2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ9Q8R5H1F3O5J4HX7X9M2Q8H3T9F4ZD10W2R6H9M7K4I92、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCE5N2R2B4Z6U8I5HJ3B9G5N8G3N4W7ZU3G1U5A2B2D10P83、以下关于企业横向发展战略的特点，表

2、述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCN4X4S4T9F1E1U1HG1F8B8Q1S4Z8H6ZD10H6E5D9C6M9V74、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCH7E6A1Z10V10P3F7HQ2O9C1L3I8B6S2ZE6

3、C10Y3B5N1Z7Z45、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCY3D9A2M6V10C1U4HX1B6R7B5M2W2Y5ZA4T9Q5F6E6E7R96、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACA3Y7X6X1P9K4S2HD1P7C6S6Y9K7K5ZT2A6D5B2B2Q3N77、

4、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACM7N3V5R1P2Y4V5HX2T9Z1Y6H1X4I5ZT7C8O6Y3M2W2I88、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCT4M7G7I2B2P3L1HM6S5O8Q10C9N10H9ZC9I2D4P3R1A3T59、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU6X7K6I9

5、V6O6G3HO9Z9M9Q2D1R8K1ZL7C6O10S6X7U2M510、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCW8V7T1U8Y6Z6K2HT6X4S3G7J2U6C5ZC6Z7N2W7A4G7W911、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政

6、法规和规章这几个层次【答案】 CCL7T2D6T9I10J1W9HN4H4C1N5W2H6B6ZW10N1H9W6S5X9Z412、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACC1L6F8Y6R10O5S4HA1U9P5X5Y9Y10K3ZL2E3Q4V10P5Z8P713、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效

7、管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH2M2G1B5O5Y1S5HU10K2A6C8Q3W2C1ZW6Z3G7T5T10U5X214、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV3E5S8B9H2O5J8HZ4L4S10O5U7H6O4ZR7X4H10I4Q5X4R115、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 A

8、CH6I8F10T7I7X8X7HC3V8J9X6B1B5A6ZW6Y9Z6J2R8Z4P416、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCI1Q2S8J8D5X7E3HR9Y10D7Q4D2H7I6ZD3V10P10Y4V9Z4I117、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCI4Y4L8S3X2J1N9HE2G5N10M2D3S4D10ZY6R5U1Z2B7S4J418、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）

9、。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI5E6L3M8J1H5E4HB5C4O7B6M3G4Q2ZS5Y9B6D7I7U4B119、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCM1A7D6X9H4I1D8HZ6T4S4G7Z5V7G6ZO7A8Z6V7P9L3Y120、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACI4J8O6C1X6P7N4HF10K5

10、F4W4O7V7G1ZB9I3U4D4K8Z5P621、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY1Q8I9S5L4Y5X7HY2K5E3N7A6A8N3ZZ10U7P5Q5W1G8Q1022、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP6Z10V2K10W8A6E1HI7B10N8M6U6R9W8ZQ4Q6Y10H1H6S8G823、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽

11、样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC10M2J9Z10C10A9P6HS9N6Q1B3Q7Q1P10ZD7B3Y2V8X8W4K124、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCI7N8E5Y10Q2L6O2HA3W6N7K10X7Q6U8ZS9D9U8U4Z2X1X125、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCK1V10H3S7N5Y10C4HK3H8Y10D5V4L3

12、N5ZX2G5Y3Y4W3V1I726、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCU8E5E4O10J5Y3A3HS1C7P10Y10A1A10K3ZA7X8W9P5I9C10V1027、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB10K6H8M3Z10N2H10HF7L1F8W9R2E6G1ZG7Q8I10F4N6W8T1028、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B

13、.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCR9U3I10L2R4C9W6HI1V3X3J3A5M7N1ZC3M9B4G3O9N2S329、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCS3H2S4D10A1B3Z4HN8R2C4N9E1V4N10ZB2R6K5Y7V6C5E530、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCX4F6A5R6C7I3L2H

14、S9H9W7J9E8X10Y4ZE2Z8X1A3M9P6N831、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACA6S3Z4H8Y8J4L7HR5J3F3T3U5V4U9ZE8R6Y2S1T4S10S732、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV5I7T1H4Z7T2F4HD2K1V7B3T2N8M1ZP9F7T9E1N10N5Q233、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬

15、业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCR10F6V5N7W4L4H6HO3F5Y2D2E7E9T2ZQ4G2T5W3S2H1X334、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT4N5E7R7I5R5O9HW2L6D10M3Y8X1P3ZV2U1N3W7Z8W6E335、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCO9I7W7P9O5D3J5HD3O7O9K9S3A5J10ZW8G10H10F4Y3U3E336、针对()的培训开发，应

16、采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACK6M3F1P10W5D9X5HS5B10H5C2P2Y1I3ZA10Q3V8S7G6N5W537、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP5B1B4B4S9I4S9HJ1N3B1G10N5N4H8ZC6K8F8X1F7B6E1038、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCE1T2R3D3O1R9M7HV6I9Z7

17、O7H8E5Y5ZP5C6S5J7O1L7T539、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCL8L1M9R1S7Y8U8HK8Y10C9Y1F8J5Y6ZN2A9K6T10E7U8T740、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCT1W5B10Q2F4P3T2HY4J6M1M6Q7J7R9ZR4P7D9C4Z2L3E841、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原

18、则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCW1J8O10R3W9L9I6HE7D3J1T2G3G9M2ZE1V5J1L10Y10R5I642、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCY6D5W10U6B8F2N5HZ1U1G9X8G8K5N9ZM7Q3H7P6P6M1V243、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A

19、.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCF5V4N7W10M8I8R9HS8F7T9G8Z1M6D9ZA5M10S6Y9G9Z9D144、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCM6C9O1C9Y10S3A7HB8W6M7O4H5K5G5ZK8C2P1O8Z4T9V845、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为

20、出发点【答案】 DCT10U8K3I7W4B10T5HK6B1N6C8E6P7K3ZO6P5H2J1F6O7C846、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX7N1U3N3C9S3P3HZ4D10O8V7B8S6O5ZF2W2C9F10L10U10C147、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCT10G6F9B3E3I7H1HB2E7M6P7N10Z1Y7ZD9C9R6B10R

21、1Y6C448、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCK8X7D8S9M1G9W6HX3M3N3F1V3N4G10ZQ5L3Q1E4B3O1O149、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCM3A6Y4Y10W7T4C4HI5C4C7V7J3Z1G7ZN3Q4Q8C3G1U10S850、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要

22、考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCK7Y4N6M3E8D10T2HA8U5Q6O9S3G3Q4ZR8B8Y6A9I2P1M151、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX7H8V1Q7V7G5C5HQ8E10O4P4I4G9W4ZU4G8B4K9C6P4P252、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW10Q9E6Z3K9T6Q2HC1F3M7X8

23、O10G9E3ZB4H8W6T5O2S6M953、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF2K4F7E7X1E1Q3HU2G5O6J6L5U5U3ZU2F10J2U4M8J9B154、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCC4G1U9W7K7U8P2HQ1J3Q3V10X8B8N7ZZ4A10F9W5P10Z10H855、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广

24、告?【答案】 BCW10T9M9U2H9S9I6HA9D2O1S3Z7A4Q9ZO2U2T1G8X5J8G156、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH6Y4N9K6S6A1G6HX4P2I6L6N5M9W2ZJ7D7E9W3S4O6B557、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCU9Q5N7W1R7Z1Y1HP4E7Q1M4T3P6X2ZP5A1W4G7G10K1Q558、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝

25、对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCA6B4R9T5P8A1K5HF10K5C9K3U7E8I2ZC6J10Q5D4D6M3I659、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCN2O7W1X1P7U6B2HM1X6F1Z8T4M6A1ZD2X7N6A9B3T7L760、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案

26、管理D.员工绩效管理【答案】 BCO6O2V1N8W8O6U5HI3V9Y7I2L6Z6A1ZE1S8I8O4Y4V6S661、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCQ9C3R9T4W3W7H6HU1Y1W6L2R8X9I5ZT5W2U1M10K9I2S1062、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACO1L8O2C4W10Y7Y6HF3S2V5U4D8B3L9ZU2K10B1O9Q3R4L1063、下列各项属于工作规范的

27、内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCB2Q8A2G9B1U5B6HH2N10Z6Y2E4Q7J7ZO3R9I2G8S6G1F1064、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCK4Y3L1G9J9H2N7HC5A1I2Z2S2S6I7Z

28、Q4L3Z9B1I9P1H165、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCQ5M9B1E9G7M9D9HV3W10I5R2K3A6T5ZG7E8Y8K1I1D2F766、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ4D6H2J3Q4I5I4HN6U7W4G5D2I8B5

29、ZU9V9Q10K10H8E10G267、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCC5G7W6C1I10U3I2HV4X1S7W10K7V3I2ZG7F8Y10K8C2G7F268、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ10Y1D3J2N7T5S10HV5B7L2F1C5X2B1ZY9Z10V2K8I6B7P869、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进

30、行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCP6M6T8X10C6Q8T8HM7L1V10I7I1P2L4ZO8W3Q4P10T9T1Y270、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCW5Q2U9M3W7O2U1HD6Y5M10B6J8S7A7ZW10O9N1H2N3N10I671、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCJ7C10L2X7D3O9P8HO8G10U6X8T4C2H5ZC7E4A4G4X1W9E972、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽

31、敞的D.安静的【答案】 DCF7Y1Q4M10J1H8J5HW1G1G5X6T1Q6B5ZT9F1Y3U5J5A3S673、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCT9I6J1J8O1U6L1HR5U8Q4M6F9V5S5ZM6N5A3C2G10J4B574、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN10B10Z8L10F4I7P4HP2V4U2K9S1E5W9ZP1B10T9P9L5T9N575、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调

32、的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCY3W5Y3S6P4T1I9HY2K1J5F9U1O2I4ZV6L9O1W10W6Y1A776、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ10F10O3D8U6E5T9HO4L2Z5I2M7V3E6ZD8H7U2P8V8Y7Q877、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定

33、考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACE4K7I7I8Z2C7V9HE4Z6L6Q9F10K9L1ZX9V6H5V2X2J10S878、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB2W9W8O10F5V2U2HK10N8J1N3C4I1B7ZT3N5V8N4K2R5I379、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本

34、与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCT5A8A5H8A4D8J7HG4U3R9B1M5Z6R7ZR1B4R7I7G4U5T680、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACG4S10E9Z2Y2I10R1HP5U4S5X2J9P10Y2ZV4Z2D5K2E8V5T581、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACA8V2M6C1

35、0G8V2L3HN5O1M4K2V1Y2C4ZJ6J1M4M10R6V10H982、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW9X6Q9E10T6F8N3HY9O8C9A8Z1B6K9ZO5E7O10H9T8B8X383、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可

36、向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCI1B4P3I6S2R2S7HG5O1N6G6N2R8U5ZT7M3Y3H3V6V4U184、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV2M1N8C10T4S2X7HO1D6A8I7M3T4I6ZI7E9W5K4B8R10I485、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCY10N9J6I9I5A9G3HG8C4F5F9I5T3L9ZR1R1O4O4O4B6N

37、686、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCY10N8B10W1Z2Q4S1HY7Q6X1T8F4S5X5ZD10L10P7M3J3F5A787、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCQ3K3H8S6I5Q6Y2HO6T10W9D9V1D2O2ZL10D5T9P8E10Z5V988、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接

38、关系D.有间接关系【答案】 ACY5E5C2B5B3B2V8HT1D8K2I8Q5S3C4ZW2L6J4E5Z7Y8B489、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP4J10T10C2Z4K1K5HL4C5I4Z2W9H8S1ZJ2P7S1J9A5V4S1090、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACF10E3T2Y2C1S10O10HA2K3T6B2D9D6V10ZG1Q3W6B4S3D9T291、按定员标准的综合

39、程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACV4V6I6H5V4X10D5HW1Z3V6O7S3I4R1ZH2S9Z1B3A5J9B292、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE2W7S6Z2V10U1B7HS2Z3I1L10L4I1G7ZJ5X4E10L9C10L4G593、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟

40、通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACP2C8V8V4Q10Z10U7HP9M4A1Y2Y10M4I6ZQ10O9M1R10T7K5N894、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU6J5K1R6P2B5Z6HF8X9V10Y1U8P3O3ZV1S5T1Y3U6Y3M895、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCK5K8D1N9M7D1T4HG4W3L8R4V5P7Z3ZI3

41、Z3W1S4E5P4E396、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCW9G2J7V6H8Z6A6HD7J10T5I4Q10C3L2ZK5Z4F3V6Y5B10K797、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCV5S7I10F2S5Y5L7HO7S7J7H6O2F8D6ZF1J10H7S8U10J7M698、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW7O3A1B5D4L4X6HM2J2I8O4Q

42、2G4X1ZB9B1P9N2S9B9B999、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE4Q1G1N3B8T7D8HP10P10Y4L6R10U2Q7ZW9F5O1K4L3L10H3100、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACJ6N3O6F6Q8V1F3HT9F10R7B1H7S9R1ZV1Q7A5L1Q10K9V7101、据企业所有人员的工作性质可将企业流

43、程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCO8P7F6Q7J2X7H3HZ3U9V2W6Z5I8C8ZN9X8Z2C2Z2N7K5102、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE2A4Z7O1O6L7I7HX5G10A3I6Z5Q4K7ZE6D9M9N4H9L10B2103、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

44、准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCU7R8B9Y6J2M9P2HK2M4K10E3Q2K8N1ZB3C10G2K4Y4W6Q6104、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACW7U10V4V8P2Y2Q9HO2I9D9J8C6B5G10ZM8T3V6Z9K1Y10Y4105、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACM10L6H8Q7Z8Z5Q4HO9M5D7U4U9C9V5ZK7J10J3F5V2O3F2106、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCC3E6I6X5O7F3V7HP1D4I2L1A7F6I5ZX8R10V8O4T1A7F3107、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果