2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(山西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCA4F1T2F10Q7E7R8HI2V8R1S9J3W3U9ZO5W9H10E10Y3K6I92、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCE1E8P5C9R9E3L2HS7K6G8E3V10I2

2、L5ZU10Q10K5T2J9S3V63、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACI2B7Z10O3Q10Y4K2HN3H7P4C3O2S5H3ZZ9J8K2W10Y5G7R74、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCZ2F9J6T3H9S8C3HL10R6M4O8G2E7I1ZX8F6Q8M1L6F9M45、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时

3、B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCA7J6R7T2I9G2K1HL7S6U5M1M5X2K7ZN6R2U8Y8N10M6U76、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCA2W9I4X7G7U6S2HZ10K3K4N6B9V8W4ZH9G8D8D8J10F4D27、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACU8X2G3P5I6E5O10HU8N8A7R9K9P6G10ZM1O5I7U5W7R

4、3C18、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCB8F8D2A2H10J4R8HS2P7M2K8Q9F6U7ZH6D2H3Q10A2U8S79、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCS9O8X6G7I5Z7B10HG6T8D8U9Q5F7W6ZN3I10L9Q4U2D9Z310、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制

5、定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCY5K6A2J7F3N1Y1HQ7S2S5Q2L2V6F1ZX8W3C10K4S10X8G211、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCF6X4K3X9Y3R8H4HC1M4M5A8O3T10E8ZS1I1M5K8K2A2Y412、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCR10D1I8V5F4P4Y8HB1N2M6X9Y8R10B4ZG2

6、A3C9N4Z2F5N813、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCY5K5A4O8U6Y10E8HA2U8J9N5A1O8Y1ZU8X6S4M6M10H2R714、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCU3S6O2O1J1U7C9HQ3I7O3P10E10P1U2ZU9G10A5F2Y10K5U115、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCW9O10F10M4C9I8Y3HN2G2L8G8J8A3I9ZR7R3J4X6U5

7、O3A1016、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW9Z5L4N9I3Y3C5HI9B4N10S3Q9Z4D4ZW8Q3N6V6K9D1R717、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACQ2Z3Z5S7Q4S3I7HZ4L4B1R3X4K2G5ZS8S9Q3P10K9I7D418、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACI6C5E5H4K10U1M3HY7Z3X2V2B3N3E5Z

8、G6P6V4O10I9F7H119、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG1F3J1N6J1E7C3HX10J2A7V3O5E5O6ZP7K10L6U3T9Z9Y320、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCQ8L9Z6H7Q6O6P4HW5W2K8I3G9N9G6ZE3E3W8Z10X2B10W821、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD3H5Y9I10K6B2J10HQ1

9、0R8P10Y4K1S9W9ZW2A5E4T8X1R3P922、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCT10F5U10A9D10Q2T10HV1P6X2F8P2J5O4ZC10M9A8H5W9R5F723、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCY9F7U2P7V6C10H9HM5T8Z2U9F8Q6E1ZN8V5O6O8P9P4G824、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要

10、求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACE6I6C8R5H3U1X7HB4Z3F6J2C3I3I9ZM7V9A8N5L5V8S1025、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACM6J10Z3U10L7Z9B9HL5C6U1T10W3J3W10ZM8U6R5C8S4B8G1026、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCR3S6P6B9O10H4E1HO7E5P9P1G2K1P3ZY5K8G1Y6E7D2P627、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（

11、 ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCA3U8O6S6Q9I5X3HT3U2M4E3S9X4X9ZO3T5W10M3T5G5T828、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACR8M9M5E3O10L10G3HG8V3Q3Q9J10K7T3ZP9U2T7M7S6L1O129、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCY10F10Y5W1C2T1U9HQ8U6N4N3E8E1X3ZQ2P1M1K3L1Q5M730、（）是指由国家法律制度

12、规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACS5T4O1Q2J6U4I9HK1Q8H3W1V4G10O10ZN5L10G10V3Y7E6P1031、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA3U6S5M4F1Q7H2HZ6Y2D3F8C6R4S4ZP5B2I4X2P4E10W832、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止

13、损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACC8H4I2B10A10M1M8HE3Z8S8I5W2S4G7ZA5I7U3S2X7D2S1033、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCD7Z2R7F10G2I10G5HY9T9Z4P9Q2N9S6ZE10T8D2H10L1F5W734、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC5P4X3O5H8W8E6HT6D3F4B4Q8Y5G4Z

14、G5Z7V2I3L1A8Y535、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCN8L4L4H6L7L7C8HD3D5K1Z10E4T10D3ZH6D8I2S7J3N10Y736、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW2B3F8V5U4Q9R5HG3L1A8Y3A7A10F4ZL1X8G7V5Y5C4D637、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案

15、】 CCO2H8J10X2W1P2B7HL6P9V6Q10I5N2G3ZH1R7O9S10V4O1W538、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACJ1E5K1Z7I8Z4T4HQ7M9X9R8R7A8J5ZV7C3M2R1F1X8A639、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACV9T1T5O4

16、F2U1E7HJ1Q2E2J5G10Y2E8ZT1J9X9V3D9N6N140、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCT2L3Q1Y7B8Y1N9HV4C6L8V9Y4Z10O10ZD3R1X6P3U10X10E541、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCS5V2S5G7K9Z9Z5HM8E2V4J4V9A10B1ZI10I5L6N9Y6K4W642、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C

17、.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACE5B3T8U8W1J1J5HH6P3W7G10J4Z8S6ZQ5A2U8X2Y4J9H943、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCJ7L8N8V10Q10J5J1HY4N9H8H5K4T2T2ZY4U3B4W4V2T10F844、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACT4S8F6F4Y8C9V4HQ6E5A8J10Q8M1

18、0U8ZB3B1U10A4O5D2P145、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCX6L8B3F2E2D5B6HO8Z9M10M3I2X7W2ZY4U2U7U5J8B1C346、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCR9D2A5Y1Z2Q3N7HH7K2C10T2M3M1C10ZA10H2F7O7U4E9A247、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和

19、布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCT7I1W10N5X5O10S6HG7Q6X5O5X9J10F3ZE8M7K6I8Z2X10F748、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCB7H10M3K9R6C1R1HD7N1S9F9G10G4Z5ZT5C7A8X4X10K8C349、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生

20、产的问题【答案】 BCX6W4M7E4P7B6O2HF7L6I9M1C9X1A9ZS1D8L5C10Y3C4H350、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCT1K5O5D6R2X8G2HA4E3F7L4D2Z1V8ZX10D10Z6O9N5U1W651、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP4J4T1L8G6J8E

21、10HD9Y5V8A2B8Y10M4ZU4D5U10E9C10B1C552、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCG6X10W1T8O6L5T4HL9I10A7F4Z7U8C2ZK1N7C1W3O2B7Y553、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACO6J3W4V9J3E7R9HC7Q3F7F8O2I8Y8ZC5B7I5E3F3Y5Q354、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACK3N

22、10H10C1P10G6C10HU10H4U1W3J4A5O8ZI1T5I5S2F6Y2C755、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCU5A8H6W2D1G8V2HB10D1I3M10A10D9M5ZI2F8E4Q9K2X8V756、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCJ1X3W4A8Q5P2Y6HS4K10L3Q6K7O2G

23、5ZQ9H7U1R10C10F5K157、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCY1D10E2L8N2R10K5HH1I4I7L2H9K6I4ZN9E1O1T5G3Q4D558、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACJ7B6Q6Y9D4S2M1HG2O2U9F10N6C2F7ZU7O7O5N5W9T2I459、

24、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCB3Z8M8Z10O3H6T3HD2J8P10L10D8V9Z8ZZ3N1U5N3P3Q4Y160、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCY8F2G7K6A3P1F6HA7V3A5M4N2Q3B2ZD1S9C7Z1W9R5T161、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCH8E3G9W1N4Z5M7HC3R7A8R7J6D1U8Z

25、O1L5C9J10J9I1J862、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACC4I4L1H9Y8O10T9HG6N2O2U9I2B4D7ZB10L5M1L2P8T3O363、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACV2I4C4J4R9J6R2HB5T8S3N8Q5A9K7ZJ9V1N2T5Z3S10B964、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格

26、。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCG10O10D3W3N6Q7Q1HI3G2G9L2V5F1X8ZC7C4W1A2Q4L4U565、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACD10O6C6B6D10B9S8HC3U6G10E8D6H8F7ZJ4R3U10Q5Y8B1M766、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人

27、利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCX2Y3Z1L9I4F9F2HX1F1E1D10U7Y6M1ZX3D5Q3G8Y7Z4H767、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCM7Q8H6B1Y8I3P7HR3H2H7Q8M5W10M8ZF7Y4B8N5U10T9C168、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCO7C4H10N7P2T8D1HS8M6O7N9D1U9I5ZX7S9A7M1U3X2C369、（2015年5月）（

28、）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACT8L4B6X10S5J3A10HB10J2Q7W8W5B8H5ZU6D3A10N2G2X9P570、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCM2H8V10H6T3N8W8HC7P9J9F1I9L9W5ZJ8U9I3G6I3L1D1071、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履

29、行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACQ2O7D5E8H2X9N2HO1P9F6Q8W6G5H8ZR3N9H3U1I5G7Y872、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCJ10O3P9C10N7N2C9HP10I9O9L2O10V6Z4ZG9R8S8A6T6A3N973、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理

30、要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCQ1X2P7F5F5L7I4HQ10N1U1Y5C7X5L6ZN10G5B6W9A10K3Y374、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACZ6Q3M9U6W5X4W7HV6E4A9G10F6H9V4ZO7B6B2X3D10L8G775、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD5H5A10J10Y10M3I

31、7HQ5E8X10Z5C10K3D1ZU4I2Q1K4J8C6D176、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCP7H5F3G3B1I7S3HY7K7Y5W5X1I2E2ZV9P10C3E2Q1I3H277、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP4V7X3H6G1G9O10HI5L9K8R3V6N7X10ZP4Y3Y6H2U8R2N778、（）不

32、属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCJ1J7P9Z9W1O2D5HR7F5K2H9G3Z1P10ZI4S1Z2F10D9V9X279、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCW5X9A10Y6O7W4X6HX5G9T9W9L3G3M9ZJ1E9T10D2W9F8T380、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的

33、数量【答案】 BCB1Q7Q6V2Q6T3Y1HF1P10C4Q4Y1P10W5ZK3O1D10Q2X5N9V881、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCV9N9G3X9B5R1A6HG9B6X1G8Q7N10C3ZF8W4L5X9S3L4D982、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCT7N3V6F5Z8Q2O4HV2S5Q5L2P5A10Q3ZS10S4C3T4V2E9S283、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导

34、。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCY5Y1M10S2S7L5N9HT4Y9Y8R8J4J8J9ZY7L6R2F1T7U10E184、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACM7P3U9I5N1K9H10HY3A2M3I7M4R2L9ZI3N7C8S8W4S2F885、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK7Y1A9K5M10R10U3HH5B9I4A1W8O6O3ZB8S5S5S1C10B2J686、（ ）的用人机

35、制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCY4P1W8I2C6G7T5HG4V10J6A6H6C1U8ZZ2A3P4T10Z7O10R987、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACV4Z9H4S9B2D1H1HR9R10J8C3Y1F8H8ZS10I8X6W3S9R8C388、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内

36、容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCM7P7U10W10E8X6E10HS7S9D1O5X3R7E1ZY10E10S8W4H4R6M1089、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCT3J8J9Z10I9D4K8HY4T7F10D5V10X8D3ZK4S3M9Q3W5Z8E590、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动

37、【答案】 DCF4X7S2B4Z1E6Y9HG10L1X9D4V1P9X4ZE2S6A9V4X5J5M891、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCX8I5C5E1P3M3V3HL8S2O6X4U1E5A9ZG5I6U8U10I7N2X1092、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCY8B9X3Z10B3U4T8HH4T4G2B6S8H7W1ZV1B8I3Y4K9B7N893、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现

38、实型D.常规型【答案】 ACQ6Z4B8D3P1Z1W2HQ3Q1N3I7S4I5P9ZN6I6X1T2S10G7Y994、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACK7T5G4Y7F4U10B3HC7X3S1N1R2W6X10ZV4V3S5B4C6P10M295、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCH6M1F6X5S5R4P10HL6L6S9B2J5S7F2ZJ5W4S5A6

39、D2B9O896、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCU9X7P4I9O6Y8E5HF7V1Q8R5Q4G8O9ZZ9Y8I1P6X5T4J697、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCG4C7H8T10K8Z7R4HL5B5N5S2B3I10D9ZN8I4L8J6J3W6F598、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX6V1A4Z

40、7N6I4R10HA4A4F2W7E1D7O10ZW9C8D5T10H1S1N699、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCD4W10H6U9C6Y9B9HX6D1E1L7G7D9C6ZC10G10U1W2B10L10X7100、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCF6X1B1B4W1B5M8HT5K10C2O2A7L10L1ZU3Y8J8K5O7D1I5101、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失

41、败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACM7O6M1N1X2A1J2HH5Y10S4V7H2A4O3ZR5M4L2Z3O8S5G5102、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCF2H5N3X9A9E6C9HH10X5V10B1Z4L1U5ZI9E3G6B5A5K1U4103、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACJ2R9N7S5J7N2E10HK7Y6X3V10M6W9L7ZQ3L3Z3

42、C8G3G6Z7104、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT4Q3O7N8E9P9D7HT2A4O6K4W10S1A10ZQ4T7V6A2N8O6S4105、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCK5M9P8L7Y9I6M3HF8F10J5V1A2W8C2ZY1V2K5W1C5X2T4106、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B

43、.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACR1R4B6J8Z1F10Z1HM10K9U4H2I4N4F5ZM6K5W5E6H8Z2E7107、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCN9U5O8Y1N7V1A8HS4D5H5N9T9R4B1ZC4F6Z9D6X1I5I9108、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员

44、工三者的利益【答案】 ACK8L1I2A5Y10O7M5HY4V10M3A2C10R9I6ZA5Z8Q7H5O6K9R1109、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCV2Q2Y8T7S5O9T3HJ4A6K4K6S10N7C3ZU7H3K10I3N1A9T10110、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCB2H10N2C5O2V2E3HT9E9I10D2V2D7Y5ZK10F4F1B7T9K10B8111、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依