2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自测模拟300题附答案(辽宁省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCR8O5N10Q6F9X10T1HC4Q3A2L2Y8A6X10ZU7B8Q6H3X1L2D92、在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCX3R1A8D10G2F8X6HT10K2S1L8L5R2X2ZS10L9I4L10H2D6I43、(2017年11月)一般来说,企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的
2、方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCJ2M7D1K3E1M8S2HU1R4H1V4U9I7A9ZK6W6P8J10N6S7J64、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCI10L4C8X4B2N1K4HN7C4F6H4B3Z1U8ZS8Q9P9R10U2P1C75、下列关于360度评估的核心特征;说法错误的是()A.减少误差,实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCR4N7T9N1W1E1D10HP2B2X2L5D2E
3、4U10ZL6F2B6T2T7A3P26、让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCV8M10U8C4X7A5M3HC5N2R1B1T7M5S4ZQ6Y6C6G6F4R4X77、薪酬体系设计首先要体现()。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCH6M7O3P7Z2W8P9HE7H8E3I1C5W9U7ZX6E5M10I1J5O3W98、下列情形中,不能认定为工伤或视为工伤的是()。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故
4、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故,员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故,员工受伤的【答案】 CCL1A10B10G8F6Z4O4HF7B9M7X2K10A5C1ZO9J7S8Y8B4V1B29、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS3A3W3A10J10E1V3HX7U3P2Q7N8M6M6ZN6A2N5Y6E7P9B910、 ( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法B.成对比
5、较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCA9A1W6F10R2I2G1HM2P7X7L8V10K7T9ZA7T4K4Y1W3P5J1011、从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACH8O6J8N7E5I9K8HE1T5L2H2K1E9P2ZH7M1Y9E10P7K6E512、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是( )。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCF2C2H8T2T9R7J1HO2G10D6C10O5H8B8ZU3J
6、5O6E9S1D4V113、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCF6S10S8X3T6B2J6HW4M5W2R8F3A4O10ZP9D3M9X10I2A2I1014、( )是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位,从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCA10I8G7H10Q7A2K4HY2Q4V9D2S6L5S4ZR1R5L7U6E6H3S315、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述,不正确是()。A.班产量定额工时定额/工作时间
7、B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACZ10U6C3F10I10H1P7HM3R9M7M5A6K4F1ZZ6F9Z8B5V3L3U716、关于勤劳与节俭,正确的说法是()。A.勤劳的人当然节俭,反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成,节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣,勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCY8D8Y9L3V3K10K4HR5T2F3V3D5M4C7ZN1V2A9W1Q10H6E617、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是(
8、)。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCN8N2X9L4F9S1X4HP2P10D6I1Z6H1S4ZP1C1R4P6W3D6K718、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCN5J6W6P6Z6X6R8HY7X3Z7V5B1J3Q5ZL5A2A2A10F6W8B1019、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法()。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答
9、案】 DCS9T6Z9W2G9X5X8HI1Y10X1F10J7D4X1ZI10C4A3S5W7B6S320、(2017年11月)()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCZ7L4F3J7K9W8Q10HM3R2H3S1G7O6R8ZD8B1H5E2U9I7N921、由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACG6N4S1K7B2K10B7HZ6B1O4T8U5U2R3ZQ10F10A4R4W8S8F322、()是国家
10、以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCG9K9F2I4X6V6C3HN8K7R7I3O4G9S2ZV8I2I10E9H7A7T523、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCK6J2C3H9O9V2I8HC4E4T2G10E10I9H5ZX9I6G2B7U8P6O124、(2019年5月)实行单班制还是多班制,主要取决于()。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.
11、自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCR8V2U4F4H2I9F9HA8N4N7D8R9P7Y6ZC7K6G4Z10V7B8R525、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACA3I8S10Y6C1P3Q10HA1J10B9L5P1X2V5ZB5S5M4I4Q4U6I826、下列关于集体合同主体的说法,不正确的是()A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【
12、答案】 ACG7M3E1A1O4K6Q10HI4N6V8O10H8C1M3ZU9A2N9N2X2B5N827、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCL9E10M10Z4B4G5P7HW7Z2K9Y4U8E3X7ZK10I2U2A8K2R10Y328、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM3B4W9T3S3L4D8HN8H6R10M10U9F9Q10ZQ9L7P5Z5S10S10K529、关于职业道德品质的说法,正确的是( )。A
13、.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效【答案】 ACV8F6P1Y8A6O2S1HM4E9R1T1M1R8A5ZA4L5Z1O6U3E6Q530、“你的同事当众批评你的时候,你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCL8V3O4P6G4P7V4HU9B1R3R3F7K5D1ZJ2X8A1L6V7I4K931、(2018年11月)企业在审核人工成本预算时,无需()。A.关注消费者物价指数B
14、.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCT1C4P1F9P3U8C1HY5C9N1V8D8J5W1ZL10Y1H3I8O2E5Y332、企业首席代表由( )担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACR7S1J4I9H1C6Y8HD6S1Y8Y9A4N7F5ZB4B8G4Q6C6N5G1033、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACX2P2X5
15、C4N4X1C3HI10E8X10K2D8J1N5ZV8A8L2R2R4E8V234、以下关于劳动效率定员法错误的表述是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCX7M4B6G5F5L7K6HN4D1L3K6M2X4D5ZU8Y5W5D3O3S9T235、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACU5F10D8N2U10Z3I8HW8K2Z7S
16、7Q6T8J1ZM1O5Y10K10C1A9U936、要素比较法是从()衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCL6O9O2Y7X10L5H9HD1I10P4A10T10N9Y2ZF7Z5C7D5E9B8S837、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACQ9C1R3X6A7N2K10HS6A9G9E6B6G10R1ZH7B1G6U1X2O5P1
17、38、企业参加招聘会的主要程序包括:招聘人员的准备;招聘会的宣传工作;准备资料和设备;准备展位;与协作方的沟通联系;招聘会后的工作。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACY3F7N2L3A2V10T10HF6L6V6N9S5U9N9ZZ7V10P5F9H2T4M1039、劳动定额修改的间隔期不宜过短,也不宜()。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCP2P4M9L1Q8D1X2HG3A7P2Z4T10V2C5ZL1X5A9O8G5P5P140、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCR1H1
18、0I4D2X4J9W8HL8F1J10Y2M2E6C10ZI9W4S7V2B3H4G241、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACW4R5O1C2E2N9N10HB8G1M8O7T5R7H4ZD5R1K7V2Q9U10Q242、( )不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG6T4V7O9I9G8O3HP4T7Y5P9S10N1Z5ZY3H4C10X6O4N7F443、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准,并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表
19、D.总经理或负责人【答案】 DCL6L1W8F8C6A4R6HA1Q3J8E9X5A3C9ZZ8A6N7H3E9K4M744、 对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCP10P10Z7P2X6E6Q5HU4T10L6T9L2P8W3ZQ1H6R7B5Q9Z8V345、企业根据生产经营的需要,通常在内部设立多个专业性职能和()部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACY5I6Y1X8D2G9C5HD7O5N4H1M10C3B2ZJ6L4N9P9M9T8U446、( )的组织效率最高。A.
20、以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCV1Q10C10L3H1V7V2HX2J9I10Z5G8E3O4ZH5O5K8T4X2W6R847、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCU2O4V4W5X2J4H7HP1M7O3C5A8D4E5ZF8C5A3H10J10I2T848、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCZ7T7T2J6O8Q6J1HK9A1Q3V5Z2X7M10ZG5Y10Z4
21、S2R7F10D949、研讨法的类型包括:以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及()。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACM1I2B10R1E3O5I3HU3E5Y8W3J6L9C1ZM6N4W7I10F6F9G250、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCD1U2U1D1J9J7C3HK2Y6O1Q2O1X6Q3ZM4K8X7X6P2A2U451、关于组织结构,下列表述正确的是()。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
22、B.子公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系【答案】 ACG6H10M7K10U7Y8R5HV4A5S7G9I5S10P7ZW5U2S3V5A3O8K752、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCH7T9N7A3Z6W8K10HH7I1P9F1F5M3V5ZC7A6H2W2L7N2J253、()适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的
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