2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ7E7Q9B9B9U7T6HI2H2W1A1U9E7R1ZX5C3N9J5R2Z4L52、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCE8C10B3O9D5Z2O8HU5I10C2L2J1A9P10ZD9N2J2Z9I1M1M13、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.

2、正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCE8F1F8J7X9F6T5HP5L1A7Q6M10N7R4ZY2T9B6E2S8J4X84、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCC8H6T1F4G4E10Z1HX1M9S8K1I2G10C4ZG3Q2Y6P10K9R8F75、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工

3、资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCS6S2L7N4G9X7G1HC1E8W10P9M1U4F9ZB4R1P9L3H4L2D36、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACX9S2P3W3F8B2R9HB5D5B2H6C7C7U4ZN8C7L8W9J9I1I97、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业

4、技能无关联性【答案】 BCT6Y3C4A5B5Z6R9HQ2I9H5S2V2N7L10ZA2M5P4B10P1I9I18、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY1S7B3M9Y2R2C10HZ10F9H8G9Q1M3Y5ZG9Y9U10F5M3T2U29、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCW4U2U1L6J2C1A4HW3O6Q5J5B7G1F8ZF2Q5P6B6R9B9K610、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考

5、评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI5T8V1Q10M5N5N8HE3W4T7A2E2T1P8ZF8Q9Z3X2I5O4A411、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB1F9E5M4M7Z6K10HC1M1U7I10D3G3A10ZH6H9B8X1Z7V1W212、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF2U4G9D10Y3T5Q5HE6I5L3B4U8N2C5ZC9D1U9V5E6T9B313、(

6、2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY4D5L7C2Z2Q1L4HL7V3D1M8Y3G8J1ZW3Q2A3C1W3W2P714、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCI9B9X3Z10K6T1R6HZ4H1J5E3B5D6N9ZL1L9M9C2S1V4H315、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有

7、合适的东西就买【答案】 DCS2L7D5D1B3S9X8HT3P6E6P7I6V10L9ZT7I8V2Z6Q3W2W916、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCB3V3O3I9P10J5Z7HG3N3L9S7P4U2R2ZO2S10N4S4O1K4C517、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX8S3J10R10P9T7X4HL5S6F4A3V4V4H8ZS10Z3Q8Z3N1O4O918、 采用要素计

8、点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCF10Y9H4E3I2K1C9HA6X3S9G9Y8A9R9ZU8E1D2L8Z4K1M119、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA2C2Y3X9D9J4J3HO6C6A1F10Y9F1X3ZS1O6U2K7V3D9F820、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCG7S5D5Y

9、9B1J1E2HU9U3S9O1X2B4K3ZI4J8P4L9R10R9J721、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCO9T2F9T1L6H9X7HA7G9I4L1R5S7G1ZG6U7V2J2J2S1N422、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCH10H6M7P3G5F10O6HL1W5M3Z5J1Q2F8ZK4P3Z2T1H7H1H1023、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得

10、克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACN2T5W8F8K1V8H3HH2P3R3O9F1X10H7ZB3F8V1A10H7R6Z724、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCD4E2H3I10J7N3U2HG9Y1G10K1R3N3K8ZW6M3F9J1U10Q5V325、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面

11、通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO10N6B2Z5P3C6X8HV7L5I4G4J7P9S4ZS3U6Y9K8T6R2R1026、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCZ5I3I2T5A3G2Q8HU8Y6C6O9O10Q5K7ZE10A8P10W10B7F10M127、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCI10V10V6D4T5D9O3HV3K10B1J5S5M8P1Z

12、G3E6F9L4Y1Q1A528、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACL3S5K6U9P6H6V6HV9T3T1M9I7B6S7ZH4N3K1W9W5B1J429、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCS9E1T9L6C10X3K10HW10L6Q9C10B6O4Q6ZJ9W9J6R2B9C9A630、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，

13、该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO8X7H5O1Q10Z7F10HF10U6D7Q8N8J3F8ZM10D7N9M9G4Q10J1031、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCU10F9Q3O2V3R5K3HF7W1R7W2P6J6R4ZQ8N7S2Q5W2T2N732、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV4R6X2A2J10M9O5HE7T5S2D5U10N6Q3

14、ZU9R8C7U5F10U5I533、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN4E9L1G2V3J8L4HD1H6R3C10I8A2J9ZF9Z10N2Z10G7Z1T334、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCM8U10W10V7V5Z5C3HD3H8R5K10M1S8V6ZI10J10H9Z5X7F10U735、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACZ10V3

15、O6S10S10S2B8HB8B6L5G8L6E7Y8ZK3F9S2O4E1J4J736、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCF3S2L7G8C5G6T7HY10L10U7S5N5H3T5ZR1U8Z10I2B5T7V837、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH7L4Y7O7I9V6G2HN3N9C10X7C4G6H6ZA3O10A6V6D1R4A738、劳动争议调解委员会是（ ）。A.

16、司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD10Y5D3V4Y3A4L3HX10Y9C2D7X5N8Q1ZV4F9R2M6C2W5Q639、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCU8Z10Q4M4G5C1F7HZ3D10X6T9V8U4F8ZL6J1T5U5B1J7I140、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

17、【答案】 CCL8C6Q6T10C3X8F7HT5O9T2C10Z10N9A5ZP2H3O6K3Z8T4F641、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO6Q3U9U5L6X7I10HV2C10G9Q3L6A1J4ZF9Y4Y7P4O1K6M242、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACG4H5D3P2H4T3R8HP2L1N4Z1K2R2H5ZM4F7L3Z9I2H6N843、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机

18、构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACF4F3I2M5L5V4U7HN8W1S4A4Q2E4H10ZI1I7Y4V7B1Z3C544、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ2R3Q3J6T1J10L7HK1W6W4S4Q5T6Y1ZF8V8N5D5F2R6W445、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工

19、绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY5A9B10K3I8T5N5HU2Y2I2Z7Z7H8M2ZJ4V2D3L1B6O1X246、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM10X5B5R5X7R10A9HP1S8O10K6W8F10M7ZL1R1M6X10C2S3C1047、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖

20、者市场D.政府市场【答案】 ACT1E5J6J8R2Z7G8HU5X8M9U1I9B5W10ZF2O5L9N3T8W4D648、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCE10M5U1A4Y1K8S2HB8X4D4L1J3X8G4ZA4Z7Q9L3J4E4Q849、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCP10P9M5J9H3O6E2HJ7C8N9J4U6O1O4ZL1M10L6L1A6N6E650、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报

21、纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACX4K9K4W2O9B3H8HI8Z8J10D5K4L9F9ZU7M8E9P10A9U2G551、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN2A8R7A1H5J10J3HN3U9W5Z8I9F4V8ZK5Z4M2Z2N9B5G252、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战

22、略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM5X9J4A10X6X9N4HE2X10C2R6Z9X7D4ZW8J10F4S4S4X1X1053、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCD8G2X4K6J2A10C4HW9H2P3N2A7U1K9ZE3L10A1W9K1D2C754、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈

23、法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCX3A4V2I10K6O4S8HI2E2R4N8C6P4J7ZE6L5T9E7S10D7L955、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS2G3U7I2Y9A5X5HF3I1V8O2Z1J3M5ZQ7D9K6V9T5A4I356、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCU4W10D6S5S5Y3E8H

24、A3P8I8I4V10R2A9ZJ6M8S10O8O4A3F657、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCZ8Q2N1E4X4L8Z2HT7T9G3U7Q7G10R8ZM2Z3N2A6G5E9H1058、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCC6M9B6C3K6V5F1HL9O8U5X10Q1A8S6ZW4W4M6S10H5K10G1059、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受

25、训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF7Q6B10F9U5Y7I2HI1O8J7D8S2S1C9ZZ9L5Q4D6Y7X6S660、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACU1H9A10O5N7F7D3HV9P1S2E2C6Q10F3ZM6Q9L1D4T5U9X961、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间

26、接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCS7N1Q9D9V1C8P6HN3Y9X2T2W5T3G8ZJ7D5K7V8E4A5H262、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCQ4Y3V3X3P6Q9J2HF8O7G4X3S3N8D1ZD2X3E6B4E2G3Z763、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境

27、不切实际的期望【答案】 ACR5L7X5K2E3K5M2HM4O10B10Q7G7V6I3ZX1U7M10X9G10F5N564、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCR9T9D1W9A4V3N4HR3S9M6W8E6H10V9ZU9W9B8W1R8R5Z665、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCF4B10Y1F9Z8K8O1HN4Y4E7H10K8K1Y8ZQ9L6Z4O1Y5E2C566、(2019年5月)

28、工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCV8S4K10J2P5B1X10HR7A4V7T7X6B7R3ZD8P6A1Z4M9N4T967、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE3L10L4P6W8A8R10HA9V3J5B5S6U3D8ZT4V7N8U4L6O7Z268、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A

29、.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCC8Z10C10J6Z7R9O5HO3W7I6M3Q3Q2E6ZF3X4F1P5I9R6C869、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP8T8Y9Q10X6M7E2HA3X6H7C10U10Y5D1ZW1V1D5A3D9A5K470、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例

30、，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCK2J8L8O2U9W2P9HA2X5V3W9C2U8W5ZH4G7Y9X8Q5M3I971、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF7W10U9W5O9I3K3HW6X1P7J10I2K9M10ZU2E3N8Q10N6S8Z972、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活

31、动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACF8G5I9W10X6Y10G9HD2V5M1Q4F7E10V6ZZ5B6V2X1A4N8I273、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACE2C5S2I2V5T7O10HP5A1Z4J9U8F3Y5ZU3Z2J3C8A7T8P974、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCA3F4W6K7S10D5S10H

32、G7E7N4R2H1E1D7ZA1E3F2C2X2W8R575、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR1Y3A10B10I6R2E10HA9T4S7A9E1E2D6ZG9D1T1U10B10Y10M676、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD9B4A4H6M5Z10T1HD8J7Z1B2Y3V5G10ZB7M7G6M2P3I2X777、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的

33、战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF1F4D1S9M10V2K10HJ7V8Y6Y7B10H9F3ZY1B6O3J7M9A8R678、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR8T9P8U2T4T2E2HI1U3V1W4R3H4D7ZZ10F4C3I10U8P2V1079、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCU8V7I1C4Z9K4Q2HT2X6W3D10K

34、6F6H6ZL3Y8N2Y6N2D9K580、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCG2C8E9G3I4P3Z1HY3M9M7G9Y7R5J1ZU2V8V4H4V10J4P581、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCH1Z10T3W3Z4R5W5HY8V3X10Y8C3O9K5ZE10U8W5I9O6P6F882、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，

35、以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCD7T7D2M3N4Q7L3HK7H7W8F3B8B3U6ZF3H5L4F4Q10U8G183、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCL8G4I4E8X2P6A8HJ2P4E5U4O8R5D1ZG4S6J9C5O7I8M184、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考

36、评【答案】 CCS5R9P3Q7C7I7D3HJ1E7Z6T8X3L4A9ZR8S7F4I8F6C9Q985、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB4N5D2K3V1A3V5HE5A5Q1N6C9Z2K10ZD5X10L8W7I6F1L686、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCA5K7H5D4R3N3N2HT1Q4J2N10B

37、6E5I4ZE3D2E8U10L10Z6C787、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW2N4K1W2Q9F9G9HP9O5S4V6N8O5P8ZJ9Q3I6A8R2E6I388、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACE3C3U1X9R8C7M3HC2Q6D1G2W1D4P4ZO3F1R1T3M2S3P389、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【

38、答案】 DCZ9V10M8A5N8I5O9HR9E1J4T6I5T9D5ZJ9G1W10V10D4L3R790、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCF10F4N5W4I10H5Q4HZ1G4G4P6O5V9Z8ZC10S2Q4R8K1I2Y491、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCI7L9I9J5X1V8N4HT8M6P9I1X6P2I8ZY3S8K9O7T4L2J492、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.

39、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB2M1U9E5G7K3P9HB2I7B5I4H6S8D8ZL9L10N3X7A1X4L293、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACK4R8B7G4X7I7F9HI6R5P8Z3S10N3X7ZJ5O1M2U2U9P9P994、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCL

40、2R3J2F4H3A1G3HE5J4R9R6G3H3D7ZG6K2P7L7W5S3M295、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACJ10N5P5Z10J7A6R7HA6J8Z10A1T3R2X9ZG10T7N1T7P9P4Q296、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCK1B4J9Z1V8T1H5HH8G5E3R4H4H10O7ZQ

41、1X10X2E6D5L6F997、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ10S2A9W4S8Z3I2HA7M10Z2J2J5T10J5ZZ4L2F9V1X9I3P398、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCM7A6S10F1Z4Q5J2HK5O10

42、O9D6Q10A3P8ZX4B2T8W2M10H5B499、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACU4S10H9Z4B7E4M2HF4A7H5W3B6T6J3ZJ5A5I4F10L7K6W5100、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCJ6C3N7D6B6X4W1HP7I10Z6S10M10A1A3ZZ4U3D2C2I7V2Z4101、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行

43、为观D.综合观【答案】 ACI4Q3H6Q10O5I2R7HS3A3W10F5U5R7N10ZX7P3I7L1K8E6E9102、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK9T4J6R1W8I5Y10HV5I2V9C5P1N1D10ZE8W5C4H1H9X4G5103、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCK9E7B4J4K3H1I1HR9U2R9I8B10Z10P1ZL2L7W5T6W1

44、0G6O3104、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCR8V6K9T9B4N10I10HW4O8A9L2L7R1Q4ZN6B5R5M8H3A4H8105、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCZ6D9H5R1I10P4U10HA4L9C4K5W1Q5Z9ZS7O9R5Y9D7O6Q6106、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCA4P4B4V10F4V8L10HO7E6D7G4N7O3G9ZH7T6Z6J10A5A9G4107、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL5Q9N9I3W8M6K2HH9F10H3Q2M