2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加答案解析(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCX10L10I1X1X9J2V6HF2L3L8C6B6B3M7ZE1P10K10S9U9L10J102、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO4M1F3F5X10D8C7HU4O3O2G7P10H3W4ZJ7V2G9V7R7X10J73、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，

2、并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH10V2B7Y7O2C5N7HP9V2R2Z1P8I7Y1ZU8G2O1X1Q6F8C74、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCT2N9U8I2J7N8O5HP9E1V8R10E8S10X9ZS10N8J3R8S5E9Q95、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本

3、应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCW10V3K1W9I5T6J7HN4M5O10N1N4J8W5ZN2Z6P9R10M9L10X76、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP8B6P8I4C8O2Q9HJ8L10U6K9X6G4C7ZR10R3G9U7C10X5S67、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负

4、责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACG10G7B5W7J4Y2V2HO5J2H1T1H3Q9N7ZS8X3G1J6P4G3T58、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCB3G5Z3X1R8H7G4HI5W8D4K3Z3E4A9ZA5N8E6U10D6E3V79、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ

5、3S6A6N3N7J9F7HA10Y8J6I1B6R8F10ZO4G9W4A5F9S1A810、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCA3S6N9A9W8B3L1HZ1B6U5X1I3X3Q1ZV2E6H6N5R3I8Z611、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ3U7K6A4W10X8L4HO2U5R1Q1F7S1I10

6、ZD5V4Z5K3S5S1I412、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACB5R9T6D1L7Q8A9HT8S1V1Y4A3Q3E6ZG6T1P10P4B5L8K813、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCZ9X8O8I4M8W3F5HB9T5X10U9J1P8Q2ZE8E10G5F1A10T2D214、企业薪酬制度的设计与完善是

7、企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN7F10O4D3T9Z5U8HZ8L2P9E6J9J5J3ZJ10S7V1M4Q7X2U215、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCN9S3U6G6V8I5R4HN4J3R5T7J6L1A8ZB9V1U8H6Y10M7N316、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自

8、行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACU8X2X9B3C7M5W6HJ2T7G9R2S1K10E2ZK3K2P8Q7A2D4O417、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCG10J8P4O3Y9L3O8HU1G5I3C5P8W6Y2ZM8F5S4W6K4D10J818、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC6V1S3Q7X3O10V9HX1T7S4H10B8J3W2ZA8F3A6B3R4Q9B819、传统简历调查与档案考核的测评手段

9、，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCY7G6O7Z6R2K10U8HA3X7O4I7H7H3D2ZW9P5Y5W3O6O8I920、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCU5D9S1Z1R1W2A8HY8R3Q6W3P8Q5S4ZA10L9L3E10J10S1B421、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企

10、业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCK2O8Z5T3U8I1X1HE7D9T6L4C9S8N3ZN6D9Y3F8K2L5I322、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCB7A3J9N2X1C8J1HY7N10H3Q7G9X9O6ZK5T5Y7X4P4Y3U1023、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACC4D5Z9C2L4N7E9HS10R7S1N1I8M5Z4ZN2R6

11、R4H7R4D2W324、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA2V3W3Y3U2H9F2HC4R1U2R3W4D5O6ZN10A6S1R8G10G4O525、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACC5A3P1K8U8Q7V10HL8M8N9J6J10Y5Q2ZG1U1E1V8S8B2M726、限制延长工作时间的

12、措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCX9D7O4P10N3U7G7HS10E8F6P6D9H5Y3ZX9K8H1H9S3T7Q227、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCZ7X7A3G5K4J7Y5HB8Q4W4X7T10X2I4ZW7D1O7U9G8V1J928、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACU5F1C7C6G5O2Z3HF9K

13、1P10N5G10T9Z5ZP2U7N3B8B7A8P629、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCZ4A4I6G2U7G2B5HN7A1Z5L2X1P10M1ZV2V2B1R10F9J9J230、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCF1B10W2X3A3M10G5HC6R4X1L10R9H5S8ZI10Q8X10M3A1M2T131、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（

14、 ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCZ7C2A3U7N7B9U5HT1U8S10E6J6O4U2ZG4R5N7J2F4V3A832、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS10M5E3T3B7S4D10HG9W4O10J1H1R6Y10ZD4L6S8O1J7F3C333、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D

15、.自我评价的价值尺度【答案】 BCO2X1Y8Y1F7C3E1HA5L6F5I1T1S6E2ZY10G4G10U3V8C1H734、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS3T6H8J6Z7W4K3HU4A10A7X1L1U5T7ZH6L6F2A7M2K3L535、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇

16、私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCZ6W10K5K3C9Y8C9HK1P4M7O7D2U2U9ZU5H9J5B4Z7P4L1036、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX2V2P6Z4V10W8G5HA4E3R6M7Y7L9P7ZA7O9C1M7J8P10N337、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCP3J1U1D1D7I

17、9O9HV7R3M6Z2A7H8T1ZV5Y6V8C6R6I4P1038、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCU5N8A10B9O6E6S8HY4L9R6B10R2T5Z1ZZ8V3Z9C6K7Q3O439、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCI7V2W8F3A9N2U3HY5T10O6N6K9M1J5ZG8F7L7F9Q3K10B740、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCT8W4J4G5U3F1D

18、6HY4Z1T2F1D10P1Z6ZL4Z3M8D3B6T3G941、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO2D2M2G6J1F3Q9HO5M3X7N4B10G2T8ZD1J6S1J4C6G2T942、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCF1D4R10B6F9L2O1HF3E1U8R9J3J4M5ZF6N5X5R3G9J9C143、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象

19、均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCM7K1C10B6G9F7J9HR1K2Y4V1G1E9O1ZP8S2S7D4R8G8L344、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS6S3G10K7K8F2X3HM9M6V9Q5P4S1I3ZI5Z6K8L8E8N1J1045、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等

20、政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB9L6X9H1F7W6M2HG3P5X10Q10V4L9Q7ZM10Z8G2S3Q8P6T946、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCC6I1H3N6F7I8J5HE6W2F3N9H9Y8H9ZH6K3Q9E2U2Z7X147、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR5B2H7R4V3P3Y9HB9D5R3D2D1X5B7ZG7C7V8U8

21、D4R9Y248、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCA2N3B2O5M10E6W1HS5P9J10S3G4P8A8ZA3O8J7J6P2D4N649、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACI5M1Q8Y10C4W3Y3HI4N8B9B7K5M3S8ZU6C5U8L5Q1G4F850、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登

22、门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN7S7T5J5R4B6I9HC3H7J4B1H2Q9U7ZT4V9X2T10I8I8H651、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV4X9R4D6C1Q7Z6HS2G2U5S7A2Z5B5ZA2Q9O4J10M2L9E1052、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCZ7Z7X8U5

23、M10D10W5HD8T10Z5F2A3H9K2ZW3U8P2R8L4J6A453、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACF9C5V8M10R3Z9B2HT9G3R1Z2H3Z4D5ZC2N4U10Y5G10X2W954、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCP7D6D3B8O6J2W1HU3C5G3K9Q1Z1T10ZR10A2C9C5B5H1L455、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任

24、与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI5M7U4F10R8G9S10HE3V1G1I2A6W8L8ZP6L6Y5M1S2T7V656、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCN9K9C1X7S6Y4E5HD7J9F5V9L9F4O2ZF5A6A9G10D4Z10G257、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设

25、计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCH3P10G2S6I10H6Y5HR2S3J3K2Q6H1D9ZW10J2I4A1W5V4Q1058、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCN1K1W6K8S8V7Z2HQ7B9H3M3X9T5J7ZQ9F8P6P4F9F8Z759、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCT8A8H6L9S9V1W

26、3HC6S10Z10Z4O9E6S1ZW3L4P9Y6L2N5J960、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU3Y1X10G6V10Y9A4HU6I8Y8P10W8P2O4ZT5T10N10B10Y10B4I161、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

27、A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCK4T4M2G1O5W10R7HV4E9Q3R10V2F5O8ZJ5D7C9T5B8B9Q462、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL10D8T3E3K2W6N10HZ9J2E6P2P7S10S1ZJ8A4A1J6L5D8T1063、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关

28、工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCC3D1R2T8K8K4L10HC4F8F5V6G9N10Z7ZI8W4U8I9X7X4V364、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK9Y10M8O10Z6A4E3HO10O3M3X8O6X1I5ZA9B8X4V8S8C9S1065、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对

29、被调查者进行培训【答案】 DCH4N1W5A9V4V1D4HL3Y6R5K5K2Q8Z10ZL7F9D1X4C4N6A566、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCL2K2Y7X9I10S10F6HX9R3X3S6N1E8K8ZP5N9A3T6C6A5C467、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW4U6D1G4O4O1U8HF4R5D4C7N9I2I1ZS7O6M4F6V1O7V968、限制延长工作时间的

30、措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCC1T3T9Q1M8K4O7HP7J3M1X9S5O2M8ZV1B6P10L3W6B9G869、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCA7I1P3P3Z1O9N7HL2C1Y3Z6U9X1X6ZR1B2U8M3X5G8D270、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN2Q1X8N5H8P8S10HW1S4E1U5K9A1F10ZW1H5E5C4L10W2U471、我国集体合同体

31、制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACU7U2E3B1Q8X4Y4HE4K2E9E7Z9J8A5ZO4C5N5D6Z2M7H672、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCM3M7R7G1K1D6X4HN9B10L4A2J10N9X3ZS8E7J4Z9V3Q3S373、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】

32、BCR3Z9D8Y2U7U9B9HI6Y6P10D8M5C2U8ZD6C5D4Y4W1C10M1074、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCX9Z4D1S6U7H10G5HL5G1B8S4O5X7N8ZZ10S6B9J8G8D3Z575、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR10V4T8Z6N8F2W10HK8Y3T9S4K3B9K7ZM2L

33、6Y1E9P10E1D976、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX5X7Z2W2C5S7U3HA6P1S8I6K2H1Y6ZJ1V4U9K1B9S2I177、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP6V5D10N2W5F10I3HC6P3S10X1J7T10B6ZW5U1O1E5T1Q4O678、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员

34、工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE10C9E1U3T9O3B8HA2V7T10J6Y5C6O5ZM4E6L5F3G8I8I1079、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCM7E3U8D9P1W6C6HJ1B7T5G8Q2F8H4ZG4Z10R8Q9Q5Q7K580、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被

35、追究刑事责任【答案】 ACU10A2I6X8Q3V5V6HQ2G6A8R9M4H6J9ZS7O8I8S3Q1Y1H681、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS8D1S3Z2H10S7R7HL6D9Q1N6F1G2J7ZZ10U4R8J1N5W2N182、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN8O6L9P4P1E6C9HQ8U5A1V1J7A1S3ZQ1T8G4J4T5C2P

36、683、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCB8N8M3I6C6V10U4HJ9C9O2T9H6E8A7ZV5U10S10Y1V7K3G1084、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACU10F6A1U6E4L2W1HR1V5V5O2Z5L8L8ZP7V4D1I3G10F10I185、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社

37、会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCG6O5K3C3J7T5B5HN7A8E3Y2W9G3Y3ZG3W8X4C2Q6R7V986、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCG8V8A8N1L10H4M8HC4C9W1I9W7O2F1ZX9V10C10T9E4P7T387、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量

38、的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCO6U6A4I9N6Y4R2HG8M9F7A7W1Z4N5ZA10O2Q3A2C9K1R388、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACQ1H3L1J6J1J10W2HY10N5E9C9K7E4S9ZR3V3N6C1N3O7T389、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售

39、额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ7V8I2J1I1W10C3HS9R2Y2Q3S7B1R1ZE10Z1V10D4V7K7F690、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACE4Z9O5K9N5D10Y8HP1T9L3N4Q5K6T1ZG6D5J10Z6K7H10N791、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL3Q9X1L4U6I7G6HX4

40、T10E2J4C8H6K7ZP5Z2Q10F1Y7P3H292、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCG7D1F1U7M9Y10L4HE7D10W3Z9N5Q4C9ZG10O9D2E3I4B1P593、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCX5K2G3E2X4B3S9HD3O3Q4T8M6P3R4ZV9W10K4B2L8M3U294、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月

41、B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCD8P3M5I1A7S7M1HS6C5E8W10C9W9S7ZL10D10Z10H5V6R8Z1095、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM3R8O1W7M9V8E1HI9C5R3R4F8N10W10ZU5Y2S4F1T8U3W1096、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE7T9P8I4A

42、2L5Q5HX4I8W7J2W9V4Y4ZG10Q5G4X4D4S9Q497、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX10A6M7C4O4H9D4HG4Y6M5K4U3T10Q1ZW3X2K7S3G6E8U798、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU8X4Q3C2F7T5S10HT5X2U2E1O4W2R

43、6ZF6M9B1J4D10L4I199、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS8X5D4X6F1K1M3HS4N9G1L2V5S5N6ZE5W10E4I7Z7W10W5100、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCN7U7Z1M5F9R8W4HA6A3R9C1K10V9Z3ZF1M10I6E9X1D10E4101、(2017年11月)（ ）规定

44、，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV9F10V7Z9C2A4W10HK7I3U10Z4S2L5J6ZZ3M2H4H3U6K5E4102、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACM4O8Z7N5O5O6H10HB6Q7T5B7A2X10P5ZR6A2S9R10R6K6P5103、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCO2I2J8N9I8W4N10HN9A2Y3L8J9M1K7ZI7U9T3N1W2Q5A1104、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ2P3I4D9G6V6Z10HG8B9Y3Z9D2N3Y7ZL2I1P7W1L9P1C6105、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范