2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS10U1C8P8Z9K4F5HC6C2A4H8M9X7S5ZM10T6R8D9U9Q9C12、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP9W4V7H6P10K1J5HU6M5A8R10P9A9K9ZP5H4E3Q2J2X10D103

2、、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCC10Y2S9J7R4W5O2HR7Q5Q10I8S10X7K2ZO8I9L10J2A4C8U84、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCZ9H5Z9R7A1Z2M7HZ1Y9T1R1S8K7F3ZJ10K10B3A1M4F5N105、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险

3、D.劳动安全卫生标准【答案】 ACB3S1B10B10Y3D4K5HK9O3L3T2L5X9X6ZL5X6W7E6G8Y4H66、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCA6K8H7E3H9O9S10HJ3D9R4F4Y2Q5B6ZA5Y9N5Y9P6L10W17、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCE6E8A6C5I3C2X3HL4A2E3S7N8Z10A8ZZ8P8J4I9E7N6V28、一般来

4、说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCJ6F7H10C7H10H2Q8HX7U7B3H2R8Q5Q1ZO3A3X8G8R4X3E59、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACP6B9S5Q9R6R1W8HT4E9Q5J4W10N6H4ZP4R3X3W10U4C10O810、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACK5M4A9V10D6D9V3HM4O4K10B3F5P6M2ZW8R6G5J10X6Y4D9

5、11、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCH6R5S4Y1D2W10B7HV4I7A6R6N1B8K3ZI2M7J9I8W1P10W1012、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCD8T5P6Z2S7N5G9HV9K8A9W7W9T4N3ZS10C1Q3

6、X4X6B1E413、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCB6X7U4E3R9C3O1HA2Z3U1O8U1B6T10ZQ4D1T2F5O9F8D614、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCS8Q5V10U10K3I5E9HA7M4O9Z6W3L10W6ZY4D10H5J10H7J5T515、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际

7、生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCQ3H7S6K9J1B1Y7HD8Z1C4T5D8J6E8ZX7W8X3D6I9R8M916、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCL10U6B4J3B3N10C8HJ2G7N10J8V4N5S7ZA5L10W1I5Y1R2G717、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV1H5G9K6J2C4B4HS7V8N8G9Y2E10F4ZE2O3B7S1O9Z7D218、职业生

8、涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT5P7N3Y7W8X2D10HP2Y2N6V10M9K7K10ZW3A2C5E1P8I1Z419、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACV5E3N9E7R8Q1F6HW8Q4R9L4R10S8S5ZU1M4Y6G2J4J9E120、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCW8I8T4X4M10Z6O9HT9X2

9、G2K10J5W1H3ZT8V10M1F5U8B9A821、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR6N5F9B8E4A2L4HP6C7T10E3R10Q10I7ZE5H1J7D3A8B3U222、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲

10、裁机构D.就诊医院【答案】 BCO3R4I5C2M6Y9S9HS9L5G3C8I10C1L5ZJ8R5G8H6S2H5Q123、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACL6X7Z9M2T3F8P3HN9Y2S3G9W4N10A3ZR8K1Y9I9Z2P9B724、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCD6F6Y8R9W10P1V2HA2U4O10L8P4W4V3ZO10U6M9A6B10K7W825、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者

11、C.顾客D.员工【答案】 BCU8V6T3S4J9Z1U4HI6B7Q5P8R9G6Z8ZY4Q4N4L7K8B3S726、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCR7V2Q8N9W4O1G2HO9V3B5O6C8S2U6ZR8Z8T3S9B5C10B227、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCW4T1M8P4V5G

12、7K8HO7U3X8E7K8N2L9ZX10H10U6G1Q3Y7T828、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACY1D6V9X2M7Q1Q4HL5N2F10D4O7W7K6ZZ7L6M1D9D6S3T329、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACM7S1Q2M3G8V9D6HG10Q4O7B4J8B3H3ZC2Q1J3Z3F5H2T1030、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式

13、。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCW9F1D10O7L6E4C10HJ7N9F1P7Z3Q1H7ZA3D2C1L3R10O2O131、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCS3F5H7V6Z2J4C3HL3T7F8O10P3J6V3ZF10M5E8V1Y9T6D132、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCS6I4F1L6N6V8F6HV1F3S8T9G7Q1B5Z

14、W3C3D9Q9V5T4Q233、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACZ9K5V1S3P10I8K1HR9G9X2L10U6E9U4ZG5D6M5Q2K1T7G934、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCP9F10W9X7B8P1I3HD4B8A2V6S5R9J5ZE8E6F4M7G1A7V535、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCW3R2L1G5I3K1I9HZ5D

15、10G5Q1Z4F4L10ZS5J8S9I3B6A1M936、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW7A6O3B1P10Q2E6HX7P7K9Z9D3R8U2ZA10Y4W8F7X5L4R737、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCD2A9F1M1N9B8I4HV4F4M7V4V4J1A5ZG10C9V5J1O8I1M638、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规

16、则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCZ3Z6A5W5Q9S1T1HW10M8R7I9O9W4L6ZY2Y8C8V6G6H7T439、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCT6I10O5K10C6C6B2HQ10G1I9G3P2A4Z8ZH10F4Y4V1Z4G4M240、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D

17、.交易成本理论【答案】 BCS1B7M6T1J10T6O8HI7K1V2G2B7B6Z7ZN6H2J4V5M5N3R441、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV8W10I4Q3Z2Z5L2HM10D1G8T3K7X2D6ZM9G1S10A5I5L9N242、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCS7I6J4L8O1W3N5HI7E6B1S5U1V3B6ZS2T6Q2S10P1C5F643、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.

18、挑战性的工作机会【答案】 CCV2R3U2F3B6B6O1HO3X9E5W1I2Y8I5ZN3W5L1Y6H3A3S744、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCD2U8N7V7X10P2N8HP7C1S10Z3S7G6R2ZA6Z4S10H8G10R8J245、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCC1K7E3P4E1U4R4HF7M3Q2Y9R2V8P8ZX7A9M2Q6P4Q5S746、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（

19、 ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCH9K7M1P2J3N6H8HC2S2H9O7V10E9J4ZP7N8P3F7D3Z3W947、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCS6J7B3X9I8M10V2HN1A7X8S8U7J9Y1ZE3O8O9U8E5E3S848、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】

20、 BCO5I3J10S2R10V7E7HA5Z7K10S7A2I4T5ZW1B7M10S8W8Q2U549、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACZ6F8O7U10Q3L3G3HQ6B6C5X10Z7O1H3ZJ3I1S5L4N4I5T150、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCW6R3W4S5V1N8G5HV2R10E3C5J10D3V6ZV8X6W6X8M1M1P751、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双

21、方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCN10P1K1A3X2L1H1HM6O1M6T9P2K6U8ZO6U5T7B1D4F1H652、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCU5I9V7F3K5C4M6HY1N3D5D4K7R5G6ZI4V5O2J6Z2W6M1053、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCU7K1X9J9K7L5B10HE2K5O6T7M6G4L5ZA10S4C3X10Y10P1Z554

22、、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCQ3S1L8A5Z5S2N4HO4W5B5K6U10B7O4ZC4X4N5E1I6K7Y855、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACM7D9K7J2H7P1P9HO7X1T4G2J9J2H1ZI6K1F6A8M1U6F556、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守

23、信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCZ10Z6A8I8Q10G3C1HT4Z2F7H4Z2V10M7ZX3I8R3J5D9Z5T557、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCS5X3F9I6A10O9V4HG3D1H2R9E1I5B9ZC5K7O6M8A10K2G558、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCF3Z4O8O7N9Y6H5HW6P10V8L7Q10Y1J6ZM5K1A6D8I10N10Z759、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉

24、游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCZ9G5J10H6M3I2D1HS6E9H2G10G2N3Q2ZM2W9W10I3N5S10A960、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCK1I10Q7E9W10K6D7HS9I7X9L4O7H10B2ZU3H9O8M9K9R9R761、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层

25、级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCU2Y7P8E8F8B5L10HW2H8S8W6P2Q1K2ZD10T4H10U1E4G2J562、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCE6L4J5J1W5Q2Q5HT9H9Z7C3I7I7V2ZZ4N3T9P7G8S6Y163、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB7S1X9W5T8Y2V7HA5K8L8B1D1Z2N6ZA5H4Q

26、7R8I7H5P964、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCT9N2A5H8X6C5O1HD5Y9Z3M5R3U10A3ZW4T2B8Z8N1X7Y965、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH9A8A10Y5W4G9R2HX10A6T10J4L5A5U5ZU4I5E2K3I6K10S966、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG5N2O7X3I6R3K2H

27、L3C5M5V6Y10K8G8ZC8N9E3Q6F3B10C467、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACL8S9P1V1O10Y9O7HN10T1N10K6Z1H7R7ZI5O10R9V3T9F4O468、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCD8B4K8A7O2Y3O3HC1Y9F7K5D1V10N3ZK8J1H6C3D8Z2B969、重大突发事件的实质是( )

28、纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACU4P7N3W10N4M3G8HZ10B5T10E5G8P9F7ZL2U7O9Z7J6O1M670、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCH1T1K6E3B6A4Q3HP10I3C4Z8Q6C9Z6ZX4Z7C3S6J2W5T671、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 C

29、CL9O5C8H1H4S1K7HK4U5O1R2C7P8W10ZB6W2G5X7X1A9I772、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCG6D9W9H3B9I10Q2HN3R3R1U7Q5U2X8ZE5H5W6S7K10M2P473、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCE10W10Y6H2U2K6N10HC7F1T7O9B5Z10G9ZA3V6U5X2I7N4T474、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会

30、需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCL1M3E3L8H2P1S2HW7B4M4R2W6G6Z4ZE3K9Z4L10Z1B7Q975、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCR2P2V9R6J5J9X6HC7Q5B2T10I1M4D2ZS5A9M3H2O8U4A1076、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉

31、状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCV2A8U6G2S7J4D10HO2O3R3V3P1C9B7ZD5S7W7S6M4P5J177、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACX8N10R4A1H7G8Q1HO4T6Z5E8V2D8V1ZG9Z1N2Z8F3H6I678、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCN8D6K1C10C10Z3H3HG3E6X8E4E5E

32、2A4ZD3W2H1D1D6W8W979、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCJ1X10A5E4P10T2C5HQ3O8M6B9K5Z5X5ZL5X5X7D3G1L9R480、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCB1I2P5U8V7V8M6HJ9L5S1J7Y6G4P2ZK4B10S4C10C10O10S881、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现

33、金由员工支付【答案】 ACG9N3T1J9N10Y9Q3HR6C6Z10Z2X9E6H1ZE3K10E6O2N3T10Y782、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA9F5I6X5E3K4O4HM5U6O5G10C2Z3H10ZG2C10R10C3C3Q6A783、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCL2W1B2F5G8R1W4HS3K4Z6X1U4G8W4ZW1H9O

34、4Z1B5B7N684、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCE2D6E3M5L7L4L10HH1S6O7J10W3U10G6ZS5D8M5N6Q3F9I1085、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCR2Y6X8F1H8L9G10HX6Z4O9K9I8V1B10ZC9J3T1K3Z5W1X786、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则

35、B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCM5H5K3P9P2E7S7HN10R6X9K8F1G10P6ZQ7O5T9S1O10Y6L387、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCR2R9K7B7G4I5D1HS8L9G6U2U5L10A4ZL6K8D1A10O3D10N388、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCX8J8V5B9P8J1

36、0M5HL5A3L6F6V3Y7C10ZU2E7T2C3H7J8I189、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACS2J8E9J1Q10R4W7HK7W8I8N3X8P10R9ZH6U5E6S4U9A5G1090、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCS8E4N1Y2Y10Z4I1HU2Q4V4O6T2T6W4ZB8N4Q7O9J6G5I191、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCQ4A2X10Q7N

37、10N7G7HR4U3K6G8U8I8C10ZU6L1I7O4M3D7G492、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCO10L3L7K2S2H8Y4HO7K9Z9K2D7E5Y3ZK7H1R10Z1C8N2Y193、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACR3Z3J1X7A3A6N7HI8I2K8Z1H9W7Z5ZU3C3Y7G2U6A1U794、下列关于职业活

38、动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCS9X9D9B1G6C5Y9HS5S10G10L5X2O8Y1ZD6R1Q1N3H2L6E1095、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCQ4N7F9H2Y5N6V7HA10A7U4Z8F7L1U8ZM4S1Z9H7A9Z8Z796、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企

39、业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC10S2F7X7K9R6M2HL2W9C3L1I7I5D3ZF8I3N6E2Z6E4Q1097、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCS10T6P7W4C7Y5O4HW5X9N3J3Z5U7I9ZE9F7B6I2D6C1V198、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF10E10R10P2I6

40、E8A7HJ3G2E5R5B9K6H4ZK1W8R8W4C5H7C599、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCG1J10N4S10A2K5F3HF5G4R7T9K2B2K9ZT2Q1P5W10J7O6T4100、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCX10D5K1V4R4U2Z1HY1Z1M1L9D6X1H4ZL6H6F6E4S4I3O9101、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主

41、要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCZ7L4M4N10G2F7B5HH8S2U7E1Y7B2J8ZR9R7U9H4G9X3X4102、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY2M7T1S10V9R1L6HD7T2Y5D7E4T9X2ZG6G1S8D7U6V10K5103、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCQ4U2H3U6H2H

42、10H10HG6T6H7A4Q10Y4Q1ZC2W6L7E10R4T6T3104、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCD5C1G3N8F6Y8I10HS2A8V4U4O5P5A9ZI10H6P10C5M3C4N9105、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCO1K3Z5I10F2U5L6HV1Y7R9V1I4X2W8ZO4M4T3U6X6O9V8106、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

43、A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACA9A1M8R2S3I10R6HI1U6M5Z1A1Z4V6ZI7Y1D8F10F1I6Z2107、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACN4V8E4U8Y5Z8D4HA3U4A7Y4K5N9T7ZK2T3V5O8V8N7E5108、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCH4Y10D1O7D4I1X6HC9Z9M4Q6N3P10N1ZT1V4

44、X8D8X3B3P6109、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACE10O2I7R3A4S7L9HQ4C5E4J9H2C9M2ZK4Y3H1M6Y7O8X5110、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCB4E6J2B8K4Z6L7HJ4R8Y1S1E7H1Z10ZM8W8Q4H4V1B1S6111、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACR8C6X7O2U6K7W1HV8E8O8O8T8R4C8ZY5X5G1F3I9O5T4112、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCT1X4T9X5K1I10G5HJ5I6B6D5A10H3V9ZX