2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCN4D1N6J4T1M2Q5HF7I6R3P5W5N10I2ZH1O1Y5Z7Y9J6V22、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的

2、问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCY2I8A3T8B4F10H8HO8U7V9L9C9D10B4ZC9Z2U2U6N1H8W13、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACJ9W1X4L9S9H9G2HF9O1A8W6Y7S8H3ZZ10J2M8T3D10M4S14、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCH7O5B5S6Z9I6Q4HG3V8Q1L1V1W5X6ZA7X9L1Z1F7F5R15

3、、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCC5C10E8I1P7D10L2HE7N5L6D10T2C4L4ZE7H6E8Z7D5S1Z56、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACD5Q2A10R5E10T5N7HR7E10M2

4、W7K6L8P6ZV1A3H5T7P7X9P57、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCZ6W8U6G3V6E5E9HX2E9F3S4Z8I8F1ZQ6K2N6L3G2A7B58、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCC5A4M9M8W4R2Z4HW2Z8Z7C5P5H1M10ZQ2O7P8K7L7H6Q59、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACE4M

5、4E8E7F1F5W3HV1N1S3V4I5D2R2ZD2Q1C7G7K7G10J810、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACA9S3X2F5B6O10H4HW3K10Z1E7C7F1D1ZB9Y8C4V8W7K4S511、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACC1Z6F8H9Q3B9L3HK5Q3T9H8A4E3O6ZZ4S8P9Y1U5V6U812、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次

6、数目D.多重性【答案】 ACZ7M2P4W8C10D10B4HN4Z10J10U9M4E9Q5ZK10R5W8O8N1M4V313、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACS6T6A9I3J9A5E10HF8U2C7J10Y8T1U6ZK6T9A7R7H5F6L1014、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCT7B5K4N4U9Y1H6HI8U7O2B9M10S6W4ZP7F7X4X2O2T9S115、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.

7、荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACK7L3L3S7U1T1G10HZ5O8A10L1F1S1S5ZC10Q2X3D9H3S2I816、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCD4P4P2E8S5L7U7HC4G7L8L6U7E9N5ZW2D9B4N3K10W2B717、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT9P10O2A6W3T1J1HP2A6N6M9C4R10R1ZK8I1F3I1E6D5F1

8、018、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACA4K6T7S4U5U3K2HS10A2E8N1N1J8I3ZH6X2V7I2P4U5Z619、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCY9U2P1M2L6N3W1HV7U2E9V8O1E9J2ZA9C3T3O9S5Z9P9

9、20、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCO7Q9K5M6G8F10L10HC8E7K3T4G9F6L6ZP10F10Y9D4G4K2O721、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCM2P7U6D10M7O3G2HR9M2M4C1E1O3U3ZF6T3J1F1K10D3I322、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A

10、.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACH5S2W5F7Q10K5U9HJ1S7V1Z8E6J7L10ZM3L3K4J6N1A7A323、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCI9Y2G8K10V7D2U7HW9K2K8O1B2W4H10ZJ6N2T8E4X5F10S324、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】

11、BCO8D5Z5D8N7R4J9HG3X10X3E4Y9G2K1ZJ7K10B1Q3K10Z8O625、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACR5U4H8Z1B10S8O2HB2I7T2V1N7J7H6ZZ1Y2Q3I7V7V4H726、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCT5C1N1L8D9L2T7HC5B4V1X4A8W6L10ZH2D7K6J6M3W9E127、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进

12、行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACJ1B7A3P8F7Y6P6HB1A6S2X4E2X4V7ZK10H3H6C1L7X8L828、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCJ8I7G9P3O6M2C8HK1J9C8F8K10V2V1ZG7W5O2F4K9K5M729、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话

13、办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCB2H9T7E4C4W10L6HA4Z3L3J8S9S4W10ZH9S3Y2N1J10H6Y130、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCK9L6R7W10O7I6X9HS9U1H7J4D3U3A8ZB10K10S9W6J5J10K731、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCC4S7F2K5W2K9S

14、10HU7E9V6X1N3J8U5ZO9A9X5R8K9C7E632、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCP8X10U3B8B8X4T7HY1Y6P2T1Z6A3P6ZQ7I3U9G2S2Y4C333、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACR2H5I1D6X5P5K8HN9O10H10L3

15、Z1Y2P5ZO9B3R9Y6L6U5G934、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCA10D9T7D10S3X8O2HO7D7V7C6T2V2M6ZL6C8K9L2X9G4V635、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACU7X8Z2U2S4O10Y6HQ9M5Y4W6F2D7F6ZL10S3Y5K8P10Y1E336、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C

16、.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCM7D9E8S10R7Z5P5HR1W5B6O5W7U4W3ZD6B3H6J10S9I6H837、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACF2N8T10V9Y10D10Q10HQ8T9U6I9A8X1B3ZK6D2V1X9Z5W10L538、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCS4J10J1F1U6S1Y3HF7A5W10B10H9C5O9ZN3X7T5S2O

17、10K4Z239、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACX5A6N9Y6X4O3K2HQ8T1G7N10Z3E3W9ZQ7G2R4S6W10B5X640、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACQ1O4I2N5S4M8V6HY3G1V9G5B7G6O3ZA5Y3M9D9D1I4U141、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACJ9A5F5Q3N1Q7M7HQ8E8S1J7D8D4E7ZO

18、7X8E4Z3R4I2S642、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACG6N2O2U6A4E10E4HE1P10L8E5Q6G8J1ZO6J2B1O7H6B8P743、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCC9A9X3D3T7C9W9HC3R1R6R3B5K3H4ZN3I3C3Z9B3P9N944、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCQ7C5D1

19、0Z8C6P4R6HO3I9O8U4V1O2S1ZC1A6Q8O6E1R8L545、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACK3H3E6Z7T6W10K5HM2M6T7G3I2P7D1ZD9V8B1S3R6V2K846、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCY3X5S9D

20、8C5X6E1HC7H6B9Q9L6R9P7ZB1B5G8S5D7O6Y647、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCX2Z1S9I1F5Y6V2HD9L4E1A9M1Y5E9ZN2F8O2Z2T5L5A448、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCJ4O4E8J3N7P1R4HW7S6Q10M3E4G1Z1ZV8H7U2O6K8E9C849、培训目标不包括（ ）。A

21、.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACW3D5E2H6I6M9Y4HO3W1D9C5E6V5W7ZE9V3W1O6H5R1Z350、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCF4Z10J4N8B10F6O2HR6V8C3U1T4K10Z9ZI9C5I8G2A2L6C251、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱

22、D.民无信不立【答案】 DCO10C8D8S10Q2G8X10HL9R7O10Z4P4D10X4ZV1P9F4L1V3F5I752、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCM7A1I5F9R1R7E2HR6P9Q6F7T5V4T8ZK6D2B6Q5H3Y8O553、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一

23、个重要组成部分【答案】 DCU3J9Y3T5P6G3K8HC1P9T3H9X2A4G7ZC7T9P4C2F10C5Q154、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACZ4G2R6H5G1H7K2HB10R4J4T3Z5M3D6ZR2V7R6D1T7K10B555、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACO7H3O9X8I4E1B6HN9K9O8Y10H7

24、J2Q8ZB7N2F4J5V5C8K756、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACW3V3D9W1S9X3H5HC3O1C5A1C6G2O4ZZ7U7U9L6Y3C1U257、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCV4B2O8G1G2Q4W9HW1Z1U10M4F4I1B10ZE6Y9O3F7D1Q10R658、工作岗位分析的最终成果是形

25、成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCU4U1D4I6P2Q3L9HW10G1E5E8E9O6T9ZD10N6R7D5C3N10D159、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACR10E3J8I3S1C9D2HS4F4K8Y5N5X6F2ZJ9I7F4S5W7C4I360、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACF1V5N8S9K3Z8B10HM9C7S4G10D8W2M1ZU5U7V7X7A4F2G26

26、1、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCL1S7W9Z6W5T10K8HZ3T6Q8U6H5K8C9ZC5A10C8R7N3O9G1062、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL9O7W9O8G1V5F6HT5W1K5K8B5Z7W2ZL9J1X7Z9W6S2X963、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.

27、450D.463【答案】 BCI10S9D9N5W5P7Y2HO4Q1O6A6R7V5M8ZY4X7D9X3X6N4H364、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCQ7Q2G7R1K6M2Z10HV3O1P6X10P5O1R5ZL4V8A2P8D1J3C365、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCU6G3T3D1B4T3P3HJ10H6X9I3X10U2N7ZX1S10T2

28、L5B5J3H266、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACK9T5V7J10X2B8Y2HY3O8I2K8O3E6T3ZH10W1X9V3R3M2K567、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCV4I5D7H9I2A7D4HE8W2Z6M10F10I10C10ZN8J7A1J7U2Q10P468、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV9J2L8D10N2J3N8HP1J1A1U6J5Q2I

29、4ZU2O7N7T9D10H3G969、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ2O7F7X1B8K9Y6HX8F6H2N10H2J3B8ZU6G9K1K4A5B5X870、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCF8I9G4S8M6E2B8HL1P7G5S3M8Q6C8ZV7R4M3E10Q5C6H171、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条

30、件D.保证权益【答案】 BCN1H10L9S10E4J9I8HT7O3X10M1C8V5G1ZT9B3L8F2W3M6A872、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCN1G1G9K3A9P8J3HS5W1J6Y8P2K5C3ZQ9P1X4P10A6P1K173、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACQ4X4O6V2P3K7C2HW5E6

31、K3P8I7W3P10ZV10D8S2G1D6S3A674、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCH9R9M2Y5E10P4I8HH2W4W9J6M6B8A2ZL8K3K4B6R7U3F675、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACA2J4X7I7D10K1Z1HV4J1W6B6Y9G8T6ZA7G8C4W5W8Z10L576、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【

32、答案】 ACT10Y2L1M1R2A4H8HO10I9X9H2B4V9X6ZJ1X8G6J8W9V4J877、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCY4Q1T9D10R1M3J5HM5X5I3P6O5D4O10ZQ6N3G1G3E9E8N1078、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCC4C2W7Q2M10X8D6HN1Y9X8F5L6X7O10ZY4S10D8K4X9I5C879、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理

33、C.企业计划D.企业技术【答案】 ACE9G3P10Y10U3C4F8HB3R1I9I2L8I10D5ZO1L1M8K5T3V5M880、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACX3P9Y3H3X6Q4Q9HK1U6Q10Z6T4Y3I1ZS10Z9O7J1W6Y2V981、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACZ3Q7I6W1R10P3J6HV1T7Y9H

34、2X7O9K6ZJ7A8V6B2T4Y3K1082、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACS1I8Q5K6D10M6T5HF2V6R3D1N6T9U2ZS9V9M5H10W8U5G383、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCA7V4G5E10Q2Q6Q1HI10

35、O7O4A10M2O3W6ZN7F2H1K3Q8B9N584、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCE2K4I5C6O6Z7M9HK7E8N5E4X10U3D1ZF6A1Z3C6R7V6P785、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCA4P3T9X5Z4V3X10HW8F3Z8X7F10B9J9ZL7Z2Y5I4Q7X4W486、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度

36、B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCU6Z2Q2W9J8V3P7HA4I10A7V9W3Y2L2ZY1P8T3J5T4G9W887、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCY9I10C6G9P7A2M8HV7F3T2R4S7S9U4ZQ6S5C7Q3C7B10Y988、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACK8I10V8M10B3T6C10HY6Y9Q1D6Q4J1Q9ZK4Z10R5Y3W4M8M289、

37、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCM1H9L4I10H10X9J6HI7M3P3L3L2M7K3ZA6D3L9H5B6A6L190、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACD1K10I8B10I2K8P8HI9J8I2R9M4I2Z2ZH5E7A7U9A9O4K991、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。

38、A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCG10D5R5S9N8O6P1HV1Y2H8F6N6K8F7ZC3D9G7L2A9V4F192、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCA3X4K1H3T7Z4M3HR2M1N10S9Q7R8I5ZE9W7I8A5Q5F6M1093、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB7

39、P2R9H10S2U5F1HE7Q2Q6A3H1J4D10ZQ7Y2Y5Y4N5X5M194、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCY2G5U9X4Y9Z8G2HS1L9K9I3G10V2U5ZA1M4V9C2N2F10V595、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCR2F1G10M4K7T1M7HO2P1K2J8J6X4I8ZO5P6R6E7J8L4Z796、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.

40、岗位分析D.岗位评价【答案】 DCK10R8Q3T10B9O8A9HE9W1M9I4H5U8S3ZN5T8G8T5C1A1Y1097、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCC2Q3J8W2J6U9B10HB9S8N4Q7S3R4G6ZJ8G7S1Q6N9B2A1098、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCQ2V3A5A4Z2F2Q3HB1R7K6Y8G3Y1A4ZD7T10G

41、3A3G2N6J299、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ6I5E1J9S4P10D7HM10H10T9U5M1M5X8ZH9A8A6W10Z6F2O2100、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACG10I2U6N3P9X9H7HF5L5Q3Z5A9E2E5ZG9Z4Y6F4A6W4M3101、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C

42、.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCW7J3X5I4E7X3N1HN7Z6L3M10T7D10T4ZI2G3I8P2S4Z8Q10102、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCS6O3H8Y9X7T4U9HS8K4E1T6Q8Z7N1ZJ7D7D6U5H6N5E2103、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D

43、.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCJ3J8E8L4O2R4R3HA1P9E8F3Y4R6L9ZH4U3Q7L8W10U6S1104、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCR5V3I5Y8E5A3A5HS5Y9G8H2P8G1P9ZS8C9M7T3D2U10J2105、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又

44、合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCV6E7H5W3U8L6L1HP5U10W4L1P7R1B8ZO4X8W4P3E5V2C6106、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA4G4V10F9Q3E1I8HL4M1I7I7P7C5H7ZM4D5P7G6Y5T1Y4107、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCX10Z1X8O5J7V1Z10HB9T8C5A1L9K6N2ZK5I4K5A5G3W5Z7108、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=