2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品含答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCC6C3K1A8U6S7X2HS10C2W1Z7Q5J2X3ZM1O6Q5I7Q1O9J22、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCK7X5X6E5I1E9W1HH2Y8K10N7Z3A7E4ZV3S5N4W5L1T9G73、岗位评价结果有多种表现形式

2、，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH3N7L4V10R1S1T8HC1J5C3L2M9O1T3ZB5S7Z10J8O8W1Q64、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCK4T10E10R5A10M3G2HM10Z4D1F8I1D7J5ZK5P4W8W5N7E9Y75、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCZ6H10U9Z9X6R7P3HI7W4G4Q1W1G3T5ZE1P4S7X4J7E6P76、（ ）是指

3、以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCO6F2C10H6B10D8S8HZ8H4I8C1F6U3H5ZN4V2G4S7W1L5S87、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCS9K3B6J4Y7T8P9HT8D2H6G7U8C10F9ZS8H6D10R10F4G4H28、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCR8J8G8D9Q8S8

4、G10HH8G8G1F3B7L10Z9ZX4G9C2M8L5T1S49、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCG4H3J5R5C9W4R4HI4N5U8F1D5C1Z7ZS7U6R5X3Y7C10E410、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCI7Z9B8O2W6Z6Y1HI10L7W1C1F5C10A1ZJ3E1Q8M4A1L9H91

5、1、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC9B9X4F4O8R8A5HX6O5I3D1T8S5F3ZB6R5W3N2J1J7E512、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCK10N2Y7M4S1W6L7HZ1R8R3P9Z1N10V5ZM4A3K5F2X2U5H913、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN5P4D4A9G2L2E2

6、HF2O10W8B10L6N7W7ZG10A2E5L8Z6U5Q814、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU6Y3Z8S5K10Z1I9HL4P8X9E9D3B5N6ZO8X9M6Q5J5G10K1015、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCM1V4C4E3U1U1D9HD1S4B2B9W6R3L7ZK7I2B10

7、T7R6N6V716、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCF10D9O5C5R2Y10L7HV8D2Q8G7Q10E10T1ZZ2M6S2J4D10Z4Z617、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACK7L8Y7G8K9P1H8HO5N8O7T2L4P1W3ZE4N2O4C4V4X1D1018、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCT4B9O8M3M6Z2G3HW

8、10G10O4R5N7R3V6ZI2T1B9S6F3G6G119、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCM9B8U3X4R7J6A7HJ4J1P10C5F7H7P2ZZ2J6U2R1N1X2P120、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACS6A9Q2B1M9B3S4HQ10U8Y7N10D7F5L5ZM9M10H9F3U

9、8C7Q221、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCC1I5Q3N3O3L10U1HW1S7B8N9G10Z2P8ZR5B2A1D3L8Y1E122、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCE5F5Y2X5Q3U2W5HT8T6D5S10G6C6C6ZV4I7G7P5A7B8K723、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCY9M3R8P5V1V8F7HC6S1U10Q8A8P7Z8ZB2

10、S9U8F8P10O2Z1024、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCP3P4V8V10I2T2J7HO10T6G3T8I4M4K5ZT9G8H2T4F10Z5W325、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCQ1K4P2I3E7P4F10HE5H9I6R6R2R6P3ZE7M10K9B3L8K1S426、五

11、班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCA6H10U9I4I10O3Q9HM3X10Z6F10E1M5Z3ZY2T6S6V7J1N2M127、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCH4Z5X3C10B10S2R7HI5T1U5D8Y9Z1Y9ZP7D10S10B9G3G3D128、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行

12、D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCB10K9G7Y2D6Y5F6HX8Z5W2W4N5I4Z4ZQ4A8G2T5P4F2X1029、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCK9M4Y2D10J8R9F7HB1Z10A7D3Q10X3P8ZQ3R4G10M9P2Z4S230、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCO4Z2V7P1W8F6H9HS10N1O7Q8R3M9A3ZV10J6H4T3T2C10M

13、631、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACI10T5E5G9S1K4Y6HY8F1D8I5C3P10K6ZX1X2O8T9M9M9G1032、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX10D10Y8A7V1M8R2HJ3H10S8I1X4F1B1ZQ2D3D8O4P10P5Z233、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCD6

14、F3O1D4X4F10W10HJ4D2D9B4B3S6L3ZY1E5T6S2M6T2X634、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCL7J8H7B8I8F4Z5HU5I5K3N5P10A2U4ZG9A10F1Q7S2J1B135、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCB3X1Y10E8D2X8U3HT8L9H2W1Y1M2V8ZJ10A2X9D2I1M3A136、工作

15、岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCU2M8O1E1X5R1X2HM4H1H10S9T3Y6G3ZV10K8G7T5U5I4R137、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCF3I10C1O3V4J5A1HB3R5R2U6I10X7M7ZZ1K6L6C3B8L4G238、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.

16、培训方式【答案】 ACH1G6Y9O10S1M10R6HO3V10Z5E7G7O8H1ZM6P1V2T8W9P7V1039、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCR3F2Q7R4J8B9K6HI1G2Q7T3B8Y9M10ZR10G1S1M6T5Y9W1040、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCC4M5N4S5W4W6X9HU3U5T10T2P1N

17、8P4ZY6B2P1S6E2B6O541、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCU1B8G1O6P3C4Z2HH7U3S3K5X2W3Z2ZZ7W3T9A8S10Q6V842、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU7G6W5F3T4V10E9HA1H10C7U10N8O10J5ZW4O6X9F5I10M2U643、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度

18、D.薪金制度【答案】 CCJ4C6D7N2V7K9E10HH4R10T4A4V5J9J9ZD1R3P7H4F1K3S244、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX6Q6H7K6F7Q5J10HG8X3W8C9J4R4F2ZB2Q7R4D4P9Q7W845、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCR4X8W6Z2P1N4E5HH4D6G8Q3C3H2D8ZQ

19、4W10I9X2F6T2C1046、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX1Y7D10N4V9T6P6HU6J1B6M6L7S3P7ZH6F1D8Y4U3F4N647、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACK7G9C7S7Z6K10H3HV3H2Y3L8N4Z10U3ZW3H9V9U5Z5I9A248、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5

20、C.10D.15【答案】 BCB6H1P8H9H7B10L8HI10Y7G3D4U4F7U5ZI4C2R9V10S8I1V649、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCR5S5H8X1L9C6U2HN9V1Q10E6U1O3X10ZZ8P3P3K2V3B1L250、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ4X9L4C9G3B5F1HO6L3J9P7N2V4W6ZZ

21、4D8V1X3V3V4D1051、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC3D6Q4K2W2E4M3HC10F5G8N9H5D9U1ZS8N5X7Q6S10U8H852、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCM3R4I5J6R6H2D6HI5G1C2Y1L3F1Q6ZI10F6K3Y3T7K2T753、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.

22、群体知觉D.他人知觉【答案】 BCH2K9Q3B6V1A4V6HI2F9V1I4J8I5M7ZM7D4S2F7L5N7L1054、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCW1H3D10H10S3E1J4HH8K3I4Z3F8Y10A7ZI7T3C2S5L1Q5O155、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解

23、并具体化【答案】 DCA6Z5N10U4O5I3J5HU4C10Z1D1O7M1K7ZV6J5U3X2D8J9K856、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCD1E7X9Q9T1T3A2HR6Y9C8A5F2G7A6ZR10F5Z3W2I9J5H557、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCN9V8M8W10V2W8R6HT7K3Z1N1Z10L9F2ZT1Z8E2N5H8W2X158、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采

24、用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCM8Z8Q7C4S3C3V10HK9K6P10K7E8B2P5ZK4O10K1K4J2W6O859、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量

25、B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCE2K6O5L6Q4C3B10HU4F1E1O4T10E2R9ZI10L5Z2R2Q6I10C260、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCD5R3X3D2R4N3H4HA2Q1H10P2B9Y2X6ZP8L9Q10B3E6B3D561、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCM4T4W8K8B9C4N7HP10C10H3I4Q6V5L2ZD

26、6W1M9K2F3T9C362、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS2K3U6I3X7W8I10HM10N4U4F7H1B9T6ZW9Y3H3C8J10J9D1063、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCI6E2L5Y7I3B2J10HD1G10J1D5F1A3

27、Q8ZL5H2R8C5Q5Y3T464、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCY3Z8A9W7Y6K7F5HD2G5U7G10S7Z2S2ZL7U7M8Z3Q4N8X765、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACU6G8B1G7F9C2Y6HE9B7V9Q5D4Z9W9ZN7C1H8S10F8V7Q666、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.

28、主观内容D.客观内容【答案】 DCS10Q6M3V7O6Y8T7HX7K1K10J7C3R8R2ZH4Y2O8L1L9M7F667、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA2U5Q3Z8Z2C8Z5HV6U3Q5G4D5Q10K3ZP1U6V10F9K4I4P968、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF9U7O5L8W4H3S1HS6T9R5T6A5K

29、3X4ZK1I4N9F2E6V9Y169、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCE10R4X5U6S9U3D6HK6F8N4X7H10G9T4ZK10F9B8K1Y4J1D1070、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCP4S9A4X9Q10W10Z7HY8V4O7N6I9W10Q8ZX3S2R4T7T1W3Y471、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈

30、量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCC3F2Y3Z5T2P6G2HI8X2W1G6B6A6S8ZT6X6L4K4R2J4C1072、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCU9M2I8A7X2Q3M4HR3K8I1Q8H4I3X6ZI4I6I9U2Z2E2C773、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCI3J6L1

31、I5T9X10F2HB5Z1Y3C5C6X9Y2ZN5D9O5V7K10U10Z474、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW2Y3Z7B1B9D7K2HX2N1J10B6O7E7Q10ZN2N10M9U2T1E3K375、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG1T5X6G8W6D10B3HD3K5S3W9X9U2S8ZA4J2V5I10Z4O4N776、集体合同与劳

32、动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACE10G4O10K1X7O9A8HW7G3P7R7H6X3W8ZQ10N6O8W10X10U10U177、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCJ2I8T6U2R7Q4T6HH8C6T9O10J4I9I10ZL8P8S2C7H8E2O178、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加

33、实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCT2J7L9P2V3W5K7HI8L7X5P4E7H2Z3ZS4Z6M10W1E5O3S979、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACL5B2G1S6G8J2I5HD4Z5E1V2M4E6R6ZP4M3O7S8O9Y8U880、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.

34、下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCU1U10E8O2A8A4G10HG5J10Z8I10N4O6A4ZD8A6C10G5O1L6B681、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCH2D5P2Z8Z8N7P7HU10O7P7N6X1R8C8ZJ1N10J7A5D2H2B682、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB3B3G10E8X7G1G6HG3E9X8C6U9V10E9ZF8T8B2A6O4Z4Z483、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性

35、成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCN6M9V6O9C6Y6S10HH1U1E1D5R8K4F5ZI6Y3M10O1R5V5E784、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACZ5N7S3T3T6J1F5HW1P3U3Q2K4V4U5ZF3X3N4D8V5E6A385、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCI6I6R10D6O10S4J4HT7Z9V6A3H3K6I9ZP1J9S6B2G10W9W286、企业培训制度

36、的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCF3C5E9P4Z5V9I7HF4W9H5P9Y3A1K5ZY1K2E5J2I7U8V687、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACB7M3V5M6W7R6Y8HE8J7B2R8O2H4S8ZP2O7T4X9M3D4V388、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCA1P2P5H10

37、M8T2B6HG6I9E5K9D1Z3M3ZN10C3Z1B5B10Z3Z789、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCF9L8Y6M2L5T8X9HI4P10W4V8D8Y9G1ZE8A7J7N4T6E6R190、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL7K7D3E6F7G6P4HG9V2P3I5Q4W9M4ZD7L7M7M9C1R2A991、集体合同经劳动行政部门审核认定存

38、在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCM7R2A4E3Y3H3L7HR10Z8O1X4H8Y9W10ZU8G8A8B8V7N8Z192、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACK7A2R2I2D7Y6R6HR1V7O6F8S6Y3W7ZM4X5E4M7Q2P8V293、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCI9I5

39、L3F3I9K7H3HU1B7F7B4D9T3J1ZS9B1W1I1S3E9R1094、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCX1S8A2E7U6W4M3HQ3J1E1O9B7Z1S2ZI4V4C7V2K8K8F395、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCN1H1L10D2H3J1E9HQ3R6X4M2O3L5N3ZI7U7I6L2M2H9B796、（）是对现在员工实施某种测试，然后

40、将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCO7E3P9T3P10X4H10HO5B3W3F5B2R8E1ZZ7F10Y7C7F3V1O597、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACI1N4K7F5Y3V1V8HC1L7V8T6L2N6H9ZF8V1S1P8Y6Z5W198、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种

41、人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCC2I9T7O10Y1U2E6HY2L1S2L1K10G3N4ZG4W1Z5C2H5N7E299、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACF5T2S2P1A3A2Y7HZ7J7M6U10Q8O1M4ZJ10C1U7I1B10M6Z8100、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCR8X8N8D6I10C10Z8HZ1F8Y10I3R3W2A10ZT6Z5B

42、5Y2O1A10Z5101、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACU6W2K4C1V2F10M6HO5X3H6B9T10C3V3ZU8X9N3N6K5G7N5102、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCQ4I8V1U4D1D10Y9HR1F9U2V2U10X6C1ZZ2B7D1P10A4K9S9103、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACX5P2K4C6Q2P7U4

43、HX3W2P4Z1F10X6K2ZZ1O6S2X6S7O7L10104、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCC4J10M5P3G1I1K5HA9P2T3Q5S10I9H2ZD1I9D4J10Z2H5H5105、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACX10S1S1F2X7V10T7HN4B10K7O8Q2W9S3ZM1H6Z6G2P5V4T3106、（）是整个评

44、估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACJ7R2N1F8Q5D3E8HO3U3N6H9W7H6C6ZL5I7A7R6H6E2L2107、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACC7R1J4V6M8D6P9HB3S6F4T1P4C5O9ZB9G2A5H4N4M3K6108、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACV5L6Z7E9X7T9V9HN4E5V2L10M4D1H8ZU5C3H7L1A8V9L5109、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公