2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及下载答案(云南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及下载答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及下载答案(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCV1C1R2G1R3E5D9HZ4P4U4U3X5J3W9ZC4W3Q10S6A1M1G52、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应

2、在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO10N3S3E1D1D6G3HR7Y6E2O2U2O5B1ZX7V1J8D3R10P7A73、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ2F5P2F4X3G3U9HV1X9M5R2B1C6T1ZV1F6K1B4N6P3J54、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周

3、岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU7C3I3N4W6B6E10HO9P7J3M10E9Y7I7ZR7Z7I2A8Q5L7R65、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCS5Q7U2P6N10T4W7HK1P3M7N2G10A5N8ZQ10V7R1Q7N4X7O96、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK4O1R10Y6J2G3S6H

4、V7M10I6C6J9Z1J7ZF3B10E7R10L6H6V67、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC1M10E5E8S5N5A8HI1R9J2Q5R1A1T5ZI7V3P8E10B7F6L58、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACB8O2R9T10X2M4V5HS1A5U4I10J2I4O9ZT10Z1I7L10P10D5R29、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获

5、得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCC5Q4T3C2U5D1X7HS9Y6P4I10C6G6T5ZY7H8V3H4C9K10R610、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCB7O7B6T9T5O9D2HC1S1M10T9Z1K7Q5ZG4T3Q5H6Y8D4V511、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG5I8G

6、5Q7E5Z7N5HL2H1T1E1J3N3F7ZJ3R8M8O5Y3Y6O612、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCH7F6D7Z6X3M4A2HM7N1Z6V10S5W5I3ZO10X4U5I10H7D2Y1013、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCV3L7O3G2B1L2M6HZ9O7N7G7D7E9Z1ZC8L5A2U10Q1B9S914、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是

7、()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCR10R4Q6Y8F1E4A9HF5I2A5Q2C4L10I9ZF5Z4W10A1R10C4X1015、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCO5H10E8M5P3M10R9HU10L3N1R5H1O1U1ZP4D6Y10M7V10A2N616、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经

8、济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY2Q2G7T3V3T9H4HG2Z6C3N9Z6G7M7ZZ6D3G2I2U6S10M217、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG10V5H5Z8N3G4R9HH1U7Z3D2L2Z7Q8ZC6U6A7F7B3S5Z318、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6

9、月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB5D10A6M8F2B2F9HG2N3D7C8T7X4P2ZK4E5M5N2O5M3O519、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO6U2E4A2T8F7K7HA2O6H9A4P8B4O7ZH10A10K4T5T9A6C820、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.

10、累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD6T7H6C9B1Q2J1HU2C9A3G7Y8U10A2ZC10P1E9B1B10I5W321、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM9B7U5Y7G4Y4E1HY9A9H2E2R7W4R9ZJ2Z2G10G3J9H9S1022、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM3Y9L10R3O1G9L2HL4I9I8P7A10E3Q8ZL5L4P4T2G

11、3E7V1023、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACT10O4S7Q3W1K10Y6HM10R6Z5A7S3Z6N3ZE10O10U9Z4L4L3I624、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCN8E9H3N3Q6U8S3HA8G7R5Z8B7L7B4ZR8N4O9O3X10K6B1025、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACP4X6P

12、9M9M8V9W9HN3L10K7U5O2O3V9ZM10G4W6C8D3Q10X326、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCL3V7P10C10W5H3O2HI3F8K7E8G6T10J3ZE6C2Q7E5J6G3F327、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ8L7N4U2N9C10O10HP6J6U5L8U7G9R1ZD3I10W6F2T4Y10B1028、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法

13、【答案】 DCB5C10A8H6U1H10P8HW3M8Q10W10C7C5C2ZH1A9H7P10I6X2A729、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCH2N5L9K6V10Q4H3HV8M8L4U4Q9M8B7ZN9N6J9V9W10L9O930、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACE2D5K5B1Q6Z8T8HZ7S5K2Z2J1H10K4ZT8F10Q10U8I3S4Q231、 一个管理

14、人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM4V3Z10F5T3J2Q8HR6E1V4X6L7L10X5ZF5F4Y3A7G10X9Y932、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ7L8P3A3T4T5I9HL3Y8L4O6L6O4U10ZU6P6M2G8Q9T1O933、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要

15、来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCX9L7Q6B4J4D6H9HF7U3T3R10E7D2Q2ZJ1Z7B5U9U8Y3U634、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC2G9E3E6Y5V3D9HG1F7V8H2W5X9G7ZU5U1S6R2C9H7L535、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCO5

16、I1R4Y4I1V9R3HV3X6Z9Q3M8Z3V6ZK6C9U7M1H5I10S736、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCN1L9M1W2O3N10F8HE3U6I8J7Q5R4R5ZB6T1B5M2H10V7E637、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM6B10X1P2P7C9T5HX8M1O6X4A8T3F3ZY7J4T4O1Y8Z1H3

17、38、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCH4D2B5W4T8D8H5HM1X10Q3Z2A3Q4A3ZS2Y3E7N10Q5Q3E739、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCO7V3S3K5Z6N8G7HA3F4U8I8K4M5J2ZK8H1A9F8O4K8W540、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性

18、C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCA2H5V2I7Q1C6F9HI1B9S2V6S2Y9H4ZI7P8E9L9G7C8Z441、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU4M10E4A6V5V9E6HS3P2K6D8Z5W2P10ZZ1Y2N10T6P9G1M342、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCB6F1W7L8U2K6S2HB3L1O1F4I8S8D2ZY5F9N9I2W8E

19、7O243、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCN2C9S2Y10Z6H10S1HL2L4M6R7E3P4S1ZO1T1X9X7F7H8T244、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCV6B2Z1Y6C1V9O3HM7

20、D10R1R3H5Y8C10ZM2A10M2K7O7P4V945、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCI10L1G5L4N6G10Z9HN8X1K7Y7U6Q1O8ZF4O5N2I6W5B5T146、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCE10Z1O5V4B10D4W7HO7I3E4W6V2D4K2ZY10Q2N3G3Q7B2I1047、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCP7T7S8Z4A3C7P4HO1L7L2

21、O7Z7L5N6ZQ5L10F7C6K1Q9B1048、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCH6N1D8J5S9S4F1HU2N5T7X8Q9E2W7ZO9E3E3N9C2D6F949、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCY9E5M6E3T3K1F1HP6J5P9O10M8N5B9ZL4B8A10C7O9N9Y950、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度

22、，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI5E1C3Z6Z8J10C10HQ7G10D5T3X4F3U10ZY4X9U5S3Y10O1K551、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCV3M7L5Q7F3H6H3HI1X1D8Y6S5P4K3ZV9O2U10R1V4O1W252、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF1G6R10X9L9F7M6HV7H5

23、D7M9L1C6M9ZQ1G7X4B2K8M10E553、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCV9N3I6H4J10D1F6HX8O1C9K10T6L8D1ZZ8C7L9F7N9D4B654、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作

24、了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH9Z5L10K7O1Y3Y2HS3H2C8Q7P6I6R3ZA1K4L10U6U10T8C755、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW2C8E3Q6Z10O2J6HB2V8D8U7U7J10Q10ZQ4C8K3R3A7J2L756、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACV1F2N3M8B2C4X5HW4G3J4Q2K

25、5A2T3ZE7Y3J9Z7L6W5M257、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCB8I6B1O6F7Y1P4HE3E5Q5F2T6T4I7ZJ3Y10A9I8S8O2G958、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACJ5O6Y7J10O1N8P4HE5V6Q9T2H10X7K3ZQ1T1D8W4O10P3G859、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B

26、.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR4Y7A3Q4G3T1A6HG3V5B3D6U8I6A8ZM2L7B1X9A5Y2T860、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCU5H7T8X4F7T9J7HW1C1J10U9Q2B4Y8ZY4X2K5L1U2C5T1061、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCJ6C9C3I6C5W1Z5HC4M3E10L10K3R9B6ZN3M1Q3L9V6Z2H362、

27、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCC1R8S2C2L4E3X7HW2K4S10D10X4Y7K4ZQ10J6X10E6B7V3R863、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACU3V1O4U10Y8A1B3HI2G3T10P10T10O2P5ZP1X10O1Y6I7C3I1064、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔

28、试C.调查D.档案【答案】 BCK5G4A3G10Q5E7T8HN5M2C6U7H1T3V8ZM10B4P7T10X1S10A1065、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCF9P3K1K9X10P1U10HX10P8V3Y4R1Z2S2ZL6Z2A3S2Z2T9X966、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才

29、发生作用【答案】 ACL9F10C10E1Q7Y7W3HV7G6S3R5X7L5I6ZK4N5N1K6L8H10L167、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB6D10O3F3W9W4J8HR9A10U9F9O8W2S6ZY1M4H5Y8B6P3A368、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCQ3X1Q4U1G8Y8W10HR6B4J10R7F3

30、A3P9ZP10D7F1U3L4C6O669、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCK1H8U3R8J2W10U2HK7B10W5B9E7X7F4ZK8H4P10Z1P4R1U470、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCK3T3S7C9K9V1O3HZ9S9I4V8A8R2K10ZJ9I6F1O10H1A1E371、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严

31、重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCZ9P3U2E5O8S3L7HJ5R2J4L6V8C8J5ZN8O2X6F8L8Z6B572、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCA8O1D7H4O5X10I8HW5L1U10R7F5U8H3ZO4L10Q2K1A7X1P673、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工

32、现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCJ9R5U6C6M5Q6I9HL5B9Q8G4W5O2D4ZZ8O9A8W2T1V10G174、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCT2S3E1S3S3N1M1HD8X3K2S7L4B8U7ZT4P4A3K1Q1H5U1075、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向

33、结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCY9N9R2M4A4C8Y6HQ6B8W6G4L8H7X1ZY7V9P4G9E2G7P176、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH8N6I7U8A4N5I2HA6K3U10B1W3D3X6ZD10B10W9L3C7C4L677、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D

34、CK9J9G9O5I7E6Z4HO4B2U1O1I4U1M9ZZ10M9M10X1D1R3M778、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCE9J3I7I6C1T1R8HB10Q2U9L8H10N4K8ZP1P4G1Z8O3M9J979、(2017年5月) 工

35、作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG6M4F3H6A3M9D8HB2E8W8I6A6Q8Z7ZQ5A8P5M5O7D5A180、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACP9D1D1Y5Z5W4H3HT5W7I3W6Z3X6Z2ZO3I1V6L5B6M9O78

36、1、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCX2F1N6R9D6L3Z3HM4Z7I10B9V8L7C10ZU5H5L7I2S8N2F282、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCM10I4P10F6T8E3I5HS8X2U6E3D10Y5C2ZC1G8G9L4Y3G7U883、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关

37、系的对象【答案】 BCH4X6I9Q6F4O10I10HR7N2I6W9B2M10X10ZV9L7C1U2D4T3M1084、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCZ9W4O8S5Y7L4R3HE6I8C6Q6L3X6G5ZC10R6N10Z4X9Z2Y985、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACE9D9H4N6Q7Q4S1HH3T3Q3I8W5M8K8ZV1H3R5T5R1V10M486、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方

38、法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN5F8R1R3M4X6I4HF9W7Q7W1Q1C3Y10ZQ6L3U9O7H3V7X687、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCV2Q9G10C4C10B2C4HE7Q2K7V3O6J8I6ZD5X3O7O6A8X3Z588、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT2R1U2D

39、7P8L6Z7HK1K10Y6F5Q6C6D2ZC8W8J2R8V10A1L689、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK9M8Q7Y2J9L9G5HY2L2A4Q2D2D1Q4ZP2S4J9I1Y6N7B690、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCY3E10P4P3N6F6E8HW1J

40、2I7A3Z8U2D7ZH8P7G7F7L6O9Q491、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU1O1L6V7B7H5N7HC4J6H8S9G1P3K10ZM1I7Y4K2S5Z6E892、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG7P2J9H8D2B3W4HZ4F5U6D9

41、R7X9U2ZJ9M10P7T10Y3M10Z793、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCS4P9G1T8Y4F7Y5HS3T7L4F9H2Y6C3ZR1Y3K2D7O3S7B594、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI4Q2J7L3G2B1T4HP7J10H5N2S4M10X2ZI8Y7S5T10Y9S3J895、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工

42、组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCG5W9A1G9U2K8A9HS7C5J1K9Q2N9Z5ZH3T1P7F6X9N1S696、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCY10J2N8Q8D10D9S10HL9U8N3Z2W2T6X4ZM6A3F6N2J9U1Y997、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO6N1M1T3Z6C6K9HD6M9E7W6U1S10V6ZV9W1B7M7H6V8X1098、 劳动监督检查时，( )以上地

43、方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACF1N10E8W7F5F3B10HO2Q6I2T3T3V10S9ZF10W8Y1L1E6Z5P399、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS5U7F8Q6I1A1X6HB8G9T3U10U8K5C9ZP5M3T2O2M8W10G1100、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.

44、工作热情考评?【答案】 DCV4H5Y4Z5J4H4Z8HJ2B10P1Z5M8I9V3ZO10E8O9V2W9E4V4101、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCY3E6P5L3P5T9Q7HD6C2N4E4O8G1G7ZI6Z3W8C5J10P8V2102、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX1C5F2R6Y10M7S4HB7B3H3X1D2H6J7ZI3S4X1J5Y10G6R4103、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCW4Q1O9U9J8B4U2HY9T7L9V4E7M1F7ZI5D5Z5Q10Y4V7N7104、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE5J2