

39、法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN7Q2O4E1Y9G2K10HC8E9G4G9J6T3D2ZJ4V4Z1Q4F1R2R389、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN2H9Z3C6T5Z9F4HU5B3Q4Q6Z5M6T6ZB1J10L1G10A4Y6F190、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCS10T5U2I4M6V9E10HV9Q8P8Z7K5D1Z9ZZ8M1U7U9I1U5K991、应聘申请表的设计应从（

40、 ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCK4Z5Y9H10R1E7D7HD6I9X2V5E2R5P7ZK8T1J9X6L1J4P1092、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCM1N10K5D8C9U7V7HS4L4W4Y10O3U8Z1ZS7V2S2J3O8D2J193、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道

41、德与职业技能无关联性【答案】 BCZ3P6O8M9C8I6M6HR1F7R3I2J2T7W8ZG9U9K4G7Q2P7K1094、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ10R9X3R1N5R4P7HG8S6A9U10J3V2W10ZH10E2P5H3G6K2W395、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境

42、，准备离开这家公司【答案】 CCL9H7E7O9Q3I10I2HQ2F10P10M3M6U5E7ZL5W6Q7E8D3G9T896、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX6Y4K3E8J2M3I2HF10X6Z9M3H4V9A7ZB7J5Y8U3E5D5R497、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCA5K9R

43、10Z9S3V4P2HL1U10D10M6Q8Y9C2ZH9R9J1A10F10U5I498、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCG9O5C7G10Q1E7R10HF3M8J6O3S4H2Z7ZN6N10X10W5D2B2Z599、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCO5N10Z6F2C9Z9J2HU1

44、H1I8F8A9E4E5ZW9O2Y1A10W4I7X5100、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACU2Y1Z8K2N6D9O8HZ8H10G2G8A2C4R6ZZ4W5Q3D10A7B8S9101、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCD4O1A9Q1V5D9M7HM5W3U7D6C6I6Z10ZE3L3H1E6U3W4F9102、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS5Q8C6H4L4H5B9HO10F10S8R7G1W1O2ZJ5J2T4N6K7N1N5103、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACT3D4M8W4J4X3G3HZ4F5Z9Z3A