2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套参考答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ8W9Z7U7Z4I6Q10HI9W7Y9A9D7S9V3ZX1X5F3X6X6K2D32、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT9L10D6S3C6T5B8HQ1Q6S10W2G8C7X1ZU6H7S9I6C4R1Y33、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横

2、向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACX7J1K8P10M4B10G1HH8N10D2Y3W1O10G4ZH5R1C5B7F8K9D14、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW2Y5D10N6Y10X3Y9HR1W4Q10M10O7K6K5ZP5D4H6B8J5E4Q95、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK5S1U1M6X7Z4Y1HA10N7D10Q1J10

3、O8H8ZJ2Q10B9S10I7I10R66、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG6P8T10A2C9T4M3HV7L6K4A1R2C7M6ZZ9P1D1S3O6E2O97、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCU2W2V4X4U8R4M9HM3S7N3S6H4G2V8ZP3F2S9A2I8E6E48、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的

4、介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT4M2I2L8N6O5Y10HL7X6N2V10F1L3B3ZM6O10A3H2N8D8U99、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI5M10T3J9V6P10W10HM8V4F5V7Q8F2O10ZB7Z8Z1V8X4L8V310、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCF9F2C2A1F4V1G1HZ2E9D3T10S6B4H1ZQ1F3O10X3S8I4J111、下面

5、说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCF2Y5H5B10B6N5V2HO4I10U8Q6B10I2L10ZT7I3A5B6E1N9L212、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR3T1X5W5W7U7S9HU9E3V6T4D5U5O8ZN8I6T2U9Z1H7Y1013、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACO10Z3Z4V6Z4F6O8HU6S1Z8R10D10P3A10ZL1A8A9J9O2Z8R

6、314、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB4L1H5O9V3B5H5HK3V9B8O10S6N9O5ZT10X3Z1F4M10N3T415、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCR2M7W7B3Q3R1Q1HP6P5Q9E3B8Q1J5ZS5X2E10B3C5D7Z1016、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.

7、双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACD9R2D6I3B5T7E8HJ9G5H10J5D1E7U2ZZ9X7W6A9Z7G10Q617、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCS9W5M2P8N2Z4N5HE7E8P8Z1Z6L4H10ZP9E10K10Y1K4R4A718、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD7P1G10F4Z2H4F8HH8Q2O8B4L5K1U1Z

8、L4J10O3C7I1P5A819、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACI1K7S8Y1F4Q9Y6HR8T6Q5R1S1C9B5ZG5Y3Z6F7X9J5A720、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG3G7Y1M1Z9T2G9HD9W4T9Q4J9F2Z8ZA10K4V8U1Z5R10T92

9、1、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCR7N9E6V7J7A6G4HC4P9M5G10Z10X1C5ZL10K3P5Y7P6G1I422、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC1A8F2M6K5K6J1HT6J5G3Z7C10D5M6ZG1V7D2V9N10V6E223、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK6A4Y4Q9

10、B7S9I3HY10N4R1Q5F4U6V5ZL8Q1N3V3S6V5P824、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCE1L9Z10X8O6M10T2HP10E1W8R6J4U8U8ZJ3A7H2U8D10R9O625、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCS10H1K7V10X3Z7O10HN10K10L5V7Z3M1N4ZO3V1S

11、6D7H4R5Z726、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV7V6V7Q6X1A9L9HS9P1Z5J10Y1I8W8ZY8I3R2D7Q10T9F927、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB8U2L8V6U8E7V2HQ9N1D2C1U9W9V2ZW1Z5S10X9Z2A8V428、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工

12、尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCR5S5E5I4X10B1W5HP1S10P6Z4B5N4H9ZJ2O9T6A6Z9G4E329、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCO1M8Y6Y2D4J4E4HO10V9Q6M6B7W7O6ZR10M6Z10G7N3M9X930、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCD5B6S4A9E6Q9Q10HW1K6H4U3K5V9O3ZJ7P

13、8O7H1B1W5I131、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCN10Z6S7G1X8B1C10HR4B8J2R4T4I4A9ZS2N9W7V6A2R5J132、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO4L4X6Y8K9N7A4HE10D9P7H3A3H7J9ZI5Q3I8L9X8J8L333、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业

14、保险D.工伤保险【答案】 BCS1O1T7K9X8C5G8HM3W5A2W6S5L9E7ZA3R10H2J9I1L6F434、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR10K1E6L9Y2D6A8HM5E5T1X3R4J2H6ZJ5J5X6J9M10J3J335、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ10M10O6X10P9R1

15、H1HB5D1C1T4C4W10X3ZW3L10Q1A7S1E6D336、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCU9B7V4U5D8R9P10HX5K5G3O7U1M9B5ZQ4S1K6N2A6X5B637、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS6G3X2I4B1Q3C3HI7S7Z9F3R7L7P6ZA7D4H10S2T3M6Q138、开展工作岗位

16、评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC2Q2F1V2C10C2U5HV5S8N5T2D7T7C7ZB3Y8Z3Y5H10S10U739、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCK3F8U5F8C2O9R5HQ2T10N1D9D10M4F4ZU3U4V2K3Z4W3Q440、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人

17、福利【答案】 CCH4I5C8F3Y4N4Y8HB5N2L9T8C3N4L10ZG8M8E6R8W5A1W741、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD7K4J6R5Y1X4Q5HN1O5L1W2U3H1P3ZA2M3L1B2A9F2U642、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS1E7G6B2C7G4Z7HR2S2H8L4Q6W2Z5ZL3V9N5F6E3P3J643、下列不属于

18、劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCM3W2U5L1C7D2E1HE5S6N5E10X8H10J8ZL1W10Q6G2I5A10V844、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCJ8W4D3H1K3U5D9HO1R4L4N9P1A4X1ZG7T3L4Q6N5O2V545、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACI8P3R9

19、Y5N6S6V9HC7W4Z2U8O9X9J8ZW7O9J3Y7A7A10L646、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCG4U3P6J1Q10F2S9HJ1M6D9J2X1E1X1ZH1Q6R4E1L4R6Q447、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE8U2T9B6E10Q7V2HV4L9O2D4I3K6V8ZI10W4I7W6Z3D8B648、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作

20、规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCY5P1S9O6K2K9G6HS6Z4Y5K7D10R5S4ZF4Q5K3S9B9P8U649、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACN1X7B7U3S1J7Q6HD6Z6S5U1U7D8U9ZU3G7J6L10P9A8C450、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCX10W1B9K8Z10R9M3HR7E5D8E1A1G6C4ZV7S2J4V3U4G6D551、我国对工资支付

21、制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACA7W1J1M7J8D6A6HU10F3G5B1W1K3Q10ZJ6P3J1W1R1G2R252、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCK10N10K2U8W7J10M10HI8K1R7I5X5C3Y1ZI2T1S8V1V4K4Q453、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

22、A.10B.15C.30D.45【答案】 CCK6P10M7R5J6F2H5HS8A6X3X2Q1E4L6ZJ2S2M7A1C1V2X254、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY1T8X9D8R1G8C10HN6L2T9X1X3C7W8ZG4E6C6R9K2Y1P455、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACZ9B5K2E10M2I8X1HN6A8X5

23、J7L10A7F1ZR1R6Q3E5C7V1V356、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCU2U6N1X6K9T7J3HT6L10Z10W10V7S6L9ZG9U1Q8W4U9T3N357、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT3O1L7X8N9O3O1HO3H4V5V10I2U10U1ZN5S2R6K9P8A7U458、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW9E7J5S

24、4W9X4E10HM1D2R4W2M1E9G10ZX1U4B3F3Y5Y10K1059、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF5O3T6I8J3U5R1HM6L8Y5K9X6L6O8ZC4T9N1K10D4D2O260、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案

25、】 ACL8S9O5G10T5T2O6HZ6M7B5X2G7P10W5ZI4R6H9X2W7T5C861、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS9J1E10N5B10Z9K3HU7J6K4F4C10O5M5ZT5Q6L1Y5Y10Q2A462、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACR9B9Z3G7J3W6H5HV9Z2M7V9H2K8M10ZB6W7X10A8W6L9T463、(2019年5月)在进

26、行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCG2H8L6U5V1O2I4HB7W10L5O5U10V6R10ZO8D3S2I6I1W4R664、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCY9F1S2W1A5M5E6HL5O10F1X10F7F1P6ZF3N4G8E6C10H3M965、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D

27、CA7Y10D10V1Z6W6C9HK5B1D4S3M2J9B8ZW2H1W4R2D7H6N166、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG5G8A7F1J10L1U4HJ8T8V7C4O1L4Z6ZV6Z7Y4W5T8P10A467、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV5A9N1T5E7W6L7HQ9F9U10I4A3B8D1ZZ4Z6A7C7B4E2A568、(2018年5月)下列不属于绩效考核

28、常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE6Q2C3P1Y9E8Y8HN6W4H5S4W2S7I2ZJ3D6X1A8B2V6Q269、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCX8N8K6S3J9R5C9HK2H3F2V3G1W1V3ZT9K6E6X6U1E4C970、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D

29、.确定要素权重【答案】 BCP6A3E4J2S7B7A6HV8R6R8M8Q6V4W7ZE1N3L6R1O3Q7E971、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCY8S4B8J9A4F7C1HN6A4C3I6N5M8Q1ZU5C1V1P9O3H4X472、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCZ3A6U6M1K1Y1Y10HP2Q8N4D6P2O3A1ZL7O8Z4R1J10T5K873、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每

30、月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACM2Q1S2X6I7T10H1HD1N8D7U3V9O10M9ZH6Y4S9E5Y3V4A274、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY4O8H10C8Z5G9H6HN2T2J7Q5F10U9U1ZD10U10Q10Q8T1T8C275、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCP5F1E1U9F10S10O6HJ3M

31、10I6E3A6G6O3ZH6U1C3R5T2S8F976、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK5H7H4V9W5D8O4HS6L3O3D3N5W5J4ZT5D5J8K8V8T6W1077、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACW1U3L8J1H5X1P1HC5M3T9W5V8O1R9ZP8A1B1P10J7K8N1078、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK10C4P3

32、Q5O5W5U9HK10E3M1Q10H1H1O2ZS10E9R3P4Q1R5S179、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCZ7P2F2S4I5T6N1HM9P1P1E8S1O10W1ZP6B1A3Q9X8H5Y180、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCT9C7Y9N10S6H9Z10HM1K5O4E3V4P1Z2ZR8D7X1W8I1R1Y1081、员工岗位操作训练记录

33、的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCZ1E10R8X6G8H9F3HK4B10V6N3Y10U4Y7ZN3L3I7P9C3U9K582、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ9C1S5M4O7P8F2HF4S7B1H8P2L7I4ZI5R1E9N8I9F2Y383、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACQ7U1R2D1G1K5V4HH2D1B8K1A3T8Y7ZO5H4L4N6N8F4G

34、884、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP8B10N4P2O7B9L1HA3J6Y1O10T10J6I6ZJ3H7J4P10I1V8G885、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCC8I2Q3R7F7H4D5HV9B10Y7Y10B9U9P5ZE1T8D3E7B2Q5Q386、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C

35、.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCT1N5G8N10X10J3R4HE8G7V1I10M10N7K6ZW9P6O10W5J7R9V887、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS4A1D2E6M6A2N3HW2H8X4I6B3U8C5ZR5K1R5V7S5R2N988、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。

36、(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACX5E8L4I5P10C3N10HN7R6E7T6O8L3I5ZR4M7N7R4W4B9U889、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACY6B1G5X9T6M2T7HG9K6P4O5F5K8U5ZR9S8D8S9D1Y1I990、对员工而言，绩效管

37、理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCI9W10I3B10Q3L8O4HF9G8S3E2F6O9M9ZR5A6O9U3O7P4O191、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCI3U8X3A5I6W10E7HM3E3I7P5U10N1K9ZZ10J8W9Z2G6J4Y892、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书

38、以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV7Q10D5S5P4G4W10HS3D2P6O5R7L6K9ZE2Q1F4X3F1J3X793、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACE4Y4I1N2N3I5D10HO6P9G6K4F8J3J10ZK3L9A1B2Y10K1N794、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN7T10K10O6O8J4K6HG7F3T2A10M7B7Q7ZZ2V10S2N8

39、C5O10J995、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCH10X3Y5G3U9J2M8HT7E2Q7P2H8N4R1ZL5Y7B5P5L4L10H496、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACG4J4J6D4P7X2A2HB9U2B8Q5M2W2D8ZH10Z10V7I5N4M2L397、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以

40、再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCR4S2X8A6I8S5W8HE2M6K5K7Z7E6B5ZC8M6I7K10F7U1M1098、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCM8N6Z8I8R1P3T3HS9Y1S2F8G7R5Z4ZP4P10Y3F1J7V7W999、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ8E7D10P8X1O1A4HM4

41、E2C8Q1E6Q2G9ZW10E2O9W3L6W4H10100、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCP2Y8K4S8B5I5C8HX5U6L4C6M9P2G9ZG7O9N10X9K6W3U2101、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCV10H4K1B4L5F7Q5HJ4T1L5P7N4X5B6ZY3L3Q7T2N7U3F4102、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。

42、A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCB6U7M4S8O4F4T3HE9J1J4X3Z10O5R6ZP1A2L2N9Z2G3F3103、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCK6R1F9P8G2Z1E4HR7C10W10D7J5J1P4ZJ6V9W10D8H10H10F4104、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCP6A2W9A9U8K4E6HA4K6K5T5V5Y4O2ZG4L8I6P1Q2M3E10105、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考

43、评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX2X10J5U8Z4Y9Y3HN8E4V8B10N7F7P2ZF1T9J3T7X9C6X6106、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX4X8J6U2Z1J5P10HY6T8E6M8F10V2M10ZW7K1V6Y2W5O2N7107、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW10O3H2E3Y2R8

44、F3HH8Y7L9W6M8L10U10ZV9L9F9B8J5J10L6108、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACZ2I6S2G10K9I8O4HX7V4Q3Z4V8Z2Q5ZU3V10Q3B3A2T6C4109、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCT6R6K10A2O5R10N6HT6T4G6Q7Q8N5N10ZG1A1L3D3H3C7U1110、劳动法规定的劳动