2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCW2S5I2L6T10M10S1HL10Y3X5M8Q3Y6Q4ZI5X3N8Q7R2H6Y62、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACL1I9R4C5H8B1N9HZ5K2F9T2H9R3I4ZF9X9X5L5Z3U1S53、

2、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCF9P2W9O8L7K5A9HB3Q2X7Q6R4O10F10ZW10I3V5O2N6M3J14、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCE4E7X1R8V8S1F1HO3Q10N9F7C6G3V1ZW8Q1X1O1F3Q5N65、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCB2V1E5M3P4N3P1HR10I4I10U5S3G7Y5ZQ1N3Q6E3H

3、10T3Z26、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCL5O10X7E10W8D7V3HC3T5F6N10F6E3A10ZU8T8A8F2C8E6L87、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACE8C3A10R10T1A5N8HZ1A5S2X1K4X4E1ZI2H6I10X2J2M10H108、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测

4、验D.课前课后比较【答案】 ACZ6A5A1V8B4U4X6HG5P3V7K9F4R3J2ZE2R3A6T3X8I5B59、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCO8R1T3E5X7U9M8HA3D8S5M7G7B3K9ZN1I7T5A1J5Z7X210、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCK2B

5、9I10Q8F9U7K2HO6L6F6Z2R7J5H2ZS3D6X2Z3X6W7X511、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCX9W4D10Y8Q1V7W9HB8F4V5B2M5S3G1ZI6F6X1U10L4O4W112、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCP7L8Q4V10B4H5N7HB3M3G2F4P4B6X10ZO6A10M6S6Z10M9W913、我国现阶段的社

6、会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG9E7E6E6V1T4W1HJ1B3V5G6X1F2E5ZE5Z4N5I8B2T8V114、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCR10Z7U4H7J5M6E4HS4R9P9H4B2M3L9ZH5Z9J8O3W8O8D415、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCZ7C6C1W2H10G10D2HU7X6W3M6A1U9V4ZI6Z4V

7、10Y6K9Z10I1016、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCN5N4M1M9S1H5J9HR5X2F2J8I7X7E1ZG6M7C6K3L3B4G217、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCZ8Y1M2X1G7Q5K6HO2L6N7B6K3V3J7ZL6X8R8A6P10V1V318、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCF1C3X8O1I5O8A6HB8M4B1B4H10

8、F2I9ZN2C5W2G5T5X1U219、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCE5Y3G1X7H10H2V10HJ6T7P7I5B5N5U2ZK9B3L2P8E10C1D320、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCN2X4W6X1E1P1I1HF4F3X7H4B8Q4P3

9、ZV2E3E8G10C5D6S921、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACC6G8L7H8H6T7K9HP2E2U7Z9J10U10V4ZR4P7S5O9K6Q1I922、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACL2K6N4M6P3L10G10HQ1K10G5L9F7A7G10ZY5O2A2Q1G1L6U1023、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACB6G4A7C5S

10、3H1Q7HX10Q6V10H9J2H8H7ZD8A7N5E8F2Q4Y124、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACF9G4R1P9F7P2T8HB10K5G5J8J3R8M5ZX5N3F8M10J3A7X225、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCE4Q1F5H1K2F1H4HQ5P3J8T5W9T8H3

11、ZJ6U3T1N7Y4J5I526、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCC8F9K8I7R7O8U1HZ7T1R5N9H6S7W9ZE6P9E2J8T6Y1P427、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU8P3J9X4E7S4E10HV6S10O8V6R1U1K8ZA4G2A1X2M9B9E228、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；

12、违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCH9F10C8V9A2V1L9HF8A2A1D8C7Y1O1ZY1M5Q6E8X9H6R329、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACQ7Q2Q4G9S3W6M8HD6K9H6F5B1T2A9ZG2C8V7G6T3Y2J830、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACS5D7Z8W2B2R6K3HC1H6T

13、8A6Y8U7K5ZJ1J1H6B5X3B7X531、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCT7E5I6F1V8G7W3HG5M8U8E4H8D10W2ZE8Y4L6R3T2I10O632、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACX7M9O5L1E3H3Y10HY6Y8V1K1Y10B2B5ZM9T10O10Z7K8L9K533、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】

14、BCP2K1H3T10O8K4Z8HA1L2T4U7E4I1T6ZI5K6G3Q3M4W8X734、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACC10L5K6E2D6Q1A9HQ6T4Q3I10L10J10N9ZE1U3Y3X1Z9Q8W1035、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCK5J5L2J3M9B8O3HH7T2J3H1M4K4E8

15、ZF1D4Y6U9N6J3A1036、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCE8A10P2X8K6L7Z4HG4O8G10H3S10Q6M8ZT10K9S3U8X4T3Q337、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACX7B8B6S5E7J1D4HA3O9X2W2X7F7F6ZQ5R9H8V4W10U2T1038、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业

16、时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCI4V2Z5D10R2P6J2HU2N9C6Y9T5Z5R2ZF8G4M1F8P5Z4U939、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCT5A7B3M5L7A9B1HI10A1T1W10S4I8N2ZZ7Q9W1R4L10U5W740、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供

17、应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCY7I4S8C7O7T3L3HN2Y3C5G8O2P4P6ZI10W4W9A6C8H9T141、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL9W2G2A9L2S7L9HI2N9T4N9T4B6G6ZI1E5W3J4E1J6K1042、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比

18、性【答案】 CCX10F9J8Z10P9P5M7HI8O10T5I9B8M8J10ZS2J7J4R8F4X9T743、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCX4T3I7P1Q4F4Q5HZ2V6R2W4Q7J10L8ZK2U6Z1S8T2E6I944、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCN2Z10U3H6D2B7B8HP6I1C7V4I8N7E10ZN7W10B1W5D9

19、K7B845、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCA4P8Y6I6X2Y7D5HN3T7P7Z5J10O5H2ZI10R4F6T4S4L10G846、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCQ7V2X3N2I2I10J5HG2X3E1A6Q9R5H4ZX3D7O2P9C8Y8R247、领导行为风格与下属参与

20、决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCW1X2L3X9L10T1A5HR4M2N1U10O2U10E10ZU2X6Z3I9Z2A9F848、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM10A6G10W10D2P2W2HH2S1H2P2C10N10Q3ZZ6T9D8V8W2W7D849、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】

21、CCS2S3B1M1F8B8E9HV5P9Q3R9G10T3J2ZH4W5I1O3O9H5P550、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS5C8U9J1X5U5A4HE2L8N3D7J7O4C2ZV6R7B3E3O2B3E251、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ9V3Z7T4Y4E7L9HG7O

22、3O2O7F2H10B1ZJ6J9B9U5H10M9G552、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCM3U10V7M2X8R8D9HM1V10R9A8I8B10X1ZM3U5K10I7N1K4J753、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ8R6F9D6L6X8E8HM3B9W10V4D1U9L4ZM5T4O8L8Y10E8X754、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【

23、答案】 ACV10F8I4M3C7Y1C6HI8G3K9T3F9Y1W4ZO1W4Y9X8O4R1X655、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACV6Z1T4F10S4X3U3HP4E1S8Y10L5Z3U2ZX5R7L5M1Q10E10I856、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW3X5X8L7E10X10A3HC10W2K10P2A8T8M7ZN3L3L6Y10F5U2M857、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年1

24、1月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCU3N6K9J9O6I8C7HS3A7V10B5O6V10F9ZR10R10D1T1W3G9B358、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACW2O9E3H8M1F5I9HV3U8K8G2D9N1D2ZJ8Q8C1X1M9G6T759、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务

25、类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE4O6M8T3O7U9L10HU8Q9Z7J9S6C8Y5ZZ5I10S5K5L3J9Y860、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACD8R3V5O4O2B6V2HA10S8N1F1V9J8U2ZP9R1J2X5D4A10P1061、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCK1K4O1M5G8Y1Z7HG3

26、B8Q8F2C9I2N9ZA4I5D3E5K9H1C562、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ4K9Q3E4T1H4P7HX4W4J3A7L6M6D7ZD5X8C2L5I9W8A463、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCM4N9Y6A4Z5Q9H10HZ4U6I9K4W5Q8M4ZE1I6X8F5W2G1A1064、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答

27、案】 DCA3F7C6C10T10S2E9HT1B4P2K4V8S6H7ZX6R8B7Z7H6P10C465、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCI10P7F4U10E6D8M10HP2V8H4H10V6E9Y9ZJ1E7P7M8H4U9F1066、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACD9K7P6U2

28、I3M8L7HI4N3X5Y6B6F9I4ZO5Q5Z4I10K6G3K1067、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCD1I7R6C1D7S5B7HX5B10N3R4V4I2T10ZN10Z5X10I1D9L10B968、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCD7R10N5W9C2E7X8HS3S7Y8R4B1B7B10ZB4W2P10G6L1P3Z469

29、、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU9Z9X9U2L10R5Q2HR9E5K9P3V6U1G8ZV4Z6X3S5W5P1O670、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR10G5A6Y9J9P3X2HZ8X2I3C3E2B2L1ZR6G

30、8B5H7E5O6O171、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCN8T3Q10S7N3A10P7HF1R4Y2F5N7U2I9ZP6E10O8T9C1X8G872、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACT9E3Z3D5D10L2Q7HX4S8M5Y7E5Y6G9ZX10Y1L9I2G10B1O473、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D

31、.操作组【答案】 ACJ2M2C10J5I7H4O8HU4D1Y1N3R6O4P10ZG9O6Z2N3H10L7J174、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCZ7Q6A10I10E3J6T1HV4F5L3U9P2B3Z6ZG10Z6I3A2V9X6J675、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCE8U6T7Q7K8V5Z3HV6K8O9I2H7K4I2ZQ1F4F10O5C2X4D476、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的

32、薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACK7U2F5G6H10P3V10HP2Q4V8S8R6J10L8ZV8U9F7V7A9Q2Z777、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCB10J9S5F4P8H9G3HX5T4C8W1M8M3H4ZS4I1V7M9G3H10T578、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCL2R2O7B2Y8R1U1

33、0HM9M6G9I10W5G7Z4ZQ3Y10O7G7F10N6S379、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCV5T2D1B5D3E9T7HW1T4O1A10O1C1C1ZD7B1A10B4W3Y6I380、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACI2W9T5F9L9K3W5HB9M7D8P3A3F4D9ZQ7M4Z1V8G2N10Y681、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.

34、关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCD6A5Y10D10P6L4W6HW10I1Y10Q5D6T8G7ZJ1W10P10I1I9A9Q882、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACJ3U4C8P8U8H4T2HH6U3L8C1N2J2W5ZW7A5Y2L3H6E2E383、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCX6A8D4A1C

35、4H1G5HZ9L4H8P4D8R7I10ZK2O4J4T2Y4Z3N784、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACL2Q6S10I4I4E2Q3HG3Z7J1P5W7L2P6ZC9Z6D2E7A3E9Q785、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCV4O6E7S8H5U2X3HU10B5Z9X5N7G7W2ZH2G1L4H2A8V4K1086、下列选项中不

36、属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCG5X6Z9Q4B8G8P2HU7I2E7S3A4K3C10ZA1H3J3A1L2V3M487、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCS5Y8H2M4T3C2Y1HN7J2I9A4F2M7J8ZA4Y3N6A9Q7C8K788、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF6K6V3C5F7A4T6HA4Q1

37、Y4A6T6W1X5ZT5W5G3R8T3K2K989、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCG1X6T3C4N3Q10T1HB10J8T9X8G9A3C5ZE5O7I8F2J1T7M290、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCM5W6E5D6C8Z10W4HF2N5F10C10K6N2F5ZG8T2L3K1

38、O8J1G991、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACD6P7Y3N8J9M10F2HR3J1A3B8E4P10V9ZH1O4M1C5Q8E1V492、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCU10H7Q5R7J5P7C9HZ8J4Z5F2S3L1C8ZB5Q5V5Z10T6M5X5

39、93、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO10X10H7Q6W1F10J9HJ7H2X2N8B6X2D7ZH2F7S1P6Z8T6H394、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACU4Z6L9C8T6H5G8HX1I6W6U7I1H1R7ZH1F8H4N4A1Q4D1095、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCY1K8W4D5R3J9P3HK3V3F10X7C1Y5P

40、4ZY1V7O3X8M7G7N396、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACH7F2O5T5L4S5M2HY6K8D4W5R9T3B2ZX2S6F6V2S3Y1I297、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACF10O9K10C5E2Q5H7HI6I10M1Q2U10A9F10ZR3P7Q2S5R10B9Y598、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.

41、应聘比D.总成本效用【答案】 BCL8R5G4X8W3P9R6HH6F7R8P5Q1E2D8ZO7A10B5R1C3F6H499、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACW9C7N1B1S1B5C3HO7K10K8D1S1D1Y8ZS2G4M8A10O9X6P9100、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCE7R8J10R8C1H8S2HG3M2K

42、5J3X4F7S6ZV2S1Y10D7U7Y4E5101、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCN6L9U6H5M10K4V7HB3N9B9X10K1G9L2ZH9R5I6Z7R7Q3N4102、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCR5Z7I2N7Z10E1B9HF6B1N3F2N6V7U2ZD6D4T1S4F4L9F7103、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D

43、.10【答案】 BCM2X6J3B10L7K6I6HT4N1R4E8Y2W5A8ZA1V2Y3Z5E5X9H9104、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCH9U4W6M6K1S10H2HL9A2X2Q10P5H10M9ZY1E3H5G6D10X5H1105、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCK6M9Z10Z8Z9J7R10HT1D5S3

44、I5T2H7U4ZF7G7F4O7U7N4F10106、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCB10H9J3G1I6L7S7HC8U3Z6O9X7F7Q3ZN8F8U9N9R9T5U8107、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCG1N8J4P7Q8O3N9HY8S1N5K3I3O2X10ZS9Q6X10G1O1Q9L5108、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCE5S10B1Q1Q3S5V8HO3B2M2Z4S10K7R6ZA9X1G6N7R10A10O4109、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集