2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题含答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCP9F10J9J10P2N1L4HZ4C7N5P5L7C7L7ZE8L1C5K1J10Q2D42、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACD6J1U3A8I5J8R2HL6N3D4N6P10D1G4ZK7Z3L6V8U10S4W53、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的

2、法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCY8L1I4A7C10I2O8HM2G4L7G6F6W3C1ZO6R10O7O3S4W9C84、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCR1H6C3E6J4R8B6HY6F8L5V3I5Z9Y4ZB7Z5J8W9W10V10Q35、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCU9W8F5I6B6F7A2HP2S10

3、F6E5Q4E9W8ZZ8R3P2P8Y4O1X76、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCX8P5X7W3O9X3U5HK7J10O7U4X6F9O8ZB4K10Q2Z1X6Q2B107、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACP5V9Y6V9T3D10N9HO4B6U6U1E8Y9C4ZU1S6I10S6T7I6C108、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D

4、.日工资收入和年工资收入【答案】 ACL8Q5K9K2F3F5H9HJ2E2B4S7J7K10F9ZN6V1S7V8Y2W5C99、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACE9Y5U2Z6W4X1D10HT1N6B3T3P10N5E7ZG2U1H1C10W9O9C510、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCA9T1N5H3I7S7O9HH7H6H9P3C2T8K10ZW2J8H6U7F9E8L101

5、1、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCL2M9A9G9E2D7K1HN9N2R7R2C1Z9O8ZM6R1V10A3G8O7P112、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACA8D3D4G3M1E8F4HR3O4W8O4N4Y3T5ZJ2D5Y1C2T8J2W213、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACP5A7U2J6H6F6F10HP1J10I1C2Q3K6

6、O6ZS2O3M5F9Z2S7W414、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACM5L5J10A6E5P10R4HB3E2K3C10C10B7V9ZG8Q3P6K7X8W7K215、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCO2P1N6U10L3A7N1HD7A3G4A7H8H2M5ZC9V8L6V7G3I1L1016、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利

7、法【答案】 CCA8M1R5T7B3Y8C7HY2E6L7I8C8C7X2ZA1T4A1B10T9B3D417、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCP1R2I5R9O4B6G3HV7J2T5G2Z6U1P2ZR9A5H10W4Y10Z8U618、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCZ1A3V8O1S2G3Z8HS5S9P3A9A1I7G4ZG7G6B10B8H6A2D919、

8、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACO9V8M3A9B9U7P8HJ3B3E3Q3I9T5W9ZY1Q8Z4C1H1L4O920、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCR9D3P9T2Z1V1U8HR5X8M3U6L6P1O7ZX10H1D5B4Z10Z1E921、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACP

9、7E2E10Z6G3N8Y4HO1I3V5X4D10B5H3ZP9Z9S1Z2S7K1X122、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG8Q1M3K9R3Z5Q7HR3P3R5Y3J6R7Y2ZA5O7F5W10F9C6D523、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCF4O4N2L3E9H5U9HG10Z10I1N8R1V6A9ZJ5A7X4A9U1W9L324、( )是劳动法

10、最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACO5Z10F4Q3K1Y2N7HY10H3S2S10O1W3S6ZD10O6P8Q4C10C9B1025、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACE10C7A5U7A3E7C8HU8O4R9N10V8T10W1ZU8I7R7Z8Q5R10S1026、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ6Y1Y10H4L5I6A1

11、0HD5S4P3W3O9C1S8ZQ6V4Y1Y6Z3F2B827、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB8Y6C1J2D9O6H6HS10N6E1R9U10X8X9ZZ5V10I5Z10D3O10W728、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCL7J1N5Y5N1W4K6HQ8D4W4X2F3M2P7ZX1H10H3Y1H1Q3R829、以下关于组织

12、设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCA1D1X10Y2S7E7N9HG3W7W10Z8O2G8O10ZJ10N2H10W1F7G9G930、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL3T10Q8E3K9F4O8HP10W2P3J2X8S2X1ZI3T10U10W8D4I3U731、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DC

13、T5F4O7F2R2V4B8HN2Q5Q7Z1E9S2G6ZF6E6Y7H7P6S8E832、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCM1X7D3U5Z5Y7Z10HJ8Y3K4N1P2E4K6ZQ9O4J1J10A4U9Y633、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCF7I9I10N8G1S6R10HW10B9S3V4O4J4T10ZC7M10A7K4W1W10E734、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动

14、力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCO8W2S1U1G3A4R9HL4E8J4E8P3Y3O3ZL8F5O3I2J8M2V935、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ8F9W2Q4K3B1V6HA7X9Z8X9W6P8L1ZV8H7M4V2D3H7H436、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCX7N5T6J4T1H2V8HY10D6R6S8H5X4K3ZM3K3E7K7J2U1B537、关于道德

15、的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACQ8M8E3V2J3Z6A3HQ8Y10P1N9S8L4R10ZC4F10R2Y10J4U2H538、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCX5N7U6W2W8U7A10HN6B7K4C1R7E7F10ZC2F3D3A10V6L8M1039、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规

16、范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACV3Y5F8E4V9W5M1HN7H1X5J4P10H10L8ZA5C9B8R8E3J5B240、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCP1L4L1Q1B1L6Q7HL5M2P10J9Y1L6B2ZD7C4Q2P5U7P6E541、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCS1O4O6H8M3N7D6HE3M

17、6W1W2I5Z10O6ZI6T1B6K10Z9K4J142、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCB7T10J1J4X8T7X9HM3P2T4K6G4K10Q6ZI5B1D4G7K6I4G643、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领

18、导班子决定【答案】 BCR4O2J7F3M9G3T6HQ7M5R7R3X7F10B7ZH9S9C7L7J2X4Q444、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCM3T6B1L1L6D3B8HB4J4V6B5J5V3V4ZU8U2X9I9E7K5B845、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACZ2Q10Z10U1W5Y10D7HX3B3B10D9D6N8X9ZZ10E3F5R2Z10G2S646、（）是指社会在一定时期

19、内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACE3P6N10T8S3X5L10HU4M1Q2L4N6O3L7ZY2T4U8T9F3R2D747、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCC9O8G5D2B7A5G8HQ10U3H8K8O2S9P10ZU7I8F5Y1V7X10N248、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACX10J3Q2U3W10N

20、2D4HH6J4B10P6X8P7B10ZZ3X4S1Z6C2M5T649、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCV10G8X1K9F3O5H9HL1D1J9D2E2L1R1ZU5Q7N4J10E7O9V250、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCN7I3E3Y7P3B8L5HX6V2V3Q6C9M10C7ZK4T1R10E3Q8I

21、9W351、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCZ9W3M7L5B2U10Z2HA2P6G6A10J7E9U4ZY7D8R9X5S7Z5N652、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACK3A10L1K10A10C3M4HS5E4Z9K8S7K7M5ZY8T5F10T4L9A9O953、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B

22、.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCQ5S1L9T9D4E8M3HE4V5S9R9K7Z4O1ZB2O6J10E7T8W1L1054、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCP8H9V3A9W5M3V8HQ3P1C7E6L10H5K9ZI7L1C9W8G4U6I755、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

23、如何【答案】 DCM8Z8S8E5V1J4Y8HB10I3Q8N5A10O1J7ZX5Z1I8F1D9S6O556、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCH6J10J2A7J5L9L9HV9P3G9N4Q9J3O2ZV6T7I2H4B3V7E357、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW10T8Y7O1E6H1D9HI5J7K2O3F3P3S5ZY6P7R4P1Y9W2I1058、基于互联网的360度考评的优势不包括()A

24、.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACU9X1D4A3F9M6F7HL4D5J4Y8Z3W4O5ZZ5M9K1M1A5R3Y759、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACJ3Z4J8C8L3O6T9HN5N6X10J1M10G2U9ZC4U2K6F2Z8D2H360、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO2L6J7D6D7N2J1HO10G7J1Q4L2Y5D2ZS10K

25、3X7D8X1I4T1061、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCW7Z2H1I9J8F4U6HN5Y7T6Z2X9D4F7ZE5K4E6W1A5B7V962、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACF4L8A2Z1Z2J1E9HJ2Z5T5W5L4K8Q8ZC2L9S7S1G8O8Y963、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成

26、本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCS1X1Y1L10A1W4B9HL2M2V10D3C1Z5X8ZX6T4Y1E10X6E6L1064、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCR10Q7W4M1D2P3R6HS5C9J6A6F9V6D2ZN10O4L2M1W2X3C765、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCN9L2J3O8S2T1F7HG2V1M4R5Q8L3V8ZH10T8L8S2S4L3W866、

27、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCZ10U5Q6Y10T7D6W9HI5E5Y10W5F5A7T1ZW5D5D9X8S1A2J567、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCN2X9M6S5B4Y2L3HU9V2J10Z3U1Z1A4ZR10W5H10Q6T2D9A768、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG6M3V10X10M9Z3Y3HO4E3L10O8Q8R7Y

28、1ZJ3M3J10G4U2I4X969、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCV3S2Y7S5T10R6K9HR6W5D1J4E3F8Y9ZW7M3T2N8K9C4I270、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACZ6D6W5E2M10I2C2HX6V2X8S10F3Y1X10ZI8G8F3E8T8G3K471、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCB10T6S7N2R1M6B9HX2P10

29、H2J6W6Y9E4ZQ7D9C3Z3H8U2F272、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCL7G10W1G6L2M3K4HG7B8Y4E10C7V9O1ZV1N7K7L8R3X6S273、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCJ9P5U9T8H3O7U3HE1L7L3R2G4E2W7ZX7G9P9U10R8H1H874、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式

30、以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCR9K9I4L7D8R4D3HH8J9R4R3P6J2E2ZB3J1C2V10W1S9I675、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCK10G3U3S2C2J2O1HR10A8N7P2Y7I2J1ZM9M3B4G8X10T3G776、下列选项中，（）属于岗位

31、宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCU7E9I3U6J5K8D5HA7G3P2Q3T4X8J3ZI1V8Z6W10R8O2V477、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ7Y6L2G2C7L10P3HH10Z2C2Q6P7Z8C5ZH1B9X1Y9W3H6V178、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCP1I4E2K6E5R5A7HO7L2H4W9M10

32、J6M6ZD2D8X6Z6O1O6J379、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACV6U9U10M10H1Y3O10HY1I3C5Y6A1M6A4ZO5W1P1A10W3D6R280、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF4T5O10H9L6A9E1HO5D10G9P6Y7H8N9ZH7I6E1M2B3R1L581、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CC

33、M8F4V4I6V7C2E3HU7J10M5L3X7T1B5ZD7J4E5R3Q5W5D882、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCO4E10G8M9Q9Y5P3HP9I8D8L6J9R1P3ZQ4D5F5Q7N8X2C983、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCW1U7E8R6I1G9G4HE10V9P8D5J4G1W8ZD5Y5C9S3N9F10K884、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争

34、议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCZ4Z8Q3F3C9E9J5HE6W3A8B7J3K5M2ZS8Z1X2M8Y4X6X485、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACX4S3Q9N5M1F9E7HJ10K2H8Z8F5I2Z7ZH3A9B3G1M1V6Q1086、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCZ6W6W8T10Q7E2O1HY5B10J9U9F4T3U10ZR5B3K3A9F5S9Q1087、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括(

35、 )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCQ10X8O10S9A9C10N1HD9Y7M8N3W7O3J8ZU8M7W3O4K4K8K888、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCV8L1R4R9T5Y4U8HE5U6A10U7S9P10K4ZC2O8E8Q4B5K4L989、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本

36、费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCE7H5Z10F7F6X5W3HP2O4Q9Z10V4X2Z6ZG2I3U7K7R9N10G990、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP10N6Y9W2M1Z3S4HJ7O9Q7C8I3E1Z5ZM5T4I4N1G5Z2P1091、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU9F8C1J1X10N5G6HK5F3L4C10T5Q6V3ZS4Q10T10Z7S4P3W192、在可能

37、出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCD3D4Y4A5U2H7D6HE7I3D6S5N10H4H10ZX5G1L7U7V1J3V893、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCB3V8L9Q5H1M6F1HQ1E10Z10A7D8V6I1ZC4D5S5C1Y5V10T494、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACY4I4J6R6L7M2S4HC3K5Z2I3M9N5I8ZS7R10Y4J7E

38、3B3Z795、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCF4G7Y5L4C5E9B2HD7N3D5P4D3U4D2ZF5U9E7X7M10Q7G496、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCS1S3U7T1E2Q1O8HR3M4S5U2P2A9X5ZF5W3Z3T10M8B6L197、利用36

39、0度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCW9U8G1H1V5R2O6HF3E1S3S10J6P10M1ZY7U4O9Y2H7A2S398、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCM4W10W4Y2Y2M6W6HX10R10T7C2M7T9H4ZH9E2W6P5L5O8J499、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCS5J4I2G5S3Z8Q3HE10H10M6R9Z1J3C7Z

40、C1Y9R9G3N2A2R6100、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCB4U7K9N6O9T10T4HV9L2U2Q4R5C10A5ZS4A7V6M1F2L2A7101、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE2S9S6O1A10L9X3HC1E8R3R4I6B9J2ZG6E8W3V10P7H8D2102、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.

41、D.【答案】 CCE8Z10A7D2D3W4Q8HD6L3S4Z3W2A1T4ZG6O3E5V1W1E5I7103、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE2P8O3P7O1Z6O3HJ1F6F8A10S5N2A10ZN6P9X3G3C9X4Z3104、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCY10R4H7F6V2G6B3HU5H6N4U2J3Y2S10ZH10J1R6H6J8G10M1105、在素质能力测评中。最常使用的差

42、异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCH4Y10R6A1B5K5B3HM5T8A5D7J10R1D5ZZ3C6D2T10Z2Q2G5106、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA3I4Y2I1N2B9Z6HY10E8E8G3U3C5F3ZC2J3F6I3F3D7Y5107、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCK8Y8E2B5V6Y10W10HU8O6O1I5D5U2B1ZV9H5V9D3R3I10B3108、下列关于劳

43、动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACN8D6I3D10Y6Z9H9HU5T8H4W2H6A6F2ZI8J9R9Z8Y10N9V4109、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCE9H3

44、M1J8X8M6E3HK1O3Y6R4Z10P2G1ZJ6X9X10W9Q10K3K10110、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACY2F5B2Q7V4L2Z7HN3H7Z6J2J3U3X10ZR2J6A8A3G4M9I8111、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO2P5U10H1X3Y5E4HG10X10S2Y6V6O8W7ZH5C1I10H2N6G8I7112、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.