2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题附答案下载(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCX1H10W6T10G4N3P9HP6J2S2N4Z3I3R2ZK5L6W2I7O8C10J62、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCT2Z8N1E4B3Z5R7HT4F3L6F4I9H2Q5ZW7H5F1M1P4V3V13、(2019年5

2、月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCQ1U9H10X8Z4Y10Z10HB1V8P7L6G8K9V1ZW4Q1Z9M3T2Y4S14、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCS4T7Q9G1D5R7P3HE6X9P5N4K9W7R7ZP8N4G10X5O4N7O45、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争

3、议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCV1O6L6T4J6U5J7HT1B10N9Q9O10F10F4ZF6R2G8R6W6P4C106、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU3Y9Q6U8B2E5T10HY4N4R9F3M3K1T6ZM3T9G1R9R6B3S47、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCR6G6X6X2W4R10M3HF10J8B8K6M2J9J8ZK8I2L1A6V6P10L28、在复杂的购买行为中，购买者的

4、购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM1V6X6Z2O9T10Z4HW4T5V3P8Z9Q2O9ZF4Q7E9V1X2A3Q49、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT10S8A4K1I1Z1F8HV5H2X5M1A2Y1A7ZF6Y10C9R9W4E5L910、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCP

5、1J9S6R10F8S10W6HV5L9W4O1D7M5U1ZE7M9S3P1J5G4V311、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCM1S8Q6V6F6T4G1HT6I10P6Z4L2K5G2ZQ10U4P2O3F9V9X512、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD7Q8P3F5K2H3G3HV5F5W10O4E1Z10Y9ZP9C3R5J7T6X9Z913、(2018年5月)岗位写

6、实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCM4V6H7E3D7J3N9HJ9E10R10M3N10P5D7ZH4F6H3B8S5L2S314、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCS6E10H3T7E7K6L6HC1E4X7V1V8W1J9ZR10U6K3C3C9Y7M415、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储

7、蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY7Z7R3C5S1H2U7HT4S4N4J7I4G3M2ZE9M8G4T9X1V8T516、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN1H9Y10S1F4S8U2HE7U6D10V5V9Y6G2ZB6O3Z9L2V8S1S617、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.

8、83B.21.75C.22D.21【答案】 ACF5L1D8Q3K5M8F3HG5H6G3D7R3A3O10ZL5V10G7M3H6I1X718、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP5Y10P2D6N10L8R1HZ1L7R5E8Y8U7P7ZO6K2W9T3I1O8M619、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACL6D3Y6S5E4L1R7HL7A1U9N10T9I10A1ZU7A8O3A2K8S7V520、劳动合同管理台账，一般主要包括

9、8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCC3K2O10C7O6B2P9HY6U9X2I10T1U3S8ZW5O10C9M5J1N7G1021、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCW3G7H3C4W8M7D6HB8W4

10、I8G8A9Q10T1ZR1R2R10S7O5B1I522、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH6L10C5M1C10A3R8HF4S4M4Q4H7P8J2ZY10O9P2C7Z2L3P223、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCC5S5T4R9J8G4V9HS9X8J1X3I10V9Q2ZW3T1Z9L8F10E3K224、在所

11、在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACP10R9M6S9F5Q1M8HC1W2G6V3V9P2Y1ZJ2I1Y2I9R8F7K525、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACF10Z7X6G9S9Z8C9HW7G9V7M3Z10J4M10ZY3W5Z1W7Q6N3M626、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会

12、保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG1C3J6K6K6D2W1HB9V7Z5N7V4I1C10ZL5I3X9T6M8A3T827、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACH8F7D8X9I8N8C3HB4Y7U10H6R10C2R1ZA1V3N2X9U3Q7G128、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最

13、终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU5P1V2L1F4F9K8HG3W3R9D5Q4H6H10ZL4G9G1W4Q6S8R1029、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL2D1K1Y8E1E5U10HS5B10U7Q4C10G10O7ZF5M10I6G8F6A4R1030、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCA5O9W3C1D10G5

14、L4HJ3C9C3A10H9G6E5ZZ6P6N6N1Y2Q9X331、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM5U9U8S5X1D3H3HL1I2W1O3C6X3N4ZO3C9E7T5N5M3Q432、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCQ3J3G8G6M3V7A9HP6M8L2U1Y5Y3I10ZE1S2W10L4P2M10E833、当领导交办一

15、件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACU4Y2S3S6K5H5P3HJ7P9F2I3C7D3E2ZV2C10L8V6R10X8T334、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCN2X7B7L7D1V3A6HU6T9Q2W7I3A7T6ZJ3L9U8E3P2P1I1035、人力

16、资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCA4Y10Q8K3T1S10K6HI9L5Y6O3I2C6B4ZM2A2K2V6E4O8A136、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCH4D7Z9U9N5N9K6HQ6S3K2G5C7A6N7ZF10I10C9H5A10U9F137、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW7U4H1O1Y3J4H9HZ6W9R3E7T1

17、0A9E5ZL5F8M10N1L4C10N238、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCT3S7Y8M3G6D7I9HZ4X4S10R3D5W2X1ZG1W2L2N7Z10Q2N939、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS3Y10N2Q6Y8X2V3HB2T10E2N5O

18、4O1Z9ZX8J3V4F7J10M1S740、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCE2T8E1P2L9U8U9HP8L4L6M4E5K4E7ZE4M10L5V7S5K8Y441、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCX7N1B7I4F6I3D9HA9P5P8U6J5E10Z9ZT1A6H6B8M5G9J842、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当

19、不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG6M2Q3J5E1Z10Y7HQ6P6J6S10U4I3H10ZY1I3E1U1N8T1J543、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACE1M7X7U2E7C6C6HP9J3E5V8G10O6

20、R7ZL6E9G7B6Z9W4G744、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU1V3Y8A8S5M4Z2HH9V8D2M10G3E7G6ZI6A10I2Y1T9B10W745、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCU2A1S8V4H1Q6F1HX6B9Y3D2U7N8E10ZR2W4E8M8T7G9A646、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理

21、表单【答案】 ACX2P7I8V8S4A9D1HH4O1N10Z4Z2V3T10ZP3Z1J9Z5I6X3D447、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD1H9O5N1K4H5J2HO9M3P5G2M6Y10K9ZS2U7V3R9Q7A2B848、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCP10C10L1D5G10T9Q3HI9E9V2K10C9C1C1ZQ8J7C10I4I4D1L7

22、49、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK3C10G3P2H9T4C5HF10X7B8H10L10A7D8ZV8M4Q6K4R8H4V650、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCK8Q5W1L10I9W6Z4HG6G3Z10D3Y7P3M3ZM3M3C8G5X8Y6W251、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI9Z9S8S10Z10T3H8HR3

23、I8S9U2B6B2G3ZY2Q6G6R3D1G8X452、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR8K2U1D2R1O6I3HQ10V1Z9F3G7S5R6ZZ1B8M2M4I4S4O1053、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACQ5M8C10M9F8X8F10HV4A7U5A9Q7T4I2ZH3A7V9Y8N4C2C354、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条，

24、 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF5A2C7V4H3F2A2HA1Q9B9D2A9O5L2ZJ6D9X6P4E9A8K355、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B

25、.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACE6L3L6U5O1O8X9HY1M4P1E4U3S8P7ZO8P5O8J1K7Q2K1056、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCI2C5O3H4E5M4O5HN2C2O3U7E10B9S5ZG10S10R10S6M7H4S657、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】

26、ACA4R6R5Y3X6C5J10HK8B6V2F7L9G8O1ZV10X2S7P3S6I7J958、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCM7E7X9P8D7P9H4HP6V5T7J2V9X4C1ZY10D1K2N6M5B8V959、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV9U6H10M1R9G7D10HU2J5T1I8O3P4H3ZY2B6Y8M1E2N6K660、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼

27、早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCD10C7W2K4X1J4H9HU7G10N7U6P5L8W6ZJ5Q3F9F6T7O6X761、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD1W4U9X1G7X5U9HL3Q6T10R7S3X8V1ZB6I8B2O2K5J8D762、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCS10J4D7K1C4E10R6HR10A9Y6W3O10G8A10ZD8X1

28、Q6I1L2H4J263、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACQ6B9A2R1C3A6D5HK9T1W6H9D9V10K8ZS2P9N8T6P1U2K764、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCR10B6G7T5G5H10X6HO1E6U6B7O9R4W9ZX8V2T8X10Z1D10C265、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 AC

29、L10X6J5K3C2Z9Y3HK5B1Q2V8V9S4P7ZZ2G7T9O7C3Y4K466、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCD9S9P9H9F1S1Y8HC6B5R10E6Y2H10H4ZQ6E6B9I5E9Z4V667、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA2B3F10R9R9W7S8HA9R9W9C6U7V10D8ZD7H2F1V9K2B7F468、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理

30、，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE3M9N8Q4S1P3U5HU6B9X3B1F2K8G9ZI6V6H5K8K10T2W569、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL7W10A10I6M10I10P6HT6P5U10X3K6O5C2ZO1Q3T7G5U9N5H870、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商

31、【答案】 ACF3O7O2O9Y2N3H3HR1F5L4P7D4X10T9ZQ8T7Z2N9C3U6Q471、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCI10R3Z10Q9A10G9V6HF5R1Q1O9J10I9F10ZC5L5K1X1B7X9Q1072、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCJ7Z3I7R10J1H10U2HP6J4D6J7V8Y8F8ZP8M8C8M6P8M6I1073、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A

32、.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCP4J9A7D8L7U3S1HK1Z8N10D10B6V9A10ZA3X1Q5H1F9X3H674、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL6M5R1O4E8T7Z10HX1D6G1O8N5P9K7ZJ8B3C8V8W2V8U975、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴

33、C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN7J1S10B3T2A2W3HC8G3U7Z8S2D1E4ZW10V9A10E2O4X10Y676、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCZ2J2J5V2J7W9N10HS2R10Y7P6L6A5B7ZP8W7Q7V7O1N8S477、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCC6F10C8Y8H8R2V3HE4Q3B1L6S9E3D6ZT5D3M4D5S3

34、T2Y378、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCQ10Z10R8H7U6V3R9HV5M10D10D5H1O8I7ZY2F8Z2M9H4V8N779、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCY9R7F3B2U2C7E1HT10X4D10U8N6I3E3ZT3N2V10U4K3D8V480、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定

35、班组主管绩效指标【答案】 DCM5O2G9L4D4U8X10HI2Y8E4H3G2T9A2ZC3S4I10H6N6M3J581、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACI3E3V9E6F1Y1Z7HC1O2O1T5E7T8F7ZI1O6O10O1P3Z7E882、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCR10Q2N6K6W10L1E8HJ3H10R5R5X5I1X4ZP6J5J1G4S6Z4V1083、员工信息管理系统的( )层是指

36、对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACO10K9N7U10B8Q1I8HJ8M6T1D5J7J2L5ZU7X5M9L1D9X3E684、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCD4A4N10O4E5M3F10HK10H5H4J6V5I8K10ZX10U7W9D3J10V1D285、在进行培训需求分析时，

37、排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCR9Z4Q8F10Y9U8T3HZ6S3V9A10V1Y4I5ZU3J4K8J5P7U10J786、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW10Z9S10N4R5L4M1HO7S3J1N1R2S8A2ZB2Y9D8A7U8N1U687、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工

38、行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY7W1J1V10Y5Q10R3HY1C1C10I3B8P4L2ZP4X1N6T3Q9L3R288、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCG4A9P4Z5V8N2V2HV1W2F7C3E7Q1I10ZW1R5O9B8M6Z10G889、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCY2R4S9N8C1W7Y5HJ1S7Z3K3C6S6F8ZU3N7G2O2N9P2C290、Q某向X借钱，还款

39、期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACN7E10C10C1Y1O1Q9HM4M7J9Y6E10H9O10ZJ3Y2Z7F1I1M7W891、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCC1V7V10C6W5O5E9HM10Q8W4T8V6G1W6ZA8C7T2W3W6M4L692、(2019年5月)员工管理人员教程培训

40、是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACY4L5R10G3X5C6H5HH9S3U10Q3M4B1T5ZK4Z2U1D3N8K2E893、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCG8H3T6V3U10L3N10HC10Z8I7N1U5Y6W8ZZ9C6W2E6Y9N3U794、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCL8N6V6W7Y10

41、Y8H2HC10L4Y7L10S4I7L1ZC6G1H3H2K4P2G195、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN4U1Q8L1X6F2D5HP10E6J9A4R4H1Q10ZV10N9W1J6X5A1K796、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCG6R

42、10N5L4W6N2N2HD8M4Y2J4H2B6Z6ZG1E8L9H7H4K7Y997、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCI1N5C9U9L8Z8C8HK7B3F9H6X7L8T4ZC9T9F8Q8W6A7Q598、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS6Q4M4N3N3K3K3HB8X8O10S3C9L7E6ZH6Q5D4D10F4E7J899、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17

43、周岁D.18周岁【答案】 BCN6A3P6I9B10M8M6HI9V9U5M8O8F3U7ZC6P2P9I1H7C8I1100、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCH7Z3W7I10C6V3Z7HZ2G10U7Q1C5N8P5ZI7G9B1D3E8F10Q1101、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】

44、DCG10M10K3K5O8D1X6HV9Z5C1E5O6U7P6ZZ8E1Q2V2R3U1G2102、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE9A2K4Q1C8Q5A2HZ5R8H6N9N7Q2Y7ZY7X10U6S2U10K9V7103、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCP2Y8O6C8Y7N1Y8HC10J3C8F5Z2B5Z3ZW8K3L3F4N6E7Q8104、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCR4C2A5Z10R1P9I7HF6K2W5G1T6G7S10ZM3Y5B8F5I10H5K6105、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用