2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（名师系列）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCA1M10J6P7E1D8A2HR2K10E3W1I9X2S5ZA5L7F2G2N5V7G72、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCI8P6F8I4Z3E2N8HH5H6S5M5S7I7C6ZL5C7X4F4D4A1B83、参加座谈会的人员一般应该控制在

2、（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCY4Q10D5R5O8V5V8HD2E10E3V3G5P1H3ZF2U4O5Q10D2E2E84、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACO2Y5U10P8Y1P8J10HZ8N1P8T3Y4I10D3ZZ6A8Q5D1R7V9X55、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCP9X4T6H5A5Q3Q7HE10C1P2D7V5B9D

3、8ZM9P8F10V7L8C5Z16、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCI9T10N7J6I7D5H3HK1Y4W7H4A6G3U8ZA2F4Q7H5X4N3Y47、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCS1F4X7S5X7H10U10HE4C4G3V1F10M4E2ZB4

4、D1C7E8A9D10V78、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCZ7E1P2W4Z2V7K7HW7N4H4W6J1R7L4ZR6I3T4T7E6P9J109、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACP3L1E6C2D4E10G9HO6L3U6R4R6T2J7ZS7Y10K9L8B9Y3B910、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CC

5、B9M7M7H3C4R10J3HU1A4O1P10B1L7L2ZR5Q8P7D2K5E3D411、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX1B1A8H4L8H5J2HS8U6X7Q2Z1I5R9ZJ8U10R5N7A4J5R612、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACF9O8K1I7N5V2N10HY6L10B6T8O8T8D8ZS1W6

6、E5O8G1V6S1013、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCU7K3Z3W4O9P1M7HD10Z9N7M5N2B9G2ZR9C3E7C6F4U2R614、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCI1P6Q9K3W5D3M3HH7O1N1J5W5H9C7ZS1I2L4R6S5E1P515、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCM6Y

7、10V4Y6C6P6U7HH8Q7H1N5W5J4J7ZH3W2U9N5G5R6R116、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCY8I9R10K7I8S4Y10HI2E10P2I7X3C7S9ZF7T2H4X6G6U4X817、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职

8、人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACO4C2D9G9E1M2G8HW5W2O4C6X6C6J5ZQ8F1B10U3R7G9U218、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCS3X8L5W2D10G7K5HS4L10T6P4Q1U2X5ZO7F1G4R1I9D9Q519、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACE3C9I2V9W9Q8S4HK7F6R5U3V2F5D6ZH1Q2U1H2J2W1B920、( )亦称出勤时间

9、利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACT8E7I2K5Z4N10T2HZ2C8W9T10F3A2J5ZA4N8C1N9Y1F5J521、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCJ8D8A1O6R5O5S10HR3K10G7C4T9F10A4ZQ3V5A7J8P10V5Y522、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解

10、自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ9X5X5I7L4I9G2HX7D4Q3C1C8L9X5ZT10K2I7P4K7O5Y923、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC10G10B2Y10F9G5X1HO8I7X1J2E5I1F7ZV2X6N7E3F3M4U924、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCO2D9O7F7K2W1Q8HF9M2Q5Z6L3G9U4ZE1Y3G2Y5C10D5A325、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不

11、得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCI9Z3T9E7T2A7V9HT7S2Q7L3Z1G6F4ZJ9P6G8Y8H6C10P1026、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCN5Z1M6X10O4V5I6HV5V3U8Z2H8V10E6ZS1Y2S1R3O5J10K827、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCC8Z8N9K3W3E3M8HI6N6C7T2N5D8H10ZQ7W5A4Y1T4O4E628、在面试过程中，面试考官应

12、()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCE4Q7X9A1N3X9P7HG9F1U10U1Z1K2U3ZT3D2N8C8N4H8B229、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCC5H4M2I1X1Q7Y7HP5P1X9L6Y9H5B1ZS7O3J6G9H6Q10C530、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCZ5A9P4O10X8G8X6HS6F6L7C9D8T8Y6ZS7Z1M1U5K5H5B731

13、、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCI6F4W2O9N1P1W6HP10C5N8P7E7R10D4ZG8E1H10Y9A9H6W832、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCG9Y8D1D3S9T7L4HS6P4I10K4U4O6G1ZA3U1Q9X10N8Z3D533、以下说法不正确的是（）。A.人力资源

14、预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCZ4W9X4B9T8U1Y3HS6Y2Z6O7F4Y6Q8ZT2I9S2L10H2K8Z834、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCE5I7E5V6L3B10C5HJ4J5H4M6L7V4D5ZG6N4X7M5A1J5Z735、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理

15、者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACE9Q3V6E9W2H7B9HH10V7R6D4I4X5D7ZQ4K3C6M2U6F10T1036、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCI3B2R9E1P1H4G5HQ3L2D7M5J5O7Q5ZT1B6N10L5X7Q3H137、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D

16、.锻炼无形的思维【答案】 CCM8D10T10A2S3R9R5HQ6W2H1R6G7P3R4ZC7J8Q5E10I9D2N338、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCD8R2S3A3N2A4S3HF2K6H3E5N9Z7N8ZN1W4C1I6Y7F9K739、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCJ4V5V4M10L2S7U5HW5C3M7A4S6X4E8ZQ10D2J2V10F5J9Y740、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

17、A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG6I9Q10Z6M8I7X8HA2G4P5E9G9I3H9ZT4S4X5S1S8N4N1041、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCR5D4G4P5I6W7Z5HZ8J1K8G8E6Z5R10ZU7Z5E10C3R5G8Q742、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCF2U2B5A3A8X10L3HA8W10S9L10E10T9I4ZH1W10W3V8K4K8P943、在安全生产责任

18、制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCY2G10D4V6C1L3Y6HQ9W2F5H7J6R3O8ZB5S1F1E5N4J4Z944、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACD5E4O2H7M1F6P7HE1N4Q10A2P4T8M3ZT4T10O2T3A5C6K145、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BC

19、W4M7E4G8Q1M4J2HY4J9J8J6A9Y2X6ZK2X6U5L6X5Y1L1046、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCA8K4T6Q9T3K4H9HA10O3S5M2T10S6S2ZB10P5A10F4T8W9O347、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCC3R6G10H7X9F4R2H

20、U8V6L10S10T7B5T10ZX10P10D7Y2R7D5V948、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACX7S9V3H4K8K5X1HT4G5V5Q6W7C9T2ZR6Q6V3A6A4F5R449、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA2P7B2A2T2J2M10HB1M9U6M4G7O4D7ZN6C9G7C1M4R8Q950、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.

21、评分法【答案】 CCB9A8U3V6K1Y8R8HI6S9C9Q3H2Z1D9ZO7D10S10Q4K6S9Y651、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCS4V2V5O3N10H3F6HX10B6R6S5P10F9I7ZR6D3F9S7P3L6W152、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCY7D7F1H6N10O1C6HI7Q

22、3V6P10J7W1R6ZH2H7J7S7Y9D9Y553、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCA8O2N7W8R10E5K7HB1Z3L10X1I3I8I8ZX6Y8Y2Q7Y7R5L654、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ1H6V6D6G7N8J10HV6J3G7I7P4M10C6ZU3T4R10O6G10N4K1055、 关于员工素质测评中的个体差异原理，

23、下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACT9O3P8J4M4Z2Z4HL10P9Y6X6I5V8P8ZV5O6H1K3E5B8M756、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCN8Z8T8V9Z4Y3E8HR1G6R6T10M4V9L8ZY5X

24、8A6J4V8O1S1057、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACM4L6M3X1B8O8N1HZ10C8Y8L4S8Z5Z9ZB3H8S8O5S10K5T758、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCO5M4G9H3B3Z4Z1HI8E3G4B10S6G8F1ZD4P8C8M9W8V5Q959、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCQ

25、5Y2V4I10E4B6Z8HZ3M8A10B6X2C5Y6ZL7P3E1J9L8I5S260、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCJ8H6Q2U8U2Y10Y6HA2R8H10K9U3T3Q1ZJ7G5G8F5B8L9E661、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACR8F7C9O2B1D5P8HY10X10J6L3L7U9Q3ZX2O4X2K4E6I5C462、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工

26、资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACL9U1E5V10E3P9U10HT2Y6A7H10K5J5T4ZJ7P5W7E1T5Y5P963、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCI9L2M2N10H4N5M10HV1J1T3R10H9G1I2ZI4A5M6R3D2G7M864、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACM8M7D2A3W9M10N10HA1L6P10Z6Q2S6J8ZP3O7P6Z5E8F3H865、给员工支付相同的激励

27、性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCC2K3L5Y10T3W3J4HS6O7M1S5P3E5G7ZK4R7C8H5L2T9N566、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACC8J9B10I7D8G3Z9HR10N3I4I9V8T9E2ZB2K10F10T10Y2L5V1067、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACY5X10L

28、3D7P7M6S2HL3G7T9H8X4M1H6ZT6U7G7W9C4G5Y168、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACB4V1R3R7E6E5X6HR6R8X7F5V10X3Q10ZM10M8S1Q8D4U7Y369、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCJ6E6B8T6M10Y2J8HA5N6Y7R3Z5U8H6ZH5B6G8W10G4X8Y370、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU4T6N

29、5I1E3L9W1HO8N10J9L8B5Q10N5ZC4G1W2G2F5L8F571、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF3O4L8D6X1H7P10HY4N9F1M8A7O6H5ZI1P8U9G8F4R6I1072、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACB10W7V8E8E6B1U2HU8U3Q7J4V4V7K1ZN1Y8P9A10V6G9R773、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.

30、测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCN5J4J9F8X6X7L3HP8G5X1M9M1N10W7ZL1D8H3F9V7V4U974、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCM4R8E4B1B4B3J4HI9T4Q9N6S4A3G9ZX6R2V10C10G9F9O175、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO1S7V10R6A9S1S9HC5B6W5V2V2H8A8ZF8W2

31、V9I7O9P2M676、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCY4S9F9H10U9E1E9HP5L1Z8J5C6F7U3ZR7L8P8B3U1J2K877、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCE10D4M3D6X9R2S9HZ6E10W9H8B4T8N6ZN2C4R4K5U1S1U478、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCT1K7V10O6

32、S2B4X6HM7I7K3K6I4F8P10ZM2Q4S9A3F5U9H479、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCO8K1C1S4J2Q2B9HG9L3J3B7J7I5H5ZP1K8L1E4P6Z2N780、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH6T8F1P8M3L1D6HF1D1V5Q2J6Y3Y6ZN10F5A1E4Q10C7Q281、以()为中心设计的部门结构包

33、括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACE3P8K3U1C6B10Y7HH1Q10U7O9F5P10X8ZJ3O10X5V8V2F5C882、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACO4R8I3V6E1A5N4HR6J7X3D4J3W8D7ZD2T10Z5H5Z9F10K383、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCT6R10X1W3U3L2M10HG6H3E4J7K

34、6G1E1ZS10B7A1L4I4S4G484、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCN9J8E4E3K4L8P10HA5U8J7C7H1Y9Z6ZH10O1N4L3Z10V1P185、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCZ1H6A6U5T10X2C4HF3T5F2E10E7K8K2ZJ10M1V1M7I8L10C986、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 A

35、CA10N8N4K2N1C6F7HS10V3O1K5U8B4D4ZF6Y10T4N10L5M3E287、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCC2U4C7P1I8W2Y6HQ3G3T4R1C3F6R9ZL7U7F10O6J6W6J188、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE5Y4J6G10N4F2C4HF1K8Z9N5H3H4Y2ZY5Y6R2U3M5B6T889、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产

36、利用率高【答案】 CCL2Z1C1A2L8A6H7HZ10L6C1E7P5T7H4ZY4S3J10J5E1G4P390、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH3M4Y3E10W4H6F4HC7P3L8P4C6C9X6ZZ5I1I9B1V8P10P191、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCI3I5X3A4W4G4J5HM9O6S10B9Q10Z9N7ZH7W4D3S3T3V1K692、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配

37、原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCX5V7H4E4R4V2S4HE7W4G1B9Q4F1Q3ZA2C10H7W8S7F10U393、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACT6L2F4Q4S2S9Z9HU3O10P2R10I8Q4R7ZW5T8J6R9L7B10S794、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCV10I10D2U10R9C10H10HF7V2A8R4O7O9P5ZP7Z9V7X3P10K

38、7J995、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACZ10N6W3R5I6X7K2HO4R9H3B1Z2X8T6ZF3F3Z7N8X5K6A896、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCX9H4F1E9V3Q7H4HJ5L3V7F1O3A2R9ZV7G5N1Z8O10A9H597、360度考评的实施程序包括

39、：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCS4Z2Z10D7F2S2I2HX10P5E9Y4X10V5Z1ZK7C1Z6Y10K3Z7Z898、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACT1R9M3S10V8F2A4HU5I9O3S1G6Q4A4ZR7K3Q3U4D3C4Z1099、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCM1S6Z9A4Y9T3T7HT10R5K10U7T3U7J1ZP4N1

40、B5Z3H6N5S7100、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCF3D9R1Z7P8I7W7HW4Y7G10M3I1P6D3ZD3M6E8V9N7S4T2101、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCQ5L9K10U3C3V7R5HU7Q10S8E8S10W5X2ZZ6T4Q9I4Z9A4R6102、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条

41、件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCB8R6Q2C6I7C5E1HO7Y7L9D5I8T2D7ZR5B8E7W7N1S8P2103、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCI6T3D3L3G3D9X8HC1M7J2G3F7N2P7ZV10N3F8C6E9V5G9104、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCF4D5A2H2Z8X1L4HW3C9D2

42、O1Q7L9E9ZQ10U6D3Q5G4D3B6105、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCH4A7N2O7K1C10S6HG7T7A6F8M10J1Y10ZS1A8M9T10Q1M4V9106、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCX2F9X3C3Y4B7M9HK8B9P5D6H5W8P8ZR5S8V9P5E7S1L8107、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮

43、助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU4O8J3K5D3E4V6HR7M3K10Q8L9H10M9ZW6P6K8P1V4Y8P3108、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCS9X3W7J2Y5L2S2HN1U3Z7Y4H8Z8G9ZR6F3D5X1Z8H2X6109、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACY3K7K3J3H2O8M9HQ3B

44、8M2I10E7X10T2ZG3Y9E1D7J5J2E8110、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL6R8P6M10W1E3B9HU4N1P5F7J5J3J6ZI5D10Q1A6Q1J1R8111、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACU3P8Z4P5Q3I9B10HQ7G8M9R1F6D2I8ZR5W8L8X5V6Z2G10112、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH7Q7P3D10K8W7J10HE6B9D9T6Z1E1U9ZT5P4C3O3E6