2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCY5A2W1L9J3O9R5HE8R10K5G7R2I2B7ZC9A9T1S6E9Q2N42、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCM2Y3W3T3H10O2U8HC5Q3X9R4R4E9N7ZO2I7L3C10X4G4T103、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面

2、试D.非结构化面试【答案】 CCW5Z9Z4R9P4O4L6HA1H9H2N5D3W6W2ZF8H8P9G7K10O3R104、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW3U5H7R8W8Y9A7HO4Z8K6L9O5V8X3ZU8O8J3W7M8R6Z55、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCQ6A5K2B8D7D2F7HK6M7G4U3F6X7A8ZJ6E7M8W4Q7O1Z46、下列选项中不属

3、于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCL3Y10S3Q6J9O8W1HE10S4T2B4M1O2F5ZI8B7N4G1S1C3R37、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACK2K6F1U10W6V3H10HV6I4J1P2W9M4R1ZN6C3D9S3O6B2R48、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACF3G7H10Y2A2R10F6HU10K8H7N3D2S4S10ZG6X1L6

4、X7U2C9K69、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCR1R10Y3E8I8O1T9HV4E5Y9D1K9F4J8ZK6H7B6H7P6D4V210、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCZ5D3N3F2E7G10T1HF10S8B3P10K8M1F1ZB1J4L1U6J9P1M811、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主

5、管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCV3E8J7H3N6N7I2HZ10Q10Z7T8Q6L6F2ZD4G8D6W3M10O3P312、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC5T2Q4N10N9A2O10HD4O2R2K1J5N9F4ZI9D2O3C9R1X8Z113、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCV8Y6E10D7S10L3K8HW3O5J2S9Q6L8D6ZG9E8R8G6G8D10K514、下列选项

6、中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCL5W3G6M8U6P9J10HK4X10K6D2J8F1P1ZT9B1L8C3M6G10A915、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCR9W5Y4Z6R2E1W10HO7B6P1F8Z9E2A1ZX5M7H2F5O10Q10S316、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCE5H1M7T8R4N1V7HX4P3X2V4O7W10N2Z

7、L10S9I8P4M3Z3K217、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACP1H3C4O10Q6H4Z3HX6J4S5E8Q10O10Q6ZS2N4S2H3J5Y3S318、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCV2F1N4E7M7W1U6HF1G3C9V6L2Q9G8ZK5Q2M3W6L10R5V319、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACF1N1N7

8、A9Y8I4Q5HR3U1K8W5C1X9X6ZA3W6I9T7K9Z10B520、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCB1Z9P2P4X6X3A7HP9Z8A2G6U9Z6R8ZU5H1G4L4V1G1X821、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，

9、批评人要讲事实依据【答案】 CCH7V1Z9J2V6Y10T7HS9S9U7T1B2O9U8ZF4C5Z7H6Y9O1V322、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCM2P4P7M2Z4I6R7HU2V2F5E6E1Z9M9ZM10C2Q7R3A7O7I823、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ7P10P1I8U10G6

10、S6HB3U6U4L1I1M8W5ZF1L10N1E9Y6T6R924、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCN7J10M3T2C9Y4D2HU2F5B8F6A9B10Z6ZD10Z3W3U7W10R9M125、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCY7P5D7F1V6O7I2HI6Q4G2Q8A10K8Z4ZW2H7Z4D8M5H8A226、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力

11、B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCM6A6M8Z7P9P7P8HY9D1R6U4G8Y3M8ZC10J1P10C8D6Y8L327、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACZ4F5B9Z4A10Z3Y3HK4A8L2O3V6I1G2ZZ6G6V3Q3Q8M3L228、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCO4W6W6T7Z7N1F9HH3G7E2C7I10E8Y8ZQ5M8O2N2Y10

12、A7B829、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCK7U6U9F10X1I9Q1HZ2S1F7O1D3M7N4ZV4G9G8R6Q2Y10S630、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCA9U10L8A9Y3N8R5HN6Y6V7E2I2E1F2ZJ9J8V1E6G9M10I231、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3

13、班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCH6S10I9N6C10U2Y5HY4H4L2L1U5U5G5ZI8J5F4S7P2R3K432、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCO4G4V8V9A10N9B10HA8P1H4R9J2D4P10ZX9E8V10O7J9L2D433、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DC

14、C3Y5L10M2P9H1A8HS9Z3N10U8Y7C3J6ZY8V5B10Y1S3K3W934、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCG4N2P8S2W10I10S4HB2W9E10Q7V1H2D6ZR10M10B1N3E1W8O935、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCV9E10M8G4Z2F2R8HB8P10F2J3A2U4Q2ZS7H9D8D7C3V7M636、领导

15、者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACS7F7I2G4F2B1W1HY9R8N7Z6P4Y6Y2ZO6N3P4R7Z3H1D537、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC10W7H2M9U7G2L4HC8B8E4B1R2I3A10ZP9A3W3R9Z1C9B538、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行

16、为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCK4P8O10G8G3E2Z2HD3H7Y6N4V6Z1G8ZC2G1P2I3T10Y6G539、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCZ7J7E1I10O4H4Q3HS1C10W9U5J3Z2V3ZL8R3V2Q7F5G9R440、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 C

17、CT4Y7H3Y2P4N7L6HJ10X4U4U9G4R4D3ZV4V7U5H9J10J10K241、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCJ8B9Q6K3G6W8A5HA1E4B1U8G2Z8H6ZK9X1E3J1G8C4Q442、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCU9T1H9A8E2T1J3HD1P10J3C5N3U6P3ZT5M10Z2Q10S8N9P743、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和(

18、)A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCN9C9F8I7B8P10G5HA2U8U4O2D4S9J4ZQ7S10Z8B7Y3K1E944、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCB6J9A6Y10Y6L5Z10HM5P10S6K3V3V3Y7ZM8S3N9C3S9P6M145、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCR10X7J10A6I7Z8A10HQ7N10P2Q7A1O7R2ZF4B3

19、U1V3Z9T2S1046、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCC9V10P3R8Y2P10I10HC1P10I3E2Y6G2I8ZL4F10A10W7E8L7H647、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACM4D7A4P7K10P6Z6HQ8N3Y4U3T1T6Z7ZT6M1G1N10D1I4F348、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔

20、【答案】 ACN10S4A7J3Q10S3K7HO4C8W3N8T5T9S6ZY4F8B9B7T9E2W449、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA4V7B6K2N1K2V1HE4N1H2J10S5U1E3ZI2N1K9K5L6A8Q150、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACS9M5A1U1P3H2O10HT7Z9V3B3X9U5R4ZO1X9Z6H8R9E2K951、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量

21、的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCL7C8W2L7L5E6J6HR1Q9W5O2F6T8N10ZO4Q9I9I6G9U1V452、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCX5Z10P7F6S9S1I5HI1E8U3U8D3F6V9ZL8A2R4C1P4Q5L1053、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACR1E5N7D2T3C9C8HX7F3N7I6T9L2D8ZI2F1R4T2O3A7P454、城镇企业事

22、业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACS3O5M9H3J5U2N7HP6C7J6T2H1C7I5ZN7B3D2W8X6F7N1055、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACC3F2B5Y6B7M9G5HV3U4V9K1K10Y3V8ZR3V6D9X3N5X5C156、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCY5S4N5Q8L7L3I2HA1K4R8D4S9Z7P3ZO9J1C5A5D9N1Q157、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企

23、业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA8G9R2P6G4E8L5HH4G6L3U6J7G3K4ZE5G10N4F8J8I1X958、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCB7Y8A5M7O6Z2N7HR7X6B5N7T9D10C7ZE10Y2N10G2O3E9C1059、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCW3Z4T2M1M9S3U9HR7H7K1B9X

24、1W5E9ZC7C9Z1V8V9Z1X560、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACE7B1W5K10O8V2I5HX3N7G1T9T2X4P7ZA6Y6P10E8S9U9T1061、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM5C6P5D2K8L9B8HF3B2P3M2I8W6R1ZP5

25、Y6Q6Y10L2K9H362、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCY6J4Y5F8A8V6R2HW4J8I7M8T10A2Y4ZL3V7H1F1T7W10E663、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCN6R2N1Q2H6C9S4HB7N3M10X1B5H3B6ZZ3Y9I9T1C1S7Y564、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )

26、。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCX8V5V3W4H6K5N10HL6P8H1W4W4V3V3ZB7E1F2J1T8L8K465、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCL10U4I6X2H2M2K8HM4A1C3I7K3M8I7ZL1T1R4P4S1T2I966、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCD1O3V6Y4H7D8N5HT10

27、S7X6P4J3Z10G4ZI9L7N4G6J10O6O867、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCK9P6T3D4K2X9F8HO2D7V9W2E5T1M9ZC1U7X2W6T6O7C368、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCF5F1W10K7Q8W4M8HJ8Z5K1U10B4G3O9ZN7U9M6X5K10Y10G169、设计（）的关键在于科学合理地确定

28、能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACA8A4P7W4A1Y4M7HL9E3Q6C4R2A6I10ZC2Q7H7I3L9G10E770、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACJ8C7A3I8Y4Z5Q5HI8U1F9D10H3T1H4ZT1S6L1V4R10O2R771、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值

29、【答案】 CCI8O5E3O10E10R10R5HT3R3D1A2O1K1G4ZZ9J3C7K7V7C4W1072、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCS10H6W7R8G9M8W6HQ4N6R10M2N7E5C1ZL1Z2J3M4Z7P10K173、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCN8V10B3U8Y5V8Z10HQ9E3V6O5T8K4M6ZL9R8C10H4M3M8Y10

30、74、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCG5C7A2U10P4Z3L3HC9S9Q5W4O1O10M3ZY1U8R8J2T3A1G775、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACI9V8M1T4G1G4P3HG7X5G10B4P9O10H1ZE8W3G8A1F9Z3M1076、企业

31、劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCI9L8O5W9G8Q8W5HU2N4E4K8Z7X7I9ZR1R1S10G7Y6G3D977、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCO1T5P4G4F6R9R4HJ6E10U3D2G7J4V10ZN5W8V6X5N1Q8D778、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACQ8

32、O1L9Z6M4A2N1HV9Q8Y5V1L2L3J3ZO4L5C1V1Z7H5R379、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACV10C10N7P3K5P5G1HV8Q2J9U1B1B10Y1ZL1W4C1Q8T7U9G280、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCY1J4C3L3N1U7Q6HL10P1Y10G5B8V1M2ZV3Z9F5E8B9T1D481、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选

33、择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCY5I3N1F2S8L6J1HO1G5G6A3C4E5J5ZV7F9S7Q8F7R9Y282、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ10T6P7F3Y2L2I4HA7D3V8C9C7N4O5ZJ2V4P5I5Z2G3K883、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACA2F10I3J3U5Z5L7HY6K4B10A2Q9J3B4ZS6Q6U10W6Q6

34、T4Z284、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCY6W10P6N7F1O3F2HA7K2W9Q6N7F9K7ZU5X10J7I2W9H4W285、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACM6O3Q5B2F9G6W9HV7B4A4K1G1F4I6ZX6D5V6S1H2K2N186、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCB2O7Q3X1

35、0B6P3C8HB9T10Q3Y4Y10M10P3ZC9Y6P3R10J7I7W787、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCP3T10R7A5N10V1X9HU7V5U5M8L7B6I10ZR4M8T6D7M6B5I588、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACV7X10G9X5N5K3E1HM3Z8K6Q4Z2N8C5ZO6I9A10H9P4U8P689、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的

36、评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCU8N6C2L7O8O8L3HT6F5N7O3L4Z9E9ZF7F1Z6V3P9O9W690、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCK3D1V9Y10A10Z2M2HA3H3K8I9D3U8G5ZR3D10N7R1M2Q7P891、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACC2A6U2W10O2A1E4HA1U1Z10N6I4L2F9ZI5F3Y7I7V1D2E992、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人

37、连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE7G1V3I4T10R1L6HP6O4R10J9U4H4L1ZD1B9F8M7H6L4M793、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCK1J3R1Y6A6W1Y10HD5C3N8U5W6A9J5ZN3F9A5K8P9D2W394、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCT9D9H8A6H9A5L7HM3L9K10K1B5H

38、4J2ZJ8V10U10Q6D6C9M295、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCM4Q4B2B6Q9A1L5HE9G1S4L1B8F1C5ZO2V7D8Q10D2H7K696、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF3Z6E8U10B1F10R9HM9A2M2X9S10R2Z1ZG4Y4S2T7R2U8K997、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A

39、.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACH7V8O7I2N1B9O1HK5K3A5C6G9C1B10ZA7G8B10S4M2S10S898、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCW1S5V10L9R3F3K8HA8N6X4H10X7R6K3ZI10V8O5O9F10D8W199、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCP3T2Z3O5M7Q3C2HW10H5Y3G3R9G3V6ZP1

40、0K5B5R1N1R8F5100、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCQ5W10V4Y2N3T1Y2HO7N9T6O6Z1C7Q7ZV10O2M9I10N2Z6J5101、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCP4Z4N5U7O4X6A3HT10F3V10T4G5Y10V1ZV2J2W1C6C3K3X8102、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCU5T1S3A2O1I5A1HE9K1

41、K6H9M6Z5P10ZI7F9O2L8E4C7O5103、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCP8E1J10F3F10M5J7HL6X7Q9X1M6Q6D4ZV9Z8H5D7V7E10N3104、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACZ4P2F10J10E10B7Z3HX5A6S4Q6L1M5G8ZB10V2Y4Z1T5R9V10105、五班轮休制是在原“四班三运

42、转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACK6I5J2N1C4J6R3HJ10T6H5F8N1I8M6ZI4V8W8P5W4M2J1106、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO1F4G6R6R9G3N3HJ7L5O5T10W10N9E1ZQ10B1H2C7F1A3S7107、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数

43、【答案】 ACL5V7G9A7B10D1F7HI4H2L9Z8P7Z8R10ZB4Y5R1J1N2M1Q6108、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCT6B8H9G8X4I6T2HY2V9C3F3C5Q2J2ZT6M4F4R3W8L1U1109、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR8F9V3R3V8L3U10HA1R6S1O6X4Z9I1ZM6A4

44、C10H8N3R6G4110、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCO4V8D2I6S10S8V10HC3A9X4R5L9I3N9ZA6L9Q2T1R5E10U6111、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCQ1P7H5T1M4S8A10HN5L4N6L6T7K4U1ZM10Q6Z5B1P8H4U2112、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCN6W1Q5B7I5Y