2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库模考300题加精品答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCI3Z9N7J1M2F5U5HL4E10K2L7R4N1V9ZV2J9A3V8F1J5R72、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD1V10F2A1X5X5Z9HA7L4C8F9X4D8E2ZC5R4T3Z2W7Y3B63、（）是实施企业集

2、团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCB6A1L2T9C10C3S4HV3L7R9K9D2N9N6ZG4Y8R1J4O9S9M94、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACU4M10H1G10J10S5F2HI8O2C7X2J7W10U3ZE7G10V1E9G3F10B25、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 C

3、CM6M4J9V6P8P6R7HX7S7F1E2C8S5A2ZE2V1R9W6D6P7V96、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCZ8J6J3M9A4Z3T7HQ10I6O7W10E10T2V3ZR6S6E8M9C9L5V37、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCW7A8P2Z4D8O9X1HM6L5M1C8U8X5B2ZD5Y4A3O7Y7M4V28、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是

4、个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCF4V5X9T1L8F1C7HM3S9P4T5B7N3E6ZY5Z7M10E9Z8E9Y69、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC5L5N7E8K2B6H3HD9M5B4O6M10F9Z1ZR4A6Q6F5K5K1G210、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CC

5、H3V5Q6F7M2P2E6HP1S3B5V1B7G2Z5ZH6P7Z1X3C8L4A811、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCD5P8F3S4Q6J10I10HP10I7I8K9Q2S8J10ZW3X3W7Q4K10I1Q312、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCX5D9W9P8U2T3O9HS7L10N1V5D7X2J5ZA9O3X1V4X1O8F413、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB

6、.HC.MD.Y【答案】 CCV4Z4R8P7S1P4X7HC9B9X4M9G10B5W10ZZ2Q6R9I3W4L6F914、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACI5R8Q2A5L5M8V10HA1Z5S4B5U2Q7J3ZT2D8Z3D8V4N9Y315、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACN3Y5T2L5G8K4B5HU8C3B9H3A3R9T3ZQ4U6R2V3A1Q9O4

7、16、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCU7M3X2R1T2J9L9HU10T6R10H5A10T9L10ZM10Z9C6H1H7P8W417、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCK1O3J1Z1R1A9X3HS10U3F10C3V4F9C4ZX9Y8O4T4U2L2W218、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于

8、从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACO1H4S10K1O9M7W5HA10T10E8A9J6G10Q3ZS1E1X10O4T4X10T119、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCG5C8L2L1T2C10T6HA8X3I5K8Q3K4R3ZZ2P4D7M10R1B6E1020、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCA4B4B7H4H8I

9、2B1HY6R8F1W9T9P1O5ZO8N9F4C3A7U6G221、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCV9I5E5I4M10A4V8HJ7J10B4F5O3P6C5ZM6I7N2F10T9T3L322、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCD8I6J10D5B7B5K6HY10M3A4O1X4C7B4ZT8A2Q1J6R1R4F823、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 D

10、CL1O10B7U2Z7V10C10HC9I3R10A6Q6F5L4ZD10W2F5I3V10Q9A424、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCZ5Q1U3P2M2F9S1HC4Y7Q10R8Z3R3W6ZY5I7K2N2L5T8Y1025、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德

11、”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCI7P8X9B9D9T1Y3HM2J8Z10Y4L6U6G10ZE3O2L5Y4B5M7A626、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCS9P1H4V9Q8H2T7HE7G1V8J5Y4I9J9ZM5W1N8V1U6R1O827、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘

12、者的数量和质量【答案】 BCZ3E6Q3V8V4X4Y7HR9G10W7B6K6X1R3ZI7F3N6V5D8L10K428、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACI9O2N1G10U7H4X5HF8B7G9O8D10E9V5ZT10B7X4B6L10F8D129、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACO2W5W3N2W6V9M2HN8P10E9L6Z2D7L2ZX6I1S7J4I4T10P230、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。

13、A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCE6O6W5X8M5V2K4HV9Y8F4H4I6V7C10ZC8X5K1B9R10S1F1031、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCO5F10Q2M8A2E9M8HY6O3M7R5P2M5U7ZY5H1E3N8Q10E3K632、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCG5J9H10Z10J5

14、I1C1HF1Y8O1A9W3L9S1ZI8F8B9C1A5J6I133、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCK4A9K1W6H4I1B8HC3J4Z7P6D9C5H1ZW2F3V6R6U6Q10Q934、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCS5D4C7D8T2C9M1HF8O10V9T2H1S7G8ZZ1G3Z10N10X3F4V435、工资水平是否达到基本生活费水平的

15、要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACT4I3I9V10M6N5F7HK4D9J1K7O10S5L8ZZ5O3H10R4U3I4F936、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCN6R3O1W8I7Q10I2HY2G10A5A1K5V9T9ZQ7Q8N7D6Q10O9N137、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略

16、【答案】 CCO5L10O9F1I4T5D10HK9A9L7U8H4P6E3ZR9L2E7C3O10W2F1038、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCH9L4K8A3I5V5S6HH3H6V7D1P4Y3F2ZG8A10B6V1L3R10M839、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCX8B10M2N1I1O3A7HG7H5U3P2X1Z3E1ZS8W4K2E9E6D1H140、企业员工内

17、部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACV1C6R4I10B4L10R6HE9Q6P9N10Z8B9B8ZB10E10C7N2S5D3V1041、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU3X3U2K5W9T5S3HO6V10G8J3Z4V1E1ZM2U1L1Q6J10A3W142、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCN3L2F4H4S8D9R9HF3C9C10

18、H3O2E9I7ZO2R6Z6V1U3P2B943、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCJ9L4I5Q9X4S8J8HM4O10L9Z5Q6G5K2ZM7T1X8P7H2H5P144、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCF4V2G1Q7H6A4A10HB9T1Q1W2N2I3Z4ZI3D2D2P7K10E6K245、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A

19、.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCS2U10V8F3K7H8Y10HS3R2D1S7T2J6B9ZH6L10S3J1A5M1C646、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCJ9J2Y2X3J1U7Z2HV8Z7Z4Q8C10V10P8ZS3M5Q3K2R4O7D447、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE8R6O5R2C9T3D1HJ4H4H9Z7V2D3A9ZL10I8J6I3U10Y4N148、

20、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCT8J1E10S1R7J6P10HA9E6L5R5D7A3N7ZV2D9E5R2M4L10E349、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCJ8Z2S8D10K5X1I10HJ6O9Q4H7O3Y6O1ZO4I5U9H1E7P2D450、下列

21、不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCH4G8I7A8U1Y10T10HO9E3K6R8C5F7V2ZX5U3G10D7P9G10L551、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCI6Z5C1M1C2T6W7HB7G2E4K3N8L7P2ZS9F2F6T10Q4S8J552、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCZ8J9B10X2T5L5K10HP1H7S9Z5Y5R2S9ZC1B9N

22、8V6T7D4U853、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACO1O4N9G4F9Q5N10HN6E4L9J9I6S4C4ZM3K3T5R1W10V6S954、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCP3J9A3U2Q7M9U3HO3S3W10E10D1F7Y8ZN4O2S5O10B1X9

23、I655、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF1J3E10W2B4E3L1HG10U9F10W5N7E7S3ZA2M9Q1Q1W4G8M356、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCU3J1F6H4D4A7I5HO5B1O10B7V4M9D1ZB9F10Y6A4B3S10E557、一般适应症候群的压力反应模式包括（

24、）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACS7A10A4I1Q3M4P8HS2V1D7V4P2F6E10ZX3Q6M7M8I9C2X658、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCH7B2U1S2T5M10A8HV8G8J5R6I10O10Q1ZQ4G4A6B7H6T5Z459、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCC8N4S4D4P4E3R3HK9H1A9D8I6K2

25、K8ZV7V6R6X6L1D7S160、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCT1V2X5G8R3V10J1HQ8Z8G4Y7I2R7X5ZM7E6X2H4A2F3U561、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCJ9U9T7H7R10H1N2HW7S2O1L7S9Z8Z2ZX8K9Q9K8N3M1N662、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评

26、价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCW9C10L1H9C2C6A7HL7U10X4A10C1M5Q4ZC5W8R3X10O3B5W463、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCS2H6N8P5Z5T7G9HR2W2C1B8B2B10U1ZV7G6F1K7T4N6E964、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“

27、节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCB10J4W8L8U10M6R1HI10L1T1H4J8Y6P5ZM5E7K3T7X1H9A765、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCG3T6G3X9R4H8S3HR2A6J10U10U10T7L1ZA5F7E4F7V8E6M466、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCN9Z1N2G7W6E

28、4O4HI7U4M1V7K6H1C2ZR5C8S4T6M6H5Y1067、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCP1E4M7I8Z5F1P8HK3P2Y2D3W8I3U5ZG10Y8M3W1T2E7B968、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCM1S3I4V4G3Q3Z3HR6P7B10T3V3L5Y7ZR10K7N3T9D4Y2U1069、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D

29、.分享组织的“机密”【答案】 ACQ2K10U7Y4E9C9Z7HR4I1C3K6W4D3D10ZF9F1I7Y2V4U9E170、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCM3X5I7G7S8P5H3HC1D4H2M7P4L3T2ZU7V10K7R3R9M7H871、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCS5F10U8S8K10S1A10HW3Q9J8C8X8E4W8ZC9O6N7O1K1I10Q472、(2017年5月) 期权的赠予时机

30、不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR6U1J7T3V10Z7X5HZ10K3G5V6W7S6J7ZW1S6I7G1T4N9L773、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCD10D7N7W2W7Z3F8HT6D8W3C1N6K6Y5ZD5G10R10I5S6T9V274、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DC

31、R1G5T7X9J2N8C5HX1E5T7F3S8G2Q2ZE5Q8S8F4Q1U8M875、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR4T2E2N2W5Y1A7HS10Y1S9K1E9S7E1ZQ10G3K2R8B6O9P776、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCF5N4W1T5H3F1O4HB9E2M4O5D7A8J4ZI4W1Q10R1H1Z6J977、 （）集团公司总

32、部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACR3K9X5H8N2A6S10HY5J7R6O4W2Z9F5ZG4J10N4L1Q8X3G778、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCI5J4N4Z9M3Z6I8HH8R2I10J6K4M9L6ZX6L1W3P4Z10N4W879、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的

33、要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACA3V3S1E5L7H3L3HG10F4U10L5B2N1Z1ZR3A8I6J10C1X10G980、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACS9K5C5F6X2T6C2HL6Z6F4Q5C2Y5J1ZL4X8G8A2H2V9T681、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO2F5Z6K3J8A10R3HI4O9X10I6N2R9V6ZQ8H9W7E4X2Z2G382、(2018年5月) ()属于胜任特

34、征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCA7S5L10V10T2V6I1HW7T3O1T9S3P2B6ZI6F9D4Z6F4D4X383、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ5G8U7C9D2Z2J6HF3Q3H4V9C5K9B3ZS7H1Q8A10J7A10J384、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCO3C8D3C6Z5Y5Z8HV4J2E10E4B7M9M8ZQ10V5N1N9T3

35、Q1M285、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCR6J4V8B5O10O5K1HR3A2B9T3B4W10E4ZI9L10M3G2K7V9A286、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCC4F8I8Q6Q9U8D3HE4O7Z1H7Y7P8A8ZI9K7R5A1L3V4D487、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCO4X8G4P6V8R9C10HG9R6M5K1P4M9

36、F9ZP3N6J6Z8F4G1H688、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCG2J7R8T3E6Z8Y6HD7W8P9W5G3J5Q1ZN3Z4O1Q4R1O8N189、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCQ9I5O1B1X6G3N7HQ6G3A2B2J6T2M8ZU7M8M2M2H7Y9R490、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCS7B5H4P7V4N6Y8HR4I9B10E2U6G6S2ZX6

37、T7B8K2Z4Q2G791、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCA8A8E10P4R6J6Y4HG2S5V4J10L2W6T2ZX8X10S5T7T2B5X392、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU7I1L6C8G1P5I2HQ2E1P4A3X9G1P9ZJ6C3P2Q6U7F3H593、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场

38、薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCF7S3J9C2X7W9U2HU5S4L8N5S5X2S5ZX5P8B6Q3W10E9K394、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCU10S10P3O9X8B10T5HA3N5R5P3N6T8I2ZF7J9P4M4I10D3D295、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCP4O3Q6P4H8W

39、5U7HM8W7Z9W10S2F5I2ZU6R8G4S7C7Y6T996、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCO2R2Q10M8R3L6R7HI4B6M10L6O6G6G4ZI2G10D1N1P9X5O1097、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCM4U2D8Z10S9E8P7HS8A4E6G10B2O3Y3ZK9N1U5H7W3U1T498、关于平衡计分卡，下列说法正确的是

40、（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCR3O7I9S10I6D1V5HW3E7J6E2T8K9O9ZF4E9D3C10U5E7B699、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCN1O4D10F1K4L4A8HA8K1D8G1I1E3K9ZK1R1T7K7Z8N1Y10100、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【

41、答案】 ACM3B5N9Q7Y9M2Q10HS4T1V3B10E8M6B1ZK8P10H8T3N4K10F7101、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACO9C7I1O1L2Y8R2HL1W4W6V9X7B8J7ZX2L4C9K3L4D4M10102、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCT4G5H2Y8D3I6M3HD5I6M8L3V8Z4D5ZA10S7B5R6X6D3D4103、根据职业生涯规划设

42、计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCY4C7L1M1E9W8T8HT10G3K5Z3M3R9H6ZV7S8P8D8G1K3R3104、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCI6W8P7M9A4R8P4HZ7S9K4C5B1J10E7ZL6Y2Y1Q8Y1J10E7105、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】

43、 ACW1G6O2A7R1W2J9HY1R8T4V10A6U4X8ZT4H7Z4Y8W7R1K3106、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCM2C1V4Q4D9E10A7HV7C3L3U9Z7U1R2ZT8Q8Y8N9F5R9L2107、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCK9U7A5V5D10P5W4HQ10T5L5G9C4K10Z5Z

44、O6A10K8B9W9O4K9108、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCI9K10B1X5E4U2H8HZ1R4E8R4F3T2V8ZE2T4H1J10N10D2R1109、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACV8P6D1L3R2Y5O4HL3N7H5A8F4W6I4ZJ7V2S8I6T2Q8I1110、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCZ8K5N9H8F1O5B3HO5T10N9H9Y5J5S8ZU10Y6U3M5T10W7Z7111、以下关于公文筐测试的